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  • 1. Fascículo 61 Constitución de Empresa y Registro de Nómina Semestre 2
  • 2. Constitución de empresaConstitución de empresa Semestre 2
  • 3. Constitución de empresaTabla de contenido PáginaIntroducción 1Conceptos previos 1Logros 1Obligaciones del empleador 2Seguridad Social Integral 2Sistema General de Pensiones 3Sistema General de Seguridad Social en Salud 5Sistema General de Riesgos Profesionales 6Afiliación y aportes a la Caja de Compensación Familiar 8Aportes Sena 9Aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar 10Obligaciones fiscales 11Retención en la fuente 11Obligación de llevar libros de registros 14Elaboración de informes 14Adopción de reglamentos 15Prestaciones sociales 16Prima de servicios 16Calzado y vestido de labor 17Auxilio de cesantías 18Intereses sobre las cesantías 23Otros pagos a cargo del empleador 25Vacaciones 25Actividad de trabajo colaborativo 27Resumen 27Bibliografía recomendada 28Nexo 29Seguimiento al autoaprendizaje 30 Créditos: 2 Tipo de asignatura: Teórico - Práctica.Semestre 2
  • 4. Constitución de empresa Copyright©2008 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTÍN Facultad de Universidad Abierta y a Distancia, “Educación a Través de Escenarios Múltiples” Bogotá, D.C. Prohibida la reproducción total o parcial sin autorización por escrito del Presidente de la Fundación. La actualización de este fascículo estuvo a cargo de PEDRO ORLANDO GARZÓN CHAMORRO. Tutor Programa Contaduría Pública. Sede Bogotá, D.C. Revisión estilo y forma: ELIZABETH RUIZ HERRERA Directora Nacional de Material Educativo. Diseño gráfico y diagramación a cargo de SANTIAGO BECERRA SÁENZ ORLANDO DÍAZ CÁRDENAS Impreso en: GRÁFICAS SAN MARTÍN Calle 61A No. 14-18 - Tels.: 2350298 - 2359825 Bogotá, D.C., Marzo 5 de 2009 Codigo ISBN: 978-958-8327-19-8Constitución de empresa Semestre 2
  • 5. Constitución de empresa 1IntroducciónLa obligación del Estado es la de garantizar a todos los habitantes elderecho irrenunciable a la seguridad social, pero esta responsabilidad lacomparte con los particulares de manera que éstos se puedan beneficiarde la prestación de los servicios en la forma que determine la ley.Es por esta razón que no se deben desconocer los asuntos de caráctersocial que involucran a las empresas, a saber: salud, pensiones y riesgosprofesionales, elementos que conforman el Sistema Integral de SeguridadSocial al cual debe afiliarse todo trabajador y que serán abordados en estefascículo.Recuerde que de su disciplina, perseverancia y dedicación depende eléxito en el autoaprendizaje.Conceptos previosCon el fin de repasar los conceptos vistos anteriormente, desarrolle lasactividades propuestas y socialícelas con el tutor.1. Describa los orígenes del Derecho Laboral Colombiano.2. Desarrolle un mapa conceptual que dé cuenta de la definición del contrato de trabajo, sus elementos, clases, obligaciones y derechos.3. En un esquema señale los elementos que componen la nómina. Lo s gro Al finalizar el estudio del presente fascículo, el estudiante estará en capa- cidad de:  Señalar cómo está conformado el Sistema de seguridad social integral.  Identificar los deberes y derechos que tienen el trabajador y el empleador frente a las entidades del sistema de seguridad social. ConstituciönFascículo No. 6 de empresaSemestre 2
  • 6. Constitución de empresa Obligaciones del empleador Los empleadores tienen la obligación de informar a los administradores del sistema de seguridad social, tanto en la inscripción de sus trabajadores como en las relaciones mensuales de novedades, es decir en la PlanillaLa Planilla Integrada de Li- Integrada de Liquidación de Aportes – (PILA), los salarios reales deven-quidación de Aportes: PILA,es la unificación de los pagos gados por ellos para efecto del reconocimiento y pago de prestaciones.de seguridad social y para-fiscales en un solo documen-to. La idea es facilitar el trá-mite mensual de los aportan- Seguridad Social Integraltes, ya que evita el diligen-ciamiento de un formulario La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que lepara cada administradora yun proceso de pago indivi- asiste a toda persona de acceder a una protección básica para satisfacerdual, para reemplazarlos porel diligenciamiento de una estados de necesidad. Es así como la concepción universal respecto delplanilla electrónica que seenvía vía Internet y le permite tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurarel pago integrado a través dedescuentos directos de las variados modelos al servicio de este objetivocuentas de la empresa La Constitución Política de Colombia en su artículo 48 inciso 1, establece que: “la seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la ley”. Partiendo de este artículo de la Constitución Nacional se creó la Ley 100 de 1993, la cual fue reformada en algunas de sus disposiciones del sistema general de pensiones y aportes, otras disposiciones sobre los regímenes pensiónales exceptuados y especiales mediante la Ley 797 de enero 29 de 2003 mediante la cual se organiza y regula el sistema de seguridad social integral que tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana. Este sistema está conformado por: Fascículo No. 6 Constitución de empresa 2 Semestre 2
  • 7. Constitución de empresa El Sistema General de Pensiones El Sistema General de Seguridad Social en Salud El Sistema General de Riesgos ProfesionalesTeniendo en cuenta lo estipulado en la ley, todo empleador se encuentraobligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social. Asímismo, cada trabajador escoge voluntariamente la entidad que deseapara cubrir los riesgos que puedan afectar su salud o sus ingresos. Laseguridad social tiene por objeto garantizar las prestaciones económicas yde salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económicasuficiente para afiliarse al sistema.El incumplimiento de la obligación de afiliación, en primer lugar, impide alos trabajadores beneficiarse de las prestaciones otorgadas por el sistemade seguridad social, correspondiéndole asumirlas al empleador. Por noinscribir el empleador a sus trabajadores en el sistema de seguridad socialintegral podrá ser sancionado con multas por las entidades de vigilancia ycontrol del sistema.El Sistema General de PensionesTiene por objeto amparar a la población contra las contingencias derivadasde la vejez, la invalidez y la muerte mediante el reconocimiento depensiones y prestaciones económicas. Garantiza a sus afiliados y a susbeneficiarios, cuando sea el caso, las siguientes pensiones:  Pensión de vejez  Pensión de invalidezFascículo No. 6Semestre 2 3 Constitución de empresa
  • 8. Constitución de empresa  Pensión de sobrevivientes  Auxilio funerario Figura 6.1 Pensionados. Imagen tomada de: www.negocios.com/negocios/04-02-2009. Serán afiliadas al Sistema General de Pensiones, en forma obligatoria, todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. En forma voluntaria deben afiliarse los trabajadores independientes y en general, todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior que no tengan calidad de afiliados obligatorios. Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores con base en el salario devengado. La base para calcular las cotizaciones será el salario mensual; en ningún caso la base de cotización podrá ser inferior al monto del salario mínimo legal mensual vigente, salvo lo dispuesto para los trabajadores del servicio doméstico. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral se calculará sobre el 70% de dicho salario. En la base de cotización no se incluye lo correspondiente al auxilio de transporte. La taza de cotización para pensiones es del 16% del ingreso base de cotización. Los empleadores pagarán el 75% de la cotización Fascículo No. 6Constitución de empresa 4 Semestre 2
  • 9. Constitución de empresatotal y los trabajadores el 25% restante. Los afiliados que tengan uningreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios mínimos legales Fondo de Solidaridadmensuales vigentes y hasta 16 SMLMV, tendrán a su cargo un aporte Pensional: El Fondo de Solidaridad Pen-adicional de un punto porcentual (1%) sobre su base de cotización, sional (FSP) es una cuenta especial de la Nación que nodestinado al Fondo de Solidaridad Pensional, previsto por la Ley. tiene personería jurídica, ads- crita al Ministerio de la Pro- tección Social, destinada aPor otra parte, los afiliados al régimen de ahorro individual con solidaridad subsidiar las cotizaciones para pensiones de los grupospodrán cotizar, periódica u ocasionalmente, valores superiores a los de población que por sus características y condicioneslímites mínimos establecidos como cotización obligatoria con el fin de socioeconómicas no tienen acceso a los Sistemas deincrementar los saldos de sus cuentas individuales de ahorro pensional. Seguridad Social, así como el otorgamiento de subsidios económicos para la pro- tección de las personas enEl empleador es responsable del pago de su aporte y del aporte de los estado de indigencia o de pobreza extrema.trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada SMLMV:afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias Salarios mínimos legales mensuales vigentes.y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito elafiliado y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador,junto con las correspondientes a su aporte. El gobierno determina losplazos para realizar estas consignaciones; pasado el plazo se debe pagarun interés moratorio a cargo del empleador. El empleador responde por latotalidad del aporte aún en el evento que no hubiere efectuado eldescuento al trabajador.El Sistema General de Seguridad Social en SaludEl Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) es la maneracomo se ofrece un seguro que cubre los gastos de salud de los habitantesdel territorio nacional. Está conformado por las Entidades Promotoras deSalud (EPS) y por las Instituciones Prestadoras de los Servicios de Salud(IPS). Tiene por objeto crear las condiciones que posibiliten el acceso dela población afiliada a todos los niveles de atención para cubrir lascontingencias por enfermedad general y maternidad.Fascículo No. 6Semestre 2 5 Constitución de empresa
  • 10. Constitución de empresa Existen dos subsistemas de afiliación a saber: RÉGIMEN Subsistemas de CONTRIBUTIVO afiliación Figura 6.2 RÉGIMEN SUBSIDIADO Subsistemas de afiliación. A continuación se explica cada uno de los subsistemas enunciados en la figura 6.2. Régimen contributivo. Está conformado por un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y las familias al SGSSS, mediante el pago de una cotización o un aporte económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador. Régimen subsidiado. Es el conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y de su núcleo familiar al SGSSS, a través del pago parcial o total de una unidad de pago por capacitación subsidiada con recursos fiscales o de solidaridad. El monto de la cotización obligatoria que se aplica a los afiliados al sistema general de seguridad social en salud es el 12,5% del salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. La cotización a cargo del empleador es del 8.5% y la del empleado del 4%. La base de cotización de las personas vinculadas mediante contrato de trabajo es la misma contemplada para el Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Riesgos Profesionales El Sistema General de Riesgos Profesionales se creó como parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993, con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Fascículo No. 6Constitución de empresa 6 Semestre 2
  • 11. Constitución de empresaTodos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de RiesgosProfesionales y afiliar a sus trabajadores. Para determinar la tarifa decotización de cada empresa se tienen en cuenta: la actividad económica,el índice de lesiones incapacitantes de cada empresa, el cumplimiento delas políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional,determinados por la entidad administradora de riesgos profesionalescorrespondiente. Estas tarifas no son definitivas.La clasificación de la empresa se determina por el empleador y la EntidadAdministradora de Riesgos Profesionales (ARP) al momento de laafiliación y se hace de acuerdo con la actividad principal del empleadordentro de la clase de riesgo que corresponda. El valor de los aportes seobtiene de la tabla de cotizaciones mínimas y máximas de acuerdo con laclase de riesgo. Esta tabla está dada por el gobierno nacional. La basepara calcular las cotizaciones del Sistema General de RiesgosProfesionales, es la misma determinada para el Sistema General dePensiones.El no pago oportuno de las cotizaciones al Sistema General de RiesgosProfesionales puede acarrear sanciones legales. 6.1 1. Mencione las contingencias que el Sistema de Seguridad Social integra en las diferentes formas de protección del bienestar material y de las necesidades sociales comunes de la población. 2. Consulte los nombres de los principales fondos de pensiones, entidades promotoras de salud y administradoras de riesgos profesionales de su región. Presente un informe con el resultado de su indagación. 3. ¿Cómo se realiza el proceso de afiliación a cada una de estas entidades? Comente. 4. Consiga una fotocopia del formulario de afiliación de cada uno de los anteriores y diligéncielo. Recuerde incluir este documento en la carpeta de documentos para la asignatura.Fascículo No. 6Semestre 2 7 Constitución de empresa
  • 12. Constitución de empresa Afiliación y aportes a la Caja de Compensación Familiar Las cajas de compensación son personas jurídicas que cumplen funciones de seguridad social y administran todo lo relacionado con el subsidio fami- liar. Atienden el pago del subsidio familiar en dinero, en servicio o en espe- cie y ofrecen servicios en el campo de la salud, programas de nutrición y mercadeo de productos alimenticios, educación integral y continuada, capacitación y servicios de biblioteca, vivienda, crédito de fomento para industrias familiares, recreación social y mercadeo de productos. Están obligados a afiliarse todos los empleadores que ocupen uno o másLas actividades del sector pri- trabajadores permanentes. Los empleadores del sector primario pagan elmario son la agricultura, la sil-vicultura, la ganadería, la mi- subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario más cercananería, la avicultura o la apicul-tura. o de una caja de compensación, según les convenga. Simultáneamente, con la firma del contrato de trabajo debe diligenciarse el formulario respectivo y radicarlo en la caja para que el trabajador pueda hacer uso de sus derechos. La afiliación a la caja de compensación familiar deberá hacerse en la ciudad o localidad donde se causen los salarios. El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo. El subsidio familiar no está considerado como salario. El aporte a cajas de compensación equivale al cuatro por ciento (4%) del monto de la respectiva nómina mensual de salarios, es decir: pagos por sueldos básicos, salarios mínimos, comisiones, horas extras, recargos y todo lo que se pague al trabajador, cualquiera que sea su denominación, siempre que implique retribución directa de servicios. Los aportes deben consignarse en la caja de compensación a la cual se haya afiliado el Fascículo No. 6 Constitución de empresa 8 Semestre 2
  • 13. Constitución de empresaempleador dentro de los diez primeros días del mes siguiente a aquélsobre el cual se está determinando el cuatro por ciento.Aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento adscritoal Ministerio de la Protección Social, sus principales funciones son: formara los trabajadores en diversas actividades económicas, mantener elsistema nacional de aprendizaje para aumentar la productividad nacional ypromover la expansión y el desarrollo socioeconómico del país.Todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentesestán obligados a contribuir con la financiación del SENA mediante aportesmensuales equivalentes al 2% del valor de su nómina mensual de pagossalariales. Los aportes se pagan en la caja de compensación a la cual sehaya afiliado el empleador dentro de los primeros diez días del messiguiente a aquel sobre el cual se determinó el porcentaje.Para que la administración de impuestos acepte la deducción por concep-to de salarios en la declaración de renta, el empleador debe acreditar lacontribución oportuna del aporte al SENA mediante paz y salvo.Los empleadores que ocupen un número de trabajadores permanentes noinferior a 20, están obligados a cubrir cuotas de aprendices. Se exceptúanlos empleadores de la industria de la construcción ya que ellos aportan alFondo Nacional del Ramo. Mediante resolución, el Servicio Nacional deAprendizaje notifica a los empleadores sobre la determinación de la cuotade aprendices que les corresponda, teniendo como regla que un máximodel 5% del total de empleados ocupados se deben contratar comoaprendices. El incumplimiento de la cuota de aprendices se sanciona conmulta mensual hasta por un salario mínimo por cada aprendiz que deje decontratar.Fascículo No. 6Semestre 2 9 Constitución de empresa
  • 14. Constitución de empresa Figura 6.3 Logo del Servicio Nacional de Aprendizaje. Imagen tomada de: http://www.tupraktika.com/img//sections/SENA.jpg). Aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar El ICBF es un establecimiento público adscrito al Ministerio de Salud. Su objetivo es fortalecer la familia y proteger al menor de edad. Todos los empleadores sin excepción deben aportar al ICBF el 3% del valor de la nómina mensual de salarios. Los aportes efectuados por los empleadores son deducibles del impuesto sobre la renta, previa certificación de pago expedida por el ICBF. El Estado colombiano, como una medida para recaudar anticipadamente un impuesto, ha recurrido a la figura de la Retención en la fuente. Esta figura consiste en que cada vez que se efectúe una operación sujeta a un impuesto, se retenga un valor por concepto de dicho impuesto. Por regla general, la retención debe practicarla la persona que realice el pago, siempre y cuando la persona retenida sea sujeto pasivo del impuesto que origina la retención, y que además, el concepto por el cual se va a retener, efectivamente sea un concepto sujeto a retención. Las personas encargadas de practicar la retención se denominan Agentes de retención y la norma señala expresamente quiénes son estos agentes, siendo en las relaciones laborales el empleador el responsable de esta actividad. Fascículo No. 6Constitución de empresa 10 Semestre 2
  • 15. Constitución de empresaObligaciones fiscalesRetención en la fuenteTodo empleador está obligado a deducir y retener, para luego consignaren la administración de impuestos o en los bancos autorizados una sumade lo pagado a sus trabajadores para cancelar anticipadamente elimpuesto de renta y complementarios. A través de este mecanismo lostrabajadores no obligados a declarar renta cancelan la totalidad de losimpuestos a su cargo. Si el empleador no efectúa la retención al trabajadores responsable en forma solidaria de la suma que debió retener. Estaretención se realiza en el momento del pago al trabajador. Mensualmenteel empleador debe presentar y pagar las retenciones efectuadas medianteel formulario de retenciones en la fuente.Se debe efectuar retención en la fuente sobre los pagos gravables,directos o indirectos realizados al trabajador en el respectivo mes. Seentiende por éstos la totalidad de las sumas que recibe el trabajador endinero o en especie que sean susceptibles de producir un incrementopatrimonial. Los pagos laborales sobre los cuales no se aplica retenciónson las sumas que reciben los trabajadores no para su beneficio, ni parasuplir sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino paradesempeñar a cabalidad sus funciones (medios de transporte, elementosde trabajo u otros semejantes).No está sometido a retención en la fuente el reembolso de gastos porconcepto de manutención, alojamiento y transporte en que haya incurridoel trabajador para el desempeño de sus funciones fuera de la sede detrabajo, siempre que el trabajador entregue al pagador las facturas ydemás pruebas documentales. El veinticinco por ciento (25%) del valortotal de los pagos laborales recibidos por trabajadores se consideraexento.Fascículo No. 6Semestre 2 11 Constitución de empresa
  • 16. Constitución de empresa Los aportes a fondos de pensiones tampoco hacen parte de la base para aplicar la retención en la fuente por salarios. Existen dos procedimientos para establecer el monto de la retención en la fuente: Procedimiento 1 La base de retención está constituida por la totalidad de los pagos gravables efectuados al trabajador en el respectivo mes, con excepción de la cesantía, los intereses sobre la cesantía y la prima mínima legal. Sobre esta base el valor a retener mensualmente es el indicado frente al intervalo de la tabla. Procedimiento 2 La base de retención está conformada por la totalidad de los pagos gravables efectuados al trabajador, directa o indirectamente, en el respectivo mes, quincena o período gravable, con excepción de la cesantía y de los intereses sobre la cesantía. El valor a retener mensualmente es el que resulte de aplicarle a esta base el porcentaje fijo de retención semestral que le corresponda al trabajador. Los trabajadores asalariados cuyos ingresos provenientes de la relación laboral o legal reglamentaria en el año inmediatamente anterior hayan sido inferiores a la base establecida por el gobierno para cada año, podrán optar por disminuir de la base mensual de retención en la fuente el valor que el trabajador haya efectivamente pagado en el año inmediatamente anterior por los siguientes conceptos:Corrección monetaria:Tratándose de obligaciones  Intereses o corrección monetaria en virtud de préstamos paradinerarias, consiste en el pro-cedimiento mediante el cual adquisición de vivienda.se restablece el poder adqui-sitivo de la moneda. Ajuste  Pagos en salud y educación del trabajador, su cónyuge y hasta dosdestinado a actualizar el po-der adquisitivo de la moneda hijos.según sea el movimiento delos índices de precios. Fascículo No. 6 Constitución de empresa 12 Semestre 2
  • 17. Constitución de empresaLos trabajadores asalariados sólo podrán solicitar como disminución de labase de retención una de las dos alternativas propuestas. 6.2 1. En un cuadro comparativo identifique ¿cuál es la responsabilidad del empleador frente al Sistema de Seguridad Social Integral? y ¿cuál es la responsabilidad del empleado frente al Sistema de Seguridad Social Integral? 2. Explique ¿qué derechos o beneficios tiene el trabajador afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud? 3. Busque una tabla de retenciones en la fuente sobre salarios vigente y anéxela a los demás documentos en su carpeta. Teniendo en cuenta esta tabla y la información dada, ¿cuál sería el valor a retener en la fuente a un trabajador cuyo salario es equivalente a cinco salarios mínimos mensuales vigentes? 4. Consiga y diligencie un certificado de ingresos y retenciones para un trabajador que tuvo ingresos el año anterior por valor de un salario integral. Recuerde incluir este documento en la carpeta de documentos para la asignatura.Anualmente los empleadores deben expedir para sus trabajadores unarelación detallada de los pagos hechos por todos los conceptos laborales,el monto de las cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en lafuente. Este certificado de ingresos y retenciones debe entregarse enoriginal y dos copias, y debe ser firmado por el trabajador después dediligenciar los datos correspondientes al cónyuge, personas a cargo yotras rentas. Deberá conservarlo durante cinco años desde la fecha deexpedición.Los certificados de retención en la fuente podrán ser entregados en formacontinua impresa por computador, sin necesidad de firma autógrafacuando se trate de personas jurídicas. El empleador debe conservar unacopia adicional del certificado de ingresos y retenciones por lo menosdurante cinco años. Este documento sustituyó la declaración de renta en elcaso de los asalariados que no están obligados a presentarla.Fascículo No. 6Semestre 2 13 Constitución de empresa
  • 18. Constitución de empresa Obligación de llevar libros de registros Los empleadores que contraten cinco o más trabajadores mediante contrato verbal, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores firmado por las partes y en el cual consignen la naturaleza del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, la cuantía y forma de remuneración. Igualmente, todos los empleadores deben llevar un registro especial de vacaciones en el que anotarán la fecha en que ha ingresado el trabajador a la empresa, la fecha en la cual ha tomado las vacaciones anuales y por último, los valores recibidos como retribución por las mismas. Se debe llevar un libro de registro del trabajo suplementario. En dicho libro se indicarán: nombre completo del trabajador, el número de horas autorizadas y la indicación de si son diurnas o nocturnas y el salario base de liquidación del trabajo suplementario. Elaboración de informes Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica deberá ser informada por el respectivo empleador a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. Los empleadores también están obligados a dar aviso delJuez del trabajo: accidente al juez del trabajo y al Ministerio de la Protección SocialAutoridad pública que sirveen un tribunal de justicia y (Dirección Técnica de Riesgos Profesionales) e informar a sus trabajadoresque se encuentra investidode la potestad jurisdiccional de los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la laborpara decidir los conflictosjurídicos que se originen encomendada. La no presentación o extemporaneidad del informe deldirecta o indirectamente delcontrato de trabajo. accidente de trabajo por parte del empleador, dará lugar a que el Ministerio de Trabajo le imponga una multa de hasta 200 salarios mínimos legales mensuales. El empleador debe dar aviso, por escrito, del falleci- Fascículo No. 6 Constitución de empresa 14 Semestre 2
  • 19. Constitución de empresamiento del trabajador a las entidades de seguridad social y a la caja decompensación familiar respectiva.Figura 6.4Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional queocurra en una empresa o actividad económica deberá serinformada por el respectivo empleador a la EntidadAdministradora de Riesgos Profesionales (ARP) y a laEntidad Promotora de Salud (EPS).Imagen tomada de:http://www.cyc-ingenieros.com/images/foto1.gifAdopción de reglamentosEstá obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupemás de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales,o más de 10 en empresas industriales, o más de 20 en empresasagrícolas, ganaderas o forestales.En el reglamento de trabajo se encuentran las normas que determinan lascondiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en susrelaciones laborales. Debe incorporase al contrato individual de trabajo ysu cumplimiento es obligatorio.En el reglamento se deben incluir las disposiciones normativas referentesa: condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, período de prueba,jornada de trabajo, horas extras y trabajo nocturno, descansos legales oconvenciones y vacaciones, permisos, salarios, servicios médicos, saludocupacional y seguridad industrial. También debe contemplar lasobligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y lostrabajadores; la escala de faltas, los procedimientos para su comprobacióny sanciones; las prestaciones adicionales a las legales, si existen, y lasdisposiciones finales de publicación y vigencia del reglamento.Fascículo No. 6Semestre 2 15 Constitución de empresa
  • 20. Constitución de empresa El reglamento no puede hacer excepción de ninguno de esos temas, ni contener normas distintas de las mencionadas, ni cláusulas que desme- joren las condiciones del trabajador, ni reglas de orden técnico o adminis- trativo relacionadas con la ejecución del trabajo. Se debe publicar en el lugar de trabajo mediante la fijación de dos copias en sitios distintos, acompañado de la resolución que lo aprobó. Prestaciones sociales Adicionalmente al salario existen unos beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir riesgos inherentes al trabajo. Dichos beneficios tienen su origen y causa en la relación de trabajo y son una contraprestación a cargo de los empleadores. Existen prestaciones creadas por la ley y prestaciones extralegales que se establecen por voluntad del empleador y por pactos y convenciones colectivos. Prima de serviciosUna empresa se considera Están obligadas a pagar prima de servicios todas las empresas dede carácter permanentecuando realiza actividades carácter permanente.continuas durante un añocomo mínimo. La cuantía de la prima legal depende del capital de la empresa así:  Si la empresa tiene un capital de $200.000 o más, pagará 30 días de salario por año pagaderos en forma semestral por partes iguales y proporcionalmente por fracción igual o superior a tres meses de servicio en el respectivo semestre.  Si la empresa tiene un capital inferior a $200.000, pagará 15 días de salario pagaderos en forma semestral por partes iguales y propor- cionalmente por fracción igual o superior a tres meses de servicio en el respectivo semestre. Fascículo No. 6 Constitución de empresa 16 Semestre 2
  • 21. Constitución de empresaEn los contratos a término fijo inferiores a un año, los trabajadores tienenderecho al pago de prima de servicios proporcional al tiempo laboradocualquiera que éste sea. No tienen derecho a este beneficio: lostrabajadores de empresas que no tengan carácter permanente, lostrabajadores del servicio doméstico, los choferes de servicio familiar y lostrabajadores accidentales o transitorios, es decir, aquellos que realizanlabores de duración no mayor a un mes en actividades ajenas a lasnormales del empleador. Tienen derecho al pago de prima lostrabajadores que han laborado más de tres meses en el respectivosemestre calendario.El trabajador que es despedido con justa causa pierde esta prestación.Cuando el trabajador no ha laborado el semestre completo pero sí tresmeses o más, el pago se hace en forma proporcional aplicando una reglade tres. El salario base para liquidación es el promedio de lo devengado enel respectivo semestre y en todo caso, en el lapso superior a 90 díasdurante tal período. En el caso de los salarios variables se puede presentardificultad para establecer lo realmente devengado en el respectivosemestre, por lo cual se aconseja establecer con claridad las bases deliquidación y efectuar un ajuste cuando ya se conozcan las cifras realmentedevengadas. El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar laprima de servicios. FÓRMULA DE LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA DE SERVICIOS SALARIO MES (*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ————————————————————————— 360Calzado y vestido de laborTodos los empleadores que ocupen habitualmente uno o más trabajadorespermanentes, están obligados a entregar tres veces por año al trabajadorFascículo No. 6Semestre 2 17 Constitución de empresa
  • 22. Constitución de empresa beneficiario una dotación consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados al trabajo que aquél desarrolla. La ley prohibe que esta prestación se pague en dinero, pero según la jurisprudencia si el contrato termina sin que el empleador haya cumplido con esta obligación se acepta que se pague en dinero. Las dotaciones se deben entregar el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre. Esta prestación beneficia a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, siempre que en la fecha de entrega de las dotaciones cuenten con tres meses continuos de servicios, sin conside- ración a la actividad que desarrollen. El trabajador queda obligado a usar estos insumos en las labores contra- tadas y en el caso en que no lo hiciere, el empleador queda eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. El empleador deberá dar aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar. Auxilio de cesantía El auxilio de cesantía consiste en el pago, del empleador a sus trabaja- dores, de un mes de salario por cada año de servicios y proporcional- mente por fracciones de año. No tienen derecho a este auxilio los traba- jadores de la industria puramente familiar, los accidentales y transitorios y los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupan más de cinco trabajadores permanentes extraños a su familia. Pierden el derecho a este auxilio los trabajadores cuyo contrato de trabajo termina por las siguientes causas: Todo delito cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa. Todo daño material grave causado intencionalmente a las instalaciones, maquinarias, materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. Cuando el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa. Fascículo No. 6Constitución de empresa 18 Semestre 2
  • 23. Constitución de empresaEn estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago hastaque la justicia decida.La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a quetienen derecho los trabajadores del sector privado. De acuerdo con estadisposición, la cesantía quedó sometida a tres sistemas de liquidacióndiferentes y excluyentes entre sí a saber: Sistema tradicional. Contemplado en el Código Sustantivo de Trabajo y el cual se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del primero de enero de 1991 y que no se acojan al nuevo sistema de liquidación anual. Sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los fondos de cesantías. Creado por la Ley 50 de 1990 y el cual se aplica, exclusivamente, a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del primero de enero de 1991 y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema. Sistema de salario integral. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.A continuación se profundizará en cada uno de estos aspectosCon el Sistema tradicional se tiene derecho a un mes de salario por cadaaño de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.La liquidación de las cesantías se efectúa con carácter definitivo a laterminación del contrato de trabajo, con carácter parcial pero definitivo, porprestación del servicio militar por parte del trabajador y con carácter par-cial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir, mejorar o liberarFascículo No. 6Semestre 2 19 Constitución de empresa
  • 24. Constitución de empresa bienes raíces destinados a vivienda del trabajador. Los trabajadores cobijados por el sistema tradicional podrán acogerse al nuevo sistema de liquidación anual definitiva, para lo cual es suficiente que lo manifiesten por escrito. El salario base para liquidar el auxilio de cesantía es el último salario mensual, siempre y cuando éste no haya tenido variación en los tres meses anteriores. En el caso de los salarios variables se tomará como base el promedio mensual de lo devengado en el último año de servicios. La fórmula general para liquidar el auxilio de cesantías es: SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS ——————————————————————— 360 Se prohíbe a los empleadores el pago parcial del auxilio de cesantías antes de la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados; si los efectúan, perderán las sumas pagadas. La liquidación parcial de la cesantía del trabajador con fines de vivienda, debe cumplir el siguiente procedimiento para que sea válido: 1. Solicitud del trabajador al empleador, acompañada de una prueba de que la cesantía se invertirá en asuntos autorizados por la ley. 2. Solicitud del empleador pidiendo autorización al Ministerio de Trabajo para hacer la liquidación parcial. Dicha solicitud deberá contener: nombre, identificación del trabajador interesado, valor del anticipo de cesantía y la afirmación del empleador de estar dispuesto a vigilar que se utilice para la adquisición, construcción, mejoras o liberación de bienes raíces destinados a vivienda. Fascículo No. 6Constitución de empresa 20 Semestre 2
  • 25. Constitución de empresaEl Sistema de liquidación anual y definitiva de cesantías aplica a lostrabajadores con contrato de trabajo celebrado a partir del 1º de enero de1991 y los que se acojan voluntariamente al nuevo sistema.Este sistema tiene las siguientes características:1. El 31 de diciembre de cada año el empleador debe liquidar en forma definitiva la cesantía de cada trabajador, por anualidad o por la fracción correspondiente.2. El empleador deberá cancelar a más tardar el 31 de enero del año siguiente, los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquida definitivamente.3. El valor liquidado a 31 de diciembre por concepto de cesantía debe ser consignado antes del 15 de febrero del año siguiente en cuenta indi- vidual a nombre del trabajador en el fondo de cesantías que él elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.4. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregadas al fondo, el empleador los pagará directamente al trabajador junto con los intereses legales respectivos.5. Cada trimestre el fondo de cesantías deberá abonar a cada trabajador afiliado la parte que le corresponde en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período.6. Las sumas abonadas sólo podrán ser retiradas por el trabajador a la terminación del contrato de trabajo, o en los eventos en que se autoriza su liquidación y pago parcial para financiación de vivienda y para pa- gos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos en entidades de educación su- perior reconocidas por el Estado.Fascículo No. 6Semestre 2 21 Constitución de empresa
  • 26. Constitución de empresa 7. El trabajador afiliado puede transferir o trasladar el valor total del saldo que tenga en su cuenta a otro fondo de la misma naturaleza, en cualquier momento. Cuando un trabajador quiere acogerse al nuevo régimen de cesantía no pierde su antigüedad en la empresa para efectos tales como: vacaciones, primas, indemnización y pensión de jubilación. El empleador, una vez recibida la solicitud por escrito, deberá efectuar la liquidación definitiva del auxilio de cesantía junto con sus respectivos intereses, hasta la fecha señalada por el trabajador. Lo liquidado por concepto de cesantía deberá ser consignado en el fondo de cesantía que el trabajador elija antes del 15 de febrero del año siguiente. Los intereses legales sobre cesantías se le entregan al trabajador en el mes siguiente a la fecha de liquidación. El Sistema de salario integral. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la ley acerca del salario integral y el nuevo régimen de cesantías, actualmente se pueden presentar cuatro posibilidades: 1. Los trabajadores con contrato vigente antes del primero de enero de 1991 que devengan menos de diez salarios mínimos quedan con el sistema tradicional y la opción de acogerse al sistema de liquidación anual. 2. Los trabajadores antiguos que devengan más de diez salarios mínimos quedan con el sistema tradicional, pero tienen dos opciones: acogerse al nuevo sistema de liquidación anual o pactar salario integral. Estas dos opciones son excluyentes ya que el salario integral implica la eliminación del auxilio de cesantía. Fascículo No. 6Constitución de empresa 22 Semestre 2
  • 27. Constitución de empresa3. Los trabajadores nuevos (contratados a partir del primero de enero de 1991) que devengan menos de diez salarios mínimos quedan con el nuevo sistema de liquidación anual.4. Los trabajadores nuevos que devengan más de diez salarios mínimos quedan con el sistema especial de liquidación anual y una opción de pactar salario integral. Ambas situaciones son excluyentes.Intereses sobre la cesantíaTodo empleador que esté obligado a costear las cesantías debe pagar asus trabajadores un interés sobre las mismas del 12% anual. Estosintereses se deben cancelar sobre: La cesantía acumulada a 31 de diciembre de cada año, durante la vigencia del contrato. Los saldos de cesantía que el trabajador tenga a su favor en la fecha de terminación del contrato. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantías. Sobre la cesantía acumulada a la fecha de acogerse al régimen de salario integral. En el caso de los trabajadores que se acojan al nuevo régimen de cesantías.En el primer caso, durante la vigencia del contrato, los intereses se causany se pagan a más tardar el 31 de enero de cada año con base en el saldode cesantía que el trabajador tenga a su favor el 31 de diciembre del añoanterior. El valor de los intereses será el resultado de multiplicar el saldo decesantía por la tasa de interés del 12% anual. Si no ha laborado el añocompleto, el saldo de la cesantía se multiplica por el tiempo transcurridoen el respectivo año hasta el 31 de diciembre y este factor se multiplica porla tasa del 12% anual y se divide por 360.Fascículo No. 6Semestre 2 23 Constitución de empresa
  • 28. Constitución de empresa CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12 ———————————————————— 360 Si durante el año se efectuaron pagos parciales de cesantía, se deberá descontar del saldo acumulado a 31 de diciembre lo recibido por ese concepto. Así mismo, si el trabajador se retira durante el respectivo año, deberá recibir en el momento del retiro el valor de los intereses que causó su cesantía, liquidados a razón de 1% por cada mes trabajado durante el año y proporcionalmente por fracción, sobre la base del valor total que se les pague por esta prestación. Cuando se efectúa pago parcial de cesantía, también deberá pagarse al beneficiario un interés sobre el tiempo transcurrido entre el 1 de enero de ese año y la fecha de dicho pago, a razón del 12% anual sobre el valor pagado. Se deben pagar los intereses a más tardar el mes siguiente a la fecha del pago de la cesantía parcial. Por el no pago de los intereses en las oportunidades señaladas, el empleador deberá pagar al trabajador una sanción que consiste en el pago de una suma igual a la de los intereses, por una sola vez. El empleador deberá entregar un comprobante de pago en donde se indique el monto de la cesantía tomada como base para liquidar el período de los intereses y el valor de los mismos. 6.3 Indague, responda las siguientes preguntas y socialícelas con el tutor. 1. ¿Cuál es la base sobre la cual se deben realizar los aportes parafiscales? (Sena, ICBF y Caja de Compensación Familiar). 2. ¿Cuál es la base que se debe tomar para liquidar los aportes al sistema de seguridad social integral? (EPS, ARP y Fondo de Pensiones Obligatorias) 3. ¿Cuáles son los porcentajes que se deben aportar por concepto de parafiscales? 4. ¿Cuáles son los porcentajes que se deben aplicar en la apropiación de prestaciones sociales con la liquidación de la nómina? Fascículo No. 6Constitución de empresa 24 Semestre 2
  • 29. Constitución de empresaOtros pagos a cargo del empleadorVacacionesTodo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores por cadaaño de servicios, quince (15) días hábiles consecutivos de vacacionesremuneradas y proporcionalmente por fracciones superiores a 90 días. Laépoca de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardardentro del año siguiente. Deben ser concedidas oficiosamente o a peticióndel trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.El empleador debe informar al trabajador con quince días de anticipación,la fecha en que le concederá las vacaciones. Todo empleador debe llevarun registro especial de vacaciones en el cual anota la fecha de iniciacióndel contrato de trabajo, la fecha en que se toman las vacaciones anuales yla remuneración recibida por las mismas. Si se presenta interrupciónjustificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde elderecho a reanudarlas.Cuando los trabajadores no laboran el día sábado, no se tiene en cuentaese día como cómputo del tiempo para el disfrute de las vacaciones. Porsu parte, cuando se labora en este día sí se tiene en cuenta en el cómputodel tiempo para las vacaciones. En los contratos a término fijo lostrabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción altiempo laborado cualquiera que éste sea.El salario base para su remuneración está conformado por todo lo querecibe el trabajador como remuneración de sus servicios, excepto el valordel trabajo en tiempo extra. El valor recibido por recargos nocturnos y lorecibido por descanso obligatorio remunerado, sí debe tenerse en cuentadentro del salario ordinario.Fascículo No. 6Semestre 2 25 Constitución de empresa
  • 30. Constitución de empresa Figura 6.5 Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores por cada año de servicios, quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Imagen tomada de: http://elproyectomatriz.files.wordpress.com/20 07/07/vacaciones.jpg Por no ser una prestación social, el auxilio de transporte no se incluye en el salario base para liquidación de vacaciones. Cuando el salario es variable, las vacaciones deben liquidarse con el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. Está prohibido compensar las vacaciones en dinero, sin embargo, el Ministerio de Trabajo puede autorizar esa compensación para los mayores de 18 años, pero únicamente hasta por la mitad, así el pago será válido si se concede la otra mitad en tiempo. Todo trabajador debe gozar anualmente de por lo menos seis días hábiles continuos de vacaciones, los cuales no son acumulables. Los días restantes de vacaciones se pueden acumular hasta por dos años y hasta por cuatro años cuando se trata de trabajadores técnicos, de confianza, especializados, de manejo o extranjeros. Está permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a sus trabajadores. Si se conceden vacaciones colectivas antes de que el trabajador complete un año de servicios, es decir en forma anticipada, se debe tener en cuenta que:  Se remunera con el salario que esté devengando el trabajador en el momento que entra a disfrutarlas. Fascículo No. 6Constitución de empresa 26 Semestre 2
  • 31. Constitución de empresa Según la jurisprudencia, si el contrato de trabajo termina antes del año de servicios no podrá exigírsele al trabajador que reintegre el valor recibido. Del mismo modo, cuando el trabajador cumpla un año de servicio no tiene derecho a que se le otorgue un nuevo período de descanso. FÓRMULA VACACIONES SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ————————————————————————— 720 Reúnase con dos de sus compañeros y desarrollen la liquidación de una persona que devenga un salario equivalente a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Presenten al tutor los resultados de esta actividad.Es importante tener en cuenta que cuando se contrata a una persona paraque desarrolle una actividad laboral, se adquieren una serie de obliga-ciones anexas a esta contratación que van a mejorar la calidad de vida delas personas contratadas y de sus familiares.El Sistema de Seguridad Social Integral se creó con el fin de dar cumpli-miento a lo contemplado en la Constitución Política de Colombia en rela-ción con garantizar a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la se-guridad social, a través de la conformación de los fondos de pensiones,Entidades Promotoras de Salud (EPS) y Administradoras de RiesgosProfesionales (ARP). De igual manera se reglamentaron en una forma másequitativa y clara los aportes a cada entidad, tanto por parte de losempleadores, como por parte de los trabajadores.Fascículo No. 6Semestre 2 27 Constitución de empresa
  • 32. Constitución de empresa Este sistema se complementa con los aportes que se deben realizar a las entidades e instituciones que brindan protección, bienestar y seguridad al ciudadano y que se conocen comúnmente como aportes parafiscales, los cuales van destinados al ICBF, Sena y Caja de compensación familiar. Los beneficios complementarios que obtienen los trabajadores al estar afiliados a una caja de compensación familiar son importantes en el mejo- ramiento de su calidad de vida y la de sus familias, mediante programas de recreación, educación y subsidio familiar entre otros. Existe un descuento directo del impuesto de renta a los trabajadores a través del mecanismo de retención en la fuente. El recaudo se efectúa en forma equitativa de acuerdo con los ingresos de cada uno, teniendo en cuenta las deducciones que pueden efectuarse, tales como: gastos de vivienda, salud y estudio. De igual manera el empleador tiene la obligación de liquidar y pagar al trabajador prestaciones sociales como: prima de servicios, cesantías e intereses sobre cesantías y el calzado y vestido de labor, de conformidad con los parámetros establecidos por la ley. Cartilla Laboral Legis. Código Sustantivo del Trabajo. GÓMEZ ESCOBAR, Sehir. Legislación Laboral, Teoría y Práctica. Cuarta Edición. Editorial McGraw Hill. Fascículo No. 6Constitución de empresa 28 Semestre 2
  • 33. Constitución de empresaTeniendo claros los conceptos que involucran los pagos por contratoslaborales, en el próximo fascículo entraremos a estudiar la parte operativade liquidación de una nómina mensual y su debida contabilización.Fascículo No. 6Semestre 2 29 Constitución de empresa
  • 34. Constitución de empresa Fascículo No. 6Constitución de empresa 30 Semestre 2
  • 35. Constitución de empresa Seguimientoal autoaprendizajeConstitución de empresa - Fascículo 6Nombre_________________________________________________________Apellidos ________________________________ Fecha: _________________Ciudad __________________________________ Semestre: _______________Preguntas de selección múltiple con única respuesta.1. La seguridad social tiene por objeto garantizar las prestaciones económicas y de salud a: a. Todas las personas sin distinción de raza, credo o color. b. Las personas que tienen una relación laboral. c. Quienes tienen capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema. d. b) y c) son verdaderas e. Todas las anteriores2. El incumplimiento de la obligación de afiliación al sistema de seguridad social causa: a. Impedimento a los trabajadores del beneficio de las prestaciones otorgadas por el sistema. b. Asunción de las prestaciones por parte del empleador. c. Sanciones pecuniarias impuestas por los organismos de control. d. b) y c) son verdaderas e. Todas las anteriores3. La base para calcular el valor de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social es: a. El valor del salario mensual. b. El valor devengado mensual c. El total de pagos efectuados al trabajador. d. a) y b) son verdaderas.4. Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes, tendrán a su cargo un aporte adicional de: a. 1,0% si es hasta 16 salarios mínimos legales. b. 2,0% si es superior 16 salarios mínimos legales. c. 2,0% si el salario está por encima de 20 salarios mínimos legales vigentes.Fascículo No. 6Semestre 2 31 Constitución de empresa
  • 36. Constitución de empresa d. a) y b) son verdaderas e. a) y c) son verdaderas Responda las siguientes preguntas: 1. El Sistema integral de seguridad social está conformado por... 2. ¿Qué podemos descontar del salario base para efectuar retención en la fuente por salarios? 3. ¿Qué contiene un reglamento de trabajo? y ¿qué deben hacer los empleadores con él? 5. ¿Las vacaciones son una prestación social?, ¿por qué? (sustente su respuesta). Fascículo No. 6Constitución de empresa 32 Semestre 2

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