Succesvolwerven - SocialReferral

  • 3,028 views
Uploaded on

 

More in: Career , Technology , Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
3,028
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6

Actions

Shares
Downloads
29
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Waarom SocialReferral?
  • 2. Employee referral meest effectieve kanaal Medewerkers die via referral worden aangenomen zijn: > succesvoller > tevredener > hogere betrokkenheid bij organisatie > minder vaak ziek > langer in dienst Andere voordelen: > lage cost per hire > kortere doorlooptijd > grotere betrokkenheid & job satisfaction na anderen te hebben voorgedragen
  • 3. Vraag en aanbod bij elkaar brengenGroot slapend vs. Actieve vraag aanbod
  • 4. It‟s in the numbers > Gemiddeld 200 contacten > Voorbeeld: Organisatie met 500 medewerkers > 200 x 500 = 100.000 contacten > Minus opa en oma‟s en huidige collega‟s > 20.000+ potentiële kandidaten die bekend zijn in de organisatie200 100.000
  • 5. Maar in de praktijk 1. Recruitment is “low interest” in meeste organisaties 2. Onmogelijk elke medewerker ELKE vacature te laten lezen en ACTIEF op zoek te gaan naar kandidaten voor ELKE functie 3. Is er vrijwel altijd potentieverlies. En dat kan anders.
  • 6. Wat nou als...? Er een platform is waar medewerkers al hun sociale netwerken aan kunnen koppelen & waar recruiters hun vacatures in kunnen matchen?
  • 7. Wat doet SocialReferral? Voor de medewerker
  • 8. Vaste plek voor referral recruitment in eigenhuisstijl
  • 9. Stap 1: Medewerker krijgt uitnodiging“Leuke manier om meer te doen met je Sociale Netwerken, doe mee!”
  • 10. Stap 2: Medewerker connect sociale netwerken
  • 11. Stap 3: Medewerker home 1. Activity log 2. Competitie 3. Matches
  • 12. Step 4: Wat een medewerker kan doen 1. Vriend die matcht op vacature direct uitnodigen 2. Vacature mailen naar vriend(en) buiten sociale netwerken 3. Vacature posten op Twitter, Facebook, Linkedin, Hyves 4. Kandidaat tippen aan recruiter (indien niet zelf willen benaderen)
  • 13. Step 5: Kandidaten volgen Volg je voorgestelde kandidaten door de selectieprocedure
  • 14. Wat doet SocialReferral? Voor de recruiter
  • 15. Stap 1: Recruiter Home Dashboard met info 1ste ring sociale netwerken van alle medewerkers
  • 16. Stap 2: Welke collega kent potentiële kandidaten?Geeft inzicht in:Wie heeft matches?Hoe goed zijn de matches?Doet de medewerker er iets mee? Zo niet, stuur reminder.
  • 17. Value statement: „what‟s in it for me?‟ Voordelen > ontsluit een grote nieuwe talent pool > bewezen succes/ low risk > snelle implementatie > competitief voordeel
  • 18. Thank you!