PRZEŚWIETLENIE PRZED ZATRUDNIENIEM: CZYJEST TO REALNE DO WPROWADZENIA ORAZ CZYWARTO W TO ZAINWESTOWAĆ?Oszustwa w sektorze ...
Nadużycia pracownicze – to wykorzystanie stanowiska dowzbogacenia się lub czerpania korzyści drogą świadomegonadużywania b...
Background screening (sprawdzenia pracownicze) - jest toweryfikacja historii zatrudnienia i kwalifikacji potencjalnychprac...
Prewencja, prewencja i jeszcze raz prewencja – czylizapobieganie jest znacznie tańsze niż niwelowanie strat.Co wpływa na n...
Kontakt:Bartosz Pastuszkamob. +48 609 838 590bp@ibbcgroup.comAl. Szucha 11B/2300-582 Warszawawww.ibbcgroup.comoffice@ibbcg...
Kontakt:Bartosz Pastuszkamob. +48 609 838 590bp@ibbcgroup.comAl. Szucha 11B/2300-582 Warszawawww.ibbcgroup.comoffice@ibbcg...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Bartosz Pastuszka: Prześwietlenie przed zatrudnieniem: czy jest to realne Do wprowadzenia oraz czy warto w to zainwestować?

259

Published on

• Co to jest Background Screening i Pre-employment Screening
• Regulacje prawne i standardy etyczne
• Implementacja procesu w firmie
• Wady i zalety
• Wdrożenie sprawdzeń pracowniczych w organizacji

Published in: Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
259
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Bartosz Pastuszka: Prześwietlenie przed zatrudnieniem: czy jest to realne Do wprowadzenia oraz czy warto w to zainwestować?

  1. 1. PRZEŚWIETLENIE PRZED ZATRUDNIENIEM: CZYJEST TO REALNE DO WPROWADZENIA ORAZ CZYWARTO W TO ZAINWESTOWAĆ?Oszustwa w sektorze finansowym –Konferencja SmithNovakWarszawa, marzec 2012www.ibbcgroup.com
  2. 2. Nadużycia pracownicze – to wykorzystanie stanowiska dowzbogacenia się lub czerpania korzyści drogą świadomegonadużywania bądź niewłaściwego wykorzystania zasobów lubmajątku firmy.Najczęściej spotykane nadużycia:fikcyjne zwolnienia lekarskie,kradzieże,praca pod wpływem alkoholu i narkotyków,naginanie czasu pracy,wykorzystywanie majątku firmy do własnych celów,kłamstwa i fałszerstwa,czerpanie dodatkowych korzyści z tytułu pełnionego stanowiskalub zależności,współpraca ze środowiskami kryminalnymi.www.ibbcgroup.com
  3. 3. Background screening (sprawdzenia pracownicze) - jest toweryfikacja historii zatrudnienia i kwalifikacji potencjalnychpracowników, w celu redukcji ryzyka związanego z zatrudnieniemniewłaściwej osoby, która mogłaby narazić firmę na poważnestraty i nadużycia.Reguły prawne i wizerunkowe?Dlaczego warto?Jakie warianty i standardy?Case studywww.ibbcgroup.com
  4. 4. Prewencja, prewencja i jeszcze raz prewencja – czylizapobieganie jest znacznie tańsze niż niwelowanie strat.Co wpływa na nadużycia:brak zasad etycznych,nadużycie jest połączeniem motywu i okazji,nadmierna chciwość,trudna, życiowa sytuacja,braki w systemie zarządzania i kontroli,brak odpowiednio wykształconej kultury organizacyjnej.www.ibbcgroup.com
  5. 5. Kontakt:Bartosz Pastuszkamob. +48 609 838 590bp@ibbcgroup.comAl. Szucha 11B/2300-582 Warszawawww.ibbcgroup.comoffice@ibbcgroup.com
  6. 6. Kontakt:Bartosz Pastuszkamob. +48 609 838 590bp@ibbcgroup.comAl. Szucha 11B/2300-582 Warszawawww.ibbcgroup.comoffice@ibbcgroup.com

×