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1. ESCUELA POLITECNICA NACIONAL
FACULTAD DE INGENIERIA EN SISTEMAS
TEMAS:
ETICA PROFESIONAL
ETICA DEL INGENIERO EN SISTEMAS
NOMBE: SONIA JAGUACO
FECHA: 25/04/13

2. ETICA PROFESIONAL
La palabra ética proviene del griego ethikos (“carácter”). Se trata del estudio de la
moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una
sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala
cómo deberían actuar los integrantes de una sociedad
Por profesión se entiende una ocupación que se desarrolla con el fin de colaborar
con el bienestar de una sociedad. Para realizar dicha labor es necesario que el
profesional (persona que ejerce la misma) actúe con responsabilidad, siguiendo los
requisitos que la ley vigente plantee para el desarrollo de esa actividad.
Ética y moral
Moral significa, por oposición a lo físico, todo aquello que en algún modo cae bajo la
acción de nuestra. En este sentido se llaman morales las que investigan las leyes
de la actividad humana; y por esto, aunque la propia y específica de ésta se
constituya por la racionalidad, calificase las acciones de humanas en cuanto es
dueño de ellas por su libre albedrío.
La palabra ética y la palabra moral según su etimología tienen significados
parecidos. Estos dos términos proceden uno del griego y otro del latín, pero tienen
la misma significación original.
Ética deriva de la palabra griega ethos =costumbre y moral del término latín
mos−moris =costumbre. Ambos tienen, pues, la misma raíz semántica. Por ello,
etimológicamente, se identifican y se definen como la de las costumbres
Con el, ambos vocablos han evolucionado hacia significaciones distintas, (si bien,
complementarias), del actuar humano. El término ética se reserva para enjuiciar la
desde el punto de vista racional, tal como se estudia en la filosofía, o sea significó el
actuar humano conforme a las exigencias éticas marcadas por las distintas.
]
Diferencias y semejanzas entre Ética y Moral
.
Características de la Moral. La Moral es el hecho real que encontramos en
todas las, es un conjunto de normas a saber que se transmiten de generación en
generación, evolucionan a lo largo del tiempo y poseen fuertes diferencias con
respecto a las normas de otra sociedad y de otra época histórica, estas normas
se utilizan para orientar la conducta de los integrantes de esa sociedad.
Características de la Ética. Es el hecho real que se da en la mentalidad de
algunas personas, es un conjunto de normas a saber, principio y razones que un
sujeto ha realizado y establecido como una línea directriz de su propia conducta.

3. Semejanzas entre Ética y Moral
En los dos casos se trata de normas, percepciones, deber ser.
La Moral es un conjunto de normas que una sociedad se encarga de transmitir
de generación en generación y la Ética es un conjunto de normas que un sujeto
ha esclarecido y adoptado en su propia mentalidad.
Diferencias entre la ética y la moral
La Moral tiene una base social, es un conjunto de normas establecidas en el
seno de una sociedad y como tal, ejerce una influencia muy poderosa en la
conducta de cada uno de sus integrantes. En cambio la Ética surge como tal en
la interioridad de una persona, como resultado de su propia reflexión y su propia
elección.
Una segunda diferencia es que la Moral es un conjunto de normas que actúan en
la conducta desde el exterior o desde el inconsciente. En cambio la Ética influye
en la conducta de una persona pero desde si misma conciencia y voluntad.
Una tercera diferencia es el carácter axiológico de la ética. En las normas
morales impera el aspecto prescriptivo, legal, obligatorio, impositivo, coercitivo y
punitivo. Es decir en las normas morales destaca la externa, en cambio en las
normas éticas destaca la presión del valor captado y apreciado internamente
como tal. El fundamento de la norma Ética es el valor, no el valor desde el
exterior, sino el descubierto internamente en la reflexión de un sujeto.
Con lo anterior podemos decir existen tres niveles de distinción.
El primer nivel está en la Moral, o sea, en las normas cuyo origen es externo y
tienen una acción impositiva en la mentalidad del sujeto.
El segundo es la Ética conceptual, que es el conjunto de normas que tienen un
origen interno en la mentalidad de un sujeto, pueden coincidir o no con la moral
recibida, pero su característica mayor es su carácter interno, , autónomo y
fundamentarte.
El tercer nivel es el de la Ética axiológica que es el conjunto de normas
originadas en una
Objetivos de la Ética
La Ética, a grandes rasgos, trata los valores, preferencias, juicios y voluntades de
una sociedad. Establece acuerdos, para determinar qué es admisible o inadmisible

4. en una sociedad.: la Ética sirve para tratar de establecer una convivencia social
adecuada para sus individuos. El objetivo de la Ética es permitirnos estudiar la moral
en relación con el comportamiento humano. De este estudio nacen los códigos de
ética para ejercer las distintas profesiones.
Criterios de moralidad
El planteamiento de la ética que parece más apto fue iniciado por los filósofos
griegos, principalmente Aristóteles, siguiendo un esquema en tres etapas:
1) Conocer el hombre como es.
2) Estudiar el hombre como deberla ser, de acuerdo con su fin.
3) Determinar las reglas que permitirán al hombre pasar de su situación actual a la
situación final deseable: éstas son las normas éticas. Esta, pues, es la ciencia que
explica cómo debe ser la conducta del hombre, a partir de su situación actual -de
cómo es-, para llegar a su fin -el hombre como debería ser-; por tanto, las reglas
que llevan al hombre a su perfección.
Importancia de la ética profesional
El comportamiento ético no es un asunto exclusivo de los profesionales. Concierne,
sin duda, a toda actuación humana; pero compromete con mayor énfasis a quienes
han tenido el privilegio de una formación de nivel superior a costa de toda la
sociedad que ha debido contribuir a ella y que espera, justificadamente, una
actuación correcta de quienes han disfrutado de esa preferencia selectiva. No
olvidemos que, sin perjuicio de sus fundamentos religiosos, la ética es un valor
cultural, propio de la sociedad y el tiempo en que se vive. Que la Universidad,
principalmente agente receptor, generador y transmisor de la cultura de un pueblo,
ha inculcado o debido inculcar en los estudiantes ese patrimonio alórico que todos
compartimos. Y que, por lo mismo, cada Facultad o Escuela universitaria no sólo
debe enseñar cómo ejercer una profesión, sino como ejercerla bien. Cabría, en este
punto, formular una crítica enérgica a la actitud que se viene imponiendo en
nuestras. En lugar de impartir la formación ética con la jerarquía que ella merece,
Ética Profesional o está ausente del Programa de Estudios o sólo se ofrece como
ramo optativo, siendo excepcional que ella constituya un soporte de la educación
sistemática de un profesional. Es verdad que la formación ética llega a veces por
otros cauces; y que la mejor enseñanza moral proviene del ejemplo del maestro y
no del mero discurso. Pero cada profesión afronta problemas conductuales
específicos que difícilmente se podrán resolver correctamente si no se les ha
previsto y analizado en la etapa formativa, por eso mismo existen los Códigos de
Ética de cada profesión, sin perjuicios de los principios y normas de la Ética
General.

5. Deberes y derechos del profesional
Deberes: Los Deberes Profesionales. Es bueno considerar ciertos deberes típicos
en todo profesional. El secreto profesional es uno de estos, este le dice al
profesional que no tiene derecho de divulgar información que le fue confiada para
poder llevar a cabo su labor, esto se hace con el fin de no perjudicar al cliente o
para evitar graves daños a terceros. El profesional también debe propiciar la
asociación de los miembros de su especialidad. La solidaridad es uno de los medios
más eficaces para incrementar la calidad del nivel intelectual y moral de los
asociados. En fin al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con la
moral establecida. Por tanto, debe evitar defender causas injustas, usar sus
conocimientos como instrumento de crimen y del vicio, producir artículos o dar
servicios de mala calidad, hacer presupuestos para su exclusivo beneficio,
proporcionar falso informes, etc. Cuando un profesional tiene una conducta honesta,
dentro y fuera del ejercicio de su profesión, le atraerá confianza y prestigio, lo cual
no deja de ser un estímulo que lo impulsará con más certeza en el recto ejercicio de
su carrera. Los deberes son exigencias, imposiciones indeclinables, recaídas sobre
la responsabilidad del individuo, que mientras mejor los cumple, más derecho tiene
a la feliz convivencia social. El deber puede catalogarse en el grupo de las
obligaciones morales. Estas son deudas morales de obligado acatamiento por la
fuerza de la razón sana del individuo. El cumplimiento del deber es un rasgo
enaltecedor, relevante de la conducta humana.
Responsabilidad del profesional
La responsabilidad debe trazar el rumbo hacia los actos aceptables, a las acciones
fecundas, actos justos y conscientes, reveladores de la buena fe y la capacidad
profesional. Un profesional tiene la obligación de tener orden ético como
afianzamiento de su personalidad. El profesional responsable trata por todos los
medios de que sus actos sean aceptables, para no cargar con una censura justa, ni
con el conflicto de una retractación. El profesional que se hace cargo de
determinada tarea o trabajo propio de su carrera, asume responsabilidad ante quien
le hace la encomienda. Debe tratarlo con el cuidado que le impone su dignidad de
profesional, estudiarlo con dedicación, tratarlo con interés técnico y resolverlo
conforme a los medios y conocimientos que su real saber y entender le dicta. Sin
embargo, puede darse el caso de que se tenga dudas respecto al resultado del
problema planteado en el asunto, razón suficiente para que, por el mismo sentido de
responsabilidad profesional, recurra a la consulta y a cualquier fuente orientadora
para darle la adecuada terminación; pues lo censurable sería dar al cliente una
respuesta descabellada, sin fundamento o en forma errada, por falta de diligencia o
dedicación al caso. La responsabilidad profesional se opone a la opinión ligera,
vana. Es más, la responsabilidad se manifiesta en la postura de sinceridad
demostrada por el profesional, cuando prefiere rechazar un trabajo del que no está
consciente o con el cual puede poner en juego su prestigio.

6. ETICA DEL INGENIERO EN SISTEMAS
La ética profesional de un ingeniero de sistemas, implica el comportamiento
adecuado con miras a alcanzar un bien común no solo para nosotros mismos sino
también para la sociedad. es así como la ingeniería de sistemas no escapa de la
ética, ya que los profesionales en este campo no siempre están relacionados con
instrumentos tecnológicos, por lo cual su trabajo a través de estos se orienta al
beneficio de la sociedad. ante esto un profesional debe estar consiente de que cada
una de sus decisiones, invenciones y ejecuciones conllevan una responsabilidad
social y ética en la cual debemos considerar que el profesional a partir de su trabajo
lograra perfeccionarse no solo en el ámbito laboral si no en su relación como
persona, es decir en su sentido integral.sin embargo la practica ética de un
ingeniero de sistemas no conciste en solo cumplir normas legales o con un
determinado reglamento laboral, si bien esta conducta no seria en lo absoluto
reprochable.
El ingeniero de sistemas que actúa ética-mente bien, podría no entrar en problemas,
al fin y al cavo tiene la posibilidad de trasformar su alrededor para sacar un buen
provecho de él, mejorarlo y beneficiar la calidad de vida de todos nosotros.
El ingeniero de sistemas ejerciendo esta profesión debe cuidar su trabajo, no solo
procurando que su ejecución como profesional sea la correcta, sino que tomando
conciencia de la labor ética, personal y social que esto implica, por esta razón hasta
los mas mínimos detalles en su actividad laboral deben ser bien ejecutados y en
ellos debe atenderse a su contenido ético
A continuación se presentan algunos problemas éticos que presentan los ingenieros
de sistemas
Principio 1. Sociedad.
1. Aceptar la responsabilidad total de su trabajo.
2. Moderar los intereses del ingeniero de software, el empresario, el cliente y los
usuarios con el bienestar social.
3. Aprobar software sólo si se tiene una creencia bien fundamentada de que es
seguro, cumple las especificaciones, pasa las pruebas apropiadas y no
reduce la calidad de vida, la privacidad o daña el medio ambiente. El efecto
último del trabajo deberá ser el bien social.

7. 4. Exponer a las personas o autoridades apropiadas cualquier daño real o
potencial al usuario, a la sociedad o el medio ambiente, que razonablemente
se cree que está asociado con el software o documentos relacionados.
5. Cooperar en los esfuerzos para solucionar asuntos importantes de interés
social causados por el software, su instalación, mantenimiento, soporte o
documentación.
6. Ser justo y veraz en todas las afirmaciones, particularmente las públicas,
relativas al software o documentos asociados, métodos y herramientas.
7. Considerar incapacidad física, distribución de recursos, desventajas
económicas y otros factores que pueden reducir el acceso a los beneficios
del software.
8. Estar motivado a ofrecer voluntariamente asistencia técnica a buenas causas
y contribuir a la educación pública relacionada con esta profesión.
Principio 2. Cliente y empresario.
1. Prestar servicios en sus áreas de competencia, siendo honestos y francos
acerca de sus limitaciones en su experiencia y educación.
2. No usar conscientemente software que se obtiene o retiene ya sea
ilegalmente o sin ética.
3. Usar la propiedad de un cliente o empresario sólo en forma propiamente
autorizada y con el conocimiento y consentimiento del cliente o empresario.
4. Cuando se requiera, asegurar que cualquier documento en el que se
confía ha sido aprobado por alguien autorizado para aprobarlo.
5. Mantener secreta cualquier información confidencial obtenida en su labor
profesional, donde tal confidencialidad es congruente con el interés social y
congruente con la ley.
6.
7. Identificar, documentar, reunir evidencia y reportar oportunamente al cliente o
al empresario si, en su opinión, un proyecto tiene probabilidades de fracasar,
de ser muy costoso, de violar la ley de propiedad intelectual o ser
problemático de cualquier otro modo.
8. Identificar, documentar y reportar al cliente o empresario asuntos
significativos de interés social, de los cuales se tiene conocimiento, acerca
del software o documentos relacionados.
9. Rechazar trabajos externos que vayan en detrimento del trabajo que se
realiza para su patrón primario.

8. 10.No promover intereses adversos a su empresario o cliente, a menos que se
comprometa un interés ético más alto; en ese caso, informar al empresario u
otra autoridad apropiada del interés ético en cuestión.
Principio 3. Producto.
1. Procurar la alta calidad, costos aceptables y una agenda razonable
asegurando que los costos y beneficios significativos son claros y aceptados
por el empresario y el cliente, y están disponibles para consideración del
usuario y de la sociedad.
2. Asegurar que las metas y objetivos para cualquier proyecto que se propone o
en el que se trabaja sean adecuados y alcanzables.
3. Identificar, definir y atender asuntos éticos, económicos, culturales, legales y
ambientales relacionados a los proyectos de trabajo.
4. Asegurar que se está calificado, con una combinación apropiada de
educación, adiestramiento y experiencia para cualquier proyecto en que se
trabaje o que se proponga trabajar.
5. Asegurar que se usan los métodos apropiados en cualquier proyecto
En el que se trabaja o se propone trabajar.
6. Tratar de seguir los estándares profesionales más adecuados, siempre que
estén disponibles, para el proyecto en que se trabaja. Sólo en caso de que
hubiera una justificación ética o técnica mayor, se permitiría alterar dichos
estándares.
7. Esforzarse por entender completamente las especificaciones del software en
el que se trabaja.
8. Asegurar que las especificaciones del software en el que se trabaja están
bien documentadas, satisfacen los requerimientos del usuario y cuentan con
las aprobaciones adecuadas.
9. Asegurar estimaciones cuantitativas realistas de costos, agenda, personal,
calidad y resultados de cualquier proyecto en el que se trabaja o se propone
trabajar, proporcionando una evaluación de la incertidumbre de esas
estimaciones.
10.Asegurar que las pruebas, depuración, revisión del software y documentos
relacionados con los que se trabaja sean adecuados.

9. 11.Asegurar que la documentación sea adecuada, incluyendo problemas
significativos encontrados y soluciones adoptadas, para cualquier proyecto en
el que se trabaja.
12.Trabajar para desarrollar software y documentos relacionados que respeten
la privacidad de aquellos a quienes está dirigido este software.
13.Ser cuidadoso para usar sólo datos precisos derivados por medios éticos y
legales, y usarlos sólo de las maneras propiamente autorizadas.
14.Mantener la integridad de los datos siendo sensible a aquellos inexactos u
obsoletos.
15.Tratar todas las formas de mantenimiento de software con el mismo
profesionalismo que los desarrollos nuevos.
Principio 4. Juicio.
1. Moderar todos los juicios técnicos por la necesidad de apoyar y mantener los
valores humanos.
2. Endosar documentos únicamente cuando han sido preparados bajo su
supervisión o dentro de sus áreas de competencia y con los cuales se está
de acuerdo.
3. Mantener objetividad profesional con respecto a cualquier software o
documento relacionado del cual se le pidió una evaluación.
4. No involucrarse en prácticas financieras fraudulentas tal como corrupción,
facturación doble u otras prácticas financieras impropias.
5. Exponer a todas las partes involucradas aquellos conflictos de interés que no
puedan evitarse o evadirse razonablemente.
6. Negarse a participar como miembro o asesor en organismos profesionales,
privados o gubernamentales vinculados en asuntos relacionados con
software donde sus empresarios o clientes pudieran tener conflictos de
intereses no declarados todavía.
Principio 5. Administración.
1. Asegurar una buena administración para cualquier proyecto en el cual
trabaje, incluyendo procedimientos efectivos para promover la calidad y
reducir riesgos.
2. Asegurar que los ingenieros de software estén informados de los estándares
antes de sujetarse a ellos.

10. 3. Asegurar que los ingenieros de software conozcan las políticas y
procedimientos del empresario para proteger las contraseñas, archivo e
información que es confidencial al empresario o confidencial a otros.
4. Asignar trabajo sólo después de tomar en cuenta contribuciones adecuadas
de educación y experiencia moderadas con un deseo de continuar esa
educación y experiencia.
5. Asegurar estimaciones de costos, agendas, personal, calidad y resultados
cuantitativamente realistas en cualquier proyecto que trabaje o se propone
trabajar, proporcionando una evaluación de la incertidumbre de esas
estimaciones.
6. Atraer ingenieros de software potenciales sólo bajo una descripción completa
y precisa de las condiciones del empleo.
7. Ofrecer una remuneración justa y equitativa.
8. No impedir injustamente que alguna persona ocupe una posición para la cual
está perfectamente calificada.
9. Asegurar que exista un acuerdo equitativo en lo referente a la propiedad de
cualquier software, proceso, investigación, documentación u otra propiedad
intelectual a la cual el ingeniero de software ha contribuido.
10.Tomar medidas prudentes en procesos legales vinculados a la violación de la
política de un empresario o de este código.
11.No pedir a un ingeniero de software hacer algo incongruente con este código.
12.No castigar a nadie por expresar temas éticos relativos a cualquier proyecto.
Principio 6. Profesión.
1. Ayudar a desarrollar un ambiente organizacional favorable para actuar
éticamente.
2. Promover el conocimiento público de la ingeniería de software.
3. Extender el conocimiento de la ingeniería de software participando
apropiadamente en organizaciones, reuniones y publicaciones profesionales.
4. Apoyar, como miembros de una profesión, a otros ingenieros de software que
se esfuercen por seguir este código.
5. No promover el interés propio a costa de la profesión, cliente o empresario.
6. Obedecer todas las leyes que gobiernan su trabajo, salvo en circunstancias
excepcionales, donde tal obediencia es incongruente con el interés social.

11. 7. Ser preciso en la descripción de las características del software en el que
trabaja, evitando no sólo declaraciones falsas, sino también declaraciones
que podrían ser razonablemente asumidas como especulativas, vacías,
fraudulentas, engañosas o dudosas.
8. Tomar la responsabilidad de detectar, corregir y reportar errores en el
software y documentos asociados en los que se trabaja.
9. Asegurar que los clientes, empresarios y supervisores conozcan el
compromiso de los ingenieros de software con este código de ética, y las
subsecuentes ramificaciones de tal compromiso.
10.Evitar asociaciones con negocios y organizaciones que estén en conflicto con
este código.
11.Reconocer que las violaciones de este código son incongruentes con ser un
ingeniero de software profesional.
12.Hablar seriamente con la gente involucrada cuando se detecten violaciones
significativas de este código, a menos que sea imposible, contraproductivo o
peligroso.
13.Reportar las violaciones significativas de este código a las autoridades
correspondientes cuando está claro que consultar con la gente involucrada
en estas violaciones es imposible, contraproductivo o peligroso
Principio 7. Colegas.
1. Motivar a sus colegas a sujetarse a este código.
2. Ayudar a sus colegas en el desarrollo profesional.
3. Reconocer completamente el trabajo de otros y abstenerse de atribuirse
méritos indebidos.
4. Revisar el trabajo de otros en forma objetiva, sincera y propiamente
documentada.
5. Escuchar equitativamente las opiniones, preocupaciones y quejas de un
colega.
6. Ayudar a sus colegas a que estén totalmente alertas a los actuales
estándares incluyendo políticas y procedimientos de protección de
contraseñas, archivos, información confidencial y las medidas de seguridad
en general.
7. No intervenir injustamente en la carrera de algún colega; sin embargo, el
interés del empresario, del cliente o el interés social puede conducir a

12. ingenieros de software, de buena fe, a cuestionar la competencia de un
colega.
8. En situaciones fuera de sus propias áreas de competencia, solicitar las
opiniones de otros profesionales que tengan competencia en esa área.
Principio 8. Personal.
1. Mejorar su conocimiento de los avances en el análisis, especificación, diseño,
desarrollo, mantenimiento, pruebas del software y documentos relacionados,
junto con la administración del proceso de desarrollo.
2. Mejorar su habilidad para crear software seguro, confiable, útil y de calidad a
costos razonables y en un tiempo razonable.
3. Mejorar su habilidad para producir documentación precisa, informativa y bien
redactada.
4. Mejorar su comprensión del software de los documentos con que se
Trabaja y del medio ambiente donde serán usados.
5. Mejorar su conocimiento de los estándares relevantes y de las leyes que
gobiernan el software y los documentos con que se trabaja.
6. Mejorar su conocimiento de este código, su interpretación y su aplicación al
trabajo.
7. No tratar injustamente a nadie debido a prejuicios irrelevantes.
8. No influenciar a otros a emprender alguna acción que involucre una violación
de este código.
9. Reconocer que las violaciones personales de este código son incongruentes
con ser un ingeniero de software profesional.