Miten erottua työnhaussa? 10 vinkkiä sosiaaliseen työnhakuun

8,984 views
8,446 views

Published on

Susanna Rantanen on Heebo.fi:n perustaja. Tämä esitys on Aalto TEK

Published in: Career
0 Comments
6 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
8,984
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,363
Actions
Shares
0
Downloads
25
Comments
0
Likes
6
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • HR 2.0:n perustaja – olemme lanseeraaneet Heebo-brandin alla tänä vuonna kokonaispotentiaalirekrytoinnin konseptin. Sen tavoitteena auttaa yrityksiä ja asiantuntija- ja päällikkö tehtäviä hakevia kohtaamaan laadukkaasti. ” Paras tyyppi” on paljon muutakin kuin työhistoria
  • Kerro ensin miksi yritykset hakevat muutakin kuin taitoja ja kokemusta > Kerro mitä kokonaispotentiaali tarkoittaa ja miten työnhakija voi sitä hyödyntää oman osaamisensa markkinoimisessa Kerro, että se on työväline, jonka tarkoituksena on tukea ja parantaa oikean paikan löytämistä Koska Yritys palkkaa työntekijöitä, joista se kokee olevan parhaiten hyötyä. Mitä hyötyä sinä voit tarjota? Oman osaamisen tunnistaminen ensisijainen. Perustaidot ja ominaisuudet ovat minimi. Niillä ei kilpailla. Pitää ajatella kuten myyjät. Miten tuotteeni eroaa kilpailijoista? Mitä parempaa/enemmän/arvokkaampaa voin tarjota? Sinun on tuotava arvosi esille ja vakuutettava vastapuoli. Työnantaja ei sitä tee. Jos työkokemus on vähäistä, mitä muuta voit tarjota? Jos harrastuksia ei ole, mistä olet kiinnostunut ja mitä olet oppinut itsestäsi kiinnostuksen kohteissasi? Mikä sinua motivoi? Miten arvokas olet ”profiilina” yritykselle? Auttaa myös tunnistamaan missä tehtävissä olisi parhaimmat mahdollisuudet menestyä Auttaa valikoimaan omaan profiiliin ja arvoihin sopivan yrityksen Erityisesti jos kokemusta ei ole paljon, pelkällä CV:llä on vaikea erottautua. Tunnista valttisi, mieti mitä olet oppinut harrastuksistasi, minkälaiset asiat sinua kiinnostavat ja erityisesti minkälaiset työskentelytavat sinulla on. Mitä olet valmis antamaan ja mitä odotat oppivasi. Heebon Työnhakuopas ja kokonaispotentiaalikalkulaattori
  • Työhakemus koostuu sekä saatekirjeestä että ansioluettelosta. Se miten paljon työtä saatekirjeen kirjoittaminen vie ja mitä se sisältää riippuu hieman siitä vastaatko avoimeen työpaikkailmoitukseen vai haetko ns. avoimella hakemuksella töitä. Ilmoitukseen vastaaminen on helpompaa, koska ilmoituksessa pitäisi olla jo vinkkejä siitä mitä rekrytoija odottaa hakemuksessasi lukevan. Avoin hakemus vaatii työtä, koska sinun on ensin selvitettävä mikä rekrytoijaa saattaisi kiinnostaa. Keskeisimmät neuvot: Kun hakemusta pyydetään = saatekirje että ansioluettelo. Pelkän ansioluettelon lähettäminen postissa antaa sinusta laiskan ja välinpitämättömän kuvan ja viestii, ettet olisi tosissasi kiinnostunut tehtävästä. Haluat varmasti välttää tämän. Tunnista kokonaispotentiaalisi ja arvioi realistiset mahdollisuutesi. Hae vain tehtäviin, joihin sinulla on realistinen mahdollisuus. Massapostitus näkyy: et ole tosissasi kiinnostunut tai motivoitunut. Miksi käyttäisin aikaani sinuun. Työnhaku on oman osaamisesi myyntityötä, myynti on aina aikaa vievää ja vaativaa ja kuten ihan oikeissakin myyntitöissä, sinun on syytä olla valikoiva ja käyttää aikasi järkevästi todennäköisimpiin yrityksiin/tehtäviin. Haaskaat omaasi ja rekrytoijan aikaa kokeilemalla kepillä jäätä. Jos kokemuksesi jää vajaaksi, kokonaispotentiaalisi avulla voit löytää muita valttikortteja, jotka puoltavat tehtävään hakemista. Siksi kokonaispotentiaalin tunnistaminen on oikeasti työnhakijaa auttava juttu. Saatekirje on paljon vaikeampi kirjoittaa kuin ansioluettelo ja siksi liian usein joutuu lukemaan copy paste –kirjeitä, joissa hakija ei herätä mitään tunteita. Kun niitä lukee satoja päivässä tai viikossa tai per rekrytointi, silmät puuroutuvat ja potentiaalisesti hyvätkin hakijat yksinkertaisesti katoavat joukkoon. Mitä sinä voit työnhakijana tehdä parantaaksesi mahdollisuuksiasi erottua puurokasasta? Se on sinun vastuullasi. Ajattele, että saatekirje on henkilökohtainen markkinointikirjeesi. Sen tulee toimia samalla tavalla kuin mikä tahansa mainosposti: herättää kiinnostus lukijassa saada tietää sinusta lisää. Saatekirjeessä ei pidä kertoa koko elämäntarinaa, ainoastaan avoimen tehtävän ja rekrytoijan näkökulmasta eniten kiinnostusta herättävät asiat. Joskus se vaatii taustatyötä ja ne jotka näkevät vaivan, kirjoittavat todennäköisesti parempia kirjeitä. Toisin sanoen, kirjeen tarkoituksena on saada kutsu haastatteluun, jossa pääset valloittamaan rekrytoijan kasvotusten. Älä anna mahdollisuutta kieltäytyä jo tässä vaiheessa. Jos et keksi itse miksi olisit soveltuvin tehtävään, et todennäköisesti ole. 80% työnhakijoista ei tee mitään taustakartoitusta hakiessaan tehtävään. Ajattele miten paljon etumatkaa saat olemalla tuon 20% joukossa.. Saatekirjeen max mitta on kevyt 1 A4. Tee lukemisesta miellyttävä kokemus ja herätä tunteita: iloa, kiinnostusta, uteliaisuutta, positiivisia fiiliksiä Jokainen työnhakija aloittaa saatekirjeen lauseella: ”Haen avoinna olevaa x paikkaanne..”. Tylsää, eikä kukaan erotu joukosta! Haettavan tehtävän tittelin voi kirjoittaa ns. Subject-riville ja käyttää ensimmäinen kappale vaikutuksen tekemiseen. Vaikutus syntyy, kun kerrot ytimekkäästi mitä tarjottavaa sinulla on ja mikä tekee siitä kiinnostavan juuri tähän tehtävään ja tälle yritykselle. Mieti mainoskirjettä: ”Tarjoan teille näytekappaletta Luvil-pesuaineesta, koska se puhdistaa lian kuin lian ja kokeilun jälkeen et muita haluakaan!” > Kiinnostuksen herättäminen, varmuus, että homma todella toimii ja lupaus paremmasta. Vakuuta ensimmäisessä kappaleessa, että sinuun kannattaa käyttää lisää aikaa. Tiivistä ensimmäiseen kappaleeseen mitä annettavaa sinulla on Sinun tulee ehdottomasti käyttää ilmoituksen avainsanoja ja perustella jokainen hakuprofiilin kohta hakemuksessa. Jos haetaan osaamista, kerro, että sinulla on se ja perustele mistä se on syntynyt, kuinka paljon sitä on ja mitä olet osaamisesi avulla saavuttanut. Vaikka osaisit venäjää, sen argumentointii ei kannata tuhlata tilaa ellei taitoa olla hakemassa tai ellet tiedä siitä olevan yrityksen liiketoiminnassa hyötyä. Älä väitä mitään mitä et voi tukea esimerkein. Et erotu eduksesi toistamalla ”minulla on x kokemusta tai osaan x asioita” jos et voi kertoa mihin väitteesi perustuu. Jos sinulla ei ole kaikkea vaadittavaa kokemusta palkkatyöstä, mieti jälleen kerran löydätkö vaatimuksia tukevaa osaamista ja kokemusta harrastuksistasi. Kokonaispotentiaali! Tallenna hakemuksesi ja ansioluettelosi aina nimellä: susannarantanen_cv ja susannarantanen_hakemus Se miltä hakemuksesi näyttää vaikuttaa myös siihen kiinnostutaanko sinusta: siisteys, kirjoitusvirheet, fonttivalinta, fontin koko, asettelu, persoonallisuus, tilannetaju
  • Voisin näyttää teille esimerkkejä minua miellyttävistä ansioluetteloista, mutta olennaisinta on ymmärtää mikä tekee ansioluettelosta kiinnostavan. Sen jälkeen erottautuminen tapahtuu sinusta ja haettavasta tehtävästä riippuen muotoseikoilla, visuaalisella ilmeellä ja alustavalinnalla. Ei kuitenkaan kannata yrittää enemmän kuin mikä kertoo sinusta persoonana eikä varsinkaan kannata pyytää kaveria tuunaamaan hakemusta puolestasi. Ajattele, jos mahdollisuutesi menevät siitä syystä, että kaverisi ilmaisutapa ei miellytä tai kiinnosta rekrytoijaa! Kiinnostavan hakemuksen elementit: Selkeä esitystapa, visuaalisesti mukava katsoa, persoonallinen, muttei yli hilseen menevä Keskittyy osoittamaan mitä oikeasti osaat. Rekrytoijaa kiinnostaa ainoastaan mitä osaat, mistä sen olet oppinut ja miten osaat oppimaasi hyödyntää Työkokemus ensisijaisesti, mutta työkokemuksen kanssa yhtä lailla tärkeää on harrastukset, joista sinulla on pitkä kokemus Harrastus osoittaa todellista motivaatiota: olet valmis käyttämään aikaasi korvauksetta sinulle tärkeän asian eteen. Työkokemukset eivät tulisi olla pelkkä lista titteleitä. Kerro lyhyesti tittelin lisäksi tärkeimmät asiat, ja taidot, jotka työssä opit, ja saavutukset mikäli niitä oli Kerro samalla tavalla sinulle tärkeistä harrastuksista Tuorein asia aina ensin Hyvä tapa aloittaa ansioluettelo on tällainen Statement of what you have to offer. Eli tiivistelmä siitä kuka olet. ” Voimakkaan yrittäjähenkinen talent managementin ja työnantajabrändäyksen osaaja, joka rakastaa kirjoittamista ja kuvittamista, ja jonka tuottavuus ja tehokkuus on normaalia korkeammalla tasolla.” Korosta valttikorttejasi ja summaa mitä sinut valitsemalla saa. Hyvät työpaikat etsivät ensisijaisesti kokonaisuudeltaan parhaiten soveltuvia tyyppejä. Pelkkä työkokemus ei siksi enää riitä. Toisaalta kokemusta voi tosiaan kompata muualta syntyneellä osaamisella. Anna persoonasi tulla läpi. Kerro vahvuuksistasi. Ole asiallinen! Älä mokaa mahdollisuuksiasi omituisilla kommenteilla. Hakemuksessa sinua arvioidaan sekä sen perusteella mitä olet kirjoittanut että sen perusteella mitä et ole kirjoittanut ja mikä paistaa rivien välistä.
  • Kuten äsken mainitsin, ”parhaiten soveltuvin työnhakija” edustaa työnhakijaa kokonaisuutena ja sitä miten hyvin kokonaisuus istuu yrityksen tarpeisiin, mahdollisuuksiin, suunnitelmiin, kulttuuriin ja olemassa olevaan tiimiin. Mikäli työkokemusta on vielä vähän, kuten teillä kaikilla suurinpiirtein varmaan on, on tärkeä miettiä mitä muita keinoja voisi hyödyntää erottuakseen joukosta. Rekrytoijina luemme niin paljon työhakemuksia, että pelkällä perus CV:llä joukosta on kyllä vaikeaa erottua, varsinkin jos kokemus-rivi näyttää kovin tyhjää. Kun palkkaamme työntekijöitä, meitä kiinnostaa ihan kaikki sellainen mikä kertoo meille enemmän siitä minkälainen sinä olet. Mitä enemmän voit antaa meille tietoa sen parempi. Miksi ei siis markkinoida reilusti valttikorttejaan, erityisesti jos kokemus on vähäistä. Kannattaa muistaa, että kun työnantaja rekrytoi nuorta, lähtökohtaisesti hän ei odotakaan, että sinulla olisi paljon kokemusta. Mutta hän odottaa saavansa perusteluita sille miksi palkata sinut. Miksi juuri sinut eikä tuo seuraavan hakemuksen kaveri. Mitä enemmän voit kertoa hänelle mitä hän todennäköisesti saa jos sinut palkkaa, sen parempi.
  • Amerikkalaisen Jobviten tekemän tutkimuksen mukaan 54% työttömistä käyttää sosiaalista mediaa hyödykseen työnhaussa. Tutkimuksen mukaan somessa aktiiviset myös löytävät töitä varmemmin kuin passiiviset. Vaikka tutkimus tehty kesällä USAssa, sosiaalisen median trendit liikkuvat yhä nopeampaa tahtia Eurooppaan ja meille Suomeen. Sosiaalisen median käyttö sekä työnhaussa että rekrytoinneissa on kasvanut silmissä viimeisten kahden vuoden aikana. Konsultoimme yrityksiä sosiaalisen median mahdollisuuksista työnantajakuvan ja rekrytoinnin markkinoimisessa ja viime syksynä teema alkoi herättämään todella suurta kiinnostusta. Rekrytointi on siirtymässä someen enenevissä määrin, koska se on yritykselle halvempaa ja tarjoaa pitkäkestoisemman markkinointialustan mitä mikään muu tapa. Sinunkin kannattaa aktivoitua verkossa. Sosiaalisesta mediasta kannattaa muistaa muutamat avainasiat: Vuorovaikutuskanava, verkkokäyttäytyminen, aktiivisuus, oman osaamisen osoittaminen ja jakaminen esim bloggaamalla. Kaikesta huolimatta kannattaa kuitenkin kunnioittaa työnantajien tarpeita eikä olettaa, että LinkedIn profiili tai About.me sivu riittäisivät hakemuksena. Sosiaalisessa mediassa oleminen parantaa mahdollisuuksia tulla löydetyksi ja tarjoavat mahdollisuudet tarjota rekryrilanteessa yritykselle laadukasta lisätietoa sinusta, mutta yhä edelleen oma aktiivisuus ja täsmähakeminen avoimiin tehtäviin on tärkeää.
  • Twitter About me. Sivu Bloggaaminen > jos olet hyvä kirjoittamaan ja valokuvaamaan ja tunnet intohimoa jotain asiaa kohtaan harrastusmielessä, ala bloggaamaan. Persoona jne Slidesharessa prezi / tavallinen presis / portfolio Hyödynnä sosiaalisen median alustoja oman profiilisi tuottamiseen ja jakamiseen. Videot, blogit, LinkedIn, Beknown, Facebookissa voit tehdä työnhakuprofiilin erikseen ”julkisena”
  • Kysy tehtävää koskevia lisätietoja Mitä haluat vielä tietää tehtävästä tai työpaikasta voidaksesi päättää onko tehtävä sinua varten? Kysy sellaisia asioita, jotka eivät käyneet ilmi ilmoituksesta. Et halua vaikuttaa siltä, ettet ymmärrä lukemaasi Valmistele kysymyksesi huolella Muutama napakka kysymys tekee todennäköisesti hyvän vaikutuksen. Mieti kysymykset huolella etukäteen. Kysy onko vastaajalla aikaa keskusteluun sillä hetkelläOn vain kohteliasta kysyä puhelun aluksi voitko varastaa henkilön aikaa omaan asiaasi viiden minuutin verran. Jos ilmoituksessa on kerrottu mihin aikaan voit soittaa, kunnioita sitä. On epäkohteliasta olettaa, että kysymyksiisi vastataan muulloin. Pitäydy maksimissaan 5 minuutin puhelussa Älä MISSÄÄN NIMESSÄ lue hakemustasi ääneenpuhelimessa! Sillä tiedolla ei rekrytoija voi tehdä mitään puhelimessa. Tämä on varmin tapa saada hakemuksesi ”Ei” –pinoon.
  • Miten erottua työnhaussa? 10 vinkkiä sosiaaliseen työnhakuun

    1. 1. Miten erottautua (kesä)työnhaussa: 10 Vinkkiä Sosiaaliseen työnhakuun Susanna Rantanen , Founder, HR Kakspistenolla Oy , Täsmähakupalvelu Heebo, www.heebo.fi
    2. 2. Heebo Talent Pool korkeakoulutetuille <ul><li>Heebo.fi </li></ul><ul><li>Asiantuntija- ja päällikkötason duunit </li></ul><ul><li>Työnhakupalvelu ja rekrytointityökalu </li></ul><ul><li>Useiden yritysten jakama Talent Pool </li></ul><ul><li>Beta julkaistu keväällä 2011 </li></ul><ul><li>Teemat työnhakijoille: </li></ul><ul><ul><li>” Kokonaispotentiaalin tunnistaminen” </li></ul></ul><ul><ul><li>” Oman osaamisen markkinointi työnhakijana” </li></ul></ul><ul><ul><li>Parhaisiin työpaikkoihin tutustuminen </li></ul></ul><ul><ul><li>Työnhakutrendit, vinkit ja teemat </li></ul></ul><ul><li>sosiaalinen media tehokäytössä </li></ul>
    3. 3. Vinkki 1: Tunnista ja hyödynnä Kokonaispotentiaalisi© Arvot ja motivaattorit Taidot ja kyvyt Työpersoona ja ominaiset tapa työskennellä Kokemus Asenne Oppimisvalmiudet Kontaktit ja verkostot
    4. 4. Vinkki 2: Tee työhakemuksesta markkinointi-kirjeesi Hakemuksen tavoitteena on ainoastaan kutsu haastatteluun Ensimmäisen kappaleen on syytä tehdä vaikutus Kerro vain haettavan tehtävän kannalta olennaisista asioista Käytä ilmoituksen ja hakuprofiilin avainsanoja ja perustele väitteesi esimerkein Arvioi realistiset mahdollisuutesi tehtävään Erottuminen muista edellyttää vaivannäköä Kirjoita osaamisestasi tavalla, joka herättää uteliaisuutta ja tunteita Image is everything!
    5. 5. Vinkki 3: Kiinnostava CV houkuttelee kysymään lisää Kiinnostavuus syntyy selkeydestä, visuaalisesta ilmeestä ja sisällöstä Eurooppa cv ei erota sinua muista mitenkään Kerro ensisijaisesti mitä osaat, mitä olet oppinut, minkälaisia tuloksia olet tehnyt ja mitä saavuttanut Hyödynnä kokonaispotentiaalisi; komppaa palkkatyökokemuksen puutetta soveltuvilla harrastuksilla Oikolue oikolue oikolue!
    6. 6. Vinkki 4: Markkinoi henkilökohtaisia valttejasi reilusti Saan usein palautetta kuuntelutaidoistani ja rauhallisesta suhtautumisesta asiaan kuin asiaan. Suurperheen vanhimpana olen tottunut huolehtimaan muista. Olen koodannut jalkapalloseuramme nettisivut osoitteessa… Ripeän työskentelyotteeni ansiosta minut on palkittu nopeimpana kassana. Työ puhelinmyynnissä on tehnyt minusta sinnikkään ja opettanut minut tiivistämään sanottavani. Rakkauteni kirjoittamiseen ja intohimoni valokuvaamiseen tulee hyvin esille blogistani.
    7. 7. Vinkki 5: Hyödynnä sosiaalisen median mahdollisuudet 2,1 M käyttäjää Suomessa 43% 25-44 vuotiaita +45 v eniten kasvava ryhmä 345 T käyttäjää Suomessa Sidoksissa koulutukseen, asemaan ja sosiaaliseen statukseen 2011 asiantuntijabloggaaminen yleistyi, hakukoneet hakevat experttejä 2009 yritykset löytävät bloggaamisen @ kasvata verkostoa ja promoa osaamistasi # etsi / jaa avoimet tehtävät sekä kiinnostavat aiheet ja yritykset #rekry #rekrytointi #tyopaikat jne About.me henkilökohtainen sivusi esittelee koko web-presenssisi nätissä paketissa Videohakemus 1 min riittää viestimään parhaat palasi PPT- esitys voi kattaa hakemuksen ja työnäytteet. Kokeile myös Preziä. Työhakemus sosiaalisessa muodossa: Lähteet: SocialBakers, Manifesto Blogibarometri 2011
    8. 8. Vinkki 6: Linkedin tehokäyttöön Luo työnhakemukseen soveltuva profiili Pyydä kiinnostavien yritysten rekrytointivastaavia kontaktiksi Tuo profiiliasi ja persoonaasi esille osallistumalla keskusteluihin
    9. 9. Vinkki 7: Facebookista irti jotain erilaista Tee työnhakuprosessistasi julkinen ”tapahtuma” Luo julkinen työnhakuprofiili Liity sinua kiinnostavien yritysten fb-sivulle ja ole positiivisen aktiivinen Tee maksullinen bannerkampanja Kohdenna se sinua kiinnostavien yritysten edustajille. Johdata bannerista portfolioosi, about.me –sivullesi, FB tapahtumasivullesi tms.
    10. 10. Vinkki 8: Hae töitä Twitterissä Seuraa kiinnostavia päättäjiä - Tule itse heidän seuraamakseen Hae #duunit #rekry #rekrytointi #työpaikat #myynti #it jne Jaa kiinnostavia juttuja, esityksiä, artikkeleita Erottaudu joukosta. Twitterissä ei ole vielä ruuhkaa työnhakijoista.
    11. 11. Vinkki 9: Unohda CV ja luo verkkoprofiili Blogialustan hyödyntäminen About.me kokoaa kaikki verkkosivusi Prezillä digitaalinen hakemus
    12. 12. Vinkki 10: Vältä puhelintiedustelun mokat Soita vain jos sinulla on järkevää kysyttävää Valmistele muutama kysymys huolella Ole kohtelias vastaajan ajankäytön suhteen Max 5 minuuttia Älä koskaan ikinä lue cv:tä ääneen puhelimessa Soittaminen ei paranna mahdollisuuksiasi, mutta voi huonontaa niitä
    13. 13. Bonusvinkki: Nappaa säännölliset työnhaku-vinkit Heebosta Tilaa heebo.fi:ssä ilmainen työnhakuoppaamme www.heeboblogi.blogspot.com Facebook.com/careerheebo twitter.com/careerheebo

    ×