Regeren is vooruitzienover verandering van omgeving, organisaties en mensenWorkshop RichtingExpertmeeting Health Managemen...
PGGM HR Advies                     PGGM HR Advies                            1     Beloning            Trends       Person...
Portfolio PGGM HR Advies
1                Vooruitzien (1)                  Trendsover verandering van omgeving (in Zorg en Welzijn)
Groeiende sector                   Koploper                   Met een plus van 3 procent in 2011 en een                   ...
Naderende vervangingsvraag
Teruglopend arbeidsaanbod    aanbod houdt vraag niet bij
Sector in beweging: groter en complexer
Sector in beweging: welke zorg? welke doelgroep? Welk volume?                                                             ...
Sector in beweging: welke zorg? welke doelgroep? Welk volume?                                                             ...
1                 Vooruitzien (2)                   Trendsover verandering van organisatie (in Zorg en Welzijn)
Van omgeving naar strategie naar personeel
Van strategie naar portfolio naar takenpakket naar personeel
Samenhang: marktordening| productportfolio| personeel
Van personeel naar mensen: nu aanwezig | nu nodig | straks nodig
1              Vooruitzien (3)                 Trendsover verandering van mensen (in Zorg en Welzijn)
Mens en werk: het Huis van Werkvermogen
Mens en leeftijd: betekenis voor werkvermogen
Samenhangleeftijd | langer doorwerken | werkvermogen | productiviteit
Van zorgvraag naar zorgaanbod naar personeel naar mensen                                    PGGM                          ...
Strategische personeelsplanning > kwantitatieve aspectenVan portfolio naar producten naar functie naar formatie: optimale ...
Strategische personeelsplanning > kwalitatieve aspectenVeranderende markt, andere functies, eisen, competenties: duurzame ...
1                Regeren                 Trendsvan analyse naar beleid: Health Management
Health Management beoordelen|bevorderen|bewaken van duurzame inzetbaarheid (1)Pijlers en determinaten van duurzame inzetba...
Health Managementbeoordelen|bevorderen|bewaken van duurzame inzetbaarheid (2)
1           eens of oneens              Trends5 stellingen over duurzame inzetbaarheid
5 stellingen over duurzame inzetbaarheid1. Bij strategische personeelsplanning is inzicht in de duurzame inzetbaarheidvan ...
1             Grand Cru              Trendsover verandering als groeien en rijpen
Grand Cru               over verandering van mensenDe Fransen noemen een heel goede wijn eenGrand Cru, een ‘groot gegroeid...
Wat in één vat blijft, verzuurt niet, maar groeit ook niet.“Dit volk heeft van zijn jeugd af rust gehad;het heeft stil op ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Workshop Richting

924 views

Published on

Expertmeeting Health Management: Workshop Richting door Bram de Gier

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
924
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
204
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Workshop Richting

  1. 1. Regeren is vooruitzienover verandering van omgeving, organisaties en mensenWorkshop RichtingExpertmeeting Health ManagementAmersfoort, 8 november 2011PGGM HR AdviesBram de Gier
  2. 2. PGGM HR Advies PGGM HR Advies 1 Beloning Trends Personeel & &Arbeidsvoorwaarden Arbeid Zorg & Welzijn
  3. 3. Portfolio PGGM HR Advies
  4. 4. 1 Vooruitzien (1) Trendsover verandering van omgeving (in Zorg en Welzijn)
  5. 5. Groeiende sector Koploper Met een plus van 3 procent in 2011 en een groeivertraging bij andere sectoren gaat de zorg weer tot de koplopers behoren. Naast de zorg vertoont alleen de sector industrie een zelfde groei van 3 procent dit jaar. Naar verwachting behoort de zorg in 2012 opnieuw tot de hoogste regionen qua groei.
  6. 6. Naderende vervangingsvraag
  7. 7. Teruglopend arbeidsaanbod aanbod houdt vraag niet bij
  8. 8. Sector in beweging: groter en complexer
  9. 9. Sector in beweging: welke zorg? welke doelgroep? Welk volume? Ontwikkelingen CureBron: Fluent | De Toekomst van de medisch-specialistische zorg
  10. 10. Sector in beweging: welke zorg? welke doelgroep? Welk volume? Ontwikkelingen CureBron: Fluent | De Toekomst van de medisch-specialistische zorg
  11. 11. 1 Vooruitzien (2) Trendsover verandering van organisatie (in Zorg en Welzijn)
  12. 12. Van omgeving naar strategie naar personeel
  13. 13. Van strategie naar portfolio naar takenpakket naar personeel
  14. 14. Samenhang: marktordening| productportfolio| personeel
  15. 15. Van personeel naar mensen: nu aanwezig | nu nodig | straks nodig
  16. 16. 1 Vooruitzien (3) Trendsover verandering van mensen (in Zorg en Welzijn)
  17. 17. Mens en werk: het Huis van Werkvermogen
  18. 18. Mens en leeftijd: betekenis voor werkvermogen
  19. 19. Samenhangleeftijd | langer doorwerken | werkvermogen | productiviteit
  20. 20. Van zorgvraag naar zorgaanbod naar personeel naar mensen PGGM Scenariomodel WerkVermogensMonitor®
  21. 21. Strategische personeelsplanning > kwantitatieve aspectenVan portfolio naar producten naar functie naar formatie: optimale beschikbaarheid
  22. 22. Strategische personeelsplanning > kwalitatieve aspectenVeranderende markt, andere functies, eisen, competenties: duurzame inzetbaarheid
  23. 23. 1 Regeren Trendsvan analyse naar beleid: Health Management
  24. 24. Health Management beoordelen|bevorderen|bewaken van duurzame inzetbaarheid (1)Pijlers en determinaten van duurzame inzetbaarheid• Workabality • fysiek, psychisch en sociaal arbeidsvermogen • vermogen om productief• Employability en belonend werk te vinden en te houden • gezondheid, energie en• Vitaliteit motivatie
  25. 25. Health Managementbeoordelen|bevorderen|bewaken van duurzame inzetbaarheid (2)
  26. 26. 1 eens of oneens Trends5 stellingen over duurzame inzetbaarheid
  27. 27. 5 stellingen over duurzame inzetbaarheid1. Bij strategische personeelsplanning is inzicht in de duurzame inzetbaarheidvan de medewerker onmisbaar ( eens| oneens )2. Duurzame inzetbaarheid gaat meer over blijvende geschiktheid voor werkdan over gezondheid ( eens| oneens )3. Duurzame inzetbaarheid is in betekenisvolle kengetallen te vatten en kandaarom meelopen in modellen voor strategische personeelsplanning( eens| oneens )4. Het is valide om bij strategische personeelsplanning rekening te houden metafnemende inzetbaarheid van oudere medewerkers ( eens| oneens )5. Het begrip “werkvermogen” volgens de WAI is een goede maatstaf om hetbegrip “duurzame inzetbaarheid” te kwantificeren ( eens| oneens )
  28. 28. 1 Grand Cru Trendsover verandering als groeien en rijpen
  29. 29. Grand Cru over verandering van mensenDe Fransen noemen een heel goede wijn eenGrand Cru, een ‘groot gegroeide”.Deze wijn is in een vat van een nauwkeuriguitgekozen houtsoort bewaard en naeen tijd overgegoten in een nieuw vatvan een andere houtsoort.Een uitgelezen wijn is meerdere malenovergegoten en daardoor“groot gegroeid
  30. 30. Wat in één vat blijft, verzuurt niet, maar groeit ook niet.“Dit volk heeft van zijn jeugd af rust gehad;het heeft stil op zijn droesem gelegen,het is niet in ballingschap gegaan;daarom is zijn smaak hem geblevenen is zijn geur niet veranderd”Oude Testament, Jeremia 48:11

×