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STARS ENERGY SERVICES

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  • 1. Inducción en Seguridad,Salud en el Trabajo,Ambiente (SSTA)
  • 2. La seguridad del personal no es un lujo ni una opción.Es una necesidad y forma parte esencialDel costo de hacer nuestro trabajo".“El construir una cultura de prevención no es fácil.Si bien la inversión de la prevencióndeben pagarse en el presente,sus beneficios se hallan en el futuro distante.Además los beneficios no son tangibles;son los desastres que no ocurrieron”.Kofi Annan - Secretario General de las Naciones Unidas. REFLEXION
  • 3. TEMAS A TRATAR Generalidades de la empresa. Políticas Stars Energy Services Objetivos y Metas Programas Tarjeta de Observación HSE (TOSHE) Requisitos legales Sistema general de seguridad social Derechos y deberes del sistema general de riesgos profesionales Funciones, responsabilidad y autoridad en HSE Representante de la dirección Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Funcionamiento del VIGIA OCUPACIONAL Identificación de peligros y control de riesgos Prevención seguridad Basada en comportamientos Plan de emergencias
  • 4. TEMAS A TRATAR Riesgo por actividad Gestión ambiental Aspectos e impactos ambientales Clasificación de residuos Elementos de protección personal Riesgo químico Hojas de seguridad (MSDS) Ciclo PHVA Pirámide de peligros Ejercicios Evaluación de Conocimiento
  • 5. SONIDO ALARMA DE EMERGENCIASonido Continuo emergencia por orden públicomanténgase refugiado y espere instrucciones.Sonido Intermitente evacuación hacia el punto deencuentro.
  • 6. EVACUACIÓN De acuerdo a lo establecido en el Plan Maestro de Emergencia, siempre que haya una emergencia, Los pasos a seguir son:EN TODOS LOS CASOSConserve la calmaNo corraProtéjase, manteniéndose lejos de ventanasSiga las recomendaciones de los brigadistasUbíquese en el punto de encuentro asignado, mencione su nombre yárea de procedencia.
  • 7. PLANOS DE EVACUACIÓNSI USTED ESTA AQUI EN LA EMPRESA ENCUENTRA BOTIQUINESY ESCUCHA UNA ALARMA CAMILLASIGA LA RUTA DE EVACUACION Y EXTINTORES PARA SU PROTECCIONHASTA EL PUNTO DE ENCUENTRO RECUERDE SEGUIR LAS INSTRUCCIONES DE LA BRIGADA
  • 8. INFORMACIÓNHISTORIABajo iniciativa de un grupo de personas expertas en eltransporte terrestre asistencial, el día 6 de marzo de 2009, fuefundada en la ciudad de Bogotá bajo NIT 900271188-2, laempresa STARS ENERGY SERVICES. Ese mismo año realiza suprimer servicio con la Operadora Pacific Stratus Energy Corp.ACTIVIDAD ECONOMICAPrestación de servicio trasladoasistencial básico y medicalizado ( TAB y TAM).
  • 9. MISIÓNRealizar traslados asistencialesbásicos y medicalizados depersonas que lo requieran, servicioque se prestará en unidadesmóviles apropiadas y dotadas conel suficiente equipo técnico,medico y con personal altamentecalificado y especializado.Preservando continuamente el estado de salud del paciente,cumpliendo con los mayores estándares en HSE y ResponsabilidadSocial .
  • 10. VISIÓNEn el 2018,Ser la primera empresaLíder a nivel nacional un modelo detraslado especial de pacientes enunidades móviles. Dotadas conequipo médico moderno y eficiente,acompañadas con un equipo detrabajo interdisciplinario altamentecapacitado en el sector de la salud,garantizando a los usuariosoportunidad, calidad y excelenteatención en el momento de prestarel servicio.
  • 11. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, AMBIENTE (SSTA)STARS ENERGY SERVICES LTDA. en la prestación de servicios deambulancia terrestre asistencial para los diferentes sectores, desarrollasus actividades, bajo la prevención de lesiones y enfermedadesrelacionadas con sus riesgos laborales, mediante la identificación depeligros, evaluación y control de los riesgos; así como la mitigación delimpacto socio-ambiental y los daños a la propiedad que se puedancausar durante el desarrollo de la actividad económica. La alta Gerencia se compromete a suministrar los recursos necesarios para la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión, asegurando el mejoramiento continuo en cada uno de los procesos, fomentando la responsabilidad social y la prevención de la contaminación, involucrando las partes interesadas y cumpliendo con los requerimientos de la legislación Colombiana, de nuestros clientes y de otra índole.Esta política debe ser mantenida y actualizada de acuerdo con el cumplimiento de los objetivos ymetas establecidos por la empresa.Está política es de obligatorio cumplimiento para todos nuestros trabajadores, contratistas,representantes o interventoría del cliente y visitantes. Carlos Orlando García Guzmán Gerente GeneralCODIGO: PO-HSE-001VERSION: 01FECHA DE APLICACIÓN: 11/03/2013
  • 12. POLITICA PARA PREVENIR EL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACOEl consumo de alcohol y sustancias estupefacientes y/o enervantes afecta negativamenteel desarrollo normal del trabajo y son una amenaza para la salud, la seguridad en eltrabajo y la productividad de la empresa; es importante que sus trabajadores , contratistasy visitantes reconozcan el riesgo que conlleva el uso y consumo de estas sustancias antesy durante la jornada laboral; por esta razón y de acuerdo con el Código Sustantivo deTrabajo está prohibido el uso, posesión, distribución, transporte o venta de cualquiera deestas sustancias en las instalaciones y propiedades de la empresa.La violación de ésta política será causal de sanciones disciplinarias, e incluso laterminación del contrato del trabajador y contratista de conformidad con lo estipulado porla Ley Colombiana.Está política es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores de STARS ENERGYSERVICES LTDA, contratistas, representantes o interventoría del cliente y visitantes. Carlos Orlando García Guzmán Gerente General CODIGO: PO-HSE-002 VERSION: 01 FECHA DE APLICACIÓN: 11/03/2013
  • 13. POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Respeto, Ética, Calidad, No Discriminación, Solidaridad y Cumplimiento son los principios corporativos de la compañía, que deberán ser aplicados por todo el talento humano de Stars Energy Services contratistas, clientes y visitantes; en la prestación de los servicios de traslado de pacientes para el sector de hidrocarburos en las áreas de trabajo, logrando de esta forma generar excelentes relaciones con todas las partes interesadas, haciendo sustentable y sostenible nuestra actividad.La gerencia general , comprometida con esta política, dispondrá delos recursos y medios necesarios para su cumplimiento ymejoramiento continuo, acatando la legislación nacional y otros quesobre esta materia sean aplicables, brindado a sus trabajadorescondiciones de trabajo dignas.La empresa como persona jurídica, sólo reconoce a las entidades,organizaciones e instituciones, legalmente constituidas comointerlocutores válidos para realizar sus actividades. Carlos Orlando García Guzmán Gerente GeneralCODIGO: PO-GS-001VERSION: 01FECHA DE APLICACIÓN: 11/03//2013

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