Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела

  • 641 views
Uploaded on

Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014. ...

Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.

Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.

Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1

More in: Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
641
On Slideshare
636
From Embeds
5
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
15
Comments
0
Likes
1

Embeds 5

http://www.slideee.com 5

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Как составить эффективное резюме Спикер: Марина Хадина Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Group
  • 2. Темы 1. Этапы поиска работы 2. Резюме: структура , секреты написания и оформления, вопросы-ответы по написанию резюме 3. Как продвигать резюме чтобы его заметили работодатели 4. Вопросы на собеседовании* 5. Спрос на ИТ-сертификаты 2
  • 3. Основные тенденции на рынке поиска работы  Увеличился объем вакансий для молодых специалистов  Сохраняется спрос на соискателей с высшем образованием  Растет спрос на соискателей с техническим образованием  Появляются и более активно используются доп. способы представить себя 3
  • 4. Важно ли профильное образование? 4 12% 42% 40% 6% Неважно, главное наличие какого-либо образования и опыта работы Относительно неважно, но при прочих равных может сыграть роль при выборе кандидата Важно. Оценивается наряду с опытом работы Очень важно. Положительное решение принимается только при наличии профильного образования Оцените степень важности основного образования по профилю для вашей отрасли: (в % от общего количества респондентов, для которых важно наличие высшего образования у кандидатов)
  • 5. Этапы поиска работы 1. Определение цели поиска 2. Резюме: что писать в резюме, если нет опыта или его мало 3. Как продвигать себя на рынке труда 4. Подготовка к интервью. Сложные интервью-вопросы 5
  • 6. Цель поиска. Или как понять, что искать? Образование Склонности и способности Спрос рынка труда (какие есть вакансии) 6
  • 7. Цель поиска (искомая вакансия) Как написать Так не писать Инженер–конструктор авиаприборов Помощник юриста (корпоративное право) Работа, которая позволит раскрыть мой потенциал Стабильная, высокооплачиваемая работа Работа в уважаемой стабильной компании Рекрутер, ассистент рекрутера Тренер интересная начальная должность в области подбора персонала; специалист в области HR Младший менеджер отдела закупок (упаковка, оборудование) Менеджер Директор по развитию Ассистент отдела маркетинга Стажер в отдел логистики /ВЭД со знанием испанского языка Молодой специалист Маркетинг Международные отношения Физик 7
  • 8. Сервис Профориентация - навигатор в выборе карьеры http://hh.ru/article/proforientation_promo 8
  • 9. Общая структура резюме 9 ФИО 1. Контактная информация 2. Цель поиска работы 3. Профессиональный опыт 4. Образование (основное и дополнительное) 5. Дополнительные навыки 6. Личные данные
  • 10. Резюме и его структура • Задача резюме – убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование ФИО 1. Цель (искомая вакансия) 2. Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю) 10
  • 11. Профессиональный опыт (как писать НЕ нужно) 11
  • 12. Профессиональный опыт (хороший пример) 12
  • 13. 13 Профессиональный опыт (хороший пример)
  • 14. Достижения – это то, что наряду описанием какого-либо опыта отличит вас от вашего конкурента!  Примеры завершенных проектов: названия, ссылки, характеристики  Примеры успешно организованных процессов и к чему это привело: например, скорость разработки увеличилась на 20% 14 Описание профессионального опыта: как писать про достижения и результаты?
  • 15. Резюме и его структура • Задача резюме – убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование ФИО 1. Цель (искомая вакансия) 2. Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю) 3. Образование (основное и дополнительное) 15
  • 16. Образование/Тренинги 16 Что написать Что не писать Основное образование (высшее, специальное, бизнес) Ошибки. Сокращения, аббревиатуры То, что имеет отношение к цели (искомой работе) • курсы иностранного языка • ПК и ПО • курсы менеджмента и развития коммуникативных навыков Тренинги личностного роста «Курсы кройки и шитья» То, о чем вы сможете вспомнить и рассказать, привести примеры как используете полученные навыки и знания Давние тренинги, которые вы проходили на заре своей карьеры «Устаревшие знания»
  • 17. Резюме и его структура • Задача резюме – убедить работодателя, что именно ВАС нужно пригласить на собеседование ФИО 1. Цель (искомая вакансия) 2. Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю) 3. Образование (основное и дополнительное) 4. Ключевые навыки 5. Личные данные 6. Контактная информация 17
  • 18. Пример: Ключевые навыки http://color-rain.ru/resume 18
  • 19. Пример: Ключевые навыки личные качества 19
  • 20. Помните про исключения! • Фото – на ваше усмотрение • Зарплата – на ваше усмотрение • Физические данные – на ваше усмотрение • Вредные привычки – … • Подробное описание увлечений/хобби, мечты, а также гороскопы – никогда! 20
  • 21. Частые ошибки 21  Отсутствие главной информации  Неграмотное и неаккуратное заполнение  «Белые пятна» в биографии  Сочинение-жизнеописание  Отсутствие форматирования
  • 22. Резюмируя по составлению резюме 1. Четко сформулированная цель поиска (искомая должность) 2. Опыт работы: должность, технологии, результаты 3. Актуальное образование: полные формулировки 4. Ключевые навыки: актуальные технологии 22
  • 23. Причины неэффективного поиска работы • ваш опыт не соответствует той должности, которую вы для себя ищете (цель) • у вас действительно может быть недоработанное резюме • вы никак не продвигаете свое резюме • вы заявили в своем резюме завышенные требования к заработной плате или уровню позиции • вы ошибочно неверно проставили специализацию • вакансия, которую вы ищете, сама по себе редкая • в данный момент неблагоприятный период для поиска работы (Например, предновогоднее время, когда рынок труда уже «спит») • др 23
  • 24. 24 Способы продвижения резюме
  • 25. Способы продвижения резюме Способы продвижения резюме (основные) Доп. опция 1. Поиск вакансий и отклики «Автопоиск» 2. Отслеживать «Просмотры» резюме и ответные просмотры вакансий (мои резюме – под резюме – XX просмотров) 3. Рассылка в кадровые агентства: отклик на вакансию КА Сервис «Рассылка в кадровые агентства»* 4. Обновление даты публикации Сервис «Яркое резюме»* Сервис «Автообновление» 5. Направление резюме напрямую работодателям Сервис «Хочу работать»* 6. Выход на представителя отдела компании через соц/проф сети 25
  • 26. Способы продвижения резюме. Автопоиск 26
  • 27. Способы продвижения резюме. сервисы: Яркое резюме, Рассылка в кадровые агентства, Хочу работать 27
  • 28. Сопроводительное письмо Должно быть таким, чтобы прочитав его Рекрутер потянулся срочно приглашать вас на встречу! В сопроводительном письме нужно ответить на вопросы: • Какая вакансия интересна и почему? • Что из требований у Вас в наличии, что из обязанностей Вам знакомо и откуда? Читайте внимательно требования и обязанности? • Если есть особая эмоция относительно компании – напишите об этом. 28
  • 29. 29 56% 54% 30% 29% 10% 11% 4% 5% 1% 1% 2012 2013 Распределение вакансий, в которых упоминается требование наличия ИТ-сертификата определенной компании у соискателя в Москве (%) Cisco Microsoft Linux Oracle Другие
  • 30. 30 29% 36% 2% 1% 3% 2% 22% 17% 29% 3% 2% 0% 28% 35% 3% 1% 1% 5% 6% MCSA (Microsoft Certified Systems Administrator) MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer) MCDST (Microsoft Certified Desktop Support Technician) MCAD (Microsoft Certified Application Developer) MCSD (Microsoft Certified Solutions Developer) MCDBA (Microsoft Certified Database Administrator) MCP (Microsoft Certified Professional) MCTS (Microsoft Certified Technology Specialist) MCITP (Microsoft Certified IT Professional) MCA (Microsoft Certified Architect) MCM (Microsoft Certified Master) MCPD (Microsoft Certified Professional Developer) MCSA (Microsoft Certified Solution Associate) MCSE (Microsoft Certified Solution Expert) MCSD (Microsoft Certified Solution Developer) MCSM (Microsoft Certified Solution Master) MCT (Microsoft Certified Trainer) MTA (Microsoft Technology Associate) MOS (Microsoft Office Specialist) Распределение ИТ-сертификатов компании Microsoft по частоте упоминаемости в вакансиях в Москве* (%, 2013) * - Сертификаты расположены периоду их введения в действие. Допускалось упоминание нескольких сертификатов в одной вакансии, поэтому сумма не дает 100%
  • 31. 31 1% 63% 5% 56% 7% 6% 6% 8% 10% 0% CCENT (Cisco Certified Entry Networking Technician) CCNA (Cisco Certified Network Associate) CCDA (Cisco Certified Design Associate) CCNP (Cisco Certified Network Professional) CCDP (Cisco Certified Design Professional) CCIP (Cisco Certified Internetwork Professional) CCVP (Cisco Certified Voice Professional) CCSP (Cisco Certified Security Professional) CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert) CCAr (Cisco Certified Architect) Распределение ИТ-сертификатов компании Cisco по частоте упоминаемости в вакансиях в Москве (%, 2013) * - Допускалось упоминание нескольких сертификатов в одной вакансии, поэтому сумма не дает 100%
  • 32. 32 18% 90% 6% 4% 24% 69% 13% 11% OCA (Oracle Certified Associate) OCP (Oracle Certified Professional) OCM (Oracle Certified Master) OCE (Oracle Certified Expert) Распределение ИТ-сертификатов компании Oracle по частоте упоминаемости* в вакансиях в Москве (%) 2012 2013 * - Допускалось упоминание нескольких сертификатов в одной вакансии, поэтому сумма не дает 100%
  • 33. Зарплаты, Microsoft 33 Средние предлагаемые зарплаты для IT-менеджера в зависимости от наличия/отсутствия требования по ИТ-сертификату Microsoft, руб. 2013 ИТ-сертификат MCSA (Microsoft Certified Systems Administrator) требуется 90 000 не требуется 69 149 "вес" сертификата для зарплаты 30% ИТ-сертификат MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer) требуется 90 000 не требуется 69 149 "вес" сертификата для зарплаты 30% ИТ-сертификат MCP требуется 97 269 не требуется 68 210 "вес" сертификата для зарплаты 43% ИТ-сертификат MCITP требуется 93 750 не требуется 69 149 "вес" сертификата для зарплаты 36% ИТ-сертификат MCSA(Microsoft Certified Solution Associate) требуется 90 000 не требуется 69 149 "вес" сертификата для зарплаты 30% ИТ-сертификат MCSE(Microsoft Certified Solution Expert) требуется 83 704 не требуется 69 149 "вес" сертификата для зарплаты 21%
  • 34. Зарплаты, CISCO 34 Средние предлагаемые зарплаты для системного администратора в зависимости от наличия/отсутствия требования по ИТ-сертификату компании Cisco, руб. 2012 2013 ИТ-сертификат CCNA требуется 72 589 73 690 не требуется 49 642 54 255 "вес" сертификата для зарплаты 46% 36% ИТ-сертификат CCNP требуется 63 750 70 000 не требуется 49 748 54 195 "вес" сертификата для зарплаты 28% 29%
  • 35. Зарплаты, CISCO 35 Средние предлагаемые зарплаты для инженера Cisco в зависимости от наличия/отсутствия требования по ИТ-сертификату компании Cisco, руб. 2012 2013 ИТ-сертификат CCNA требуется 58 000 79 000 не требуется 69 500 90 700 "вес" сертификата для зарплаты -17% -13% ИТ-сертификат CCNP требуется 68 929 93 125 не требуется 55 625 82 676 "вес" сертификата для зарплаты 24% 13%
  • 36. Зарплаты, Oracle 36 Средние предлагаемые зарплаты в зависимости от наличия/отсутствия требования по ИТ- сертификату OCP компании Oracle, руб. 2012 2013 Системный администратор баз данных Oracle требуется 100 000 105 000 не требуется 86 818 95 719 "вес" сертификата для зарплаты 15% 10% Разработчик Oracle требуется 100 000 110 000 не требуется 81 918 92 971 "вес" сертификата для зарплаты 22% 18%
  • 37. Как отвечать на сложные интервью-вопросы 1. Расскажите о себе? 2. Ваши слабые и сильные стороны? 3. Почему Вы хотите работать именно у нас? 37
  • 38. Статьи на отдельные темы • Каким ресурсом пользуются IT при поиске работы: http://habrahabr.ru/post/140795/ • Основные ошибки IT на собеседовании: http://habrahabr.ru/company/hh/blog/185184/ • Нужно ли прикреплять фото к резюме http://hh.ru/article/13201 • Что делать если вам предстоят тесты http://hh.ru/article/13251 • Почему вы хотите работать именно у нас http://hh.ru/article/13332 • Как отвечать на вопросы с подвохом http://hh.ru/article/13281 • Почему мы должны взять именно вас http://hh.ru/article/13308 • Как начать разговор о повышении зарплаты http://hh.ru/article/13349 • Как рассказать об ошибках на предыдущих местах работы http://hh.ru/article/13409 • Почему вы покинули предыдущее место работы http://hh.ru/article/13470 38
  • 39. Спасибо! Группа компаний HeadHunter 39