Effektiv jobsøgning - Konsulent Stine Sievers

1,355 views
1,046 views

Published on

Konkurrencen på arbejdsmarkedet er skærpet! En målrettet ansøgning og et skarpt CV er essentielt, hvis man vil skille sig ud i bunken af ansøgere. Jeg har her delt mit undervisningsmateriale fra et Djøf kursus med netop dette fokus.

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,355
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
31
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Effektiv jobsøgning - Konsulent Stine Sievers

  1. 1. Effektiv jobsøgningKonsulent Stine SieversDjøfs Karriere- og Kompetencecenter
  2. 2. Dagens program CV’et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Dagens Program Ansøgningen Hvad kan du tilbyde virksomheden? Jobsamtalen Hvad skal du sige – og hvorfor?22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 2
  3. 3. Afklaret = attraktiv jobsøger22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 3
  4. 4. Øvelse - hvad virker? Tag rekrutteringsbriller på og gennemlæs omdelte CV og ansøgning… - Hvad virker og hvad virker ikke?22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 4
  5. 5. CV – hvad siger virksomhederne?Udenrigsministeriet Carlsberg”CV’et er det første vi kigger på, og det ”CVét er indgangen til at komme til samtale. Hviser derfor vigtigt med et godt opstillet ikke kompetencerne og den ønskede erfaring erog uddybet CV”. tilstede kommer man ikke til samtale”. Hvordan bruger I CV’et?Økonomiforvaltningen, KK VestasPersonligt er det væsentlig for os, at Et rigtig godt CV giver os somkandidaten evner at få sig selv virksomhed et struktureret og overskueligtfremstillet som en ”hel” person. billede af den ansøgende kandidat, og indeholder information der både er afstemt og tilpasset den ansøgte stilling. 22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 5
  6. 6. CV – Generelle guidelines DIT CV SKAL VÆRE: Struktureret og letlæseligt Vise kronologien i dine erfaringer – i omvendt rækkefølge Målrettet til virksomheden og det konkrete job 22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 6
  7. 7. CV – En klassiker Et klassisk CV består typisk af:  Personlige oplysninger  Evt. et billede  Inkluder evt. din LinkedIn profiladresse  Erhvervserfaring  Ansvarsområder  Resultater  Uddannelse  Kurser  IT  Sprog  Fritidsinteresser  Evt. frivilligt arbejde og lign. 22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 7
  8. 8. CV – personlig profil En personlig profil giver mulighed for et fremadrettet element i dit CV  Du kan allerede skrive virksomheden ind her Kort sagt: Et match mellem hvad du vil, hvad du kan og hvad der er brug for - præsenteret som det første indtryk virksomheden får af dig!22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 8
  9. 9. Ansøgningen – Hvad siger virksomhederne?Udenrigsministeriet Nykredit”Udsagn om kompetencer er begrundet. Det skal være klart, hvad motivationen er for at søge stillingen,Ikke blot ”Jeg er god til at holde overblik”, og hvad kandidaten kan bidrage med for at skabe værdi ogmen ”Fra min tid som frivillig i Red barnet resultater for den afdeling, vedkommende bliver en del af.har jeg erfaring med at holde overblik over Ansøgningen skal ikke være et resume af CV’et”.mange projekter”. Hvordan ser den gode ansøgning KPMG ud? Vestas ” Der skal være en helt tydelig ”Den gode ansøgning er motiveret, og sammenhæng mellem jobopslag, ansøgning og CV, skræddersyet på det job, som vi har slået op. altså en "rød tråd", der gør det naturligt at invitere En standard ansøgning er no-go. kandidaten til en samtale. 22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 9
  10. 10. Ansøgningen – generelle guidelinesVirksomheden vil gerne vide:  Hvordan er du motiveret for jobbet?  Hvad kan du bidrage med?  Har du forståelse for jobbet?  Passer du ind?22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 10
  11. 11. Ansøgningen – før du går til tasterne…Research er essentielt!! Alt det i stillingsopslaget er gratis  Hvilke personlige og faglige kompetencer efterspørges?  Hvordan er tonen i opslaget? Virksomhedens hjemmeside – Udvid din forretningsforståelse  Hvad er virksomhedens overordnede formål?  Hvad bidrager stillingen til i organisationen?  Hvilke værdier bliver fremhævet? Dit netværk kan måske bidrage med viden?22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 11
  12. 12. Ansøgningen – når du skriver… ...Så lad fremmedordbogen stå på reolen  Skriv levende, præcist og i nutid  Undgå floskler  Skriv fremadrettet og målrettet – begrund ”dine udsagn om kompetencer” Strukturer din ansøgning og sørg for en pæn opsætning Hold din ansøgning på 1 side22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 12
  13. 13. Én struktureringsmodel – ud af mangemulige… Kontaktperson og virksomhed KONTAKTPERSON + VIRKSOMHED Fængende overskrift FÆNGENDE OVERSKRIFT: ”Talknuser med stærke analytiske evner søger job som økonomisk konsulent” Match MATCH Du tilbyder  Hvordan vil du bruge din KOMPETENCE 1 faglighed, kompetencer og erhvervserfaring i det konkrete job? – og hvilken værdi skaber KOMPETENCE 2 det? Dig selv – personlige kompetencer og DIG SELV: tilgang til arbejdet PERSONLIGE KOMPETENCER Afslutning (Husk korrekturlæsning!!) AFSLUTNING22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 13
  14. 14. Øvelse: Ansøgning og CV feedback 1. Gå sammen i en gruppe på tre 2. Gruppemedlem A fortæller hvilken stilling ,ansøgningen og CV’et er rettet mod 3. Gruppemedlem B og C læser A’s ansøgning og CV 4. B og C diskuterer styrker og svagheder ved A’s ansøgning og CV 5. A kommenterer IKKE på diskussionen – lytter blot og noterer gode pointer, som kan bruges i A’s ansøgninger og CV fremadrettet.22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 14
  15. 15. Fremtidens jobsøgning Videoansøgning: http://www.youtube.com/watch?v=t Q9g5bnSq5E Stillingsopslag, CV og ansøgning som ”brev” har vist sig utrolig Online CV’er: overlevelsesdygtigt  Der er dog andre måder at gøre det på - måske bliver det metoden på sigt?!22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 15
  16. 16. Jobsamtalen Hvad skal der siges og hvordan???22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 16
  17. 17. Jobsamtalen - forberedelse Virksomhedskendskab  Er der nogen i dit netværk som kender virksomheden?  Hvem skal du til samtale med?  Hvad er dresscode – tjek virksomhedens hjemmeside Dig!  Styr dit kropssprog – film evt. dig selv  Vær bekendt med hvad du har skrevet i dit CV og ansøgning Test  Øv dig hjemmefra De klassiske spørgsmål  Øv dig på dem alle – sig svarene højt  Forbered svar på de dårlige perioder 22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 17
  18. 18. Jobsamtalen - LIVE Hvordan kommer du ind? Vær dig selv - Slap af! Virksomheden har meget på spil. Tal til alle tilstedeværende under samtalen JEG - IKKE MAN! Brug dine succeshistorier Svar på spørgsmålene - Og stil spørgsmål  Eks. Hvad er det videre forløb? Afslut ordentligt22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 18
  19. 19. Jobsamtalen - efterfølgende Evaluer dig selv Husk at følge op Bed om en ærlig begrundelse Få kigget din kontrakt igennem af DJØF’s jurister22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 19
  20. 20. Øvelse: Jobsamtalen – del 1 Eksempler på spørgsmål: Fortæl kort om dig selv Hvorfor er du interesseret i netop dette job?1. Skriv de 4 spørgsmål ned, som du Hvad kender du til virksomheden? – og hvorfor mener vil være mest udfordrende har du søgt netop her? for dig til en jobsamtale. Fortæl lidt mere om dine forudsætninger for Jobbet2. Dan grupper parvis Nævn dine tre stærke og tre svage sider Er du <eks. kreativ>? - Kom med et eksempel på en situation hvor du har været <eks. kreativ>? Hvad lægger du mest vægt på i dit job? Hvorfor skal vi vælge dig? 22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 20
  21. 21. Øvelse: Jobsamtalen – del 21. A stiller B de spørgsmål, som A har formuleret som udfordrende for sig selv. - Udgangspunktet for B’s svar er B’s medbragte stillingsopslag2. A noterer undervejs: i. Hvilke indtryk efterlader B med sine svar? ii. Hvad i B’s svar kan A ‘låne’ til sin egen besvarelse af spørgsmålene?3. A og B reflekterer sammen: i. Hvilke indtryk efterlader B med sine svar? ii. Hvordan vil A lade sine svar på spørgsmålene inspirere af B’s svar på spørgsmålene?4. A og B bytter roller 22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 21
  22. 22. Djøf tilbyder…Jobsøgning Løn og vilkår• Brug Jobsøgningsguiden og • Hvad kan du forvente i løn www.djoef.dk www.jobunivers.dk • Få set din kontrakt igennem• Jobsøgningslokaler inden du underskriver den og• Send din ansøgning ind og få et godt råd få hjælp/sparring • Lær at forhandle løn• Tilmeld dig kurser djoef@djoef.dkKarriereafklaring Kompetenceudvikling• Vælg mellem telefonisk • Mentorordning karrieresparring eller book • Netværk en times individuel • Efteruddannelse Eller ring på: sparring 33 95 97 00• Coaching (betalingsydelse) 22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 22
  23. 23. Tak for i dag…… og rigtig godjobsøgning!22. oktober 2012 Effektiv jobsøgning 23

×