Bedrijfspresentatie ICE Interim 2011

1,206 views

Published on

Published in: Business, Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,206
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Bedrijfspresentatie ICE Interim 2011

  1. 1. I N T R O D U C T I E 2011
  2. 2. <ul><li>INTRODUCTIE </li></ul><ul><li>OPDRACHTGEVERS </li></ul><ul><li>UTILITY MARKT </li></ul><ul><li>SAMENWERKING </li></ul>I N H O U D S O P G A V E
  3. 3. <ul><li>ICE bemiddelt in flexibele arbeid; </li></ul><ul><li>ICE is vakspecialist in utility land; </li></ul><ul><li>Oprichters afkomstig uit interim en energie; </li></ul><ul><li>Krachtig relevant netwerk; </li></ul><ul><li>Gedegen trackrecord bij energie bedrijven; </li></ul><ul><li>Gedreven en professionele interimmers; </li></ul><ul><li>Operationeel tot strategisch niveau; </li></ul><ul><li>Korte lijnen, snel schakelen; </li></ul><ul><li>Snel productief door opleidingsprogramma. </li></ul>I N T R O D U C T I E
  4. 4. O P D R A C H T G E V E R S
  5. 5. L A N D E L I J K E D E K K I N G Interim Professionals Opdrachtgevers
  6. 6. Utility markt onderverdeeld in 3 sectoren <ul><li>Waterbedrijven </li></ul><ul><li>Gereguleerde markt </li></ul><ul><li>Wet- en regelgeving </li></ul><ul><li>Netwerk gebonden </li></ul><ul><li>Niet commercieel </li></ul><ul><li>Netbeheerders </li></ul><ul><li>Deels gereguleerd </li></ul><ul><li>Wetten en codes </li></ul><ul><li>Netwerk gebonden </li></ul><ul><li>Deels commercieel </li></ul><ul><li>Leveranciers </li></ul><ul><li>Vrije markt </li></ul><ul><li>Marktafspraken </li></ul><ul><li>Landelijk werkgebied </li></ul><ul><li>Commercieel </li></ul>U T I L I T Y M A R K T
  7. 7. <ul><li>“ Binnen de markt is sprake van veel ontwikkelingen op gebied van wet- en regelgeving. Door toenemende liberalisering ontstaan voortdurend nieuwe situaties waar bedrijven op in moeten spelen.” </li></ul>U T I L I T Y M A R K T
  8. 8. <ul><li>2010 Slimme meter </li></ul><ul><li>Centraal aansluitregister </li></ul><ul><li>Leveranciersmodel/ dataschoning </li></ul><ul><li>Capaciteitstarief </li></ul><ul><li>Verschuiving KV-GV grens </li></ul><ul><li>Standaardisatie berichtenverkeer </li></ul><ul><li>Fusies / overnames </li></ul><ul><li>Splitsing </li></ul>U T I L I T Y M A R K T }
  9. 9. <ul><li>Vervangingsvraag </li></ul><ul><li>Capaciteitsvraag </li></ul><ul><li>Analyse + oplossing: </li></ul><ul><li>* opschoning voor conversie; </li></ul><ul><li>* verwerking uitval na conversie; </li></ul><ul><li>Uitbesteding projectmatige werkzaamheden </li></ul><ul><li>(Project) management </li></ul>Als flexibele partner } S A M E N W E R K I N G
  10. 10. VH = Verhuizen SW = Switchen MW = Meterwissel VSP = Voorschotplan JAR = Jaarafrekening EAR = Eindafrekening P R O C E S K E T E N
  11. 11. Executive Specialist Manager Beleidsvormer Young Talent Operationeel Professional Specialist Manager 1 3 2 5 5 5 6 6 6 F U N C T I E H U I S
  12. 12. <ul><li>Young Talent </li></ul><ul><li>Data entry </li></ul><ul><li>Contractbeheer </li></ul><ul><li>Switch- </li></ul><ul><li>verwerker </li></ul><ul><li>Facturering </li></ul><ul><li>Incasso </li></ul><ul><li>Planning </li></ul><ul><li>Trafficking </li></ul><ul><li>Customer Serv. </li></ul><ul><li>Operationeel Tester </li></ul><ul><li>Professional </li></ul><ul><li>Teamleider </li></ul><ul><li>Procescoordinator </li></ul><ul><li>Data Analist </li></ul><ul><li>Informatie Analist </li></ul><ul><li>Projectleider </li></ul><ul><li>Senior </li></ul><ul><li>Functioneel beheerder </li></ul><ul><li>Test Manager </li></ul><ul><li>Executive </li></ul><ul><li>Change Manager </li></ul><ul><li>Projectmanager </li></ul><ul><li>Afdelingshoofd </li></ul><ul><li>Ketenmanager </li></ul><ul><li>SAP specialist </li></ul><ul><li>LEAN specialist </li></ul>P R O F I E L E N
  13. 13. Methodiek Opdrachtomschrijving ► Monitoring ► Rapportage ► Evaluatie Begeleiding Interim Professionals Intensieve persoonlijke begeleiding ▼ 360° feedback ▼ Ontwikkelen, competenties & vakinhoud ▼ Ondersteuning intern netwerk S A M E N W E R K I N G
  14. 14. Persoonlijke doelstellingen IP-er (POP) Beoordeling Beloning Evaluatie 360 Feedback Assessment Coaching Training Opleiding Intervisie Persoonlijke Ontwikkelings Cyclus Act : Indien nodig acties uitzetten om resultaten te verbeteren Plan : Doelstellingen opdracht definiëren Do: Werkzaamheden uitvoeren Check : Bereikte resultaten monitoren Opdracht HR-Cyclus S A M E N W E R K I N G
  15. 15. S E L E C T I E P R O C E D U R E I C E U T I L I T Y P R O F E S S I O N A L S IP IP* kandidaat Free lance PERSOONLIJK INTERVIEW Hardskills Ervaring Motivatie Company fit Softskills ACCOUNT MANAGER Single point of contact Personal intake business Aanvraag Max 2 Kandidaten Doorlooptijd gemiddeld 1 week M A T C H I N G P R O C E S IP = Interim Professional
  16. 16. T O E K O M S T
  17. 17. <ul><li>Voortgang op opdacht monitoren door maandelijkse voortgangsgesprekken; </li></ul><ul><li>Voortgangsgesprek met zowel opdrachtgever als Interim Professional; </li></ul><ul><li>360° Feedback als input voor ontwikkeling op korte termijn; </li></ul><ul><li>Persoonlijke ontwikkeling stimuleren door POP-traject; </li></ul><ul><li>Coaching / interne training / intervisie / externe opleidingen om vaardigheden verder te ontwikkelen. </li></ul>S A M E N W E R K I N G
  18. 18. Contact <ul><li>www.ice-interim.nl </li></ul><ul><li>Stephan Steijn steijn@ice-interim.nl </li></ul><ul><li>Marcel van Staa [email_address] </li></ul><ul><li>Nellie Cancillo [email_address] </li></ul>Keizersgracht 182 1016 DW AMSTERDAM 020 - 420 60 60

×