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n Gesunde Haltungen fordern, fördern
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Mitarbeiter gesund führen

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InfoFlyer zum ImpulsSeminar "Mitarbeiter gesund führen" aus der Reihe Führung und Gesundheit in Zusammenarbeit mit der BARMER GEK, der klip AG und flow_zone.org

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  1. 1. Die BARMER GEK bietet Ihnen den besten Schutz für Ihre Gesundheit. Wir sind für Sie da – Mitarbeiter gesund führen von Mensch zu Mensch. 018 500* Bei Anruf BARMER GEK. Einfach die Nummer Ihrer BARMER GEK Geschäftsstelle ergänzen. Haben Sie Interesse? 018 500 95-2000* Das BARMER GEK Servicetelefon Bitte wenden Sie sich direkt an Ihre BARMER GEK Firmen­ hilft bei Versicherungsfragen kundenberaterin, Ihren BARMER GEK Firmenkunden­ weiter. Montag bis Freitag von berater oder an die für Sie zuständige BARMER GEK 7 bis 20 Uhr. Geschäftsstelle. Alle Veranstaltungen werden von qualifizierten Traine­ 018 01 43-5000** Der Teledoktor. Immer Sprech­ rinnen und Trainern der klip AG, Stuttgart durchgeführt. stunde und keine Wartezeiten – 7 Tage die Woche, rund um Auf Wunsch führen wir das Seminar in Ihrem Hause durch. die Uhr. Weitere Informationen unter www.gesunde-fuehrungskraft.de www.barmer-gek.de Der direkte Zugang zu unserem umfangreichen Service – einfach, bequem und unabhängig von Zeit und Raum. 60407 0510 * 2,9 Cent / Minute aus dem Festnetz der Deutschen Telekom, Mobilfunk ggf. abweichend ** 3,9 Cent / Minute aus dem Festnetz, Mobilfunk höchstens 42 Cent / Minute
  2. 2. n Gesunde Haltungen fordern, fördern und entwickeln: Das Geheimnis nachhaltiger Teamleistungen n Motivation in guten wie in herausfor­ dernden Zeiten aufrechterhalten Praxistransfer Sie lernen sofort in die Führungspraxis umsetzbare Instrumente kennen: n Instrumente zur Ist­Analyse n Leicht und elegant in den Führungsalltag integrier­ bare Elemente eines Leistungs­ und Gesundheits­ managements n Klare, einfach umsetzbare Strategien für mehr Führung und Motivation mit Identifikation und Motivation im eigenen Team Gesunde Haltungen der Führungskräfte sind entschei- gesunder Haltung Nutzen dend für die Gesundheit und die Leistungen der Sie kennen den Zusammenhang zwischen Gesundheit, Beschäftigten. n „Arbeit kann einen der erfreulichsten und befriedigends­ Kommunikation und Motivation ten Aspekte unseres Lebens bilden“, erklärt der bekannte n Sie reflektieren das eigene Kommunikations­ und Psychologe Csikszentmihalyi in seinem Studienbericht Motivationsverhalten zu „Flow im Beruf“*. Wertschätzende Führung und n Sie wenden die Methodik der Eigen­ und Systemanalyse Kommunikation, sinnvolle Ziele und Identifikation sind von Kommunikationsmustern an und kennen Wege, Gesundheitsgerechtes Führen wesentliche Schlüssel für einen Zustand der optimalen diese zu ändern Leistungsentfaltung und Gesunderhaltung gleicher­ n Sie kennen die grundlegenden Bedingungen gesunder Seminare für nachhaltiges Leistungs- maßen. und nachhaltiger Motivation n Sie erstellen einen Regieplan für gesunde Kommunika­ und Gesundheitsmanagement Ob das gelingt, zeigt sich in der täglichen Arbeitspraxis tion und nachhaltige Motivation für die eigene Praxis im Unternehmen. Wesentliche Führungskompetenzen Führungskräfte üben einen bedeutenden Einfluss auf sind eine angemessene Kommunikation und Motivation die nachhaltige Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer mit gesunden Haltungen im Rahmen eines nachhaltigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Leistungs­ und Gesundheitsmanagements. Gesundheitsgerecht Führen Die BARMER GEK Impulsseminare vermitteln die In dem eintägigen Workshop „Mitarbeiter gesund füh­ Kompetenzen für leistungs­ und gesundheitsgerechte ren“ werden Führungskräfte für einen gesundheitsge­ Impulsseminare für nachhaltiges Leistungs­ und Führung. rechten Führungsstil sensibilisiert. Gesundheitsmanagement: Die Impulsseminar­Reihe zur leistungs­ und gesund­ Themen 1. Sich selbst gesund führen: heitsgerechten Führung wurde gemeinsam von der n Gesundheit, Motivation und Kommunikation Wie stärken Sie als Führungskraft Ihre Leistung BARMER GEK und der klip AG für Unternehmensent­ n Wirksame Reflexion und ein starker Ausgleich: und Gesundheit nachhaltig? wicklung unter Leitung von Dr. Albert Decker und Grundbedingungen für transparente Entscheidungen Thomas Staehelin entwickelt. und klare Kommunikation 2. Mitarbeiter gesund führen: n High Tech und High Touch: Moderne Kommuni­ Wie gelingt leistungs­ und gesundheitsorientierte kationskultur und Mitarbeitermotivation Führungskommunikation und Motivation? *Flow im Beruf. Das Geheimnis des Glücks am Arbeitsplatz. (Klett­Cotta 2004)
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