Your SlideShare is downloading. ×
0
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Workshop Richting
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Workshop Richting

584

Published on

Expertmeeting Health Management: Workshop Richting door Bram de Gier

Expertmeeting Health Management: Workshop Richting door Bram de Gier

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
584
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Regeren is vooruitzienover verandering van omgeving, organisaties en mensenWorkshop RichtingExpertmeeting Health ManagementAmersfoort, 8 november 2011PGGM HR AdviesBram de Gier
  • 2. PGGM HR Advies PGGM HR Advies 1 Beloning Trends Personeel & &Arbeidsvoorwaarden Arbeid Zorg & Welzijn
  • 3. Portfolio PGGM HR Advies
  • 4. 1 Vooruitzien (1) Trendsover verandering van omgeving (in Zorg en Welzijn)
  • 5. Groeiende sector Koploper Met een plus van 3 procent in 2011 en een groeivertraging bij andere sectoren gaat de zorg weer tot de koplopers behoren. Naast de zorg vertoont alleen de sector industrie een zelfde groei van 3 procent dit jaar. Naar verwachting behoort de zorg in 2012 opnieuw tot de hoogste regionen qua groei.
  • 6. Naderende vervangingsvraag
  • 7. Teruglopend arbeidsaanbod aanbod houdt vraag niet bij
  • 8. Sector in beweging: groter en complexer
  • 9. Sector in beweging: welke zorg? welke doelgroep? Welk volume? Ontwikkelingen CureBron: Fluent | De Toekomst van de medisch-specialistische zorg
  • 10. Sector in beweging: welke zorg? welke doelgroep? Welk volume? Ontwikkelingen CureBron: Fluent | De Toekomst van de medisch-specialistische zorg
  • 11. 1 Vooruitzien (2) Trendsover verandering van organisatie (in Zorg en Welzijn)
  • 12. Van omgeving naar strategie naar personeel
  • 13. Van strategie naar portfolio naar takenpakket naar personeel
  • 14. Samenhang: marktordening| productportfolio| personeel
  • 15. Van personeel naar mensen: nu aanwezig | nu nodig | straks nodig
  • 16. 1 Vooruitzien (3) Trendsover verandering van mensen (in Zorg en Welzijn)
  • 17. Mens en werk: het Huis van Werkvermogen
  • 18. Mens en leeftijd: betekenis voor werkvermogen
  • 19. Samenhangleeftijd | langer doorwerken | werkvermogen | productiviteit
  • 20. Van zorgvraag naar zorgaanbod naar personeel naar mensen PGGM Scenariomodel WerkVermogensMonitor®
  • 21. Strategische personeelsplanning > kwantitatieve aspectenVan portfolio naar producten naar functie naar formatie: optimale beschikbaarheid
  • 22. Strategische personeelsplanning > kwalitatieve aspectenVeranderende markt, andere functies, eisen, competenties: duurzame inzetbaarheid
  • 23. 1 Regeren Trendsvan analyse naar beleid: Health Management
  • 24. Health Management beoordelen|bevorderen|bewaken van duurzame inzetbaarheid (1)Pijlers en determinaten van duurzame inzetbaarheid• Workabality • fysiek, psychisch en sociaal arbeidsvermogen • vermogen om productief• Employability en belonend werk te vinden en te houden • gezondheid, energie en• Vitaliteit motivatie
  • 25. Health Managementbeoordelen|bevorderen|bewaken van duurzame inzetbaarheid (2)
  • 26. 1 eens of oneens Trends5 stellingen over duurzame inzetbaarheid
  • 27. 5 stellingen over duurzame inzetbaarheid1. Bij strategische personeelsplanning is inzicht in de duurzame inzetbaarheidvan de medewerker onmisbaar ( eens| oneens )2. Duurzame inzetbaarheid gaat meer over blijvende geschiktheid voor werkdan over gezondheid ( eens| oneens )3. Duurzame inzetbaarheid is in betekenisvolle kengetallen te vatten en kandaarom meelopen in modellen voor strategische personeelsplanning( eens| oneens )4. Het is valide om bij strategische personeelsplanning rekening te houden metafnemende inzetbaarheid van oudere medewerkers ( eens| oneens )5. Het begrip “werkvermogen” volgens de WAI is een goede maatstaf om hetbegrip “duurzame inzetbaarheid” te kwantificeren ( eens| oneens )
  • 28. 1 Grand Cru Trendsover verandering als groeien en rijpen
  • 29. Grand Cru over verandering van mensenDe Fransen noemen een heel goede wijn eenGrand Cru, een ‘groot gegroeide”.Deze wijn is in een vat van een nauwkeuriguitgekozen houtsoort bewaard en naeen tijd overgegoten in een nieuw vatvan een andere houtsoort.Een uitgelezen wijn is meerdere malenovergegoten en daardoor“groot gegroeid
  • 30. Wat in één vat blijft, verzuurt niet, maar groeit ook niet.“Dit volk heeft van zijn jeugd af rust gehad;het heeft stil op zijn droesem gelegen,het is niet in ballingschap gegaan;daarom is zijn smaak hem geblevenen is zijn geur niet veranderd”Oude Testament, Jeremia 48:11

×