Nuevos modelos de intervención organizacional
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El documento describe varios modelos de intervención organizacional como el desarrollo organizacional, la calidad total, la reingeniería de procesos y las competencias. Explica que las intervenciones buscan mejorar procesos, ser más competitivos y cambiar organizaciones. También describe características de empresas sanas vs. enfermas y criterios para el siglo 21 como la comunicación y el liderazgo. Finalmente, presenta ejemplos de aplicación de modelos como Kaizen y Justo a Tiempo.
![“ NUEVOS MODELOS DE INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL” (Consideraciones y Aplicativos) Mg. José Chuima Vargas Consultor [email_address] [email_address] Primer Congreso Internacional de Psicología Social y Desarrollo Humano](https://image.slidesharecdn.com/nuevosmodelosdeintervencinorganizacional-110616143855-phpapp01/85/Nuevos-modelos-de-intervencion-organizacional-1-320.jpg)
![QUE ES UNA INTERVENCION ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Primer Congreso Internacional de Psicología Social y Desarrollo Humano](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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