Siim Krusell: Töö ja pereelu ühitamine

Kogumiku esitlus Statistikaametis31.10.2011

Töö ja pereelu ühitamineSiim Krusell, Statistikaameti peaanalüütik

Ettekande peamised teemad Lapsehoolduspuhkusele jäämine Lastehoiuteenuste kasutamine Tööaja paindlikkus Töökoha paindlikkus31.10.2011

Hõiveseisund soo ja leibkonnas olevate laste vanuse järgi, 2010 KokkuNaised, leibkonnas kuni 18-aastane lapsMehed, leibkonnas kuni 18-aastane laps Naised, leibkonnas 7–14-aastane laps Mehed, leibkonnas 7–14-aastane laps Naised, leibkonnas 3–6 aastane laps Mehed, leibkonnas 3–6-aastane laps Naised, leibkonnas kuni 2-aastane laps Mehed, leibkonnas kuni 2-aastane laps % 0 20 40 60 80 100 Hõivatud Töötud Mitteaktiivsed 31.10.2011

Lapsehoolduspuhkuse võtmine soojärgi, 2010 Jah EiMehedNaised % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 10031.10.2011

Lapsehoolduspuhkuse võtmata jätmise peamised põhjused meestel, 2010 Muu põhjus Rahaline põhjus 3,6% 8,0% Lapsehoolduspuhkuse Last hoidsid võttis abikaasa/elukaaslaneabikaasa/elukaaslane 76,8% või sugulased 11,6% 31.10.2011

Lastehoiuvõimaluste kasutamine laste vanuse järgi, 2010 Lasteaed, lastesõim või erilasteaed Muud lapsehoiuviisid Väljaspool leibkonda elavad sugulased või tuttavad (tasuta)Ei kasutanud nimetatud lapsehoiuteenuseid % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Alla 7-aastased 3–6-aastased 0–2-aastased 31.10.2011

Lastehoiuvõimaluste kasutamineleibkonnaliikme sissetulekukvartiilijärgi, 2010 (protsenti) Lasteaed, Huviring Väljaspool Ei kasutatud lastesõim või leibkonda nimetatud erilasteaed elavad lapsehoiu- sugulased teenuseid või tuttavad (hoiavad tasuta) I kvartiil 51,7 7 26,5 34,8 II kvartiil 58,8 15 22,5 32,1 III kvartiil 57,4 14,2 26,8 34,4 IV kvartiil 55,5 19,7 34,7 32,431.10.2011

Tööaja paindlikkus Tööaja paindlikkusel on mitu mõõdet. Ajapaindlikkus tähendab, et on võimalus töötundide arvu nädalas reguleerida, vajaduse korral tööpäeva lühendades või vabu päevi võttes ja osaajaga töötades. Paindlik tööaeg võib olla nii töötajate kui ka tööandjate huvides. Hoiakud ajapaindlikkuse suhtes võivad mõlema poole puhul varieeruda olenevalt ametist, tegevusalast ja isiklikest eelistustest. Tööandja huvi paindliku töökorralduse kehtestamisel võib lähtuda näiteks töö hooajalisusest või perioodidest, kus ollakse tööga ülekoormatud ja töötajad peavad ületunde tegema. 31.10.2011

25–49-aastaste osaajaga töötamine laste vanuse järgi, 2010 Leibkonnas Naised pole lapsi Mehed Leibkonnas 18-aastane laps Leibkonnas7–14-aastane laps Leibkonnas 3–6-aastane laps Leibkonnas kunikaheaastane laps % 0 5 10 15 20 25 30 31.10.2011

Tavapärase tööaja lühendamine lapse eest hoolitsemiseks vähemalt ühe kuu jooksul laste vanuse järgi, 2010 %25 Naised Mehed20151050 Leibkonnas Leibkonnas 0–2-aastane laps 3–6-aastane laps 31.10.2011

Töökoha paindlikkus Hea võimalus ühitada töö- ja pereelu on teha tööd kas püsivalt või osaliselt väljaspool tavapäraseid tööruume või kodus. Töökoha paindlikkus võib tähendada nii kodus töötamist kui ka kaugtööd, mis on sisult üsna lähedased. Kodus töötavad üldjuhul vabakutselised, individuaaltöö tegijad, pereettevõttes töötajad (kodus õmblemine, kudumine, tõlkimine jms). Kaugtöö all aga mõistetakse töötamist väljaspool tööandja tavapäraseid tööruume (kas kodus või kaugbüroos), olles samal ajal infotehnoloogia- ja sidevahendite abil tööandjaga ühenduses. Seejuures ei ole oluline, kas töötaja kasutab isiklikku või tööandja arvutit. Kaugtöötamine võib olla nii täielik kui ka osaline. 31.10.2011

Kaugtöö või kodus töötamine, 2010 %12 Naised10 Mehed86420 Kaugtöö tegemine Kodus töötamine 31.10.2011

Kokkuvõte (1) Lapse vanusest olenemata on naised peamised laste eest hoolitsejad. Samal ajal mängivad olulist rolli laste vanus ja tugistruktuurid (võimalus panna laps lasteaeda või -sõime). Lastehoiuvõimalused on üsna head ja neid ka kasutatakse rohkelt kolme- kuni kuueaastaste laste puhul. Nooremate laste hoiuks sobivate võimaluste puudus on aga sageli takistus tööturule tagasipöördumisel.31.10.2011

Kokkuvõte (2) Üks peamisi paindliku tööaja korralduse vorme on osaajaga töö, mida Eestis kuigi palju ei kasutata. Siiski on naiste seas osaajaga töötajaid oluliselt enam kui meeste seas ja kõige suurem on erinevus siis, kui leibkonnas on kuni kaheaastased lapsed. Väga vähestel meestel on osaajaga töötamise põhjuseks vajadus hoolitseda laste eest ja seda olenemata leibkonnas elavate laste vanusest. Osaajaga töötavatest naistest, kelle leibkonnas oli kuni kaheaastane laps, nimetas aga üle poole osaajaga töötamise põhjusena vajadust hoolitseda laste või hoolt vajavate täiskasvanute eest.31.10.2011

Siim Krusell: Töö ja pereelu ühitamine

by Statistikaamet / Statistics Estonia on Oct 31, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Siim Krusell: Töö ja pereelu ühitamine — Presentation Transcript