Your SlideShare is downloading. ×
54ae7c agrupacion analisis_descripcion_puestos_espoch
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

54ae7c agrupacion analisis_descripcion_puestos_espoch

1,596

Published on

descripción de puestos

descripción de puestos

Published in: Investor Relations
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,596
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
23
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO AGRUPACIÓN, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO BASADO EN COMPETENCIAS “SABER PARA SER” 2007
  • 2. DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Ing. Pedro Bravo Molina DIRECTOR EQUIPO TÉCNICO: Ing. Edgar Cargua Y. ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS RIOBAMBA – ECUADOR 2007 2
  • 3. VISIÓN DE LA ESPOCH “SER UNA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA LIDER EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR Y EN EL SOPORTE CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO PARA EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO Y CULTURAL DE LA PROVINCIA DE CHIMBORAZO Y DEL PAÍS, CON CALIDAD, PERTINENCIA Y RECONOCIMIENTO SOCIAL”. MISIÓN DE LA ESPOCH “FORMAR PROFESIONALES COMPETITIVOS, EMPRENDEDORES, CONSCIENTES DE SU IDENTIDAD NACIONAL, JUSTICIA SOCIAL, DEMOCRACIA Y PRESERVACIÓN DEL AMBIENTE SANO, A TRAVÉS DE LA GENERACIÓN, TRANSMISIÓN, ADAPTACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO SUSTENTABLE DE NUESTRO PAÍS”. 3
  • 4. INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos, constituye el conjunto de políticas, técnicas e instrumentos que se desarrollan y se aplican en las organizaciones cuyo objetivo es situar a la persona idónea, en el puesto adecuado en el momento oportuno, formada y motivada para contribuir eficazmente a los objetivos de la organización. Entre los instrumentos o herramientas considerados indispensables y que se deben diseñar, desarrollar e implementar encontramos: Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, Planes de Remuneración, Modelos para llevar a cabo el Proceso de selección, Evaluación del Desempeño, Planes de Formación entre otros. En este marco la propuesta de Agrupación, Análisis y Descripción de puestos de trabajo basado en competencias constituye la columna vertebral de la Gerencia de Recursos Humanos, cuyo propósito consiste en describir los perfiles de los puestos de trabajo, que permitan incorporar a la institución personal proactivo, polifuncional, para ofrecer servicios académicos y administrativos de calidad. La propuesta de agrupación se ha realizado considerando criterios como: bajo una misma denominación agrupar los puestos que tienen funciones similares pero diferente denominación, puestos cuya denominación es una función de otro, por lo tanto se ha procedido a asignarle dicha función al puesto que le corresponde. La estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genérica de la SENRES, la misma que está integrada de la siguiente manera proceso, nivel funcional, serie, clase y puesto. La descripción de puestos se ha realizado tomando en consideración que en las organizaciones se está transitando del puesto oficio de contenido concreto, preciso y limitado, al puesto polivalente de más amplios y cualificados contenidos, mayor libertad de acción y con mayores posibilidades de gestión. Para ello se ha utilizado un modelo AD-HOC, basado en competencias, desde el punto de vista del enfoque 4
  • 5. holístico (modelo constructivista) puesto que define las competencias como la movilización de saberes (atributos de las personas) en una situación de trabajo particular (funciones laborales) para solucionar problemas y construir relaciones. Busca integrar las funciones (resultados de desempeño) con las características de las personas (conductas o comportamientos). Además el modelo basado en competencias considera que las actividades deben ser realizadas con criterios de calidad y por que constituye la base para que en los procesos de selección se pueda atraer, retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y medibles, para lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y estrategias de la Institución. 5
  • 6. JUSTIFICACIÓN El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que se considera como una herramienta fundamental y básica para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas. El establecimiento de un ADPT sentará las bases, y en cierta medida, determinará el éxito de los procesos de una organización. Así, hablamos de que tener una herramienta clara y sencilla determinará: Valoración de Puestos: La DPT de trabajo constituye la herramienta básica a partir de la cual se determina el sistema de valoración de puestos a utilizar. Sin el análisis de puestos de trabajo no resultaría posible la posterior realización de la valoración, procedimiento mediante el que se pretende determinar el valor relativo de los distintos puestos que componen una organización. Esto se hace de cara al establecimiento de sistemas retributivos más justos y equitativos utilizando métodos de valoración objetivos. Reclutamiento: La descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo y por tanto resulta de utilidad a la hora de determinar las fuentes de reclutamiento, esto es, aquellos lugares, centros, etc., donde es más probable que encontremos un número suficiente de personas que se ajustan a los requisitos exigidos. 6
  • 7. Selección de Personal: La DPT de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias del puesto. Esta información guiará la elección de la batería de pruebas psicológicas que se utilizará para medir las características aptitudinales y de personalidad que buscamos. También servirá de guía para la entrevista de selección y para los distintos procedimientos selectivos que se utilicen: dinámicas de grupo, assesment center, etc. Evaluación del desempeño: Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento y un modelo de evaluación por objetivos o por valores. Formación: Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la necesidad podremos diseñar e implementar los planes de formación más adecuados. 7
  • 8. OBJETIVOS GENERAL § Efectuar un diagnóstico que permita conocer cuáles son y cómo se encuentran jerárquicamente ubicados los puestos de trabajo para sobre esta información desarrollar una propuesta de Agrupación y Descripción basada en Competencias donde las actividades sean realizadas con criterios de calidad y que constituya la base para que en los procesos de selección se pueda atraer, retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y medibles, para lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y estrategias de la Institución. ESPECÍFICOS § Efectuar un Diagnóstico de los puestos de trabajo del personal administrativo, de modo que permita identificar cuantos existen y como se encuentra distribuido el personal en cada uno de ellos. § Elaborar una propuesta de agrupación, descripción y valoración de puestos de trabajo basado en competencias. METODOLOGÍA Este trabajo constituye una investigación de tipo Descriptivo, Propositivo, porque permite identificar y conocer las actividades esenciales en cada uno de los puestos de trabajo. 8
  • 9. Técnicas Aplicadas Para la obtención de la información que constituye el soporte básico para la Descripción de los Puestos de Trabajo se han utilizadas las siguientes técnicas de investigación: Observación. A través de esta técnica se ha podido identificar las actividades esenciales que se realizan en los puestos de trabajo. Entrevista. Se ha realizado en forma directa a todas las personas cuya denominación es única en la institución y a los mandos formados en áreas específicas. Reuniones de Trabajo. Con grupos de personas que desempeñan un mismo puesto y con grupos de personas que teniendo deferentes puestos realizan las mismas actividades. Experiencia Profesional. El conocimiento de los diferentes modelos de Gestión de Recursos Humanos y de las actividades que realiza el personal ha servido como base para desarrollar la Descripción de los Puestos de Trabajo del Personal Administrativo de la Espoch. Otras. Dentro de las más importantes se consideran: Matriz de Descripción de Actividades del Puesto, Matriz De Actividades Esenciales Para Definir El Perfil De Competencias Del Puesto, Matriz de Identificación de Conocimientos Informativos, Matriz de Destrezas Laborales Específicas, Matriz de Requisitos Adicionales que Exige el Puesto, Encuesta de Requerimientos de Selección y Capacitación. 9
  • 10. CAPÍTULO I 1.1 DIAGNÓSTICO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO La Escuela Superior Politécnica es una Institución de Educación Superior que ofrece servicios educacionales de tercer y cuarto nivel, se encuentra ubicada en Ecuador, Provincia de Chimborazo, ciudad de Riobamba, actualmente cuenta con siete Facultades y 26 escuelas. Para ofrecer los servicios educacionales de tercero y cuarto nivel a cerca de diez mil estudiantes cuenta con una plantilla formada por 373 profesores, 493 empleados y 89 obreros. En la actualidad el colectivo del personal administrativo se encuentran distribuidos en 106 puestos de trabajo y estos agrupados en cinco niveles jerárquicos: Directivo, Profesional, Técnico, Auxiliar o de Apoyo y Servicios. El 70% que equivale a 348 empleados están agrupados en 13 cargos, mientras que el 30%, es decir 151 personas se encuentran ubicados en los 99 cargos restantes. Lo que significa que por cada 1.5 personas se ha creado un cargo, como se puede apreciar en el siguiente cuadro. . PUESTOS DE TRABAJO CON MAYOR NUMERO DE PERSONAS Nº. CARGOS 1 Ayudante De Comedor 2 Bibliotecario 3 Chofer 4 Conserje 5 Contador 5 6 Documentalista 7 Guardalmacen 8 Guardian 9 Instructor De Arte 10 Investigador 11 Secretaria 12 Tecnico Informatico 13 Técnico De Laboratorio Subtotal 14 Otros (99 cargos) Total Nivel Servicios Técnico Administrativo Servicios Técnico Técnico Administrativo Servicios Técnico Profesional Administrativo Técnico Técnico Nº.Personas 7 11 32 71 26 8 13 39 8 11 91 16 15 348 151 499 Porcentaje 1% 2% 6% 14% 5% 2% 3% 8% 2% 2% 18% 3% 3% 70% 30% 100% Fuente: Departamento de Recursos Humanos Elaborado Por: Ing. Edgar E. Cargua Y. 10
  • 11. 1.2 PROBLEMATIZACIÓN Este documento nos permite escribir todos los puestos de trabajo y en los que constan las actividades que deben ser ejecutadas en cada uno de ellos. Es importante indicar que continuamente se van creando puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades de la institución. El propósito de este proyecto, es el de ubicar a las personas de acuerdo al título con el que cuentan. Por esta razón se hace necesario elaborar una propuesta de agrupación y descripción de puestos de trabajo donde consten las funciones, actividades y perfiles de los mismos. 11
  • 12. CAPÍTULO II PROPUESTA DE AGRUPACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2.1. AGRUPACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Para poder realizar la propuesta de agrupación de puestos de trabajo se ha procedido a efectuar las siguientes acciones: § Bajo una misma denominación agrupar los puestos de trabajo que tienen funciones similares pero diferente denominación. § Existen puestos de trabajo cuya denominación es una función de otro, por lo tanto hay que asignarle dicha función al puesto que le corresponde. Con el propósito de reducir el excesivo número de puestos, a continuación se presenta una propuesta de agrupación. 12
  • 13. 2.1.1. No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 NOMINA ACTUAL Y PROPUESTA DE AGRUPACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ESPOCH ACTUAL CARGO Administrador Planta Lacteos Administradora Cedicom Administrador Gasolinera Administrador Libreria Jefe De Publicaciones Superv isor Serv icios Alimentición Auxiliar Administrativo Auxiliar De Oficina Asistente Academico Tramitador Legal Auditor Auxiliar De Auditoria Aux. Mecanico Dental Ayudante de Odontología Ayudante Comedor Ayudante de Bar Ayudante de Cocina Auxiliar De Practicas Auxiliar Laboratorio Ayudante De Laboratorio Inseminador Ayudante De Mecánica Ayudante De Taller Auxiliar de Biblioteca Bibliotecario Documentalista Documentalista I Instructor De Arte Instructor De Teatro Prfesor de Música Inv estigador Director Del Herbario Administrador H Tunshi Jefe De La Estacion Tunshi Jefe Estacion Exp.Pastaza Mecanico Mecánico Enderezador Profesor Colegio Tunshi Profesor Parv ulario Administrador De Caja Administrador De Caja Univ ersal Recaudadora Secretaria Secretaria Contadora Asistente Audiv isual Tecnico Audiov isual Jefe Depto Construcciones Tecnico de Construcciones NIVEL Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Profesional Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Profesional Profesional Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Técnico Directivo Técnico OBSERVACION Nº. PROPUESTO CARGO NIVEL 1 Administrador de Unidades Productiv as y Servicios de 2 Auxiliar Administrativ o Apoyo 3 Auditor Profesional 4 Auxiliar de Odontología Apoyo 5 Cocinero Apoyo 6 Auxiliar Académico Apoyo 7 Ayudante De Taller Apoyo 8 Bibliotecario Técnico 9 Documentalista Técnico 10 Instructor De Arte Técnico 11 Investigador Profesional 12 Jefe Estación Experimental Técnico 12 Mecánico Técnico 14 Profesor Parv ulario Apoyo 15 Recaudador Técnico 16 Secretaria Apoyo 17 Técnico de Audiovisuales Técnico 18 Técnico de Construcciones OBSERVACION Profesional Profesional 13
  • 14. No. 49 50 51 52 53 54 55 56 57 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 ACTUAL CARGO Jefe De Campo Inspector Agricola Tecnico De Campo Tecnico De Estacion Tecnico Vivero Forestal Administrador Red Reicyt Espoch Tecnico Organizacion De Sistemas Tecnico Informatico Operador Programador Asistente Tecnico Laboratorio Técnico De Laboratorio Jefe Laboratorio Electronica Tecnico En Mantenimiento Tecnico En Mantenimiento Quimi Jefe De Gasfiteria Analista Académico Analista De Recursos Humanos Asistente Cátedra Auditor Académico Auxiliar De Adquisiciones Auxiliar Relacionador Publico Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción Auxiliar de Topografía Ayudante Mantenimiento Ayudante Metereologia Ayudante Publicidad Conserje Contador 5 Chofer Coordinador Programa Carrera Despachador Director Centro Documentacion Director Financiero Director De Desarrollo Humano Director de Mantenimiento y Desarrollo Físico Director Unidad Auditoria Diseñador Grafico Enfermera Guardalamacen Guardian Instructor De Laboratorio Instructor Taller Inventariador Jefe De Adquisiciones NIVEL Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Apoyo Técnico Técnico Técnico Técnico Técnico Profesional Profesional Apoyo Técnico Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Apoyo Servicios Técnico Apoyo Apoyo Servicios Directivo Directivo Directivo Directivo Directivo Técnico Profesional Técnico Servicios Técnico Técnico Técnico Profesional OBSERVACION Nº. PROPUESTO CARGO 19 Técnico De Campo Técnico 20 Técnico Informático Técnico 21 Técnico De Laboratorio Técnico 22 Técnico De Mantenimiento Técnico 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 Analista Académico Analista De Recursos Humanos Asistente De Cátedra Auditor Académico Agente de adquisiciones Auxiliar De Relaciones Publicas Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción Ayudante de Topografía Ayudante Mantenimiento Ayudante De Metereologia Pintor Conserje Contador Chofer Coordinador Programas Carrera Despachador Director Centro Documentacion Director Financiero Director De Desarrollo Humano Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico Director Auditoria Interna Diseñador Grafico Enfermera Guardalmacen Guardian Instructor De Laboratorio Instructor Taller Inventariador Jefe De Adquisiciones Profesional Profesional Apoyo Técnico Apoyo Apoyo Apoyo NIVEL OBSERVACION Apoyo Apoyo Apoyo Servicios Técnico Apoyo Apoyo Servicios Directivo Directivo Directivo Directivo Directivo Técnico Profesional Técnico Servicios Técnico Técnico Técnico Profesional 14
  • 15. No. 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 ACTUAL CARGO Jefe De Cocina Jefe de Inventarios Jefe de Presupuestos Jefe De Publicaciones Jefe De Seguridad y Vigilancia Jefe Unidad Contabilidad Jefe Taller Mecanica Medico Meteorologo Odontologo Operador Máquina Planificador Psicólogo Procurador Promotor Cultural Relacionador Público Secretario General Procurador Tecnico Auxiliar Topografia Técncio de Producción Tecnico Pecuarias Estac. Tunshi Tesorero Tractorista NIVEL Apoyo Profesional Profesional Técnico Apoyo Profesional Técnico Profesional Profesional Profesional Técnico Técnico Profesional Profesional Técnico Técnico Profesional Técnico Técnico Técnico Profesional Apoyo OBSERVACION Nº. 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 PROPUESTO CARGO Jefe de Cocina Jefe de Inventarios Jefe de Presupuestos Jefe de Publicaciones Jefe De Seguridad y Vigilancia Jefe De Contabilidad Jefe Taller Mecánico Medico Meteorologo Odontologo Operador de Equipos de Imprenta Planificador Psicólogo Clínico Procurador Promotor Cultural Relacionador Público Secretario General Ayudante De Topografía Técnico De Producción Técnico Pecuario Tesorero Operador Maquinaria Agrícola NIVEL Apoyo Profesional Profesional Técnico Apoyo Profesional Técnico Profesional Profesional Profesional Técnico Técnico Profesional Profesional Técnico Técnico Profesional Técnico Técnico Técnico Profesional Apoyo OBSERVACION 15
  • 16. 2.1.2. ESTRUCTURA OCUPACIONAL La estructura ocupacional ha sido desarrollada de acuerdo a la estructura genérica de la SENRES, la misma que está integrada de la siguiente manera: ESTRUCTURA OCUPACIONALDE LOS CARGOS DE LA ESPOCH PROCESO Agrador de Valor NIVEL FUNCIONAL Productivo SERIE Operativa Administrativa Habilitante Apoyo Servicios CLASE PUESTO Director Auditoria Interna Director Centro Documentacion Director Financiero Director De Desarrollo Humano Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico Administrador de Unidades Productivas y de Servicios Analista Académico Analista De Recursos Humanos Auditor Auditor Académico Enfermera Investigador Jefe De Contabilidad Jefe De Adquisiciones Jefe de Inventarios Jefe Estación Experimental Profesional Jefe de Presupuestos Medico Meteorologo Odontologo Planificador Psicólogo Clínico Procurador Secetario Académico Secretario General Técnico de Construcciones Tesorero Bibliotecario Contador Diseñador Grafico Documentalista Guardalmacen Instructor De Arte Instructor De Laboratorio Instructor Taller Inventariador Jefe Taller Mecánico Mecánico Técnica Operador de Equipos de Imprenta Promotor Cultural Relacionador Público Técnico de Audiovisuales Técnico De Campo Técnico de Construcciones Técnico Informático Técnico De Laboratorio Técnico De Mantenimiento Técnico De Producción Técnico Pecuario Agente de adquisiciones Auxiliar Administrativo Auxiliar Académico Auxiliar de Odontología Auxiliar De Relaciones Publicas Ayudante De Taller Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción Ayudante Mantenimiento Ayudante De Metereologia Asistente Administrativo Ayudante de Topografía Chofer Coordinador Programas Carrera Jefe De Seguridad y Vigilancia Operador Maquinaria Agrícola Pintor Profesor Parvulario Recaudador Secretaria Cocinero Conserje Auxiliar de Servicios Despachador Guardian Jefe de Cocina 16
  • 17. 2.1.3 DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL PROCESO Conjunto de actividades relacionadas entre sí que transforman insumos agregando valor, a fin de entregar un bien o servicio a un cliente externo o interno, optimizando los recursos de la organización. § Gobernante. Conjunto de actividades relacionadas con el direccionamiento estratégico que orienta la gestión de la organización mediante el establecimiento de políticas, directrices y normas. § Agregador de Valor. Conjunto de actividades que aseguran la entrega de bienes o servicios conforme los requerimientos del cliente ciudadano, relacionados con la misión organizacional. § Habilitante. Es el conjunto de actividades requeridas para la gestión de los recursos humanos, financieros tecnológicos, y bienes necesarios para la entrega de productos demandado por el cliente ciudadano de acuerdo con la misión organizacional. NIVEL FUNCIONAL Es el margen jerárquico de la organización dentro del cual se ubican un conjunto de procesos análogos § Directivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de dirección, coordinación y control, en la permanencia, rentabilidad y crecimiento integral de la organización, y forma parte de los procesos gobernantes. 17
  • 18. § Productivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de ejecución de acciones, en la generación y entrega de productos y servicios al cliente externo, mediante el uso eficiente de los recursos organizacionales, y que forma parte de los procesos agregadores de valor. § Apoyo. Constituyen los puestos que ejecutan los procesos correspondientes a la gestión de los recursos organizacionales y que forman parte de los procesos habilitantes. SERIE Es el conjunto de clases de puestos dentro de la estructura ocupacional organizacional. CLASE Es el conjunto de puestos que ejecutan similares actividades. PUESTO Es el nivel funcional que requiere el empleo de una persona durante la jornada legal de trabajo o parte de ella. 18
  • 19. 2.2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO BASADO EN COMPETENCIAS 2.2.1 FUNDAMENTOS TEORICOS DE LAS COMPETENCIAS ¿Qué es el Modelo de Competencias? El Modelo de Competencias es una herramienta gerencial que permite desarrollar una gestión integrada del talento humano, basada en las competencias requeridas para un alto desempeño. La Gestión basada en las Competencias logra mantener la coherencia entre los diferentes procesos de administración de recursos humanos, en forma consistente con la estrategia de la institución. ¿Por qué se requiere una Gestión basada en Competencias? En entornos altamente cambiantes, competitivos y globales, las ventajas competitivas proceden sobre todo de atraer, retener, motivar y desarrollar a los mejores. La gestión por competencias permite seleccionar, adecuar, promover, evaluar y formar, con criterios claros y medibles, a las personas para lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y estrategias de la organización. Esto implica que las competencias son dinámicas. Necesariamente deben evolucionar para dar respuesta adecuada a un entorno cambiante. ¿Qué son las competencias? Las Competencias son características de las personas, que están causalmente relacionadas con un desempeño sobresaliente en un cargo o rol de trabajo. Las competencias "diferenciadoras" son las que distinguen a una persona con rendimiento superior de los individuos promedio. Son, por tanto, características 19
  • 20. personales específicas para un cargo o rol, empresa y cultura dados. Las competencias "umbral" son las que se necesitan para un desempeño mínimamente adecuado. ¿De qué se compone una competencia? Una competencia se compone tanto de conocimientos y habilidades como de actitudes o valores, rasgos de carácter y motivos. A título de ejemplo. "saber formar" no es una competencia (es tan solo una habilidad); "desarrollo de personas" sí lo es. Como en un iceberg, los conocimientos y habilidades son los aspectos más visibles, más claramente identificables. Sin embargo, no suelen marcar la diferencia. Las actitudes o valores, esto es, el concepto de uno mismo, los rasgos y, sobre todo, los motivos, son la esencia de nuestra conducta y por tanto de nuestro rendimiento. Por ejemplo. ¿Quién obtendría mejores resultados con base en objetivos, alguien con conocimientos y habilidades de formulación de objetivos pero baja motivación para el logro, o alguien con alta motivación para el logro aunque tenga menor conocimiento de las herramientas de definición y seguimiento de objetivos? Los conocimientos y habilidades son más fáciles de desarrollar en una persona con la actitud y motivación apropiada. Por lo tanto, las competencias se reflejan en unos comportamientos, que a su vez predicen un resultado. Una persona con la competencia de Orientación al logro, tendrá comportamientos tales como: establecer metas retadoras para su trabajo, hacer seguimiento a sus objetivos, mejorar continuamente su desempeño, etc., lo cual la lleva a lograr resultados de mayor productividad, calidad y satisfacción de sus clientes. ¿Qué es un perfil de competencias? Es un listado de las competencias esenciales para un cargo o rol, así como de los niveles en cada una de ellas, necesarios para lograr un rendimiento superior. Normalmente se deben priorizar las 6 a 9 competencias más importantes para 20
  • 21. cada cargo o rol. Disponer del perfil de competencias es esencial por varios motivos: porque clarifica las características de quienes mejor lo hacen, permite conocer el nivel de adecuación de los actuales ocupantes del puesto e identificar el potencial de otros miembros de la empresa para ese puesto, así como seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con mayor equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles. ¿Para qué sirven los perfiles de competencias? Disponer de los perfiles de competencias para cada cargo o rol es esencial por varios motivos: clarifica las características de quienes mejor lo hacen, permite conocer el nivel de adecuación de los actuales ocupantes del cargo o rol e identificar el potencial de otros miembros de la empresa para ese cargo o rol, así como seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con mayor equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles. ¿Qué es un diccionario de competencias? Es la descripción de todas las competencias de referencia establecidas en el Modelo de Competencias para la empresa. Incluye la definición de cada competencia y de sus correspondientes niveles, de acuerdo con las condiciones particulares de la empresa, logrando un entendimiento común para su aplicación. Este diccionario será el fundamento para la selección de las competencias específicas para cada cargo o rol. 21
  • 22. 2.2.2 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El análisis de puestos constituye una herramienta para conocer los elementos constitutivos de un puesto de trabajo, por ello cuando nosotros hablamos de trabajo, nos referimos a dos campos de acción, uno a todas aquellas tareas y actividades propias del trabajo, y otro a todas las que ayudan o colaboran para lograr el objetivo del trabajo; esto obviamente nos enseña como es un puesto y su estructura ya que, el análisis de puestos mira los métodos, técnicas, relaciones y responsabilidades de trabajo con el fin de rediseñar o enriquecer un puesto, con esto los analistas podrán realizar la descripción de los mismos, especificar sus tareas, valorar sus puestos y obtener los resultados que la empresa espera de ese puesto, para luego continuar con los subsistemas técnicos de Recursos Humanos. La Descripción de Puestos de Trabajo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que forman un cargo y que a la vez lo diferencian de los demás. Es el proceso de estructuración del trabajo y de la asignación de las actividades de trabajo concretas a un individuo para alcanzar objetivos determinados de la organización. Para la descripción de Puestos se ha utilizado un modelo Adhoc, basado en competencias; es decir, creado de acuerdo a las necesidades de la ESPOCH., y trasladándonos del puesto oficio de contenido concreto, preciso y limitado, al puesto polivalente de más amplios y cualificados contenidos, mayor libertad de acción y con mayores posibilidades de gestión. 22
  • 23. ÍNDICE DE PUESTOS DE TRABAJO POR NIVELES JERÁRQUICOS CODIGO 1.1.1.10.01 1.1.1.10.02 1.1.1.10.03 1.1.1.10.04 1.1.1.10.05 2.2.2.20.01 2.2.2.20.02 2.2.2.20.03 2.2.2.20.04 2.2.2.20.05 2.2.2.20.06 2.2.2.20.07 2.2.2.20.09 2.2.2.20.08 2.2.2.20.10 2.2.2.20.12 2.2.2.20.11 2.2.2.20.13 2.2.2.20.14 2.2.2.20.15 2.2.2.20.16 2.2.2.20.17 2.2.2.20.18 2.2.2.20.19 2.2.2.20.20 2.2.2.20.21 2.2.2.20.22 2.2.2.30.01 2.2.2.30.02 2.2.2.30.03 2.2.2.30.04 2.2.2.30.05 2.2.2.30.06 2.2.2.30.07 2.2.2.30.08 2.2.2.30.09 2.2.2.30.10 2.2.2.30.11 2.2.2.30.12 2.2.2.30.13 2.2.2.30.14 2.2.2.30.15 2.2.2.30.16 2.2.2.30.21 2.2.2.30.19 2.2.2.30.20 2.2.2.30.22 2.2.2.30.23 3.3.3.40.01 3.3.3.40.04 3.3.3.40.03 3.3.3.40.02 3.3.3.40.05 3.3.3.40.06 3.3.3.40.07 3.3.3.40.09 3.3.3.40.10 3.3.3.40.08 3.3.3.40.11 3.3.3.40.12 3.3.3.40.13 3.3.3.40.14 3.3.3.40.15 3.3.3.40.16 3.3.3.40.17 3.3.3.40.18 3.3.4.50.01 3.3.4.50.02 3.3.4.50.03 3.3.4.50.04 3.3.4.50.05 PUESTO Direc tor Auditoria Interna Direc tor Centro Documentacion Direc tor De Desarrollo Humano Direc tor De Mantenimiento y Desarrollo Físico Direc tor Financiero Administrador de Unidades Produc tivas y de Servicios Analista Académico Analista De Recursos Humanos Auditor Auditor Académic o Enfermera Inves tigador Jefe De Adquisiciones Jefe De Contabilidad Jefe De Inventarios Jefe De Presupuestos Jefe Estación Experimental Medico Meteorologo Odontologo Planificador Psicólogo Clínico Procurador Secetario Académico Secretario General Técnico de Construcciones Tesorero Bibliotecario Contador Diseñador Grafico Documentalis ta Guardalmacen Instructor De Arte Instructor De Laboratorio Instructor Taller Inventariador Jefe Taller Mecánico Mecánico Operador de Equipos de Imprenta Promotor Cultural Relac ionador Público Técnico de Audiovisuales Técnico De Campo Técnico De Producción Técnico De Laboratorio Técnico De Mantenimiento Técnico Informátic o Técnico Pecuario Agente de adquisiciones Auxiliar de Odontología Auxiliar Académic o Auxiliar Administrativo Auxiliar De Relaciones Publicas Ayudante De Taller Auxiliar Técnico de Dis eño y Construcc ión Ayudante De Metereologia Ayudante de Topografía Ayudante Mantenimiento Chofer Coordinador Programas Carrera Jefe De Seguridad y Vigilancia Operador Maquinaria Agríc ola Pintor Profesor Parvulario Recaudador Secretaria Cocinero Cons erje Despachador Guardian Jefe De Cocina PAGINA 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 65 63 67 69 71 73 75 77 79 81 83 87 85 89 91 93 95 97 99 105 101 103 107 113 109 111 115 119 121 123 117 125 127 129 131 133 135 137 139 141 143 145 23
  • 24. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.01 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades de la unidad de auditoría interna ACTIVIDADES ESCENCIALES § Preparar los planes anuales de auditoría para presentar a la Contraloría General del Estado, de acuerdo a las políticas y normas emitidas por este organismo. § Programar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de la unidad. § Asesorar a las autoridades y a los funcionarios en forma activa y oportuna en el campo de su competencia con sujeción a las leyes y normas de auditoría de general aceptación. § Supervisar la calidad de los exámenes efectuados por equipo de auditores § Enviar a la contraloría general y a la autoridad de la entidad los informes de auditoría y los exámenes especiales aprobados. § Preparar semestralmente información de las actividades cumplidas por la Unidad de Auditoría Interna en relación con los Planes Operativos de trabajo la cual deberá ser enviada a la Contraloría para su revisión. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / asesoramiento Orientación de Servicio Planificación Síntesis / Reorganización Creatividad e Innovación Monitoreo y Control Control de Gestión de la Adm. Pública Control y Evaluación de la Gestión en la Educación Superior Manejo Paquetes Informáticos Normativa legal Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Autoridades ■ Mandos Unidades Académicas y Administrativas ■ Auditores Motivo / Finalidad ■ Asesoría en servicios profesionales de auditoria ■ Asesoría en servicios profesionales de auditoria ■ Formar equipos de trabajo y supervisar el trabajo Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Contraloría ■ Contraloría Motivo / Finalidad ■ Asesoría técnica ■ Coordinar y entregar Planes Anuales de Control PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad en el cumplimiento del Plan Anual de Control por no disponer de la información requerida en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración, Auditoria, • De 4 - 5 años en trabajos similares Finanzas o Economía REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 24
  • 25. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.01 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades de la unidad de auditoría interna. PROFESIONAL Título Profesional en Administración, Auditoria, 2 FORMACION Finanzas o Economía ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Control de Gestión de la Adm. Pública 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS • Control y Evaluación de la Gestión en la Educación Superior • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la forma de ayudar a los SERVICIO demás MONITOREO Y Evaluar cuán bien está algo o alguien CONTROL aprendiendo o haciendo algo. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea SINTESIS Y Reorganizar la información para lograr una REORGANIZACION mejor aproximación a problemas y tareas. Descubrir soluciones imaginativas de CREATIVIDAD / problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. 1 NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO --------------------------------------------------- 25
  • 26. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades técnico-científicas de las Unidades de Información. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Formular y evaluar el plan operativo anual del centro de documentación y bibliotecas. Coordinar con organismos nacionales e internacionales el mantenimiento de programas de cooperación del área, la adquisición de bibliografía actualizada y sistemas de mejoramiento específico del área; § Formular políticas, establecer normas y manuales de procedimientos para el centro de documentación y bibliotecas. § Organizar eventos científicos, culturales y del área para los usuarios, con la colaboración de organismos nacionales e internacionales; § Asesorar a organismos, autoridades y dependencias universitarias sobre aspectos del área de su competencia ; § Coordinar las necesidades de nueva bibliografía en función de los planes y programas de formación y del avance científico y tecnológico; COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Percepción Social (Empatía) Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Planificación Creatividad e Innovación Síntesis / Reorganización Identificación de Causas Fundamentales Administración de Bibliotecas Manejo Paquetes Informáticos NTIC's Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Vicerrector Académico ■ Documentalistas ■ Bibliotecarios ■ Librería Politécnica Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Unidades de Información Motivo / Finalidad ■ Coordinar Políticas de Desarrollo del Sistema de Bibliotecas ■ Planificar clasificación y catalogación material bibliográfico ■ Planificar el servicio de atención a los usuarios ■ Coordinar donaciones de material bibliográfico Motivo / Finalidad ■ Canje de material bibliográfico PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las asignaciones presupuestarias no permiten realizar una planificación coherente con el desarrollo de los servicios de atención al usuario. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciado En Bibliotecología • De 4 - 5 años en trabajos similares REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 26
  • 27. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.02 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades técnico-científicas de las Unidades de Información. PROFESIONAL Título de Licenciado en Bibliotecología 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Administración de Bibliotecas 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS • NTIC's • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. Darse cuenta de las reacciones de los demás y PERCEPCION SOCIAL comprender porque reaccionan de esa manera. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los SERVICIO demás. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. Descubrir soluciones imaginativas de CREATIVIDAD / problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones. SINTESIS / Reorganizar la información para lograr una REORGANIZACION mejor aproximación a problemas y tareas. Identificar las cosas o eventos que deben ser IDENTIFICACION DE cambiados para lograr un cambio a nivel CAUSAS FUNDAMENTALES organizacional. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 27
  • 28. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMANO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.03 FUNCION PRINCIPAL: Diseñar, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas, procedimientos, normativa legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimización, profesionalización y adecuación cuantitativa y cualitativa del Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diseñar, desarrollar e implementar un modelo de Administración y Gestión del Talento Humano y generar un conjunto de políticas para cada uno de los subsistemas; § Planificar y gestionar el Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch, en concordancia con las políticas del Sistema de Administración y Gestión del TH y elaborar el presupuesto y distributivo de remuneraciones; § Coordinar el diseño, desarrollo e implementación de herramientas de AGTH, así como estudios para identificar el Clima Laboral, Liderazgo, Motivación, Cultura Organizacional, etc.; § Precautelar que la práctica laboral (contratos, sanciones, licencias, comisiones de servicios, vacaciones, permisos, etc.) se desarrolle enmarcada en la normativa legal vigente para evitar conflictos laborales en el futuro; § Elaborar planes estratégicos, operativos y de optimización del Talento Humano y preparar propuestas de Desarrollo Organizacional (reglamentos, estatuto, orgánico) para que sean aprobados por Consejo Politécnico; § Proporcionar asesoría a directivos y personal que solicita información relacionada con la Administración y Gestión del Talento Humano. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Negociación Manejo de Recursos Humanos Orientación / Asesoramiento RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Autoridades ■ Mandos ■ Dpto. Financiero Planificación Identificación de Problemas Juicio y Toma de Decisiones Creatividad / Innovación Gestión de RH. Basado en Competencias Entrevista Focalizada Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal Laboral Manejo Recursos Materiales Motivo / Finalidad ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos ■ Nómina / Contratos Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SENRES ■ Aplicación de Políticas de Recursos Humanos ■ IESS ■ Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La percepción que se tiene del área funcional de recursos humanos dificulta administrar y gestionar el talento humano en forma técnica y profesional. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración o Psicólogo • De 4 - 5 años en trabajos similares Industrial REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 28
  • 29. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMAN0 NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.03 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Diseñar, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas, procedimientos, normativa legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimización, profesionalización y adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch. PROFESIONAL Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial 2 FORMACION ESPECIALIZADA Especialización En Recursos Humanos EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Gestionar R. basado en competencias 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE • Normativa Legal ESPECIFICOS • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. Reunir a varias personas para reconciliar NEGOCIACION diferencias o lograr acuerdos. Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras MANEJO DE RECURSOS trabajan, e identificar los mejores para la HUMANOS realización de un trabajo. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. ANALISIS DE Identificar problemas, reconocer información PROBLEMAS significativa, buscar coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. JUICIO Y TOMA DE Valorar los probables costos y beneficios de DECISONES una acción potencial. Descubrir soluciones imaginativas de CREATIVIDAD / problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO 1 ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 29
  • 30. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR FINANCIERO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.04 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades financieras de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar, organizar y controlar los planes, programas y proyectos de las unidades de presupuesto, contabilidad, inventarios y tesorería; § Establecer sistemas y procedimientos de ejecución y control de la administración financiera; § Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el presupuesto institucional § Controlar el uso y registros de recursos financieros conforme a las normativas vigentes; § Legalizar los comprobantes de egresos y cheques conjuntamente con los funcionarios autorizados; § Remitir la información financiera a los organismos estatales respectivos. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / asesoramiento RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Autoridades ■ Mandos ■ Mandos ■ Dpto. Desarrollo Humano Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ SRI ■ Ministerio de Finanzas ■ SEMPLADES ■ BCE ■ Contraloría Manejo Recursos Financieros Planificación Organización de Sistemas Juicio y Toma de Decisiones Generación de Ideas Pensamiento Analítico Administración y Gestión Pública Gestión de Inventarios Gestión Tributaria Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal Manejo de Recursos Materiales Motivo / Finalidad ■ Elaboración del Presupuesto ■ Planificación de la Ejecución del Gasto ■ Evaluación del Gasto ■ Contratos y Nómina Motivo / Finalidad ■ Tributación ■ Ejecución Presupuestaria ■ Elaboración Plan de Inversiones Públicas ■ Entrega Información para Estadísticas Económicas ■ Manejo Recursos Financieros Públicos PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Exceso y contraposición de la normativa legal vigente dificulta la gestión financiera FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración, Finanzas o • De 4 - 5 años en trabajos similares Economista REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 30
  • 31. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR FINANCIERO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.04 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades financieras de la Institución. PROFESIONAL Título Profesional en Administración, Finanzas 2 FORMACION o Economista ESPECIALIZADA Especialización En finanzas EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Administración y Gestión Pública 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS • Gestión de Inventarios • Gestión Tributaria • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. MANEJO DE RECURSOS Determinar cómo debe gastarse el dinero para FINANCIEROS realizar el trabajo y contabilizar los gastos. ORGANIZACIÓN DE Diseñar tareas, estructuras y flujos de trabajo. SISTEMAS Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. JUICIO Y TOMA DE Valorar los probables costos y beneficios de una acción potencial. DECISONES GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para generar un problema. Analizar o descomponer información y detectar PENSAMIENTO tendencias, patrones, relaciones, causas, ANALITICO efectos, etc. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO 1 ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 31
  • 32. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.01 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a la gestión de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados obtenidos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Elaborar el plan de desarrollo a corto y mediano plazo de unidad bajo su responsabilidad; Planificar, adquirir y expender los bienes y servicios que ofrece la unidad Efectuar depósitos diarios de las ventas efectuadas en la cuenta de la unidad y presentar el comprobante de depósito en la tesorería institucional; Llevar un control de bienes y servicios adquiridos y expedidos Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Generación de Ideas Planificación Recopilación de Información Juicio y Toma de Decisiones Administración de Unidades Productivas y Servicios PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo de Recursos Materiales Gestión de Inventarios Administración Financiera Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Contador ■ Usuarios/Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Planificar el desarrollo de la unidad ■ Solicitar información financiera ■ Determinar necesidades y satisfacer requerimientos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Proveedores Motivo / Finalidad ■ Adquisición de productos y materiales PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La dificultad de aplicar las políticas de desarrollo de las unidades productivas y de servicios no permite que sus recursos sean administrados con eficiencia y eficacia. FORMACION • Título Profesional en Administración o a fin REVISADO EXPERIENCIA • De 2 a 3años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 32
  • 33. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.01 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades tendientes a la gestión de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados obtenidos. PROFESIONAL Título Profesional en Administración o a fin 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Adm. Unidades Productivas y Servicios 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS • Gestión de Inventarios • Administración Financiera • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACON DE Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. SERVICIO RECOPILACION DE Conocer como localizar e identificar información esencial INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA Encontrar formas de estructurar o clasificar INFORMACION distintos niveles de información. GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para generar un problema. JUICIO Y TOMA DE Valorar los probables costos y beneficios de DECISONES una acción potencial. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 33
  • 34. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA ACADEMICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.02 FUNCION PRINCIPAL: Realizar funciones de asesoría y coordinación en Planificación curricular, capacitación pedagógica, investigación educativa y educación a distancia. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asesorar y coordinar los procesos de planificación y desarrollo curricular en las distintas modalidades educativas; § Formular y ejecutar proyectos de investigación educativa; § Elaborar políticas y propuestas de desarrollo académico institucional; § Ejercer docencia en educación superior; § Apoyar a la docencia en la elaboración de material instruccional; § Realizar informes técnicos sobre proyectos de creación de nuevas carreras y rediseños curriculares COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / asesoramiento Asertividad / Firmeza Orientación de Servicio Pensamiento Crítico Generación de Ideas Estrategias de Aprendizaje Planificación Psicología y Sociología de la Educación Filosofía de la educación Administración Educativa Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Vicedecanos ■ Directores de escuela ■ Comisión de carrera Motivo / Finalidad ■ Coordinar desarrollo de actividades ■ Desarrollo e implementación políticas académicas ■ Coordinar asesoría de políticas académicas ■ Desarrollar e implementar políticas académicas Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Sectores Productivos ■ Sectores Sociales ■ Organismos Estatales Motivo / Finalidad ■ Información de demanda de formación profesional ■ Información de demanda de formación profesional ■ Información de demanda de formación profesional PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para obtener información actualizada y confiable que servirá para el diseño de políticas de desarrollo académico. FORMACION EXPERIENCIA • Dr. En Ciencias de la Educación • De 3 a 4 años • Master en Educación Superior REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 34
  • 35. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA ACADEMICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.02 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 2 3 4 DESCRIPCION DEL CARGO Realizar funciones de accesoria y coordinación en Planificación curricular, capacitación pedagógica, investigación educativa y educación a distancia. FORMACION PROFESIONAL Dr. En Ciencias de la Educación ESPECIALIZADA Maestría en Educación Superior EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares EXPERIENCIA PREVIA EN • Psicología y Sociología de la Educación CONOCIMIENTOS • Filosofía de la Educación ESPECIFICOS INDISPENSABLE • 5 COMPETENCIAS OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ASERTIVIDAD / FIRMEZA ORIENTACION DESERVICIO PENSAMIENTO CRITICO GENERACION DE IDEAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE PLANIFICACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ Administración Educativa • Manejo de Paquetes Informáticos Entrevista Focalizada DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Llevar a cabo acciones duras pero necesarias. Oponerse con firmeza cuando se amenaza el logro de metas. Defender con firmeza las convicciones. Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Utilizar la lógica y el análisis para identificar la fortaleza o debilidad de enfoques o proposiciones. Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas. Utilizar varios enfoques o alternativas en el aprendizaje o enseñanza de nuevos temas. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. REVISADO ------------------------------------------------- 35
  • 36. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03 FUNCION PRINCIPAL: Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Proporcionar accesoria a Directivos y personal en general en el campo técnico de la Administración y Gestión del Talento Humano § Desarrollar Herramientas de DO y de AGRH: ADVC PT, Evaluación del Desempeño, Planes de Formación y Planes de Carrera. § Participar en el Desarrollo de Planes Operativos, Proceso de Selección y en el diseño de Políticas de AGRH. § Elaborar planes de acción y seguimiento para implementar la Cultura Organizacional, El Clima Laboral, La Motivación, La Comunicación y Estilo de Liderazgo. § Efectuar auditorias administrativas, estudios e informes de: ascensos, traslados, Licencias y Comisiones de Servicios. § Aplicar la Normativa Legal vigente y las Políticas diseñadas para Administrar y Gestionar el Recursos Humanos. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Orientación / Asesoramiento Manejo de Recursos Humanos Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Planificación Análisis de Problemas Creatividad e Innovación Generación de Ideas RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director de Desarrollo Humano ■ Departamento Financiero ■ Unidades Académicas y Administrativas Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ SENRES ■ IESS ■ Juzgados PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Gestionar RH por Competencias Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal Entrevista Focalizada Manejo de Recursos Materiales Motivo / Finalidad ■ Planificar actividades a desarrollar ■ Nómina / Contratos ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos Motivo / Finalidad ■ Aplicación de Políticas de Recursos Humanos ■ Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones ■ Retenciones Judiciales La complejidad para desarrollar herramientas de gestión del Talento Humano por la tendencia de los modelos para gestionar personas. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial • De 3 a 4 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 36
  • 37. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch. PROFESIONAL Título Profesional en Adm. o Psicólogo 2 FORMACION Industrial ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • GRH Basado en Competencias 4 CONOCIMIENTOS • Manejo de Paquetes Informáticos INDISPENSABLE ESPECIFICOS • Normativa Legal Laboral OPCIONAL • Utilización ASSESMENT CENTER • Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras MANEJO DE RECURSOS trabajan, e identificar los mejores para la HUMANOS realización de un trabajo. Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. SERVICIO PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. ANALISIS DE Identificar problemas, reconocer información PROBLEMAS significativa, buscar coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Descubrir soluciones imaginativas de CREATIVIDAD E problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones. Generar varias formas o alternativas para GENERACIÓN DE IDEAS solucionar problemas. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO 1 ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 37
  • 38. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUDITOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de exámenes especiales, financieros o de gestión, académicos, en concordancia con la normativa legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Ejecutar exámenes especiales, de gestión y académicos de acuerdo a la normatividad vigente; Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales reglamentarias, estatutarias, políticas, normas y demás regulaciones; § Asesorar a Directivos y personal que solicita información en el campo Administrativo-Financiero y Académicos; § Preservar la calidad técnica y profesional en los trabajos ejecutados; § Efectuar el seguimiento de las recomendaciones emanadas de los informes de auditorias anteriores; § Recomendar la adopción de medidas correctivas para el uso eficaz y eficiente de los recursos. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) Identificación de Causas Fundamentales Manejo de Recursos Financieros Monitoreo y Control Planificación Control de Gestión de la Adm. Publica Administración Financiera Manejo Paquetes Informáticos Normativa legal Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director Auditoria ■ Unidades Académicas y Administrativas Motivo / Finalidad ■ Planificar los exámenes especiales anuales ■ Control de los recursos económicos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Contraloría Motivo / Finalidad ■ Aplicación de Políticas de control PROBLEMÁTICA DEL PUESTO En las auditorias y exámenes especiales que se realizan en la institución existen factores de riesgo: Inherente, de control y de detección. FORMACION • Licenciado o Dr. En Auditoria • Ing. En Administración REVISADO EXPERIENCIA • De 3 a 4 años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 38
  • 39. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUDITOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 2 3 4 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de exámenes especiales, financieros o de gestión, académicos, en concordancia con la normativa legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch. FORMACION PROFESIONAL Título profesional en Auditoria o a fin ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares EXPERIENCIA PREVIA EN • Control de Gestión de la Adm. Pública CONOCIMIENTOS • Administración Financiera ESPECIFICOS INDISPENSABLE • • 5 COMPETENCIAS OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) IDENTIFICACION DE CAUSAS FUNDAMENTALES MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS MONITOREO Y CONTROL PLANIFICACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Normativa Legal Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa manera. Identificar las cosas o eventos que deben ser cambiados par lograr un cambio a nivel organizacional. Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos Evaluar cuan bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 39
  • 40. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ENFERMERA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución ágil y oportuna de actividades profesionales de Enfermería y el manejo de información confidencial de los pacientes (historias clínicas). ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § § Brindar cuidado a pacientes (docentes, empleados, trabajadores, estudiantes); Acompañar al médico en consultas especiales y emergencia para estudiantes y afiliados; Controlar y administrar medicamentos y tratamientos siguiendo instrucciones médicas; Tomar signos vitales y consignarlos en la ficha médica; Administrar y responsabilizarse por el equipo médico, Lencería y Material Fungible a su cargo; Coordinar y colaborar en programas de Medicina Preventiva para los servidores de la ESPOCH. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Recopilación de Información Trabajo En Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) Organización de la Información Planificación Manejo Paquetes Informáticos Manejo de Desechos Manejo de Recursos Materiales Normativa Legal Selección de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director Dpto. Médico ■ Médico ■ Pacientes Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Ministerio de Salud Motivo / Finalidad ■ Planificar programas de medicina preventiva y curativa ■ Colaborar en consultas especiales y emergencias ■ Atención médica preventiva o curativa Motivo / Finalidad ■ Aplicar normas medicación para la administración PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación de enfermedades de infecto contagiosas y virales. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciada en Enfermería • De 2 a3 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 40 de
  • 41. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ENFERMERA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.05 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución ágil y oportuna de actividades profesionales de Enfermería y el manejo de información confidencial de los pacientes (historias clínicas). 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Licenciada en Enfermería No indispensable De 2 - 3 Años en cargos similares • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZCION DE LA INFORMACION PLANIFICACION SELECCIÓN DE EQUIPO MANEJO DE RECURSOS MATERIALES • Manejo de Paquetes Informáticos Manejo de Desechos Normativa Legal. DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa manera. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 41
  • 42. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVESTIGADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.06 FUNCION PRINCIPAL: Efectuar estudios e investigaciones tecnológico, y otros en el campo: Económico, social, político, administrativo, agropecuario, ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar estudios de Investigación Científica sobre la realidad Socio-económica, tecnológica, administrativa, educativo social, agropecuaria, etc. de la ESPOCH e Instituciones públicas y privadas del país; § Prestar asistencia técnica y asesoría en las diferentes áreas a organismos públicos, privados y ONG's; § Planificar, organizar y dirigir eventos de formación académica para estudiantes e instituciones que lo soliciten; § Difundir el conocimiento y los resultados de las investigaciones, a través de publicaciones; § Presentar informes sobre diagnósticos, recomendaciones, metodologías utilizadas en las investigaciones. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Planificación Identificación de Problemas Generación de Ideas Pensamiento Analítico Síntesis / Reorganización Manejo Paquetes Informáticos Paquetes Estadísticos Proyectos de Investigación Normativa Legal Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Mandos ■ Dpto. Financiero ■ Planificación ■ Bienestar Politécnico Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Organismos Estatales ■ ONG's y Empresas Privadas ■ Universidades ■ Sociedad Motivo / Finalidad ■ Coordinación y ejecución de los programas operativos ■ Coordinar Fuentes de Financiamiento de investigaciones ■ Elaborar planes operativos ■ Otorgamiento de becas de investigación Motivo / Finalidad ■ Presentación, aprobación y ejecución Investigaciones ■ Coordinar fuentes de financiamiento ■ Elaborar investigaciones conjuntas ■ Transferir los resultados de la investigación de PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Incumplimiento de las políticas nacionales de apoyo a la investigación y la dificultad de obtener información actualizada en el campo investigativo. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en el • De 2 a3 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 42
  • 43. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVESTIGADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.06 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Efectuar estudios e investigaciones en el campo Económico, social, político, administrativo, agropecuario, tecnológico, y otros. PROFESIONAL Título Profesional en al Area 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Manejo de Paquetes Informáticos 4 CONOCIMIENTOS • Proyectos de Investigación ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Normativa Legal OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los SERVICIO demás. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. IDENTIFICACION DE Identificar la naturaleza de un problema. PROBLEMAS GENERACIÓN DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas. Analizar o descomponer información y detectar PENSAMIETO tendencias, patrones, relaciones, causas, ANALITICO efectos, etc. SINTESIS / Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas. REORGANIZACION Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. 1 NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 43
  • 44. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ADQUISICIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.07 FUNCION PRINCIPAL: Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar el plan de adquisiciones en base a la evaluación y consolidación de las necesidades planteadas por las diferentes unidades ; § Asesorar en los procesos de adquisición de bienes de capital de manera que se cumpla con lo establecido en las leyes, procedimientos y reglamentos internos; § Mantener una lista de proveedores de acuerdo a los requerimientos y políticas de la institución; § Controlar que los bienes adquiridos cumplan con los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas por las unidades, así como su correspondencia con las facturas; § Coordinar los aspectos comerciales y administrativos de las adquisiciones y su legalización. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de la Información Planificación Logística Manejo Recursos Materiales Control de Bodegas Control de Activos Fijos Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Ordenadores del gasto ■ Bodega ■ Contabilidad ■ Control de Bienes Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Proveedores ■ Contraloría Motivo / Finalidad ■ Elaborar Plan de Adquisiciones ■ Ingreso de Adquisiciones ■ Trámite de pagos ■ Ingreso a la Base de datos institucionales los bienes Motivo / Finalidad ■ Adquisición de bienes ■ Rendición de cuentas de los procesos de adquisición PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cultura organizacional no permite cumplir con lo establecido en la norma legal en lo relacionado a las adquisiciones del sector público. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en Administración • De 2 a3 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 44
  • 45. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ADQUISICIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.07 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Ing. En Administración No indispensable De 2 - 3 Años en cargos similares • • • • INDISPENSABLE • 5 COMPETENCIAS OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION PLANIFICACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Logística Control de Bodegas Control de Activos Fijos Normativa Legal Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 45
  • 46. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08 FUNCION PRINCIPAL: Organizar la contabilidad de la Institución según las políticas, principios y normas generalmente aceptadas ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Consolidar la información en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja; Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros: Bancos, Anticipos Contractuales, Gestión Tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura; § Analizar la situación financiera institucional; § Coordinar con la unidad de presupuesto, la consolidación del registro contable presupuestario; § Coordinar la implementación del Sistema Contable con las Unidades: Proyectos, CTT, Productivas. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Percepción Social (Empatía) Recopilación de Información Organización de la Información Planificación Pensamiento Analítico Manejo de Recursos Financieros Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director Financiero ■ Presupuestos ■ Tesorería ■ Inventarios Motivo / Finalidad ■ Entrega de Estados Financieros ■ Registrar Ejecución Presupuestaria ■ Coordinar Registro de Flujos de Efectivo ■ Ingreso, Depreciación y Bajas de Bienes Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ SIGEF ■ Contraloría ■ Ministerio de Economía y Finanzas Motivo / Finalidad ■ Conocimiento y Aplicación Normativa Contable ■ Conocimiento y Aplicación Normativa Contable ■ Entrega de Información PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Complejidad en la aplicación del modelo contable gubernamental FORMACION EXPERIENCIA Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) • De 2 a3 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 46
  • 47. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 2 3 DESCRIPCION DEL CARGO Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones FORMACION PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) No indispensable De 2 - 3 Años en cargos similares, preferentemente en la administración Pública EXPERIENCIA PREVIA EN 4 5 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS COMPETENCIAS • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION PENSAMIENTO ANALITICO PLANIFICACION MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Gestión Tributaria Normativa Legal Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia. Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 47
  • 48. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE INVENTARIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.09 FUNCION PRINCIPAL: Programación, ejecución, supervisión y control de activos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar las adquisiciones de acuerdo a necesidades establecidas previa verificación de la partida presupuestaria y disponibilidad económica; § Coordinar la recepción de bienes adquiridos de acuerdo a la orden de compra emitida; § Desarrollar e implementar un sistema de administración de bodegas; § Diseñar e Implementar un sistema de identificación y ubicación de bienes; § Evaluar la gestión de inventarios y presentar informes trimestrales. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Percepción Social (Empatía) Orientación / Asesoramiento Recopilación de Información Organización de la Información Pensamiento Analítico Creatividad e Innovación Gestión de Bodegas Manejo Recursos Materiales Gestión de Inventarios Revalorización de Activos Fijos Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director Financiero ■ Contabilidad ■ Custodios Motivo / Finalidad ■ Políticas para la Gestión de Inventarios ■ Coordinar los Registros Contables ■ Registro Responsabilidades del Control de Bienes Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Contraloría ■ Proveedores Motivo / Finalidad ■ Conocimiento y Aplicación de Normatividad Vigente ■ Recepción de Bienes PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El exceso de ordenadores del gasto incrementa el número de transacciones FORMACION EXPERIENCIA Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm. • De 2 a 3 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 48
  • 49. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE INVENTARIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08 EXIGENCIAS DEL PUESTO 2 DESCRIPCION DEL CARGO Programación, ejecución, supervisión y control de activos. FORMACION PROFESIONAL 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 1 ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL Ing. En Administración o Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) No indispensable De 2 - 3 Años en cargos similares, preferentemente en la administración Pública EXPERIENCIA PREVIA EN 5 COMPETENCIAS • • • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION PENSAMIENTO ANALITICO CREATIVIDAD / INNOVACION PLANIFICACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ Gestión de Bodegas Gestión de Inventarios Revalorización de Activos Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc. Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. REVISADO ------------------------------------------------- 49
  • 50. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE PRESUPUESTOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.10 FUNCION PRINCIPAL: Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Consolidar la información en reportes financieros: Cedulas Presupuestarias de Ingresos y Gastos; Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros como: Anticipos contractuales, Gestión tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura; § Analizar la situación financiera institucional; § Coordinar con la unidad de Contabilidad la consolidación de los registros contables presupuestarios; § Elaborar y asesorar preformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y políticas institucionales. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Percepción Social (Empatía) Recopilación de Información Organización de la Información Manejo de Recursos Financieros Pensamiento Analítico Planificación Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos LOAFIC Ley de Contratación Publica RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director Financiero ■ Ordenadores del Gasto ■ Unidades Productivas ■ Contabilidad Motivo / Finalidad ■ Fijación de Políticas de Gestión Financiera ■ Elaborar Planes Operativos ■ Planificar Actividades Financieras ■ Coordinar Registros de Ejecución Presupuestaria Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Ministerio de Economía y Finanzas Motivo / Finalidad ■ Entregar Información y Recibir Lineamientos para Elaborar Proforma Presupuestaria PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las políticas restrictivas del estado afectan en la elaboración de la proforma presupuestaria. FORMACION Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm. REVISADO EXPERIENCIA • De 2 a 3 años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 50
  • 51. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE PRESUPUESTOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.10 EXIGENCIAS DEL PUESTO 2 DESCRIPCION DEL CARGO Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional. FORMACION PROFESIONAL 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 1 Ing. En Administración o Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) No indispensable De 2 - 3 Años en cargos similares, preferentemente en la administración Pública ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN 5 COMPETENCIAS • • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION PENSAMIENTO ANALITICO PLANIFICACION MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS MANEJO DE RECURSOS MATERIALES NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ Gestión tributaria LOAFIC Ley de Contratación Pública Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. REVISADO ------------------------------------------------- 51
  • 52. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ESTACION EXPERIMENTAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.11 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a la administración y gestión de los recursos de la estación/granja experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar planes y proyectos de desarrollo y explotación a corto, mediano y largo plazo de la Estación/Granja Experimental § Llevar un control de bienes y semovientes de la Estación/Granja Experimental; § Planificar, dirigir y evaluar las actividades del personal técnico y auxiliar que labora en la Estación/Granja Experimental; § Administrar y gestionar eficaz y eficientemente los recursos de la Estación/ Granja Experimental; § Prestar asistencia técnica a estudiantes, profesionales, así como a organismos público y privados; § Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / asesoramiento Percepción Social (Empatía) Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de la Información Planificación Manejo de Recursos Financieros Adm. De Granjas Experimentales Manejo de Recursos Materiales Gestión de Inventarios Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Planificar el desarrollo de la Estación Experimental ■ Satisfacer requerimientos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Ministerio de Economía y Finanzas Motivo / Finalidad ■ Entregar Información y Recibir Lineamientos para Elaborar Proforma Presupuestaria PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La dificultad en la aplicación de políticas de desarrollo no permite aprovechar las oportunidades que ofrece el entono en el que realiza sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en el área • De 2 a 3 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 52
  • 53. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ESTACION EXPERIMENTAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.11 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades tendientes a la administración y gestión de los recursos de la estación/granja experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos. PROFESIONAL Título Profesional en el área 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Adm. De Granjas Experimentales 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS • Gestión de Inventarios • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la forma de ayudar a los SEVICIO demás. PECEPCION SOCIAL Darse cuenta de las reacciones de los demás y (EMPATIA) comprender por que reaccionan de esa manera RECOPILACION DE Conocer como identificar y localizar información INFORMACION esencial. ORGANIZACIÓN DE LA Encontrar formas de estructurar o clasificar INFORMACION distintos niveles de información. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. MANEJO DE RECURSOS Determinar como debe gastarse el dinero para FINANCIEROS realizar el trabajo y contabilizar los gastos. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 53
  • 54. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MEDICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.12 FUNCION PRINCIPAL: Proporcionar diagnóstico, asistencia y tratamiento médico ágil, oportuno y eficiente a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § § Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos respectivos a pacientes; Solicitar e interpretar exámenes de laboratorio y complementarios; Atender emergencias y realizar intervenciones quirúrgicas de cirugía menor; Colaborar en la planificación y ejecución de programas de Medicina Preventiva; Elaborar y llevar las historias clínicas de los pacientes que acuden a consulta; Remitir a consulta de especialidad los casos que así lo ameriten. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo En Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Escucha Activa COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Síntesis / Reorganización Identificación de Problemas Evaluación de Soluciones Especialidad en Medicina Interna Manejo paquetes Informáticos Normativa Legal PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director Dpto. Médico ■ Enfermera ■ Pacientes Motivo / Finalidad ■ Planificar la atención Médica ■ Atención de consultas especiales y emergencias ■ Proporcionar atención médica Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ IESS Motivo / Finalidad ■ Ejecutar estrategias de medicina preventiva PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación de enfermedades de infecto contagiosas y virales. FORMACION Dr. En Medicina REVISADO EXPERIENCIA • De 2 a 3 años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 54
  • 55. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MEDICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.12 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Proporcionar diagnóstico, asistencia y tratamiento médico ágil, oportuno y eficiente a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la Espoch. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS • • Manejo de Paquetes Informáticos Normativa Legal DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la forma de ayudar a los demás. Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas. Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas. Identificar la naturaleza de un problema. TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SEVICIO ESCUCHA ACTIVA SINTESIS / REORGANIZACION IDENTIFICAICON DE PROBLEMAS EVALUACION SOLUCIONES Dr. En Medicina Medicina Interna De 2 - 3 Años en cargos similares, DE SELECCIÓN DE EQUIPO MANEJO DE RECURSOS MATERIALES NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ Observar y evaluar los éxitos logrados en la solución de problemas e identificar las lecciones aprendidas o redirigir esfuerzos. Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. REVISADO ------------------------------------------------- 55
  • 56. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : METEREOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.13 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de medición y control de la información climatológica; así, efectuar el mantenimiento de los equipos de la Estación Meteorológica ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar observaciones climatológicas, cálculos e interpretaciones estadísticos de los datos obtenidos en las observaciones; § Procesar datos meteorológicos para la obtención de valores medios, horarios diarios y mensuales; § Guiar y controlar prácticas estudiantiles; § Elaborar y publicar boletines meteorológicos y anuarios climatológicos; § Efectuar el control y mantenimiento de equipos meteorológicos; § Proporcionar información meteorológica para trabajos de investigación científica y tesis de grado. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de la Información Creatividad / Innovación Manejo de Equipos medición climatológica de Manejo Paquetes Informáticos Manejo de Recursos Materiales Mantenimiento de Equipos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ ■ Jefe Inmediato ■ Ayudante de Meteorología ■ Investigadores ■ Biblioteca Motivo / Finalidad ■ Planificar actividades de la estación meteorológica ■ Información climatológica ■ Entrega información climatológica ■ Entrega del boletín meteorológico Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Instituto de Meteorología e Hidrología ■ Instituciones de educación ■ MAG PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Motivo / Finalidad ■ Entrega de información climatológica ■ Entrega de información climatológica ■ Entrega de información climatológica Los equipos inadecuados de meteorología ocasionan la pérdida de información climatológica que pueden ser utilizados en investigaciones. FORMACION EXPERIENCIA Ingeniero Agrónomo • De 2 a 3 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 56
  • 57. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : METEREOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.13 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 2 3 4 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores de medición y control de la información los equipos de la Estación Meteorológica. FORMACION PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS climatológica; así, efectuar el mantenimiento de Ingeniero Agrónomo No Indispensable De 2 - 3 Años en cargos similares, • • 5 OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SEVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION CREATIVIDAD INNOVACION MANTENIMIENTO EQUIPOS E DE MANEJO DE RECURSOS MATERIALES NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ Manejo de Equipos de Medición Climatológicos Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la forma de ayudar a los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa manera. Conocer como localizar e identificar información esencial Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. REVISADO ------------------------------------------------- 57
  • 58. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ODONTOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.14 FUNCION PRINCIPAL: Diagnóstico, asistencia y tratamiento odontológico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la ESPOCH. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § § Atender consultas odontológicas en general y efectuar tratamientos clínico bucodentales; Realizar endodoncias Intervenir quirúrgicamente en los diferentes planos y segmentos dentomaxilares; Desarrollar y ejecutar programas preventivos y educativos de salud oral; Efectuar levantamientos epidemiológicos de los trastornos bucodentales más comunes; Elaborar un plan de tratamiento y controlarlo a través de fichas estomatológicas. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo En Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Escucha Activa COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Síntesis / Reorganización Identificación de Problemas Evaluación de Soluciones Endodoncia Cirugía Dentomaxilar Manejo Paquetes Informáticos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Pacientes ■ Auxiliar de Odontología Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Centros Hospitalarios Motivo / Finalidad ■ Planificar Mejoras del Servicio Odontológico. ■ Proporcionar atención odontológica. ■ Ayuda atención al paciente. Médico Motivo / Finalidad ■ Interconsultas PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contagio de enfermedades de infecto contagiosas por manipulación de instrumental infectado y transmisión directa de fluidos corporales. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en Odontología • De 3 a 4años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 58
  • 59. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ODONTOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.14 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Diagnóstico, asistencia y tratamiento odontológico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la ESPOCH. PROFESIONAL Título Profesional en Odontología 2 FORMACION ESPECIALIZADA Endodoncia EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 - 4 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Cirugía dentomaxilar 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la forma de ayudar a los SEVICIO demás. Escuchar lo que otra persona está hablando y ESCUCHA ACTIVA realizar preguntas adecuadas. SINTESIS / Reorganizar la información par lograr una mejor REORGANIZACION aproximación a problemas y tareas. IDENTIFICACION DE Identificar la naturaleza de un problema. PROBLEMAS Observar y evaluar los éxitos logrados en la EVALUACION DE solución de problemas e identificar las lecciones SOLUCIONES aprendidas o redirigir esfuerzos. SELECCIÓN DE Generar o adaptar equipos y tecnología para EQUIPOS atender las necesidades del usuario. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 59
  • 60. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PLANIFICADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.15 FUNCION PRINCIPAL: Diseño, preparación y elaboración de planes de desarrollo institucional, estratégicos y operativos anuales. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § § Efectuar diagnósticos estratégicos y estudios socio económicos institucionales, provinciales y nacionales; Elaborar planes estratégicos institucionales (PED), de las unidades académicas y administrativas con sus correspondientes planes operativos (POA); Formulación de proyectos de desarrollo institucional y de inversión; Elaborar diseños de modelos de planificación estratégica; Asesorar a autoridades y manados de diferentes unidades académicas y administrativas en el área de la planificación estratégica; Mantener actualizar los datos estadísticos institucionales, provinciales y nacionales . CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Identificación de Problemas Generación de Ideas Planificación Metodología Para Elaborar Planes Estratégicos Elaboración de Proyectos Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director de Planificación ■ Decanos y Jefes Departamentales ■ Secretaria Motivo / Finalidad ■ Elaboración de Planes Estratégicos y Operativos ■ Asesorar en Planificación ■ Trascripción de Documentos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Sectores Productivos ■ Instituciones Educativas Motivo / Finalidad ■ Elaborar de diagnósticos situacionales ■ Elaborar de diagnósticos situacionales PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para obtener información actualizada y confiable del entorno en que se desarrolla la Espoch para elaborar los diagnósticos situacionales. FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en Administración o Economía • De 3 a 4años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 60
  • 61. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PLANIFICADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.15 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Diseño, preparación y elaboración de planes de desarrollo institucional, estratégicos y operativos anuales. 2 FORMACION PROFESIONAL 3 EXPERIENCIA ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Título Profesional Economía COMPETENCIAS • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SEVICIO RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION IDENTIFICACION DE PROBLEMAS GENERACION DE IDEAS PLANIFICACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ administración o De 2 - 4 Años en cargos similares, • • • 5 en Metodología para elaborar Estratégicos Elaboración de Proyectos Manejo de Paquetes Informáticos Normativa Legal Planes DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la forma de ayudar a los demás. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Identificar la naturaleza de un problema. Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. REVISADO ------------------------------------------------- 61
  • 62. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROCURADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.16 FUNCION PRINCIPAL: Representar legal y jurídicamente a la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y asistir a reuniones de cuerpos colegiados. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § Asesorar jurídicamente al Rector, autoridades y a todos los organismos de dirección institucional; Asumir la defensa jurídica de la Espoch, sus autoridades y sus miembros; Mantener actualizado y debidamente codificadas las normas jurídicas de la Espoch en un vademécum; Actuar en calidad de asesor en Tribunales Electorales, Consejo Politécnico, Sumarios Administrativos y el Comité de Contratación; § Elaborar y/o revisar los convenios a ser propuestos por la Espoch; § Elaborar y/o revisar contratos que comprometan recursos de la Espoch, de conformidad a la Ley. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Planificación Identificación de Problemas Generación de Ideas Síntesis / Reorganización Monitoreo y Control Manejo Paquetes Informáticos Sistema Integrado Legislación Ecuatoriana Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Rector ■ Autoridades ■ Directores Unidades Académicas y Administrativas ■ Cuerpos Colegiados Institucionales Motivo / Finalidad ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Contratistas ■ Organismo de Administración de Justicia ■ Instituciones Públicas Motivo / Finalidad ■ Celebrar contratos administrativos ■ Tramites judiciales ■ Buscar Asesoría y trámites institucionales PROBLEMÁTICA DEL PUESTO No disponibilidad de herramientas de legislación actualizadas y de personal técnico y de apoyo FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Jurisprudencia o Abogado • De 4 años en adelante § Diplomado en Administración REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 62
  • 63. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROCURADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.16 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Representar legal y jurídicamente a la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y asistir a reuniones de cuerpos colegiados. PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado 2 FORMACION ESPECIALIZADA Diplomado en Administración EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 años en adelante 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • Sistema Integrado de Legislación ESPECIFICOS INDISPENSABLE Ecuatoriana • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la forma de ayudar a los SEVICIO demás. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. IDENTIFICACION DE Identificar la naturaleza de un problema. PROBLEMAS GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas. SINTESIS / Reorganizar la información para lograr una REORGANIZACION mejor aproximación a problemas y tareas. MONITOREO Y Evaluar cuan bien está algo o alguien CONTROL aprendiendo o haciendo algo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 63
  • 64. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PSICOLOGO CLINICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.17 FUNCION PRINCIPAL: Efectuar actividades de prevención y promoción en pro de la salud mental a través de charlas, talleres, entrevistas grupales, etc. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § Realizar diagnósticos y tratamiento Psicológico de los pacientes; Efectuar Evaluaciones Psicológicas: de personalidad, conducta y diagnósticos clínicos; Aplicar psicoterapias individual familiar y grupal orientadas a la recuperación de los pacientes y sus involucrados; § Elaborar y llevar las historias clínicas de los pacientes que acuden a consulta; § Coordinar con el Dpto. de Desarrollo Humano, los casos que necesita modificación de conducta, consejo o asesoramiento Psicológico; § Colaborar en la planificación y ejecución de programas de Medicina Preventiva. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / asesoramiento Orientación de Servicio Escucha Activa Planificación Identificación de Problemas Generación de Ideas Evaluación de Soluciones Diagnósticos de Salud Mental Técnicas de Desarrollo Personal Terapias Alternativas Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Pacientes ■ Dpto. Desarrollo Humano Motivo / Finalidad ■ Planificar la atención Psicológica ■ Proporcionar atención Psicológica ■ Coordinar casos que ameritan conductual Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Dependencias de salud mental (psiquiatría) ■ IESS / HOSPITAL modificación Motivo / Finalidad ■ Tratamiento especializado ■ Servicio de neurología PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La aparición de nuevos factores alienantes que intervienen como agentes patógenos en la salud mental requiere de formación permanente para nuevos abordajes psicoterapéuticos. FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Psicología ■ De 3 a 4 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 64
  • 65. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PSICOLOGO CLINICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.17 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Efectuar actividades de prevención y promoción en pro de la salud mental a través de charlas, talleres, entrevistas grupales, etc. PROFESIONAL Dr. En Psicología 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Diagnósticos de Salud Mental 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS • Técnicas de Desarrollo Personal • Terapias Alternativas • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la forma de ayudar a los SEVICIO demás. Escuchar lo que la persona esta hablando y ESCUCHA ACTIVA realizar preguntas adecuadas. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. IDENTIFICACION DE Identificar la naturaleza de un problema. PROBLEMAS Generar varias formas o alternativas para GENERACION DE IDEAS solucionar problemas. Observar y evaluar los éxitos logrados en la EVALUACION DE solución de problemas e identificar las lecciones SOLUCIONES aprendidas o redirigir esfuerzos. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 65
  • 66. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIO GENERAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.18 FUNCION PRINCIPAL: Dirigir la Secretaría General de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y llevar registros de sus organismos colegiados superiores y comisiones permanentes. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § § Actuar en calidad de secretario en las sesiones de de Consejo Politécnico y de Investigación y Desarrollo; Legalizar con su firma las resoluciones y los libros de actas de Consejo Politécnico y de Investigación y Desarrollo; Elaborar el Registro Oficial de la Espoch, en base a las resoluciones de Los Consejos: Politécnico, Académico y de Investigación y Desarrollo y publicarlo trimestralmente; Autentificar y refrendar los títulos que expide y reconoce la escuela Superior politécnica de Chimborazo; Dar fe y certificar la documentación institucional; Realizar los trámites respectivos de programas académicos, reconocimientos de títulos y pregrado y postgrado ante el CONESUP. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Planificación Análisis de Problemas Generación de Ideas Síntesis / Reorganización Responsabilidad Manejo Paquetes Informáticos Sistema Integrado Legislación Ecuatoriana PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente PROBLEMÁTICA DEL PUESTO No disponibilidad Herramientas de legislación actualizadas FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Jurisprudencia o Abogado ■ De 4 Años en adelante § Diplomado en Administración REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 66
  • 67. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIO GENERAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.18 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Dirigir la Secretaría General de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y llevar registros de sus organismos colegiados superiores y comisiones permanentes. PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado 2 FORMACION ESPECIALIZADA Diplomado en Administración EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 años en adelante 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Sistema 4 CONOCIMIENTOS Integrado de Legislación INDISPENSABLE ESPECIFICOS Ecuatoriana • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la forma de ayudar a los SEVICIO demás. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. IDENTIFICACION DE Identificar la naturaleza de un problema. PROBLEMAS SINTESIS / Reorganizar la información para lograr una REORGANIZACION mejor aproximación a problemas y tareas. Generar varias formas o alternativas para GENERACION DE IDEAS solucionar problemas. Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las RESPONSABILIDAD obligaciones en las diferentes actividades del trabajo Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada REVISADO FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 67
  • 68. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.19 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, análisis, diseño y construcción de obras civiles ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Planificar, analizar y diseñar, construcción de obras civiles ; Dirección Técnica de obras civiles ciñéndose a las especificaciones técnicas, planos y diseños de obras civiles; § Colaborar en la realización de presupuestos de las obras en construcción y por construirse ; § Realizar trabajos en residencia de obras que se ejecuten mediante el sistema de administración directa; § Coordinar los planos estructurales con los diseños arquitectónicos de obras civiles. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / asesoramiento Orientación de Servicio Planificación Identificación de Problemas Juicio y Toma de Decisiones Sistema de Posicionamiento Global Mantenimiento y reconstrucción de obras civiles ETABS (Diseño Estructural) Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal Manejo Recursos Materiales Monitoreo y Control Creatividad e Innovación RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director ■ Fiscalizador ■ Técnicos de Construcciones ■ Dpto. Financiero Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Empresas Comerciales Motivo / Finalidad ■ Planificar obras nuevas, adecuaciones y mantenimiento ■ Fiscalizar especificaciones técnicas de construcciones ■ Coordinar especificaciones técnicas de construcciones ■ Información de Presupuestos para construcciones Motivo / Finalidad ■ Cotizaciones para realizar presupuestos PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La diversidad de actividades relacionadas con las áreas de construcciones: obras nuevas, adecuaciones y mantenimiento. FORMACION EXPERIENCIA § Ing. Civil o Arquitecto ■ De 3 a 4 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 68
  • 69. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.19 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificación, análisis, diseño y construcción de obras civiles 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Ingeniero Civil o Arquitecto De 3 a 4 años • • INDISPENSABLE • • 5 OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SEVICIO PLANIFICACION CREATIVIDAD INNOVACION DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la forma de ayudar a los demás. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Identificar la naturaleza de un problema. TRABAJO EN EQUIPO IDENTIFICACION DE PROBLEMAS JUICIO Y TOMA DE DECISIONES MONITOREO CONTROL Sistemas de Posicionamiento Global Mantenimiento y Reconstrucción de Obras Civiles ETABS (Diseño Estructural) Manejo de Paquetes Informáticos Y E MANEJO DE RECURSOS MATERIALES NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ Valorar los probables costos y beneficios de una acción potencial. Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.€ Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. REVISADO ------------------------------------------------- 69
  • 70. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TESORERO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.20 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución y supervisión de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; así como realizar la gestión tributaria institucional. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § § Dirigir y supervisar las recaudaciones de los ingresos institucionales; Estudiar y analizar las necesidades de financiamiento y proponer la obtención de crédito publico ; Ser agente de retención y pagador de impuestos según la normativa vigente; Controlar los comprobantes de egresos y sus documentos de respaldo; Custodiar, conservar y registrar los títulos, especies y documentos valorados; Efectuar el control de saldos de las cuentas bancarias de la institución. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de la Información Manejo de Recursos Financieros Planificación Pensamiento Analítico Gestión Tributaria Administración Fondos Públicos Manejo Recursos Materiales LOAFIC Ley de Contratación Publica Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Director Financiero ■ Contabilidad ■ Clientes Externos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ SRI ■ Contraloría Motivo / Finalidad ■ Fijación de Políticas de Gestión de Flujos de Caja ■ Entregar Información Para Los Registros Contables ■ Recepción y Pagos de Valores Motivo / Finalidad ■ Tributación ■ Conocimiento y Aplicación Nueva Normativa Contable PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad en el cumplimiento de disposiciones tributarias a tiempo por el elevado número de transacciones que deben efectuarse. FORMACION EXPERIENCIA § Lic. En Contabilidad y Auditoría o Ing. En ■ De2 a 3 Años Administración REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 70
  • 71. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TESORERO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.20 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución y supervisión de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; así como realizar la gestión tributaria institucional. PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) o 2 FORMACION Ing. En Administración ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años preferentemente en la 3 EXPERIENCIA administración Pública EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • Gestión tributaria ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Gestión de Fondos Públicos • LOAFIC • Ley de Contratación Pública OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la forma de ayudar a los SEVICIO demás. RECOPILACIÓN DE Conocer como identificar y localizar información INFORMACIÓN esencial. ORGANIZACIÓN DE LA Encontrar formas de estructurar o clasificar INFORMACION distintos niveles de información. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. Analizar o descomponer información y detectar PENSAMIENTO tendencias, patrones, relaciones, causas, ANALITICO efectos, etc. MANEJO DE RECURSOS Determinar como debe gastarse el dinero para FINANCIEROS realizar el trabajo y contabilizar los gastos. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO 1 ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 71
  • 72. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : BIBLIOTECARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.01 FUNCION PRINCIPAL: Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecología así como detectar necesidades de nuevo material bibliográfico. ACTIVIDADES ESCENCIALES • • • • • • Proporcionar Atención y asesoría ágil y oportuna a usuarios del servicio de información bibliográfica Realizar constataciones físicas semestrales del material bibliográfico y reportar novedades al jefe inmediato en caso de faltantes Sugerir y colaborar en la selección de material bibliográfico, de acuerdo a las necesidades detectadas a través de los usuarios Precautelar y preservar en buen estado el material bibliográfico; así como tener organizado de acuerdo al sistema de clasificación Ingresar y mantener actualizado los préstamos y devoluciones de material bibliográfico en el Sistema Automatizado de Bibliotecas Presentar semestralmente estadísticas de usuarios e informes del material bibliográfico. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo En Equipo Orientación de Servicio Orientación / Asesoría Escucha Activa COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de Información Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal Manejo SISBIB PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Documentalista ■ Usuarios Motivo / Finalidad ■ Selección y adquisición de Material bibliográfico ■ Organización y clasificación del Fondo Bibliográfico ■ Satisfacer las necesidades de Información Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Motivo / Finalidad ■ PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La diversidad de material bibliográfico dificulta el conocimiento pleno del fondo bibliográfico FORMACION ■ Título de Licenciado en Bibliotecología REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 - 2 años en trabajos similares DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 72
  • 73. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : BIBLIOTECARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.01 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecología así como detectar necesidades de nuevo material bibliográfico. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Licenciado en bibliotecología No indispensable De 2 - 3 Años en cargos similares, ■ Manejo de Paquetes Informáticos ■ Manejo SISBIB ■ Normativa Legal INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO ESCUCHA ACTIVA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 73
  • 74. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONTADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.02 FUNCION PRINCIPAL: Organizar la contabilidad de la Espoch, según las políticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a principios y normas generalmente aceptadas. ACTIVIDADES ESCENCIALES Consolidar la información en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja, Cedulas presupuestarias y Ejecución presupuestaria. Registrar y controlar los auxiliares que respalden los reportes financieros como: Bancos, Anticipos contractuales, Gestión tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura. Verificar los saldos contables y presupuestarios. Receptar documentación fuente de acuerdo a la normativa legal vigente y elaborara comprobantes de ingresos y gastos. Elaborar y asesorar proformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y políticas institucionales. Registrar las transacciones contables en los respetivos libros: diario, mayores contables, kardex presupuestario. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de la Información Manejo Recursos Financieros Pensamiento Analítico Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ J Jefe de Contabilidad ■ Recursos Humanos ■ Motivo / Finalidad ■ Coordinar registro de los movimientos económicos ■ Información nómina ■ Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de transacciones ocasiona demora en la entrega de la información, por lo tanto no permite cumplir a tiempo con las disposiciones emanadas por los organismos de control FORMACION EXPERIENCIA ■ Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en ■ De 2 a 3 años en trabajos similares Adm. REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 74
  • 75. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONTADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.02 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Organizar la contabilidad de la Espoch según las políticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a principios y normas generalmente aceptadas. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) No indispensable De '2 - 3 Años en cargos similares, preferentemente en la administración Pública EXPERIENCIA PREVIA EN 5 COMPETENCIAS ■ Gestión Tributaria ■ Contabilidad Computarizada ■ Normativa Legal ■ Manejo de Paquetes Informáticos INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS PENSAMIENTO ANALITICO MANEJO DE RECURSOS MATERIALES DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información Determinar cómo se debe gastar el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos. Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 75
  • 76. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DISEÑADOR GRAFICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.03 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de sistemas visuales y audiovisuales de comunicación. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asesorar a estudiantes e instituciones gubernamentales y no gubernamentales en el área de comunicación visual; § Realizar el plan operativo anual del centro de producción de material audiovisual y evaluar los resultados obtenidos; § Planificar, diseñar y ejecutar sistemas visuales y audiovisuales de comunicación; § Presentar informes anuales de las actividades realizadas. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de la Información Generación de Ideas Creatividad e Innovación Software de edición imagen, video y audio de Manejo Recursos Materiales Sistemas de Impresión Preprensa y Offsett Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Público Objetivo Interno Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Medios de Comunicación ■ Público Objetivo Externo Motivo / Finalidad ■ Planificar Sistemas de Comunicación Visual y Audiovisual ■ Detectar Necesidades de Comunicación Motivo / Finalidad ■ Determinar formatos y estándares de reproducción ■ Conocer características de percepción visual PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Carencia de información sobre aspectos psicológicos de percepción visual en el medio FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en Diseño Gráfico ■ De 2 a 3 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 76
  • 77. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DISEÑADOR GRAFICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de sistemas visuales y audiovisuales de comunicación. PROFESIONAL Título de Licenciado en Diseño Gráfico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • Software de edición de imagen, video y ESPECIFICOS INDISPENSABLE audio. • Sistemas de Impresión Pre-prensa y Offsett • Normativa Legal OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. IDENTIFICACION DE Identificar la naturaleza de un problema. PROBLEMAS Elaborar programas de computación para varios PROGRAMACIÓN propósitos. CREATIVIDAD / Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones. MONITOREO Y Evaluar cuán bien está algo o alguien CONTROL aprendiendo o haciendo algo. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar MANTENIMIENTO DE cuándo y qué tipo de mantenimiento es EQUIPOS requerido. SELECCIÓN DE Determinar el tipo de equipos y herramientas EQUIPOS necesarias para realizar un trabajo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO 1 ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 77
  • 78. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DOCUMENTALISTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores técnico-científicas de Documentación e Investigación Bibliográfica. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar el análisis, clasificación, catalogación, indización y resumen de materiales bibliográficos y documentales; § Ingresar, actualizar y depurar la información de la base de datos del Sistema Politécnico de Información, modulo catalogación; § Elaborar bibliografías especializadas e implementar y mantener actualizado el servicio de alerta y asesoría en resúmenes, bibliografías e investigación; § Organizar y mantener actualizado las colecciones del material documental; § Realizar constataciones físicas semestrales del material documental y reportar novedades al jefe inmediato en caso de faltantes; § Remitir informes de movimiento bibliográfico y estadísticas de usuarios semestrales. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación/Asesoramiento Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de la Información Síntesis/Reorganización Creatividad e Innovación Análisis de Inf. Científica y Tecnológica Manejo Recursos Materiales Gestión y Adm. De Bibliotecas Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Bibliotecario ■ usuarios ■ Técnico Informático Motivo / Finalidad ■ Selección y adquisición de material bibliográfico ■ Organización y clasificación del Fondo Bibliográfico ■ Satisfacer las necesidades de Información ■ Reportes Especializados Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ ■ Motivo / Finalidad ■ ■ PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El volumen de material bibliográfico y documental a procesar FORMACION EXPERIENCIA § Título de Licenciado en Bibliotecología ■ De 2 a 3 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 78
  • 79. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DOCUMENTALISTA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores técnico-científicas de Documentación e Investigación Bibliográfica. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Licenciado en Bibliotecología De 2 a 3 años • INDISPENSABLE • • • 5 OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION SINTESIS / REORGANIZACION CREATIVIDAD INNOVACION E MANEJO DE RECURSOS MATERIALES NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ Análisis de Información Científica tecnológica Gestión y Administración de Biblioteca Manejo de Paquetes Informáticos Normativa Legal y DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Reorganizar la información para logar una mejor aproximación a problemas y tareas. Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. REVISADO ------------------------------------------------- 79
  • 80. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDALMACEN NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores de administración, recepción, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos, bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mínimos de bienes de uso constante. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Mantener actualizado los registros de existencias; calcular las demandas futuras de ciertos bienes y mantener inventarios mínimos de bienes de uso constante; § Supervisar la carga, descarga, almacenamiento de bienes y comprobar si estos coinciden con las especificaciones, resguardos y otros justificativos declarados en las órdenes de ingreso a bodega; § Efectuar la recepción, clasificación, identificación, acondicionamiento y despacho de útiles de oficina, materiales, herramientas, equipos y otros bienes de bodega; § Elaborar inventarios e informes periódicos referente al movimiento de la bodega a su cargo; § Elaborar actas de entrega-recepción de suministros, materiales, bienes y adjuntar los documentos de respaldo; § Preparar y recomendar la baja de maquinarias, equipos, materiales y otros, debido a daños u obsolescencia. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de Información Administración y Control de Inventarios Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Responsabilidad RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe de Inventarios ■ Adquisiciones Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Proveedores ■ Motivo / Finalidad ■ Coordinar el registro y control de bienes adquiridos ■ Ingreso s Bodega Motivo / Finalidad ■ Recepción de bienes adquiridos PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de bienes adquiridos por la Institución no permite la recepción y verificación en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Contabilidad ■ De 2 a 3 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 80
  • 81. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDALMACEN NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.05 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores de administración, recepción, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos, bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mínimos de bienes de uso constante. PROFESIONAL Técnico Superior en Contabilidad 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • Logística ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Control de Bodegas • Control de Activos Fijos • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los SERVICIO demás. RECOPILACIÓN DE Conocer como identificar y localizar información esencial. INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA Encontrar formas de estructurar o clasificar INFORMACION distintos niveles de información. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION estrategia. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 81
  • 82. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.06 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, Selección, Organización y Ejecución de labores de Danza, Música, Teatro, Pintura, Bellas Artes y Opciones Prácticas con grupos de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Organizar, dirigir, controlar, difundir y evaluar grupos artísticos en las áreas de Artes Plásticas, Artes de la Representación y Música § Impartir los contenidos de aprendizaje de la cátedra de Expresión Artística y cultural en las áreas de: Artes Plásticas, Artes de la Representación y Música; § Organizar y difundir las diferentes representaciones artísticas de acuerdo a las necesidades internas y externas; § Participar en reuniones de trabajo y planificación para establecer programas conjuntos de talleres artísticos; § Presentar informes periódicos de las actividades cumplidas en cada una de las áreas. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación/Asesoramiento Instrucción Planificación Recopilación de Información Organización de Información Generación de Ideas Creatividad e Innovación Gestión Cultural Cualidades Artísticas Investigación Cultural Manejo Paquetes Informáticos. Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Coordinador cultural académico e interinstucional ■ Estudiantes Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Instituciones culturales y educativas ■ Gobiernos seccionales ■ Universidades Motivo / Finalidad ■ Planificación de actividades ■ Dictado de la cátedra de expresión artística y cultural Motivo / Finalidad ■ Establecer vínculos de cooperación ■ Establecer vínculos de cooperación ■ Intercambio cultural PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La complejidad que implica conocer y difundir la diversidad cultural FORMACION EXPERIENCIA § Título Profesional ■ De 2 a 3 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 82
  • 83. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.06 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 2 3 4 5 DESCRIPCION DEL CARGO Planificación, Selección, Organización y Ejecución de labores y Opciones Prácticas con grupos de la Espoch. FORMACION PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO INSTRUCCIÓN RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION PLANIFICACION GENERACION DE IDEAS CREATIVIDAD INNOVACION E MANEJO DE RECURSOS MATERIALES de Danza, Música, Teatro, Pintura, Bellas Artes Título Profesional De 2 a 3 años • • • • Gestión Cultural Cualidades Artísticas Investigación Cultural Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Enseñar a otros como realizar alguna tarea Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia. Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas. Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 83
  • 84. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.07 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de Laboratorio en las diferentes áreas de especialización ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Dictar, Dirigir y Evaluar las prácticas académicas en áreas técnicas específicas; Preparar teoría, guías de prácticas, Equipos, Herramientas, materiales, y otros requeridos para ejecutar prácticas; § Bosquejar el diseño, estudio y análisis de máquinas y elementos para máquinas de uso industrial, agrícola y agroindustrial; § Colaborar en asesoría de trabajos, tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitación que se realicen en la facultad; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, herramientas, necesario para el funcionamiento del taller. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / asesoramiento Orientación de Servicio Planificación Estrategias de Aprendizaje Destrezas Científicas Creatividad e Innovación Pedagogía y Didáctica Técnica Acreditación de Talleres Seguridad Industrial Autocad Manejo de Equipos y Herramientas de Taller Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Docente ■ Estudiantes Motivo / Finalidad ■ Planificación y desarrollo de prácticas ■ Desarrollo de prácticas Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Usuarios Externos Motivo / Finalidad ■ Asesoramiento y capacitación PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución y contaminación por contacto, inhalación e ingestión FORMACION EXPERIENCIA § Tecnólogo o Ingeniero Mecánico ■ De 2 a 3 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 84
  • 85. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.07 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización PROFESIONAL Tecnólogo o Ingeniero Mecánico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • Pedagogía y Didáctica técnica ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Acreditación de Talleres • Seguridad Industrial • Autocar • Manejo de Equipos y Herramientas de Taller OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. SERVICIO INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Descubrir soluciones imaginativas de CREATIVIDAD E problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones ESTAREGIAS DE Utilizar varios enfoques o alternativas en el APRENDIZAJE aprendizaje o enseñanza de nuevos temas. Determinar el tipo de equipos y herramientas SELECCIÓN DE EQUIPO necesarias para realizar un trabajo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO 1 ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 85
  • 86. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.08 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Dictar, Dirigir y Evaluar las prácticas académicas en las áreas específicas a la que pertenece el laboratorio ; Preparar guías de prácticas, Equipos, materiales, reactivos, alimentos y otros requeridos para ejecutar prácticas; Colaborar en asesoría de trabajos: tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitación que se realicen en los laboratorios; Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, reactivos y alimentos necesario para el funcionamiento del laboratorio; Presentar informes semestrales de las actividades realizadas. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Planificación Destrezas Científicas Creatividad e Innovación Estrategias de Aprendizaje Acreditación de Laboratorios Manejo de Muestras y Reactivos Normas ISO Manejo Paquetes Informáticos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Docente ■ Estudiantes Motivo / Finalidad ■ Planificación y desarrollo de prácticas ■ Desarrollo de prácticas Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Usuarios Externos Motivo / Finalidad ■ Asesoramiento y capacitación PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución y contaminación por contacto, inhalación e ingestión FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional de Ingeniero o Dr. ■ De 2 a 3 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 86
  • 87. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.08 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización. PROFESIONAL Título Profesional de Dr. o Ingeniero 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • Acreditación de Laboratorios ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Manejo de Muestras y Reactivos • Normas ISO • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los SERVICIO demás. INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Descubrir soluciones imaginativas de CREATIVIDAD E problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones ESTAREGIAS DE Utilizar varios enfoques o alternativas en el aprendizaje o enseñanza de nuevos temas. APRENDIZAJE Determinar el tipo de equipos y herramientas SELECCIÓN DE EQUIPO necesarias para realizar un trabajo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO 1 ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 87
  • 88. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVENTARIADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.09 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades relacionadas con la verificación, constatación física y actualización de activos, suministros y semovientes. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Verificar y elaborar los inventarios de activos, suministros y semovientes previa verificación y constatación de la información existente en vales; § Realizar actas de traspasos, reingresos, donaciones, bajas y reposiciones de activos y suministros; § Mantener actualizado la información en el sistema de control de inventarios ; § Realizar controles periódicos (una vez por año) de activos, suministros y semovientes; § Efectuar informes de activos, suministros y semovientes sustraídos para la presentación de la denuncia correspondiente; Elaborar informe de la muerte de semovientes y adjuntar el informe del médico veterinario para dar de baja . COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (empatía) Recopilación de Información Organización de la Información Síntesis / Reorganización Control de Activos Fijos Normativa legal Manejo paquetes informáticos Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe de Inventarios ■ Custodios Motivo / Finalidad ■ Planificar y Programación de actividades ■ Elaboración Actas de Entrega Recepción de Bienes Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Motivo / Finalidad ■ PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de bienes patrimoniales de la Institución no permite efectuar la ubicación y constatación física en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Lic. en Contabilidad y Auditoría (CPA) o Ing. en ■ De 2 a 3 Años Administración REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 88
  • 89. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVENTARIADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.09 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades relacionadas con la verificación, constatación física y actualización de activos, suministros y semovientes. 2 FORMACION PROFESIONAL 3 EXPERIENCIA ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS Lic. en Contabilidad y Auditoría (CPA) o Ing. en Administración De 2 a 3 años • • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Gestión Tributaria Contabilidad Computarizada Normativa Legal Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 89
  • 90. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MECANICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.11 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades relacionadas a mantenimiento y reparación de vehículos en la rama automotriz. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Realizar el Chequeo y Detección de Averías de los vehículos de la ESPOCH: Efectuar la Reparación, Enderezamiento, Suelda, Pintura y Mantenimiento de los Vehículos de la Institución; Elaborar el Reporte de Trabajo una vez concluida la reparación, Enderezamiento, Suelda, Pintura o Mantenimiento; Participar en reuniones de Trabajo para determinar cuál fue el origen del daño a fin de evitar que vuelva a ocurrir; Llevar Registros del Mantenimiento por vehículo. COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Escucha Activa Recopilación de Información Organización de la Información Inyección Electrónica Equipos para afinamiento de motores Seguridad Industrial PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Detección de Averías Selección de Equipo Reparación RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Guardalmacén ■ Chofer Motivo / Finalidad ■ Planificar las actividades del centro automotriz ■ Solicitud de herramientas y repuestos ■ Informe sobre averías del vehículo Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Proveedores Institucionales ■ Proveedores Institucionales Motivo / Finalidad ■ Compra de repuestos ■ Realización de trabajaos especializados. PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trámite burocrático para la adquisición de repuestos y pago de trabajos a talleres especializados dificulta la realización de las actividades en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Mecánica Automotriz ■ De 1 a 2 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 90
  • 91. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MECANICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.11 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades relacionadas a mantenimiento y reparación de vehículos en la rama automotriz. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION E SELECCIÓN DE EQUIPOS MANTENIMIENTO EQUIPOS De1 a 2 años • • • INDISPENSABLE COMPETENCIAS CREATIVIDAD INNOVACION L Técnico Superior en Mecánica Automotriz DE MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Inyección Electrónica Equipos Para Afinamiento de Motores Seguridad Industrial DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones. Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 91
  • 92. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.12 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución y supervisión de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de imprenta. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Operar máquinas de impresión para la elaboración de textos, revistas, folletos y otros; Realizar y controlar las labores de impresión, compaginado, legajamiento, anillado y empastado del material impreso; Participar en la diagramación de los diferentes impresos: textos, revistas, folletos y otros; Efectuar la limpieza, mantenimiento y reparación preventiva y correctiva de las máquinas de impresión para daños menores; Llevar el control del tiraje de impresión y conservar placas para nuevos usos. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Generación de Ideas Artes Gráficas Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal PROCESOS (Destrezas con Cosas) Selección de Equipos Mantenimiento de Equipos Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Planificación de las actividades ■ Satisfacer requerimientos del cliente Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La evolución en la tecnología de los equipos de imprenta así como la constante actualización en el software de diseño gráfico y multimedia. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Mecánica Automotriz ■ De 2 a 3 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 92
  • 93. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.12 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución y supervisión de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de imprenta. PROFESIONAL Licenciado En Diseño Gráfico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Artes Gráficas 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los SERVICIO demás. PERCEPCION SOCIAL Darse cuenta de las reacciones de los demás y (EMPATIA) comprender por qué reaccionan de esa manera. RECOPILACIÓN DE Conocer como identificar y localizar información INFORMACIÓN esencial. ORGANIZACIÓN DE LA Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. INFORMACION Generar varias formas o alternativas para GENERACION DE IDEAS solucionar un problema. SELECCIÓN DE Determinar el tipo de equipos y herramientas EQUIPOS necesarias para realizar un trabajo. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar MANTENIMIENTO DE cuándo y qué tipo de mantenimiento es EQUIPOS requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 93
  • 94. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RELACIONADOR PUBLICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.13 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Elaborar el plan operativo anual de proyección de imagen institucional hacia la comunidad politécnica y el país; Organizar y coordinar la realización de ruedas, conferencias de prensa, entrevistas, declaraciones, informes, inauguraciones, sesiones solemnes y demás actos realizados por la Institución en materia de comunicación social; § Asesorar en materia de comunicación social a las autoridades, mandos y asistirles en la preparación y revisión de declaraciones, informes y otros relacionados con la marcha de la Institución; § Supervisar la elaboración de boletines de prensa, informativos, publicaciones, publicidad que realiza la ESPOCH para la divulgación de las actividades académicas, científicas, culturales y de investigación tecnológica hacia la ciudadanía; § Atender los requerimientos de las diversas unidades académicas y administrativas en lo relacionado a publicación de anuncios, noticias y otros en la prensa escrita y supervisar se mantenga un archivo de los mismos; § Preparar el informe anual del cumplimiento del plan operativo con indicadores de gestión. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación / Asesoramiento Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de la Información Planificación Síntesis / Reorganización Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Técnicas de Producción y Postproducción Normativa Legal Técnicas de Fotografía Técnicas de Diagramación Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Mandos Unidades Académicas y Administrativas Motivo / Finalidad ■ Coordinar Plan de Comunicación ■ Proporcionar Información a ser publicada Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Medios de Comunicación Motivo / Finalidad ■ Coordinar formatos y Diseños de publicaciones PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad de disponer con antelación la información a ser publicada como consecuencia de la cultura organizacional. FORMACION EXPERIENCIA § Licenciado en Comunicación Social ■ De 2 a 3 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 94
  • 95. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RELACIONADOR PUBLICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.13 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución. PROFESIONAL Licenciado en Comunicación Social 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • Técnicas de Producción y Postproducción ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Técnicas de Fotografía • Técnicas de Diagramación • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los SERVICIO demás. RECOPILACIÓN DE Conocer como identificar y localizar información INFORMACIÓN esencial. ORGANIZACIÓN DE LA Encontrar formas de estructurar o clasificar INFORMACION distintos niveles de información. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. SINTESIS / Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas. REORGANIZACION Descubrir soluciones imaginativas de CREATIVIDAD / problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 1 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 95
  • 96. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.14 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación; Llevar un control y velar por el buen uso de los equipos de filmación y edición que se encuentran bajo su responsabilidad; Planificar la utilización de los equipos de filmación y edición, así como las salas de proyección; Realizar mantenimiento preventivo de los equipos de filmación y edición; Presentar informes semestrales de las actividades realizadas. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Creatividad e Innovación Manejo de Equipos de Filmación y Edición Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de equipo Mantenimiento de Equipos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Profesores ■ Unidades académicas y Adm. De la Espoch. Motivo / Finalidad ■ Planificar la utilización de aulas de audiovisuales ■ Coordinar la utilización de aulas de audiovisuales ■ Coordinar la utilización de aulas de audiovisuales Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Instituciones Públicas y Privadas Motivo / Finalidad ■ Coordinar utilización de aulas de audiovisuales PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La evolución en la tecnología de los equipos de audiovisuales así como la constante actualización en el software de diseño gráfico y multimedia. FORMACION § Licenciado en Diseño Gráfico REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 96
  • 97. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.14 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION SELECCIÓN EQUIPOS De 1 a 2 años • • • INDISPENSABLE COMPETENCIAS CREATIVIDAD INNOVACION Licenciado en Diseño Gráfico / DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Manejo de Equipos de Filmación Manejo de Paquetes Informáticos Normativa Legal DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones. Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 97
  • 98. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CAMPO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.15 FUNCION PRINCIPAL: Programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrícola, forestal y pecuario a través de la aplicación y utilización de procedimientos técnicos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar, programar y ejecutar actividades de producción y comercialización en las áreas: agrícola, forestal y pecuaria; § Elaborar y ejecutar proyectos relacionados con el mejoramiento de la producción agrícola, forestal y pecuaria; § Diseñar la construcción de viveros, semilleros, invernaderos, y galpones para la producción de plantas y especies pecuarias; § Proporcionar asistencia técnica y asesoría en el área agrícola, forestal y pecuaria; § Presentar informes anuales sobre el avance y cumplimiento de los programas de producción agrícola, forestal y pecuario; § Llevar un control de los equipos, materiales, herramientas e insumos de trabajo y realizar el aprovisionamiento oportuno. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Orientación / asesoramiento Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Recopilación de Información Elaboración de Proyectos Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Organización de Información Planificación Generación de Ideas Pensamiento Analítico RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Adquisiciones ■ Contabilidad Motivo / Finalidad ■ Informe de avance de Actividades Mensual ■ Requerimiento de Materiales e Insumos ■ Informe de existencias de Materiales e Insumos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Organizaciones Gubernamentales ■ ONGs Motivo / Finalidad ■ Información del Area Técnica ■ Información del Area Técnica PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Búsqueda constante para la generación de alternativas de producción y manejo sustentable FORMACION EXPERIENCIA § Título de Ing. Agrónomo o Zootecnista ■ De 2 a 4 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 98
  • 99. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CAMPO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.15 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrícola, forestal y pecuario a través de la aplicación y utilización de procedimientos técnicos. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION PLANIFICACION GENERACION DE IDEAS PENSAMIENTO ANALITICO MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Título de Ing. Agrónomo o Zootecnista De 2 a 4 años • • Elaboración de Proyectos Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como identificar y localizar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea. Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas. Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones cusas, efectos, etc. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 99
  • 100. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.16 FUNCION PRINCIPAL: Realización y control de labores de instalación y mantenimiento de redes, máquinas, equipos relacionados con su especialidad. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Elaborar planes de revisión y mantenimiento para maquinaria, equipos, sistemas y redes; Efectuar la instalación de maquinas, equipos, sistemas eléctricos e hidráulicos, redes agua, eléctricas y telefónicas que están bajo su responsabilidad; § Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, equipos, sistemas eléctricos e hidráulicos, redes de agua, eléctricas y telefónicas; § Efectuar estudios de costos de operación para el mantenimiento y reparación de maquinaria, equipos, sistemas eléctricos, e hidráulicos, redes de agua, eléctricas y telefónicas; § Remitir informes periódicos de las actividades realizadas a su inmediato superior. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Planificación Síntesis / Reorganización Juicio y Toma de Decisiones Manejo Paquetes Informáticos Conocimientos de Redes Seguridad Industrial Instalación Reparación Mantenimiento de Equipo Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Técnicos de Mantenimiento ■ Clientes Internos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos ■ INEN Motivo / Finalidad ■ Planificar las actividades de mantenimiento ■ Coordinar el trabajo asignado por el jefe inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente. ■ Cumplir normas de producción y políticas de seguridad PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución, intoxicación por GLP, contusiones por la manipulación de herramientas, equipos y maquinaria. FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en el área ■ De 2 a 4 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 100
  • 101. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.16 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Realización y control de labores de instalación y mantenimiento de redes, máquinas, equipos relacionados con su especialidad. PROFESIONAL Título profesional en el área 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • Conocimientos de Redes ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Seguridad Industrial • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los SERVICIO demás. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICACION idea. SINTESIS / Reorganizar la información para lograr una REORGANIZACION mejor aproximación a problemas y tareas. JUICIO Y TOMA DE Valorar los posibles costos o beneficios de una DESICIONES acción potencial. Instalar equipos, máquinas, cableado o programas que cumplan con las INSTALACION especificaciones requeridas. Reparar máquinas o sistemas utilizando las REPARACION herramientas necesarias. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar MANTENIMIENTO DE cuándo y qué tipo de mantenimiento es EQUIPOS requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 1 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 101
  • 102. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO INFORMATICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.17 FUNCION PRINCIPAL: Análisis, diseño, implementación, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informáticos en las áreas académicas, administrativas o técnicas. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Analizar, diseñar, implementar y monitorear redes informáticas que permita compartir información en forma segura y eficiente; § Analizar, desarrollar, implementar sistemas informáticos que proporcionen información confiable y oportuna para la toma de decisiones; § Dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computación y sistemas; § Proporcionar soporte técnico, asesoría y capacitación al usuario del sistema informático; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos, materiales, repuestos necesarios para el normal funcionamiento de los Sistemas y Equipos; COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación/asesoramiento Identificación de Problemas Programación Creatividad / Innovación Trabajo en Equipo Identificación de Problemas Ensamblaje de Computadoras Mantenimiento de Computadoras Gestores de Bases de Datos Lenguajes de Programación Ensamblaje de Computadoras Monitoreo y Control Mantenimiento de Equipos Selección de Equipos Manejo Recursos Materiales Monitoreo y Control RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Adquisiciones ■ Usuarios de Sistemas Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ ■ Proveedores Motivo / Finalidad ■ Informes sobre software, hardware y redes ■ Informe para adquisición de equipos o partes ■ Soporte técnico Motivo / Finalidad ■ Información para adquisición y reparación de Equipos, redes y sistemas PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La constante actualización por evolución de la tecnología informática y telecomunicaciones FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en informática o Sistemas ■ De 2 a 4 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 102
  • 103. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO INFORMATICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.17 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 2 3 4 5 DESCRIPCION DEL CARGO Análisis, diseño, implementación, monitoreo y mantenimiento académicas, administrativas o técnicas. FORMACION PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS Título de Profesional en Informática o Sistemas De 2 a 4 años • • • • Ensamblaje de Computadoras Mantenimiento de Computadoras Gestores de Bases de Datos Lenguajes de Programación DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones. Identificar la naturaleza de un problema. TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION / ASESORAMIENTO IDENTIFICACION DE PROBLEMAS PROGRAMACIÓN CREATIVIDAD / INNOVACION MONITOREO CONTROL de Redes y Sistemas Informáticos en las áreas Y MANTENIMIENTO EQUIPOS DE SELECCIÓN EQUIPOS DE MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Elaborar programas de computación para varios propósitos. Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones. Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 103
  • 104. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.18 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores técnicas de Análisis de Laboratorio en las diferentes especialidades. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Recepción y análisis de muestras biológicas, inorgánicos y de alimentos; Preparar reactivos y materiales a ser utilizados en los análisis; Asegurar la calidad de los resultados, Emitir Informes de los análisis y Elaborar Reportes; Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales y reactivos necesarios para el normal funcionamiento del Laboratorio; Colaborar en la Ejecución de Prácticas Profesionales y asesorar al cliente interno y externo en el área de especialidad del laboratorio. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación al Servicio Percepción Social (Empatía) COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Identificación de Problemas Pensamiento analítico Norma ISO 17025 Manejo de muestras y reactivos Seguridad Industrial Manejo Paquetes Informáticos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de Equipos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Planificación de las Areas de Trabajo ■ Toma de muestras Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos ■ Dirección de Salud Motivo / Finalidad ■ Toma de muestras ■ Cumplimiento de normas de laboratorio PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación química y biológica debido a la manipulación de muestras altamente infecciosas. FORMACION § Dr. En Bioquímica y Farmacia REVISADO EXPERIENCIA ■ De 2 a 4 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 104
  • 105. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.18 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores técnicas de Análisis de Laboratorio en las diferentes especialidades. FORMACION PROFESIONAL Dr. En Bioquímica y Farmacia ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN 4 CONOCIMIENTOS • NORMA ISO 17025 ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Manejo de Muestras y Reactivos • Seguridad Industrial • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION / Ofrecer guías / sugerencias a los demás para ASESORAMIENTO que tomen decisiones. PERCEPCION SOCIAL Darse cuenta que las reacciones de los demás (EMPATIA) y comprender por que reacciona de esa forma. RECOPILACION DE Conocer como localizar e identificar información INFORMACION esencial. ORGANIZACIÓN DE LA Encontrar formas de estructurar o clasificar INFORMACION distintos niveles de información. IDENTIFICACION DE Identificar la naturaleza de un problema. PROBLEMAS Analizar o descomponer información y detectar PENSAMIENTO tendencias, patrones, relaciones, causas, ANALITICO efectos, etc. SELECCIÓN DE Determinar el tipo de equipos y herramientas EQUIPOS necesarias para realizar un trabajo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 2 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 105
  • 106. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO PECUARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.19 FUNCION PRINCIPAL: Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, así como efectuar la programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento genético y de la producción pecuaria. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § § Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos terapéuticos, preventivos y curativos en animales; Realizar el control clínico de la producción y reproducción animal y elaborar los respectivos registros; Solicitar e interpretar exámenes de laboratorio y complementarios; Colaborar en campañas de prevención de enfermedades Zoonosicas; Colaborar en investigaciones experimentales para el mejoramiento genético de los animales. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo En Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Identificación de Problemas Evaluación de Soluciones Planificación Creatividad e Innovación Utilización de Ayudas electrónicas en el diagnóstico y tratamiento Manejo de Muestras y Reactivos Manejo Paquetes Informáticos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Decano ■ Jefes de Estación ■ Asistentes de Cátedra Motivo / Finalidad ■ Planificar políticas de prevención sanitaria ■ Aplicación de políticas preventivas y curativas ■ Conocer la historia clínica de los semovientes Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ CONEFA Motivo / Finalidad ■ Planificación erradicación de la fiebre aftosa PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación con enfermedades zoonósicas y accidentes traumáticos por reacciones de los semovientes. FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Medicina veterinaria ■ De 2 a 4 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 106
  • 107. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO PECUARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.19 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, así como efectuar la programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento genético y de la producción pecuaria. PROFESIONAL Dr. En Medicina Veterinaria 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Utilización de Ayudas electrónicas en el 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE ESPECIFICOS diagnóstico y tratamiento • Manejo de Muestras y Reactivos • Manejo de Paquetes Informáticos OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACION DE Buscar activamente la manera de ayudar a los SERVICIO demás. PERCEPCION SOCIAL Darse cuenta que las reacciones de los demás (EMPATIA) y comprender por que reacciona de esa forma. IDENTIFICACION DE Identificar la naturaleza de un problema. PROBLEMAS EVALUACION DE Observar y evaluar los éxitos logrados en la SOLUCIONES solución de problemas e identificar las lecciones aprendidas o redirigir esfuerzos. Desarrollar estrategias para llevar a cabo una PLANIFICAICON idea. Descubrir soluciones imaginativas de CREATIVIDAD E problemas relacionados con el trabajo y con INNOVACION alternativas a sus soluciones. SELECCIÓN DE Determinar el tipo de equipos y herramientas EQUIPOS necesarias para realizar un trabajo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO 1 ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 107
  • 108. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ACADEMICO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo académico. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Preparar materiales y reactivos bajo supervisión técnica para ensayos y prácticas estudiantiles; Entregar y recibir los equipos y materiales destinados a las prácticas, llevar un control y registro de los mismos; § Operar equipos audiovisuales, electrónicos y de ensayo bajo supervisión para la realización de las prácticas estudiantiles; § Efectuar el control y conservación de los materiales, equipos, reactivos y mobiliario del laboratorio; § Realizar la limpieza de los materiales y equipos de laboratorio. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Percepción Social (Empatía) Orientación de Servicio Recopilación de Información Organización de Información Manejo de Reactivos Atención al Cliente Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Coordinación de actividades de apoyo académico ■ Satisfacer requerimientos del Cliente Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal por manejo de reactivos (tóxicos e inflamables). FORMACION § Tecnólogo en Areas Afines REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 108
  • 109. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ACADEMICO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.02 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de apoyo académico. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Tecnólogo en Areas Afines De 1 a 2 años • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION SELECCIÓN DE EQUIPO MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Manejo de Reactivos Manejo de Paquetes Informáticos Atención al Cliente DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 109
  • 110. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.03 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo administrativo. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Realizar trámites administrativos y judiciales dentro y fuera de la institución; Efectuar pagos en ventanilla a clientes internos y externos y elaborar el comprobante de retención en la fuente; Informar a funcionarios y al público sobre el trámite de documentos, así controlar el préstamo de los mismos; Realizar trabajos mecanográficos sencillos, elaboración de cuadros estadísticos de alguna variedad y/o llevar codificaciones de documentos; Efectuar la recepción, registro, clasificación, control y distribución de documentos y correspondencia en general. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Percepción Social (Empatía) Escucha Activa Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de Información Manejo Paquetes Informáticos Atención al Cliente Manejo Paquetes Informáticos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Coordinación de actividades de apoyo ■ Satisfacer requerimientos del cliente Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION § Título de Bachiller REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 110
  • 111. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.03 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores de apoyo administrativo 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) ESCUCHA ACTIVA ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Título de Bachiller De 1 a 2 años • • Atención al Cliente Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera. Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 111
  • 112. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.04 FUNCION PRINCIPAL: Asistir y apoyar al odontólogo en las actividades profesionales de odontología. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Asistir al odontólogo en sus actividades profesionales; Realizar prótesis parciales o totales de la dentadura; Lavar, esterilizar y efectuar el mantenimiento del instrumental odontológico; Mantener el consultorio en condiciones higiénicas óptimas para salvaguardar la salud del paciente; Llenar la información proporcionada por el odontólogo en el odontograma. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo En Equipo Percepción Social (Empatía) Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Equipo de Rayos X Prevención de Radiación Manejo Paquetes Informáticos Selección de Equipo Mantenimiento de Equipo Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Odontólogo ■ Farmacia Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Comisión de Energía Atómica Motivo / Finalidad ■ Planificar las actividades operatorias ■ Solicitar medicamentos para la odontológica Motivo / Finalidad ■ Cumplimiento de radioactivas políticas de atención Precaución PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación provocada por la manipulación del instrumental odontológico utilizado en pacientes con enfermedades contagiosas. FORMACION EXPERIENCIA § Título En Mecánica Dental ■ De 1 a 2 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 112
  • 113. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.04 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Asistir y apoyar al odontólogo en las actividades de profesionales de odontología. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Título En Mecánica Dental De 1 a 2 años • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION SELECCIÓN DE EQUIPO MANTENIMIENTO DE EQUIPO MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Manejo de Rayos X Prevención de radiación Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuando y que tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 113
  • 114. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Recolectar información e imágenes y videos relacionada a los eventos académicos, culturales, deportivos, científicos para que el relacionador público lo proceso; § Procesar la información, imágenes y videos para ser publicada o editada; § Colaborar ocasionalmente en el diseño de afiches, trípticos; § Entregar la información a ser publicada en los diarios locales y nacionales ; § Publicar en las carteleras de la institución las noticias que han sido publicadas en los diarios, revistas locales y nacionales. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Percepción Social (empatía) Orientación de Servicio Escucha Activa Recopilación de Información Organización de la Información Síntesis / Reorganización Manejo Paquetes Informáticos Manejo Equipos Fotográficos y Video Conocimientos de Entrevista Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Relacionador Público ■ Director de Vinculación Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Medios de Comunicación Motivo / Finalidad ■ Planificar las actividades semanales a realizar ■ Publicación actividades de la Comisión Vinculación Motivo / Finalidad ■ Entrega de información de la Espoch a ser publicada PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad de recopilar oportunamente la información institucional que debe publicada FORMACION § Título de Bachiller REVISADO de EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 114
  • 115. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.05 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Título de Bachiller De 1 a 2 años • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) ORIENTACION DE SERVICIO ESCUCHA ACTIVA RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION SINTESIS / REORGANIZACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Manejo de Equipos Fotográficos y Video Manejo de Paquetes Informáticos Conocimientos de Entrevista DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 115
  • 116. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.06 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de apoyo en mantenimiento. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § § Realizar mantenimiento preventivo de las instalaciones, máquinas y equipos que están a su responsabilidad; Efectuar mantenimiento correctivo de infraestructura de redes, máquinas y equipos bajo supervisión técnica; Preparar materiales, equipos y herramientas que requiera el personal técnico de mantenimiento; Colaborar ocasionalmente en trabajos que requieran su participación; Realizar la limpieza y mantenimiento de las áreas de trabajo; Remitir informes periódicos de las actividades realizadas a su inmediato superior. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Seguridad e Higiene Industrial Manejo de Herramientas Manejo Paquetes Informáticos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Mantenimiento de Equipos Reparación RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Coordinar actividades de apoyo de mantenimiento ■ Satisfacer requerimientos del cliente Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal. FORMACION § Título de Tecnólogo en Areas a Fines REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 116
  • 117. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.06 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores variadas de apoyo en mantenimiento. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Título de Tecnólogo en áreas afines De 1 a 2 años • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION MANTENIMIENTO DE EQUIPOS REPARACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Seguridad e Higiene Industrial Manejo de Herramientas Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Reparar máquinas o sistemas utilizando herramientas necesarias. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 117
  • 118. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TALLER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.07 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de apoyo en mecánica en general ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Ejecutar actividades variadas de mantenimiento preventivo de mecánica general ; Efectuar actividades de mantenimiento correctivo bajo disposiciones específicas y supervisión; Preparar equipos, herramientas y materiales de mecánica industrial y automotriz que requiere el personal técnico; Proporcionar ayuda cuando el caso lo amerite al personal técnico en la realización de actividades que requiere trabajo en equipo; Realizar la limpieza y mantenimiento de los talleres. COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Escucha Activa Orientación de Servicio Generación de Ideas Soldadura Seguridad e Higiene Industrial Manejo de Herramientas Manejo Paquetes Informáticos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo Mantenimiento de Equipo Reparación RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Mecánico ■ Guardalmacén Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del mecánico ■ Retiro de Herramientas y repuestos Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de sí mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION § Título de Bachiller Técnico REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 118
  • 119. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TALLER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.07 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades variadas de apoyo en mecánica en general. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Título de Bachiller Técnico De 1 a 2 años • • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO ESCUCHA ACTIVA GENERACION DE IDEAS SELECCIÓN DE EQUIPO MANTENIMIENTO DE EQUIPO MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Seguridad e Higiene Industrial Soldadura Manejo de Herramientas Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Escuchar lo que otra persona esta hablando y realizar preguntas adecuadas. Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas. Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 119
  • 120. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.08 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo en la Estación Meteorológica. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § Colaborar en actividades de observaciones meteorológicas ; Asistir en el proceso de datos meteorológicos para la obtención de valores; Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos meteorológicos; Participar en la confección y publicación de boletines meteorológicos y anuarios climatológicos. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en equipo Orientación de Servicio COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Instrumentos Meteorológicos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo Mantenimiento de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Meteorólogo Motivo / Finalidad ■ Realización de actividades específicas ■ Coordina la toma de información climatológica Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Usuarios de la Estación Meteorológica Motivo / Finalidad ■ Proporcionar la información PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION § Título de Bachiller REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 120
  • 121. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.08 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de apoyo en la Estación Meteorológica. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE INFORMACION SELECCIÓN DE EQUIPO MANTENIMIENTO DE EQUIPO REPARACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Título de Bachiller De 1 a 2 años • • Manejo de Paquetes Informáticos Manejo de Instrumentos Meteorológicos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar y clasificar distintos niveles de información. Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Reparar máquinas o sistemas utilizando herramientas necesarias. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 121
  • 122. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores técnicas de topografía. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § Participar en labores auxiliares que permitan ejecutar levantamientos y dibujos de planos topográficos; Colocar referencias que permitan la localización de niveles, de tangentes en los diferentes levantamientos; Colaborar en la distribución y conformación de los diferentes grupos de trabajo. previo a la realización de prácticas topográficas con los estudiantes; Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos, herramientas y materiales a su cargo. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Equipos de Topografía PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Mantenimiento de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Estudiantes Motivo / Finalidad ■ Coordinar actividades de apoyo ■ Satisfacer requerimientos del cliente Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION § Título de Bachiller REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 122
  • 123. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores técnicas de topografía. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA) RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION MANTENIMIENTO DE EQUIPOS MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Título de Bachiller De 1 a 2 años • • Manejo de Paquetes Informáticos Manejo de Equipos Topográficos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 123
  • 124. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CHOFER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09 FUNCION PRINCIPAL: Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Conducir el vehículo que se le asigne, movilizar a personas, materiales, herramientas, equipos e insumos que su jefe inmediato le indique; § Velar por la adecuada utilización y mantenimiento del automotor y sus herramientas, con estricto cumplimiento de las normas de tránsito y demás disposiciones de seguridad; § Velar por el mantenimiento preventivo del vehículo, como lubricación, combustible, agua, batería, frenos, etc.; § Efectuar reparaciones mecánicas menores necesarias y solicitar la ejecución de aquellas más complejas ; § Mantener discreción y reserva sobre las conversaciones que mantengan sus superiores mientras los transportan así como los datos, documentos y resoluciones cuyo carácter así lo requiera ; § Realizar diligencias externas, de acuerdo con las instrucciones que le proporcione su jefe inmediato. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Escucha Activa Percepción Social (Empatía) Generación de Ideas Conocimientos de Mecánica Automotriz Normativa Legal de Tránsito Manejo Recursos Materiales Detección de Averías Reparación RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Orden de movilización ■ Satisfacer requerimientos del cliente Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de que ocurran accidentes de tránsito y la flexibilidad en el horario trabajo. FORMACION § Título de Conductor Profesional REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 124
  • 125. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CHOFER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.10 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO ESCUCHA ACTIVA PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA) GENERACION DE IDEAS DETECCION DE AVERIAS REPARACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Título de Conductor Profesional De 1 a 2 años • • Cocimientos de Mecánica Automotriz Normativa Legal de Tránsito DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Escucha lo que otras personas está hablando y realizar preguntas adecuadas. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Generar varias formas alternativas para solucionar un problema. Determinar que causa un error de operación y decir que hacer al respecto. Reparar máquinas, o sistemas utilizando herramientas necesarias. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 125
  • 126. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE SEGURIDAD NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.11 FUNCION PRINCIPAL: Coordinación y supervisión de actividades de vigilancia destinadas a preservar los bienes muebles e inmuebles de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Elaborar un plan y normas de seguridad con la finalidad de prevenir pérdidas de bienes e incendios; Presentar informes de novedades relacionado con la pérdida o sustracción de bienes para la investigación correspondiente; § Realizar horarios de trabajo y el calendario de vacaciones para el personal de seguridad ; § Supervisar que el personal de seguridad cumplan con los turnos y horarios de trabajo de acuerdo a lo planificado; § Tramitar la legalización del equipo de comunicación y la obtención las matrículas para la utilización de las armas del personal de seguridad. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) Escucha Activa Recopilación de Información Organización de la Información Escritura Manejo de Armas Defensa Personal Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Rector Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Policía ■ Ejército ■ SENATEL Motivo / Finalidad ■ Informe de novedades de bienes institucionales ■ Solicitar adquisición de Implementos de seguridad Motivo / Finalidad ■ Coordinar investigaciones por sustracción de Bienes ■ Matriculación y permisos de armas ■ Pago contrato de concesión de frecuencia PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para contar con el personal necesario y disponer de los implementos de seguridad adecuados. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 126
  • 127. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE SEGURIDAD NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.11 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Título de Bachiller De 1 a 2 años • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO ESCUCHA ACTIVA PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA) RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION ESCRITURA MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Manejo de Armas Defensa Personal Manejo de Paquetes Informáticos DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Escucha lo que otras personas está hablando y realizar preguntas adecuadas. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Comunicarse por escrito en forma efectiva con otras personas. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 127
  • 128. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.12 FUNCION PRINCIPAL: Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Realizar labores de preparación de suelos para las respectivas siembras; Participar como Instructor de estudiantes en la conducción y mantenimiento de la maquinaria agrícola; Conducir y responsabilizarse por el mantenimiento de la maquinaria agrícola a su cargo; Presentar informes diarios y mensuales de los trabajos efectuados; Colaborar ocasionalmente con el equipo agrícola en el transporte de insumos y materiales . CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Escucha Activa Percepción Social (Empatía) Instrucción COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Atención al Cliente Mecánica PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Mantenimiento de Equipos RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Estudiantes ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Planificar las actividades agrícolas ■ Instruir en la conducción de maquinaria agrícola ■ Satisfacer requerimientos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las condiciones climatológicas en las que realiza sus actividades en ocasiones dificultan que se cumplan con las tareas planificadas. FORMACION § Título de Operador de Maquinaria Agrícola REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años como operador de maquinaria agrícola DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 128
  • 129. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.12 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO ESCUCHA ACTIVA PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA) RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION MANTENIMIENTO EQUIPOS DE MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Título de Operador de Maquinaria Agrícola De 1 a 2 años • • Atención al Cliente Mecánica DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Escucha lo que otras personas están hablando y realizar preguntas adecuadas. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 129
  • 130. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PINTOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.13 FUNCION PRINCIPAL: Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § Diseñar y ejecutar elementos visuales de señalética de acuerdo a la orden de trabajo emitida; Preparar sustratos y pintura para realizar los elementos visuales de señalética; Mantenimiento preventivo de equipo y herramientas de taller de publicidad ; Mantener un stock de materiales básicos de pintura. COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Escucha Activa Orientación de Servicio Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Conocimientos de Estudios del Color Tipografía PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Selección de Equipo Mantenimiento de Equipo RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Técnicos en Artes Gráficas Motivo / Finalidad ■ Ejecución de actividades a realizar ■ Coordinar especificaciones técnicas de artes finales Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Talleres Especializados en el Area Gráfica Motivo / Finalidad ■ Conocer calidades de reproducción PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La no disponibilidad de equipos de reprografía dificulta la realización de las actividades planificadas. FORMACION § Título de Bachiller REVISADO EXPERIENCIA ■ De 1 a 2 Años DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 130
  • 131. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PINTOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.13 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades variadas de apoyo en publicidad 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN De 1 a 2 años • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO ESCUCHA ACTIVA RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE INFORMACION MANTENIMIENTO EQUIPOS Título de Bachiller DE MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Manejo de Paquetes Informáticos Conocimientos de Estudios del Color Tipografía y Encajes DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Escucha lo que otras personas están hablando y realizar preguntas adecuadas. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar y clasificar distintos niveles de información. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 131
  • 132. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROFESOR PARVULARIO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.14 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, aplicación y desarrollo de programas y metodologías de aprendizaje para el desarrollo cognoscitivo, afectivo y psicomotriz en los niños del parvulario. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § Aplicar y desarrollar programas de aprendizaje para los niños a través del desarrollo cognoscitivo, afectivo y psicomotriz; Fortalecer y enriquecer el vocabulario del párvulo a través de la dramatización, títeres, música, danza y técnicas grafo plásticas; Enriquecer en el niño el conocimiento de las partes de su cuerpo y el entorno natural mediante la ejecución de actividades recreativas lúdicas y expresión corporal ; Diseñar y elaborar material didáctico para mejorar el proceso de interaprendizaje; Desarrollar en el niño la formación de hábitos de higiene, orden y valores éticos y morales . CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) Escucha Activa COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Estrategias de Aprendizaje Administración de Centros Infantiles Técnicas Grafo plásticas Proyectos Educativos Manejo Paquetes Informáticos PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Creatividad e Innovación RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Directora ■ Profesores Parvularios Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Dirección Provincial de Salud ■ Red de Desarrollo Infantil Motivo / Finalidad ■ Planificación Proyectos de Aula ■ Analizar Problemas Relacionados con los Niños Motivo / Finalidad ■ Cumplimiento Políticas de Educación Básica y Pre básica ■ Mejora de la Calidad de Vida de los Niños PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Complejidad en el proceso de desarrollo de destrezas motrices cognitivas y afectivas en los niños; así como inculcar valores. FORMACION EXPERIENCIA § Licenciada en Educación Básica Inicial ■ De 1 a 2 Años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 132
  • 133. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROFESOR PARVULARIO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.14 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades variadas de apoyo en publicidad 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN De 1 a 2 años • • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACION DE SERVICIO ESCUCHA ACTIVA RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE INFORMACION MANTENIMIENTO EQUIPOS Título de Bachiller DE MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Manejo de Paquetes Informáticos Conocimientos de Estudios del Color Tipografía y Encajes DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Buscar activamente la manera de ayudar a los demás. Escucha lo que otras personas están hablando y realizar preguntas adecuadas. Conocer como localizar e identificar información esencial. Encontrar formas de estructurar y clasificar distintos niveles de información. Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 133
  • 134. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RECAUDADOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.15 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Recepción y custodia de fondos, valores, especies y títulos de la Espoch ; Recaudar oportunamente los fondos de la institución de conformidad a la ley; Depositar en forma inmediata e integra los recursos financieros; Llevar el control de especies valoradas, derechos, aranceles y otros que estén a su cuidado a través de Kardex; Presentar informes periódicos (mensuales) de los estados de recaudación. CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo En Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) Recopilación de Información Organización de la Información Análisis Numérico Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Tesorero ■ Contador ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Legalización de Cheques a nombre de la Espoch. ■ Entrega reporte de ventas ■ Ventas Especies Valoradas y pago de servicios Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos ■ Bancos Motivo / Finalidad ■ Pago de Servicios ■ Realizar depósitos PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de recibir dinero falsificado o existencia de faltantes de dinero. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller en Contabilidad • De 1 a 2 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 134
  • 135. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RECAUDADOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.15 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Título de Bachiller en Contabilidad No indispensable De 1 a 2 años • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACON DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION ANALISIS NUMERICO MANEJO DE RECURSOS MATERIALES • Manejo de Paquetes Informáticos Normativa Legal DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera. Conocer como localizar e identificar información esencial Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Capacidad para analizar, organizar y presentar datos numéricos, por ejemplo datos financieros y estadísticos. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 135
  • 136. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.16 FUNCION PRINCIPAL: Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logístico a su jefe inmediato, cumpliendo con los procedimientos y políticas fijados por la Espoch con eficiencia y ética profesional. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Receptar, clasificar, organizar y despachar la documentación que se tramita en la dependencia, así como redactar las diferentes comunicaciones internas y externas que sean requeridas; § Preparar reuniones y/o sesiones de trabajo que el jefe inmediato disponga, asistir a las mismas y elaborar las resoluciones y actas correspondientes; § Asentar matrículas, elaborar records académicos, actas de calificaciones, promociones y trámites de egresamiento y graduación; § Proporcionar información a clientes internos y externos sobre los trámites que se realizan en la unidad, citas, y/o reuniones de trabajo; § Elaborar la agenda de trabajo del jefe inmediato, concertar audiencias en función de la disponibilidad del tiempo y atender o efectuar llamadas telefónicas; § Mantener actualizado la documentación del archivo de la unidad bajo un sistema de fácil acceso que permita la localización inmediata de documentos. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) Escucha Activa Recopilación de Información Organización de la Información Síntesis y Reorganización Habilidades Socioprofesionales Procedimiento Parlamentario Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal Manejo Recursos Materiales RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente interno Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Satisfacer requerimientos del cliente externo. PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La atención eficiente al público está en función de la actitud de clientes internos y externos, puesto que esta puede verse afectada por el temperamento y características de la personalidad. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciada en Secretariado • De 1 a 2 años REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 136
  • 137. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.16 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 2 3 4 DESCRIPCION DEL CARGO Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logístico a su jefe inmediato, cumpliendo con los procedimientos y políticas fijados por la Espoch con eficiencia y ética profesional. FORMACION PROFESIONAL Licenciada en Secretariado ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años EXPERIENCIA PREVIA EN • Habilidades Socioprofesionales CONOCIMIENTOS • Procedimiento Parlamentario ESPECIFICOS INDISPENSABLE • • 5 COMPETENCIAS OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACON DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) ESCUCHA ACTIVA RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION SINTESIS / REORGANIZACION MANEJO DE RECURSOS MATERIALES Manejo de Paquetes Informáticos Normativa Legal DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas. Conocer como localizar e identificar información esencial Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información. Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 137
  • 138. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : COCINERO NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.01 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas para la preparación de alimentos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § § § Proporcionar el servicio de alimentación a los usuarios en forma oportuna y observando las condiciones higiénicas y de aseo que requiere el servicio; Preparar los alimentos de acuerdo al menú establecido; Realizar el aseo de la planta física, implementos y utensilios que se utilizan en el comedores de la Institución; Poner en práctica las normas de higiene personal para precautelar la salud de los usuarios ; Verificar que los productos utilizados para preparar los alimentos se encuentren en buen estado y en cantidades óptimas . COMPETENCIAS DESTREZAS CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS (Destrezas con Datos) CAPACIDADES (Destrezas con personas) Trabajo en Equipo Percepción Social (Empatía) Orientación de Servicio Escucha Activa Comprensión Lectora Equipos Industriales para Cocina Atención al Cliente Gastronomía PROCESOS (Destrezas con Cosas) Manejo Recursos Materiales Meticulosidad RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Colaboradores Motivo / Finalidad ■ Satisfacción de los Requerimientos ■ Satisfacción de los Requerimientos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos (usuarios) Motivo / Finalidad ■ Entregar el Servicio de alimentación PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La gran variedad de preparaciones alimenticias FORMACION • Título de Bachiller REVISADO EXPERIENCIA • 6 meses DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 138
  • 139. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : COCINERO NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.01 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades variadas para la preparación de alimentos. 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 COMPETENCIAS PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN Título de Bachiller No indispensable De 1 a 2 años • • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACON DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) ESCUCHA ACTIVA COMPRENSION LECTORA METICULOSIDAD MANEJO DE RECURSOS MATERIALES • Equipos Industriales de Cocina Gastronomía Atención al Cliente DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas. Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo. Resolución total de una tarea o asunto hasta el final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION REVISADO ------------------------------------------------------ ------------------------------------------------- 139
  • 140. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONSERJE NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de aseo, mensajería, jardinería, albañilería, gasfitería, cuidado de bienes y mantenimiento en general. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar la limpieza y el aseo de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, corredores, patios, aceras, baños, espacios verdes, etc. § Abrir y cerrar oportunamente las seguridades de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, etc. § Efectuar el aseo, cuidado, mantenimiento y traslado de muebles enseres, máquinas, equipos y materiales de oficina; § Entregar correspondencia dentro y fuera de la Espoch y atender en todo tipo de reuniones de Consejo Politécnico, Consejo Académico, Consejo Directivo y otras; § Ejecutar trabajos básicos de carpintería, albañilería, jardinería, gasfitería y otros tendientes a mantener la buena imagen de la Institución; § Realizar actividades sencillas de oficinas y manejo de máquinas reproductoras de documentos. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Percepción Social (Empatía) Orientación de Servicio Escucha Activa Comprensión Lectora Albañilería Gasfitería Carpintería Manejo Recursos Materiales Meticulosidad Compromiso RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Colaboradores Motivo / Finalidad ■ Satisfacción de los Requerimientos ■ Satisfacción de los Requerimientos Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Proporcionar Información PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El escaso aprovisionamiento de materiales, herramientas y equipos de aseo, no contribuye a que el trabajo sea eficiente. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses • REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 140
  • 141. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONSERJE NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.02 EXIGENCIAS DEL PUESTO DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de actividades variadas de aseo, mensajería, jardinería, albañilería, gasfitería, cuidado de bienes y mantenimiento en general. PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL 6 meses 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Albañilería 4 CONOCIMIENTOS • Gasfitería ESPECIFICOS INDISPENSABLE • Carpintería OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACON DE Cooperar y trabajar de manera coordinada con SERVICIO los demás. PERCEPCION SOCIAL Darse cuenta de las reacciones de los demás y (EMPATIA) comprender por qué reaccionan de esa manera. Escucha lo que otra persona está hablando y ESCUCHA ACTIVA realizar preguntas adecuadas. COMPRENSION Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo. LECTORA Resolución total de una tarea o asunto hasta el final y en todas las áreas que envuelva, METICULOSIDAD independientemente de su insignificancia. Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, se traduce en un refuerzo extra COMPROMISO para la compañía aunque no siempre sea en beneficio propio. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. 1 NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 141
  • 142. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DESPACHADOR NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.03 FUNCION PRINCIPAL: ACTIVIDADES ESCENCIALES § § § Expender de contado y a crédito combustibles y lubricantes a clientes de la GASPOCH; Descargar el combustible adquirido previa verificación de los sellos de seguridad y la medida correspondiente; Realizar el mantenimiento preventivo de dispensadores, mangueras, pistolas, Islas de despacho y canaletas de desagüe; § Mantener limpios las instalaciones de la unidad de servicios ; § Verificar los contimetros de los dispensadores y cumplir efectivamente con los turnos establecidos ; § Comunicar a su superior y prestar las facilidades cuando se realicen visitas de los entes de control: Hidrocarburos, impacto ambiental y petróleos y servicios. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Orientación de Servicio Percepción Social (Empatía) Escucha Activa Comprensión Lectora Atención al Cliente Seguridad Industrial Manejo Recursos Materiales Mantenimiento de Equipos Responsabilidad RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Recaudadora ■ Clientes Motivo / Finalidad ■ Planificar el desarrollo de la Gasolinera ■ Entrega de dinero por ventas ■ Venta de combustible y lubricantes Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Proveedores de combustible Motivo / Finalidad ■ Verificación de sellos y medida de combustible PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La recepción de dinero en efectivo provoca el riesgo de sufrir atracos y estafas al recibir dinero falsificado por el expendio de combustibles y lubricantes. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses • REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 142
  • 143. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DESPACHADOR NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.03 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO 2 FORMACION 3 EXPERIENCIA 4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA PREVIA EN • INDISPENSABLE OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 4 3 2 COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACON DE SERVICIO PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA) ESCUCHA ACTIVA COMPRENSION LECTORA RESPONSABILIDAD MANTENIMIENTO EQUIPOS Título de Bachiller No indispensable 6 meses DE MANEJO DE RECURSOS MATERIALES • Atención al Cliente Seguridad Industrial DESCRIPCION 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás. Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera. Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas. Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo. Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo. Efectuar rutinas de mantenimiento y detectar cuándo y que tipo de mantenimiento es requerido. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 143
  • 144. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDIAN NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehículos y bienes materiales de propiedad de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § § Mantener vigilancia de Edificios, Laboratorio, Talleres, Vehículos y Bienes de la Institución ; Realizar constantemente rondas de vigilancia en las áreas que están bajo su responsabilidad y reportar novedades; § Verificar que los edificios y talleres se encuentran con las respectivas seguridades al inicio y finalización del turno y reportar novedades ; § Recibir y Entregar en buen estado las pertenencias que estuvieren bajo su cuidado, al inicio y finalización del turno y redactar el informe de novedades diarias; § Proporcionar información a clientes internos y externos; § Efectuar labores de aseo y mantenimiento, cuando se requiera. COMPETENCIAS CAPACIDADES DESTREZAS CONOCIMIENTOS PROCESOS ESPECIFICOS (Destrezas con personas) (Destrezas con Datos) (Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Percepción Social (Empatía) Orientación de Servicio Comprensión Lectora Escritura Defensa Personal Manejo de Armas Manejo Recursos Materiales Responsabilidad RELACIONES DEL PUESTO Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Jefe Inmediato ■ Guardias Relaciones Internas Persona / Dependencia ■ Clientes Externos Motivo / Finalidad ■ Planificar para mejoramiento de la Unidad de Seguridad ■ Entrega recepción del turno y pertenencias Motivo / Finalidad ■ Proporcionar Información PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las condiciones climatológicas en las que se realiza su trabajo afecta en forma paulatina a salud. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses • REVISADO DPTO. DESARROLLO HUMANO PAGINA 144
  • 145. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDIAN NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.04 EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO Ejecución de labores de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehículos y bienes materiales de propiedad de la Espoch. PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL 6 meses 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN • Defensa Personal 4 CONOCIMIENTOS INDISPENSABLE • Manejo de Armas ESPECIFICOS OPCIONAL NIVEL EXIGIDO DESCRIPCION 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Cooperar y trabajar de manera coordinada con TRABAJO EN EQUIPO los demás. ORIENTACON DE Cooperar y trabajar de manera coordinada con SERVICIO los demás. PERCEPCION SOCIAL Darse cuenta de las reacciones de los demás y (EMPATIA) comprender por qué reaccionan de esa manera. Escucha lo que otra persona está hablando y ESCUCHA ACTIVA realizar preguntas adecuadas. COMPRENSION Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo. LECTORA Comunicarse en forma efectiva por escrito con ESCRITURA otras personas. Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las RESPONSABILIDAD obligaciones en las diferentes actividades del trabajo. Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, MANEJO DE RECURSOS locales, accesorios y materiales necesarios MATERIALES para realizar ciertos trabajos. NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 4 3 2 1 Altamente Desarrollada Desarrollada Medianamente Desarrollada Poco Desarrollada No Desarrollada FECHA DE ELABORACION ------------------------------------------------------ REVISADO ------------------------------------------------- 145
  • 146. CAPÍTULO IV CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES CONCLUSIONES § Para elaborar la propuesta de agrupación de puestos de trabajo se han considerado las siguientes acciones: bajo una misma denominación agrupar los puestos de trabajo que tienen actividades similares pero diferente denominación e identificar las denominaciones de un puesto que constituye una actividad de otro para asignarle al puesto que le corresponde. § La estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genérica de la SENRES. § Para la Descripción de los Puestos de Trabajo del personal administrativo se ha utilizando un Modelo Informal Ad-Hoc, basado en competencias § Las competencias que contienen los puestos de trabajo han sido tomadas del diccionario genérico utilizado por la SENRES, para describir los puestos de trabajo del sector público. 146
  • 147. RECOMENDACIONES § Los procesos de selección para incorporar personal a la institución se harán tomando en consideración los puestos señalados en esta propuesta y en el caso de no existir estos deberán ser descritos por el Departamento de Desarrollo Humano. § La revisión y actualización de los puestos de trabajo debe realizarse anualmente de acuerdo a lo que determina la Ley.. § Si posteriormente se deben añadir nuevas competencias al diccionario, estas deberán realizarse en función de la organización por procesos y de acuerdo los requerimientos de los puestos de trabajo. § Una vez aprobada la propuesta, se deberá efectuar el cambio de denominación de los cargos que han sido agrupados bajo una denominación diferente, paro lo cual se deberá emitir la acción de personal correspondiente. 147

×