Minna ValtariToimitusjohtaja, sosiaalisen mediankonsultti ja kouluttajaSomeco OyProfiloituminensosiaalisessa mediassaTiist...
Aktiivisuus sosiaalisessamediassa luomahdollisuuksia.
Voit löytää tai luodaunelmatyösi sosiaalisessamediassa.
Viestinnän maailma onmuuttunut.
Tieto kulkee sosiaalisiakanavia pitkin.
Saamme oman äänemmeentistä helpommin esille.
Kunhan olemme aktiivisia.
Puskaradiota voi ruokkia.
Netistä voi ennen kaikkeaoppia uutta ja löytäämahdollisuuksia.
Oma sosiaalisen mediankokonaisuus pitäähahmottaa.
Kun tuotat sisältöä nettiin,luot itsestäsi hakutuloksia.
Kun joku hakee aiheestatietoa, hän voi löytää sinut.
Erotu kaimoistasi.
Luo ja hallinnoi omaanäkyvyyttäsi.
Brändääminen
Keskustelunaiheet
Keskustelutyyli
Persoonallinen vaiammatillinen?
Henkilökohtainen vaietäinen?
Sosiaalisen mediankäyttäjien roolit
Aktiivinen sisällöntuottajaViestin välittäjäViestien seuraaja
Sosiaalinen media
Ajan hermolla pysyminenja alan huippujenseuraaminen
Alan asiantuntijoihintutustuminen
Potentiaalisille työnantajillenäkyminen
Oma osaaminen esille
Ajankohtainen tieto kulkeekäyttäjältä toiselle
Tietoa avoimistatyöpaikoista
Uuden oppiminen
Verkostoituminen
Ennen kerättiinkäyntikortteja kansioon.
Nyt käyntikortin antajagooglataan ja lisätäänomaan verkostoon.
Yhteydenpito javerkostoituminen onmonitahoisempaa.
Verkostoitumisen eri alustat
Työelämän tietosuojalaki(759/2004)4. pykälässä säädetään työntekijänja työnhakijan henkilötietojenkeräämisen yleisistä ede...
Työnantaja ei siis saa esim.googlata tietoja.
Joten anna lupa ja teevaikutus näkyvyydelläsi.
http://someco.fi/blogi
Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?
Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?
Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?
Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?
Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?
Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?
Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?

1,209 views

Published on

Someco Oy:n Minna Valtarin esitys Turun yliopiston Rekrytointipalvelujen tilaisuudessa. "Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?"

Published in: Business
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,209
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
336
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Miten profiloitua työnhakijana sosiaalisessa mediassa?

  1. 1. Minna ValtariToimitusjohtaja, sosiaalisen mediankonsultti ja kouluttajaSomeco OyProfiloituminensosiaalisessa mediassaTiistaina 9.10.2012 klo 14.15-16.00Turun Yliopiston Rekrytointipalvelut, Educarium, sali 2
  2. 2. Aktiivisuus sosiaalisessamediassa luomahdollisuuksia.
  3. 3. Voit löytää tai luodaunelmatyösi sosiaalisessamediassa.
  4. 4. Viestinnän maailma onmuuttunut.
  5. 5. Tieto kulkee sosiaalisiakanavia pitkin.
  6. 6. Saamme oman äänemmeentistä helpommin esille.
  7. 7. Kunhan olemme aktiivisia.
  8. 8. Puskaradiota voi ruokkia.
  9. 9. Netistä voi ennen kaikkeaoppia uutta ja löytäämahdollisuuksia.
  10. 10. Oma sosiaalisen mediankokonaisuus pitäähahmottaa.
  11. 11. Kun tuotat sisältöä nettiin,luot itsestäsi hakutuloksia.
  12. 12. Kun joku hakee aiheestatietoa, hän voi löytää sinut.
  13. 13. Erotu kaimoistasi.
  14. 14. Luo ja hallinnoi omaanäkyvyyttäsi.
  15. 15. Brändääminen
  16. 16. Keskustelunaiheet
  17. 17. Keskustelutyyli
  18. 18. Persoonallinen vaiammatillinen?
  19. 19. Henkilökohtainen vaietäinen?
  20. 20. Sosiaalisen mediankäyttäjien roolit
  21. 21. Aktiivinen sisällöntuottajaViestin välittäjäViestien seuraaja
  22. 22. Sosiaalinen media
  23. 23. Ajan hermolla pysyminenja alan huippujenseuraaminen
  24. 24. Alan asiantuntijoihintutustuminen
  25. 25. Potentiaalisille työnantajillenäkyminen
  26. 26. Oma osaaminen esille
  27. 27. Ajankohtainen tieto kulkeekäyttäjältä toiselle
  28. 28. Tietoa avoimistatyöpaikoista
  29. 29. Uuden oppiminen
  30. 30. Verkostoituminen
  31. 31. Ennen kerättiinkäyntikortteja kansioon.
  32. 32. Nyt käyntikortin antajagooglataan ja lisätäänomaan verkostoon.
  33. 33. Yhteydenpito javerkostoituminen onmonitahoisempaa.
  34. 34. Verkostoitumisen eri alustat
  35. 35. Työelämän tietosuojalaki(759/2004)4. pykälässä säädetään työntekijänja työnhakijan henkilötietojenkeräämisen yleisistä edellytyksistä- henkilötiedot pitää kerätätyönhakijalta itseltään.
  36. 36. Työnantaja ei siis saa esim.googlata tietoja.
  37. 37. Joten anna lupa ja teevaikutus näkyvyydelläsi.
  38. 38. http://someco.fi/blogi

×