Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä

Bloggaaminen www.hrkakspistenolla.fi www.heebo.fityönantajamarkkinoinnin välineenäSusanna Rantanen - HR Kakspistenolla Oy - 26.10.2011

TyönantajamarkkinointiTyönantajamarkkinoinnilla tarkoitetaan systemaattista viestintää ja markkinointia, jonka tarkoituksena on kertoa työnantajan kilpailuvalteista, sitouttaa henkilöstöä sekä houkutella uusia tulokkaita taloon. © Copyright HR Kakspistenolla Oy

Blogi Blogi on päiväkirjan omainen, säännöllisesti päivittyvä kirjoitusten arkisto, jolle on tunnusomaista henkilökohtaisen näkökulman painotus, kuvien, videoiden ja äänen hyödyntäminen sekä kommentointimahdollisuus. © Copyright HR Kakspistenolla Oy

Bloggaamisen hyödyttyönantajalle Tehokas kilpailuvalttien Tekee yrityksen nettisivuista elävän markkinointikanava. Hyödyllistä ja dynaamisen. Otteeltaan tietoa jakavat blogit leviävät henkilökohtainen. Houkuttelee verkossa helposti. palaamaan uudelleen. Edesauttaa luomaan edelläkävijän Otsikointi ja avainsanojen käyttö voikuvaa. Talentit haluavat työskennellä parantaa dramaattisella tavalla koko edelläkävijäyrityksissä. yrityksen löydettävyyttä hakukonetuloksissa. © Copyright HR Kakspistenolla Oy

Blogityökaluja www.vuodatus.net Jos yrityksen sivustolla ei ole blogialustaa, verkosta löytyy ilmaisia vaihtoehtoja. www.wordpress.com www.blogger.com www.posterous.com © Copyright HR Kakspistenolla Oy

Mistä kirjoittaa?• Johtamiskulttuurista• Yhteisestä tekemisestä• Yhteishengen ilmentymästä• Uratarinoista• Työnhakuprosessista• Urakehitysmahdollisuuksista• Koulutustilanteista• Sattumista ja onnenkantamoisista• Arjesta• Ihmisistä• Esimiehistä ihmisinä• Rekrytointiprosessista• Odotuksista työnhakijoita kohtaan• Neuvot ja vinkit työnhakuun ylipäätään• Toimialanne uravaihtoehtona © Copyright HR Kakspistenolla Oy

Muista nämä 1. Pidä mitta max 1 sivussa 2. Käytä kuvia ja videoita elävyyden tuomiseksi 3. Otsikoi ja väliotsikoi selkeästi, sillä otsikointi helpottaa lukemista ja parantaa hakukoneiden avulla löytymistä 4. Kirjoita työnhakijoita kiinnostavista aiheista, tägitä ja ankkuroi linkein 5. Avaa kommentointimahdollisuus 6. Esitä kysymyksiä, haasta kommentoimaan 7. Kirjoita säännöllisesti (2 x kk), kutsu vierasbloggaajia 8. Jaa sosiaalisessa mediassa © Copyright HR Kakspistenolla Oy

Kiinnostaako esimerkit?• Futurice: http://blog.futurice.com• ZapposFamily: http://blogs.zappos.com/blogs/zappos-family• Finnair Kiitotie: http://blogit.finnair.fi/2011/10/18/flashmob/• Heebo: http://uraheebo.blogspot.com/• Lue lisää: http://alan.fi/suomalaiset-yritysblogit-toimivia-esimerkkeja/ http://www.jannejamsen.com/kandi/Jamsen_yritysblogit_(16.12.2007).pdf © Copyright HR Kakspistenolla Oy

Susanna Rantanen on HR Kakspistenolla Oy:n ja Heebon perustaja, jolla on 10 vuoden kokemus houkuttelevien työpaikkojen kehittämisestä ja markkinoimisesta. HR KakspistenollaOy yhdistää työnantajamaineen kehittämisen, rekrytointi- ja työnantajamarkkinoinnin sekä asiantuntijoiden rekrytoimisen verkko, teknologia ja sosiaalinen media apuvälineinä.@RantanenSusanna @HR2piste0 @CareerHeebo ja susanna.rantanen@heebo.fi www.hrkakspistenolla.fi www.heebo.fi © Copyright HR Kakspistenolla Oy

http://hrcake.blogspot.com	336
http://www.hrkakspistenolla.fi	244
http://hrkakspistenolla.fi	14
http://www.linkedin.com	7
https://kotisivukone.fi	4
http://www.hrcake.blogspot.com	4
http://us-w1.rockmelt.com	1

Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä

by HR Kakspistenolla Oy / HR TwopointZero Ltd. on Oct 26, 2011

Accessibility

Tags

Upload Details

Usage Rights

7 Embeds 610

Statistics

Bloggaaminen työnantajamarkkinoinnin välineenä — Presentation Transcript