• Save
Presentatie Netwerven @ seminar De nieuwe lichting 2010
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Presentatie Netwerven @ seminar De nieuwe lichting 2010

on

  • 863 views

 

Statistics

Views

Total Views
863
Views on SlideShare
858
Embed Views
5

Actions

Likes
5
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 5

http://www.linkedin.com 4
https://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Presentatie Netwerven @ seminar De nieuwe lichting 2010 Presentatie Netwerven @ seminar De nieuwe lichting 2010 Presentation Transcript

  • Online  werving  & Inzet  sociale  netwerken #dnl10    #dnl020
  • Wie  ben  ik?
  • Wie  hee=  werkenbijhetrijk.nl  bezocht? VacaturebuBons  gezien?
  • Wie  hee=  Facebook  bezocht? Wervingscampagnes  Boskalis  Traineeship  gezien?
  • Wie  hee=  Hyves  bezocht? Wervingspagina  DeloiBe  gezien?
  • Wat  doet  Netwerven  nu  precies? Werkgevers  meetbaar  helpen  bij  de  transiKe  van  tradiKonele bronnen  (kranten  /  carrièresites)  naar  nieuwe  bronnen (zoekmachines,  sociale  netwerken  en  eigen  sites) Via -­‐  Training  (ABN  Amro,  TNT,  DeloiBe,  Dirk,  Croon,  ASR,  BAM) -­‐  Advies  &  Bouw  (DeloiBe,  Dirk,  Achmea,  UMC,  Heineken,  WerkenbijhetRijk) -­‐  Uitbesteden  (Overijssel,  Dordrecht,  TNT,  Dirk,  NS,  WerkenbijhetRijk,  Prorail) -­‐  Producten  &  Diensten  (Social  gadgets,  Refurl.nl  en  VacaturebuBons.nl)
  • Mini-­‐onderzoek  naar  format  van  CV’s
  • Verschuiving  van  media  +  aansluiKng  doelgroep
  • De  Nieuwe  LichKng,  uw  doelgroep
  • Betrokken,  mondige,  hoogopgeleide  burgers
  • Andere  Kjden,  andere  media
  • Maatschappij  ontwrichtende  communicaKe
  • Mediaconsument  wordt  zelf  producent/uitgever
  • En  bereikt  hiermee  een  relevante  doelgroep
  • Onderzoek  De  Nieuwe  LichKng  2010 -­‐ Communiceren  wezenlijk  anders  (pag.  16) -­‐ Sterkste  of  slimste  bedrijven  zullen  overleven  (pag.  17) -­‐ 97%  lid  van  sociaal  netwerk  vs.  51%  volwassenen  (pag.  21) -­‐ Facebook  50%,  Hyves  77%,  Linkedin  20%  (pag.  22) -­‐ Adverteren  op  sociaal  netwerk  is  niet  oké    (pag.  24) -­‐ PosiKef  tegenover  persoonlijke  benadering  (pag.  24) -­‐ OriëntaKe  1e  baan:  41%  Google,  48,7%  netwerk  (pag.  33) -­‐ MKB  is  populairder  dan  ooit  (pag.  34)
  • Wat  betekent  dit  voor  werkgevers? -­‐ Denk  (niet  alleen)  aan  je  vacatureteksten -­‐ Gebruik  ook  andere  kanalen -­‐ Darwin  zegt:  pas  je  aan  als  je  niet  de  sterkste  bent -­‐ Sociaal  netwerk  is  géén  hype -­‐ ParKcipeer  op  het  meest  relevante  netwerk  van  je  doelgroep -­‐ Vergeet  adverteren,  ga  interacKe  aan -­‐ Doe  het  zelf,  met  respect  en  ga  niet  spammen -­‐ Zorg  dat  je  vindbaar  bent  op  zoekmachines -­‐ Meet  wat  de  effecten  zijn  van  social  media  (kan  dat  eigenlijk?)
  • Wie  het  meet,  mag  het  zeggen Handen  omhoog!
  • Wie  meet  het  volgende  op  de  vacaturesite? Hand  omlaag  als  het  niet  wordt  gemeten Bron Zoekwoord Tijd Weigerings  % #  bezoekers #  en  %  bezoekers  dat vacatures  hee=  bekeken #  en  %  bezoekers  dat sollicitaKeformulier  hee= geopend #  en  %  bezoekers  dat sollicitaKe  hee=  verstuurd #  en  %  interviews afgenomen #  en  %  aangenomen
  • Als  je  dit  niet  weet,  heb  je  huiswerk  te  doen.
  • Onmisbaar  voor  recruiter
  • Merk-­‐  en  baangerelateerd  bezoek  via  Google Wat  is  de  kracht  van  je  (werkgevers)merk?
  • Resultaten  uit  sociale  media  zijn  ook  meetbaar
  • Social  media  zijn  dus  niet  eng,  alleen….. -­‐ Zorg  dat  je  het  (goed)  gaat  meten -­‐ Stel  een  doel -­‐ Regel  toegewijde  opvolging -­‐ Doe  het  niet  voor  morgen,  maar  voor  volgend  jaar -­‐ Betrek  iemand  uit  de  top -­‐ Is  het  2-­‐richKngsverkeer,  je  moet  dus  wel  luisteren -­‐ Wees  authenKek -­‐ Reserveer  vooraf  ruimte  voor  leermomenten  (lees:  fouten) -­‐ Verschuil  je  niet  achter  een  merk  of  naam  van  organisaKe
  • Strategisch  werkmodel Stel doelen & Analyseer Plan van Beheren & Uitvoering ambities Doelgroep Aanpak Bijsturen Wat gaan sociale Kenmerken van Ontwikkelen plan Realisatie Social Beheer, meten media bijdragen gebruik social van uitvoering Media project en en bijsturen. aan organisatie- media door voor social media uitvoering van Volgen van doelstellingen? doelgroep? initiatieven plan ontwikkelingen Lagere kosten of Segmentatie Zelf bouwen, Functionele eisen Monitor & Meten Transparantie? Doe het vooral zélf aansluiten of Ontwikkelen Analyseren & Leren Begrip kweken of Wat doen huidige negeren? interactie en Coaching Dwingen? medewerkers op Doelen, risico’s en grafisch design medewerkers Luisteren of soc. Media? meetpunten Bouw van tools Nieuwe projecten Communiceren? Roadmap Verzamelen inhoud starten Ondersteunen of Inbedden in Omarmen? organisatie Bewustzijn verhogen en trainen Test en opleveren Bron: www.martinkloos.nl
  • Voorbeelden  ter  inspiraKe
  • Doel:  Afstand  tot  werkgever  verkleinen
  • Middel:  Laat  bezoeker  zien  dat  hij  mensen  kent
  • Middel:  Laat  zien  dat  hij/zij  al  mensen  kent
  • Benodigde  AcKes: -­‐ Zorg  dat  eigen  medewerkers  op  sociale  netwerken  mogen -­‐ Help  hen  bij  het  plaatsen  van  profielen  /  content -­‐ Zorg  voor  stukje  Javascript  op  de  website
  • Doel:  drempel  tot  reageren  verlagen
  • Middel:  zorg  voor  een  gelijk  speelveld
  • Middel:  zorg  voor  een  gelijk  speelveld
  • Benodigde  AcKes: -­‐ Zorg  dat  je  herkenbaar  aanwezig  bent  in  de  sociale  netwerken van  je  doelgroep -­‐ Communiceer  in  de  taal  van  het  netwerk
  • Doel:  minder  externe  inhuur
  • Middel:  laat  medewerkers  zelf  collega’s  werven
  • Benodigde  AcKes: -­‐ Zorg  voor  (gecontroleerde)  content    zoals  links,  video’s  en tesKmonials
  • Benodigde  AcKes: -­‐ Zorg  voor  goede  meetbaarheid 500 bezoekers via eigen gemaakte Hyves pagina 80 aangenomen via eigen medewerkers
  • Doel:  onderzoek  doelgroep/vacature/soc.  netwerk
  • Middel:  verspreiding  &  respons  meten
  • AcKe:  VacaturebuBons  implementeren
  • Resultaat:  Analyse  beste  social  networks
  • Per  vacature  de  resultaten  inzichtelijk
  • DE SOCIALE VACATURES ZIJN ER!!
  • Werven  via  personeel  op  sociale  netwerken
  • Medewerker  plaatst  vacaturegadget  op  profiel
  • Deel  de  vacatures  met  je  vrienden
  • Let  the  games  begin
  • Let  the  games  begin
  • SamenvaBend • Onderzoek  houding  t.o.v.  je  werkgeversmerk • Meet  de  kracht  van  je  merk  in  websitebezoek • Kijk  waar  je  huidige  medewerkers  acKef  zijn • Betrek  hen  in  brainstorm  voor  sociaal  netwerk • Hou  het  prakKsch  en  doe  het  vooral  zélf • Denk  vanuit  de  doelgroep,  niet  hoe  je  zelf  ooit  solliciteerde
  • Vragen  /  contact? leon@netwerven.nl hBp://www.twiBer.com/netwerven hBp://www.linkedin.com/in/netwerven hBp://www.facebook.com/netwerven hBp://netwerven.hyves.nl