Проект

1. ««СвоевременноеСвоевременное
выявлениевыявление
готовностиготовности
педагогов кпедагогов к
инновационнойинновационной
деятельности»деятельности»

2. Актуальность проектаАктуальность проекта
ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» от
29.12.2012 г. статья 20
Приказ Минтруда России № 544 н
от 18.10.2013 г. Об утверждении
профессионального стандарта
«Педагог»
?

3. ЦельЦель
Создание модели выявленияСоздание модели выявления
готовности педагогов кготовности педагогов к
инновационной деятельностиинновационной деятельности

4. Объект:
процесс выявления готовности
педагогов к инновационной
деятельности
Предмет - готовый к инновации
педагог.

5. Задачи проекта
 Изучение соответствия педагогов трудовым
функциям согласно п.3.2.1.
Профессионального стандарта.
 Разработка, составление и описание
характеристик готовности педагогов к
инновационной деятельности.
 Практическая проверка и корректировка
составленных характеристик готовности
педагогов к инновационной деятельности.
 Представление результатов инновационного
опыта.

6. Гипотеза
Можно предположить, что проблема
трудности выявления педагогов,
готовых к инновационной деятельности
будет рассматриваться более успешно,
если разработанная нами модель
окажется эффективной и будет
формировать у педагогов потребность
к инновации.

7. Сроки и этапы реализации Проекта

8. Заседание комиссии
по оценке деятельности

9. ЭТО ВАЖНО!ЭТО ВАЖНО!
Условия полученияУсловия получения
вознаграждения должнывознаграждения должны
быть понятны работодателюбыть понятны работодателю
и работнику и не допускатьи работнику и не допускать
двойного толкованиядвойного толкования

10. Что даёт введениеЧто даёт введение
эффективного контрактаэффективного контракта
•
повысить престижность и привлекательностьповысить престижность и привлекательность
профессий работников, участвующих впрофессий работников, участвующих в
оказании государственных (муниципальных)оказании государственных (муниципальных)
услуг (выполнении работ);услуг (выполнении работ);
•
внедрить в учреждениях системы оплатывнедрить в учреждениях системы оплаты
труда работников, увязанные с качествомтруда работников, увязанные с качеством
оказания государственных (муниципальных)оказания государственных (муниципальных)
услуг (выполнения работ);услуг (выполнения работ);
•
повысить уровень квалификации работников,повысить уровень квалификации работников,
участвующих в оказании государственныхучаствующих в оказании государственных
(муниципальных) услуг (выполнении работ);(муниципальных) услуг (выполнении работ);
•
повысить качество оказания государственныхповысить качество оказания государственных
(муниципальных) услуг (выполнения работ) в(муниципальных) услуг (выполнения работ) в
социальной сфере;социальной сфере;
•
создать прозрачный механизм оплаты труда.создать прозрачный механизм оплаты труда.

11. Подтверждение
гтпотезы

12. Спасибо за внимание!