I Repository per l’e-learning e il diritto d’autore Un repository per il Lavoro Genova, 24.11.2005 M. Antonelli, S. Fiaschi

Italia Lavoro S.p.A. Società per Azioni, totalmente partecipata dal Ministero dell’Economia e delle Finanze . Opera per legge come agenzia tecnica del Ministero del Welfare e delle altre Amministrazioni centrali dello Stato nella promozione e nella gestione di azioni nel campo delle politiche del lavoro, dell’occupazione e dell’inclusione sociale.

Società per Azioni, totalmente partecipata dal Ministero dell’Economia e delle Finanze .

Opera per legge come agenzia tecnica del Ministero del Welfare e delle altre Amministrazioni centrali dello Stato nella promozione e nella gestione di azioni nel campo delle politiche del lavoro, dell’occupazione e dell’inclusione sociale.

Le aree di intervento Incontro domanda offerta di lavoro Inserimento nel mercato del lavoro delle fasce deboli e dei disoccupati Occupabilità e adattabilità Immigrazione e cooperazione internazionale Disabilità e inclusione sociale

Incontro domanda offerta di lavoro

Inserimento nel mercato del lavoro delle fasce deboli e dei disoccupati

Occupabilità e adattabilità

Immigrazione e cooperazione internazionale

Disabilità e inclusione sociale

Il modello di servizio Italia Lavoro agisce attraverso un processo di sperimentazione sul campo (progetto), di modellizzazione (azione di sistema) e di trasferimento della buona pratica agli attori istituzionali e sociali competenti. Sperimentare Modellare Trasferire

Italia Lavoro agisce attraverso un processo di sperimentazione sul campo (progetto), di modellizzazione (azione di sistema) e di trasferimento della buona pratica agli attori istituzionali e sociali competenti.

Il modello organizzativo Italia Lavoro operando per progetti, ha nella capitalizzazione delle conoscenze prodotte, un asset strategico.

Italia Lavoro operando per progetti, ha nella capitalizzazione delle conoscenze prodotte, un asset strategico.

Metodologie e tecnologie A supporto di questo modello di intervento, Italia Lavoro ha sviluppato un framework composto da strumenti profilabili e da una metodologia che ne consente l’applicazione in contesti differenti Competenze Formazione Orientamento LCMS Gestione Dizionari LMS Documenta Bilancio prossimità

Le Competenze Competenze Profilo / Processo Comportamento Comportamento ATECO Portafoglio competenze Elementi ABILITA’ CONOSCENZE COMPORTAMENTI ISCED

LCMS /1 Creazione e aggregazione di contenuti formativi finalizzati a: acquisizione di singole competenze (organizzazione a catalogo) acquisizione di insiemi di competenze (organizzazione per profili professionali e per processi aziendali) .

Creazione e aggregazione di contenuti formativi finalizzati a:

acquisizione di singole competenze (organizzazione a catalogo)

acquisizione di insiemi di competenze (organizzazione per profili professionali e per processi aziendali) .

LCMS /2 L’utilizzo dei più recenti standard di riferimento (A.I.C.C., S.C.O.R.M. 1.2 e 1.3) rende tali contenuti interoperabili con altre infrastrutture tecnologiche, anche esterne all’azienda.

L’utilizzo dei più recenti standard di riferimento (A.I.C.C., S.C.O.R.M. 1.2 e 1.3) rende tali contenuti interoperabili con altre infrastrutture tecnologiche, anche esterne all’azienda.

LMS /1 Sistema aperto e flessibile che, grazie a un insieme di applicazioni e tecnologie basate sul web, mette a disposizione dei partecipanti: contenuti formativi on-line; servizi per l'apprendimento assistito; servizi per la valutazione e l’autovalutazione; strumenti per la comunicazione e la cooperazione.

Sistema aperto e flessibile che, grazie a un insieme di applicazioni e tecnologie basate sul web, mette a disposizione dei partecipanti:

contenuti formativi on-line;

servizi per l'apprendimento assistito;

servizi per la valutazione e l’autovalutazione;

strumenti per la comunicazione e la cooperazione.

LMS /2 CORSO A COMUNITA’ CORSO B CORSO… CAMPUS PERCORSO A PERCORSO B PERCORSO … Attività 1 Attività 2 Attività 3 ATTIVITA’ … ATTIVITA’ … CORSO… Profili/Processi Competenze

Tipologia Documento I contenuti sono organizzati in base ad un sistema di Classificazione Unico. Ciascun albero di classificazione rappresenta anche un percorso di consultazione dei contenuti. Ciascun contenuto è formalizzato attraverso un template che ne caratterizza la tipologia (normativa regionale, notizia, evento, Documento di progetto, etc.) e da metadati che ne consentono la descrizione e la ricerca . Le copertine sono pagine redazionali che consentono di pubblicare insieme contenuti redazionali e contenuti archiviati nel sistema di DM in una specifica area per uno specifico target Aree tematiche Motore di ricerca Target/Processi Documenta /1 Tipologia Documento Territori Progetti IL/Attività Le copertine NEWS

Le copertine sono pagine redazionali che consentono di pubblicare insieme contenuti redazionali e contenuti archiviati nel sistema di DM

in una specifica area

per uno specifico target

Documenta /2 Agricoltura e ambiente Ammortizzatori sociali Assistenza Attività produttive, energia e trasporti Beni culturali, sport e turismo Borsa Lavoro Cooperazione allo sviluppo Creazione e sostegno all’impresa Credito e finanza Disabilità Emersione Emigrazione Formazione, orientamento, tirocini e stage Immigrazione … Albero di classificazione delle aree tematiche

Agricoltura e ambiente

Ammortizzatori sociali

Assistenza

Attività produttive, energia e trasporti

Beni culturali, sport e turismo

Borsa Lavoro

Cooperazione allo sviluppo

Creazione e sostegno all’impresa

Credito e finanza

Disabilità

Emersione

Emigrazione

Formazione, orientamento, tirocini e stage

Immigrazione

…

Dall’orientamento alla formazione PERCORSO L.O. U.D. U.F. Formazione Infrastruttura S.C.O. CLUSTER MANIFEST Orientamento Dizionari ELEMENTI COMPETENZA PROFILO PROCESSO Figura Professionale Settore Economico ATECO Gap Formativo LCMS LMS ISCED

Fare sistema Gli elementi che consentono di collegare e finalizzare le attività di formazione nella gestione di azioni nel campo delle politiche del lavoro. Competenze Metadati

Gli elementi che consentono di collegare e finalizzare le attività di formazione nella gestione di azioni nel campo delle politiche del lavoro.

Grazie per l’attenzione Per informazioni: [email_address] [email_address]