Herramientas busqueda de empleo

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Elaboración del Currículum Vítae (apartados, recomendaciones, tipos de CV, etc.) e introducción a las herramientas de búsqueda de empleo 2.0

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  • Debemos ser PROACTIVOS en la búsqueda de empleo. Transmite a tus familiares, amigos, conocidos, vecinos, amigos de amigos, etc. que estás buscando trabajo y si lo consideras oportuno, dales tu CV.
  • Un reclutador necesita 7 segundos para analizar tu currículum y darse cuenta si encajas en el puesto. Pero, ¿cómo lo hace? Simplemente busca palabras clave. Existen distintos formatos, modalidades de CV,…. lo que debes tener en cuenta es que el OBJETIVO del CV es: DESPERTAR EL INTERÉS del que lo lee.
  • Ejemplo: No debemos escribir “Mi función como Técnico/a de RRHH era ….” Lo correcto es escribir “Técnico/a de RRHH. Funciones” Ejemplo: Queda mejor decir RESPONSABLE DPTO. que JEFE DPTO. parece una tontería pero por el tema de la IGUALDAD queda mucho mejor.
  • Consejo: No inundes el currículum de cursos breves y poco recientes. Esto puede ayudar al seleccionador a despistarse de la información que realmente te interesa resaltar.
  • En este apartado se puede introducir cualquier tipo de información que se considere oportuna para el puesto al que se opta.
  • La extensión máxima debe ser de 2 páginas. Debe ser PROFESIONAL, es tu primera presentación a la empresa. Resalta en negrita ó de alguna otra forma, lo que pienses que interesa a la persona que tiene que decidir entrevistarte. Una idea es antes de entregarlo o enviarlo, que lo lea alguien que pueda asesorarte. Sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la empresa.
  • La información se agrupa por bloques temáticos independientes. Ventaja: ofrece mayor claridad para la persona que lo lee. Recomendable para una persona con amplia experiencia.
  • Proactividad es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
  • El mercado laboral ha cambiado, hemos pasado de la estabilidad laboral a la temporalidad en muy poco tiempo. El que se adapte mejor a los cambios, es el que sobrevivirá. Debemos aprender a utilizar las herramientas que la web pone a nuestra disposición para demostrar nuestra valía profesional. Debemos CUIDAR NUESTRA IMAGEN VIRTUAL: la foto, el CV, los comentarios, las aportaciones… No esperes sólo recoger. Debemos aplicar las estrategias del marketing para crear nuestra propia marca personal. Portafolio: sitio web personal donde se muestra una selección de los trabajos de una persona (autor del portafolio). Herramientas para hacer un portafolio FLICKR, VIMEO (cine, animación), ELECTROFOLIO.
  • Aplicaciones que te ayudan a tener un CV diferente a los demás: Visual CV (clásico por el formato resultante pero bastante atractivo en cuanto a funcionalidades). Re.Vu , te permite crear un CV interactivo y visual de forma rápida y sencilla. Visualize.me , importa los datos directamente de LinkedIn y los representa gráficamente. DoYouBuzz , es una plataforma que también importa los datos de LinkedIn y que te ofrece maquetas para diseñar un CV online bastante convencional. Permite descargar lo que hagas y moverlo por las redes sociales. Kinzaa , ofrece varias cosas a la vez, la integración de tus datos de LinkedIn, la personalización de tu perfil y un curioso test previo hecho con escalas que ayuda a dar una imagen de ti mismo bastante peculiar.
  • Es un sitio web orientado originariamente a los negocios, lanzado en mayo del 2003 en EEUU. Es comparable a una red social pero para profesionales.
  • El perfil de LinkedIn es la mejor carta de presentación de nuestra trayectoria profesional que podemos hacer y tener en la web 2.0 Es fundamental mantener tu perfil profesional perfectamente actualizado, como si se tratara del CV que entregas directamente en una empresa. Currículum. La posibilidad de exponer tu currículum virtual y que esté visible otorga un plus a tu figura profesional. Gestionar cambios es sencillo y se reflejan de forma instantánea en el link de tu perfil público. El currículum tradicional requería rediseñar su formato periódicamente y era más engorroso. Permite crear un CV creativo, atractivo y simple. Marca personal. Exponer tus logros profesionales de forma adecuada permite labrar una imagen profesional específica y diferencial. El branding personal engloba la elección de la foto de perfil, cómo te defines en el extracto, las recomendaciones… ¡Hay que saber venderse!. Ponle cara a tu perfil, los perfiles con foto reciben el doble de clicks. Networking. La posibilidad de conectar de forma directa con los profesionales de tu sector es una opción poderosa que hay que saber aprovechar. Como también lo es el poder estar al día, en tiempo real, de sus actualizaciones. ES LA RED DE CONTACTOS. Grupos. Ofrecen información específica de tu sector, así como consejos, noticias, eventos… La participación en ellos es vital para potenciar tu visibilidad y exponer tu visión como experto y/o especialista de un tema. Empresas.  Muchas compañías no son todavía conscientes del potencial de negocio que pueden desarrollar en LinkedIn. Su presencia en este canal social les permite dar a conocer información de sus productos y servicios, diseñar acciones de marketing de forma gratuita, crear redes de contacto entre empresarios/socios/clientes y estar al tanto de las novedades de su sector/competidores.
  • Herramientas busqueda de empleo

    1. 1. Herramientasde Búsqueda de Empleo
    2. 2. ContenidoMETODO TRADICIONAL • CV • CONSEJOS • TIPOS DE CVBUSQUEDA DE EMPLEO 2.0 • MARCA PERSONAL • HERRAMIENTAS BUSQUEDA EMPLEO 2.0 • LINKEDIN
    3. 3. Currículum VítaeUN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADONormalmente los apartados de un Currículum siguen elsiguiente orden:• Datos Personales• Experiencia Profesional• Formación Académica• Formación No Reglada• Idiomas / Informática• Otros Datos de Interés
    4. 4. Currículum VítaeDATOS PERSONALES• Nombre y apellidos• Dirección completa• Teléfono móvil• Correo electrónicoEXPERIENCIA PROFESIONAL• Nombre de le empresa. Fechas de permanencia.Sector. Denominación del puesto. Funciones
    5. 5. Currículum VítaeFORMACION ACADEMICA• Estudios oficiales o enseñanza reglada.• Refleja sólo los de mayor rango.• Si has realizado algún máster lo debes reflejar enprimer lugar, antes de poner la enseñanza oficial.La secuencia sería:• Título. Centro. Ciudad. Fechas de inicio y fin.
    6. 6. Currículum VítaeFORMACION NO REGLADA• Refleja aquellos cursos que tengan relación con elpuesto de trabajo por el que te interesas, o bien quetengan un prestigio reconocido. No olvides indicar lashoras de duración.• Puedes añadir participación en seminarios o jornadas,siempre y cuando estos tengan una relación muy directacon el puesto solicitado.
    7. 7. Currículum VítaeIDIOMAS / INFORMATICA• Lo que importa son los idiomas / programasinformáticos que conoces y en que grado los dominas.• Con respecto al grado de dominio, sé realista, noreflejes ni más ni menos que la realidad. ANTES SE PILLA A UN MENTIROSO QUE A UN COJO
    8. 8. Currículum VítaeOTROS DATOS DE INTERES• Movilidad geográfica.• Disponibilidad horaria y de incorporación.• Carné de conducir: indica la categoría.• Posesión de vehículo propio• Publicaciones
    9. 9. UN BUEN CV DEBE• Ser claro, concreto y conciso• Facilitar su lectura• Escrito con ordenador, sin errores ni correcciones• Tener espaciado y amplios márgenes• Remarcar los titulares y aspectos más importantes• Cuidar todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.) DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS
    10. 10. EN UN CV NUNCA• Pongas Currículum Vítae en la parte superior de la página• Indiques la fecha• Lo firmes• Combines los apartados de cualquier manera• Indiques el estado civil / nº de hijos a no ser que interese• Hagas referencia al salario• Utilices un lenguaje coloquial• Uses el mismo CV para todos los puestos a los que tepresentes.• Aludas a creencias religiosas, afiliación política, etc.
    11. 11. TIPOS DE CVEN FUNCION DE COMO SE ESTRUCTUREN SUS DATOS• Cronológico• Inverso• Funcional• Combinado
    12. 12. CRONOLOGICO• Es el modelo clásico, es claro y sencillo• En él se recoge de forma ordenada y lo más completa posibletodos los datos de formación y experiencia laboral• Se ordena la información de manera progresiva, empezando porlos datos más antiguos y terminando por los más recientes• Presenta algunos inconvenientes para personas que han pasadolargos periodos en el paro y para las que han cambiado de trabajocon mucha frecuencia.
    13. 13. INVERSO• Es el más comúnmente empleado, es fácil de escribir• Los datos se ordenan de los más recientes a los más antiguos• Pone de relieve la progresión profesional• Ventaja: destaca la última experiencia profesional, por tanto esrecomendable si la experiencia más reciente tiene que ver con elpuesto de trabajo al que se aspira• Inconveniente el mencionado anteriormente del CV Cronológico
    14. 14. FUNCIONAL• Es más difícil de escribir• Presenta la información agrupada, sea por funciones, logros osector de actividad.• Pone de manifiesto las capacidades adquiridas a lo largo deltiempo, que se ordenarán en función del puesto al que se opta• Ventaja: disimula cambios frecuentes de trabajo o largosperiodos de desempleo
    15. 15. COMBINADO• Es una mezcla del cronológico y del funcional• Es el más completo y por ello el más difícil de elaborar• Empieza con el CV funcional (organiza la información por áreastemáticas) y sigue después como el cronológico (organizado en eltiempo)• Adapta el CV resaltando las capacidades y logros másimportantes para el puesto al que se opta
    16. 16. BUSQUEDA DE EMPLEO 2.0• PERSONAL BRANDING• HERRAMIENTAS BUSQUEDA EMPLEO 2.0• LINKEDIN
    17. 17. PERSONAL BRANDINGEl concepto de marca personal trata de que la persona sea vistacomo diferente y capaz de aportar su valor único e irrepetible.¿Cómo la creo?• Construyo mi presencia en la web (redes sociales, blogs,website personal, videocurriculum, portafolio…)• Creo mi CV 2.0 y perfil profesional. Interactúo en la red.• Saco partido a la red. Creo y gestiono mi red de contactos.
    18. 18. HERRAMIENTASRedes socio-profesionales Portales de empleo OtrosLinkedIn Infojobs About.meXing Infoempleo Visualize.meViadeo Indeed Re.vuBranchout (facebook) Laboris Visual CV Experteer DoYouBuzz Quieroempleo.com Kinzaa
    19. 19. ¿QUE ES?• Es la Red profesional 2.0 por excelencia. En España la másusada.• El Perfil de LinkedIn es la mejor carta de presentación denuestra trayectoria profesional que podemos hacer y tener en laWeb 2.0• Hoy por hoy, dispone de más de 200 millones de usuariosregistrados y más de 2 millones de empresas.• Se ha convertido para muchas empresas en una de lasprincipales herramientas de reclutamiento laboral.
    20. 20. ¿POR QUE DEBO ESTAR EN LINKEDIN?Currículum. La posibilidad de exponer tu currículum y que estévisible. Sencillez para gestionar cambios.Marca personal. Exponer tus logros profesionales de formaadecuada permite labrar una imagen profesional específica ydiferencial.Networking. Posibilidad de conectar de forma directa con losprofesionales de tu sector.Grupos. Ofrecen información específica de tu sector y permitenparticipar en ellos.Empresas. Sigue a empresas que te interesen.
    21. 21. No seas espectador, sino actor de tu vidaGracias susanaperis@gmail.com es.linkedin.com/in/susanaperis about.me/susana.peris

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