Praesentation seminareakademie prof
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Sie suchen eine Weiterbildung, die sich ideal an eine Coachingausbildung andockt und Ihnen das spezielle Know-how als Karrierecoach und Outplacementberater vermittelt? Hier ist unser "Karriereexperte ...

Sie suchen eine Weiterbildung, die sich ideal an eine Coachingausbildung andockt und Ihnen das spezielle Know-how als Karrierecoach und Outplacementberater vermittelt? Hier ist unser "Karriereexperte Professional".

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    Praesentation seminareakademie prof Praesentation seminareakademie prof Presentation Transcript

    • DIE SEMINARE DER KARRIEREEXPERTEN-AKADEMIE KARRIEREEEXPERTE PROFESSIONAL, 3 TAGE MIT KONZEPTERSTELLUNG
    • WAS IST KARRIERECOACHING? Karriere- beratung Coaching Karriere- coaching
    • WER BIN ICH ALS KARIERECOACH? Was kann ich bieten? Was muss ich wissen? Was können...? ©MSOffcie
    • DIESE WEITERBILDUNG HILFT IHNEN  Methoden speziell für Themen im Karrierecoaching zu finden und anzuwenden (Neuorientierung, Bewerbung, Karriereplanung, Potenzialanalyse u.a.)  Ein tragfähiges Beratungskonzept zu erstellen  Ihr Kundenpotenzial besser auszuschöpfen
    • WARUM? Karrierecoaching als Schnittstellenbereich braucht eigene Ansätze und spezielles Know-how.
    • ZUKUNFT DER ARBEIT … erst recht in einer komplexer werdenden Arbeitswelt und immer komplexeren Karrierewegen!
    • UNSERER ANSATZ Ideal als Ergänzung zu einer Coachingausbildung. „Aufsetzer statt Untersetzer.“ (Svenja Hofert)
    • NAVIGATION IN DER THEMENVIELFALT... • Berufliche Erstorientierung • Berufliche Neuorientierung • Berufsberatung • Potenzialanalyse • Kompetenzentwicklung • Karrierezielfindung • Karriereplanung • Karriereentwicklung • Existenzgründung • Bewerbungsstrategie • Bewerbungsberatung • Weiterbildungsberatung • Weiterentwicklung im Job • Etc. rocketpics
    • BEURTEILUNGSKOMPETENZ IN ARBEITSMARKTFRAGEN.... LEBENSLAUF, GEHALT, STUDIUM….
    • WANN BERATUNG SINN MACHT...  „Warum soll ich jemanden Monatelang aufwändig selbst recherchieren lassen, was ich schon vorher weiß?“ (Svenja Hofert) …Prozesse moderieren ist wichtig, aber manchmal muss man auch an der richtigen Stelle eingreifen können.
    • METHODEN PASSEND ZU LEBENSPHASEN... Dazugehören Entree-Phase (bis ca. 25 Jahre) Erfolg Karriere-Phase (bis ca. 35 Jahren) Identität Erste Neuorientierungsphase (bis ca. 45 Jahre): Höherer Sinn Zweite Neuorientierungsphase (ab ca. 50 Jahre) © MS Office
    • BEISPIEL TOP-FIVE-THEMEN NACH LEBENSPHASEN Dazugehören: Entree-Phase (bis ca. 25 Jahre) 1. Welcher Weg ist sicher und macht glücklich? 2. Wer bin ich? 3. Was kann ich? 4. Was passt zu mir? 5. Kann ich das? Identität: Erste Neuorientierungs-Phase (ab ca. 35 Jahren) 1. Könnte es noch etwas Besseres/Anderes für mich geben? 2. Welche Interessen und Potenziale habe ich wirklich? 3. Was treibt mich? (Motivationen, Emotionen) 4. Wie vereinbare ich Beruf und Leben? 5. Was gibt mir Sinn?
    • WAS BEDEUTET DAS FÜR KARRIERECOACHS? MUST- Know GOOD-to- know
    • WOBEI UNTERSTÜTZT UNSER TRAINING „KARRIEREEEXPERTE PROFESSIONAL“? Von Best Practices aus mehr als 14 Jahren lernen • Methodenkompetenz bezogen auf Karrierephasen erlangen • Aktuelle Entwicklungen kennenlernen • einen Überblick über aktuelle hilfreiche Tools für den eigenen Einsatz bekommen • Effektive Potenzialanalysen auch ohne Tests durchführen • ein tragfähiges Beratungskonzept entwickeln
    • LERNEN SIE EFFEKTIVE METHODEN KENNEN, Z.B. DAS KARRIEREHAUS Von Svenja Hofert entwickelt
    • ODER DIE 360-GRAD-MOTIVSTÄRKENANALYSE Von Svenja Hofert entwickelt Motiv Ziel Stärke Potenzial
    • „DAS HAT MIR WIRKLICH VIEL GEBRACHT“. DURCHSCHNITTLICHE SEMINAREVALUIERUNG ÜBER 7 EINZELFAKTOREN BISHER: 1,3  Diese Weiterbildung schließt eine Know-how-Lücke und macht fit für die Beratung im Karriere- und Berufskontext.  Teilnehmer, die ein Konzept im Nachgang einreichen erhalten zudem ein auf der Website nutzbares Siegel und werden bei Karriereexperten.com mit Siegel gelistet.
    • IHR NUTZEN Sie erhalten Tools für Ihre Praxis, die Sie anwenden lernen und sofort einsetzen können. Sie erstellen ein individuelles und auf Ihren Wissensstand abgestimmtes Beratungskonzept, dass Svenja Hofert nach dem Training beurteilt und kommentiert.
    • SVENJA HOFERT BETREIBT IHR BERATUNGSUNTERNEHMEN KARRIERE & ENTWICKLUNG SEIT DEM JAHR 2000 Erfahrungen mit • Schülern und Abiturienten • Absolventen aller Fächer • Berufserfahrenen • Führungskräften (bis Vorstand) • Teams ... unzählige Projekte über mehrere Monate und Jahre Gemeinsam mit Mitarbeitern rund 10.000 Kunden
    • BEKANNT AUS MEDIEN UND BÜCHERN Mehr als 35 Bücher, einige Bestseller und Longseller, pro Monat etwa 30 Presseerwähnungen Einer der meist gelesenen Blogs (18.000 PIs/Monat)
    • WWW.KARRIEREEXPERTEWERDEN.DE JETZT DURCHSTARTEN! MEHR INFO: WWW:KARRIEREEXPERTENAKADEMIE.DE