TNO - Mentaal gezond aan het werk

946 views

Published on

Published in: Travel, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
946
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

TNO - Mentaal gezond aan het werk

  1. 1. Goede praktijken Workshop mentaal gezond aan het werk
  2. 3. Workshop 1: 14.00 – 15.00 uur <ul><li>14.00 - 14.05 Welkom( TNO) </li></ul><ul><li>14.05 - 14.15 Achtergronden werk en mentale gezondheid en EU initiatief mental health ( TNO) </li></ul><ul><li>14.15 - 14.35 Goede praktijk (Marcel Reijmerink, AGIS) </li></ul><ul><li>14.35 - 14.40 Vragen, discussie </li></ul><ul><li>14.40 - 14.55 E- Health aanpak (Trimbos) </li></ul><ul><li>14.55 – 15.00 Vragen, discussie </li></ul>
  3. 4. ENWHP <ul><li>ENWHP netwerk (28 deelnemende landen) </li></ul><ul><li>Doel: samen gezondheidsbevordering op het werk te stimuleren, door </li></ul><ul><li>het opzetten van onderzoek en het voeren van landelijke campagnes </li></ul><ul><li>Project Mental Health; 8ste initiatief (16 deelnemende landen) </li></ul><ul><li>Work in Tune with life </li></ul><ul><li>Campagne om werkgevers en werknemers bewust te maken van belang van mentale gezondheid op het werk </li></ul><ul><li> www.mentaalgezondaanhetwerk.nl </li></ul><ul><li>Online vragenlijst (bijna 200 deelnemers) </li></ul><ul><li>Voorbeelden van Goede Praktijken </li></ul><ul><li>Handleiding voor werkgevers én werknemers </li></ul>
  4. 5. <ul><li>Campagne in Nederland: </li></ul><ul><li>Maatschappelijk debat 20 januari </li></ul><ul><li>in Nieuwspoort, Den Haag </li></ul>
  5. 6. Werk en Mentale Gezondheid <ul><li>Kwart Nederlanders heeft ernstige problemen dagelijks functioneren </li></ul><ul><li>1 miljoen personen gebruikt tweedelijns geestelijke gezondheidszorg </li></ul><ul><li>1 miljoen personen doet beroep op huisarts, maatschappelijk werk en eerstelijns psychologen </li></ul><ul><li>Psychologische klachten tweede belangrijkste oorzaak langdurig verzuim </li></ul><ul><li>Psychische klachten verantwoordelijk voor 20% alle verzuimdagen. </li></ul><ul><li>Bijna 20% werknemers met psychische klachten valt terug in langer durend verzuim. Bij de helft hiervan gebeurt dit zelfs binnen 10 maanden. </li></ul><ul><li>Tweederde werkgerelateerde verzuim is psychisch van aard </li></ul><ul><li>Een derde instroom in de WIA/WAO door psychische aandoeningen </li></ul><ul><li>Kosten verzuim + medische consumptie psychisch 4 miljard euro per jaar </li></ul>
  6. 7. ENWHP Kwaliteitscriteria voor goede praktijken <ul><li>De organisatie voert een geïntegreerd beleid voor gezond ondernemen </li></ul><ul><li>Gezondheidsbeleid is een expliciet onderdeel van HR management </li></ul><ul><li>De organisatie heeft duidelijk geformuleerd wat het gezondheidsbeleid en beleid voor bevorderen van mentale gezondheid moet opleveren. </li></ul><ul><li>Er is een heldere communicatie en de activiteiten rondom (mentale) gezondheidsbevordering zijn toegankelijk voor alle medewerkers </li></ul><ul><li>Gezondheid is een vanzelfsprekend onderdeel van de strategie en missie van het bedrijf </li></ul><ul><li>De organisatie implementeert en evalueert de activiteiten en het beleid voor mentaal gezondheid systematisch. </li></ul>
  7. 8. Voorbeelden van goede praktijken <ul><li>AGIS Zorgverzekeringen </li></ul><ul><li>Gemeente Zwolle </li></ul><ul><li>RSG Enkhuizen </li></ul>
  8. 9. E-Health aanpak
  9. 10. Meer informatie? <ul><li>www.mentaalgezondaanhetwerk.nl </li></ul>
  10. 11. Workshop 2: 15.15 – 16.15 uur <ul><li>15.15 - 15.20 Welkom( TNO) </li></ul><ul><li>15.20 - 15.30 Achtergronden werk en mentale gezondheid en EU initiatief mental health ( TNO) </li></ul><ul><li>15.30 - 15.50 Goede praktijk (Hans Maat, Gemeente Zwolle) </li></ul><ul><li>15.50 - 15.55 Vragen, discussie </li></ul><ul><li>15.55 - 16.15 IPS Individual Placement Support (Harry Michon,Trimbos) </li></ul><ul><li>16.10 – 16.15 Vragen, discussie </li></ul>
  11. 12. ENWHP <ul><li>ENWHP netwerk (28 deelnemende landen) </li></ul><ul><li>Doel: samen gezondheidsbevordering op het werk te stimuleren, door </li></ul><ul><li>het opzetten van onderzoek en het voeren van landelijke campagnes </li></ul><ul><li>Project Mental Health; 8ste initiatief (16 deelnemende landen) </li></ul><ul><li>Work in Tune with life </li></ul><ul><li>Campagne om werkgevers en werknemers bewust te maken van belang van mentale gezondheid op het werk </li></ul><ul><li> www.mentaalgezondaanhetwerk.nl </li></ul><ul><li>Online vragenlijst (bijna 200 deelnemers) </li></ul><ul><li>Voorbeelden van Goede Praktijken </li></ul><ul><li>Handleiding voor werkgevers én werknemers </li></ul>
  12. 13. <ul><li>Campagne in Nederland: </li></ul><ul><li>Maatschappelijk debat 20 januari </li></ul><ul><li>in Nieuwspoort, Den Haag </li></ul>
  13. 14. Werk en Mentale Gezondheid <ul><li>Kwart Nederlanders heeft ernstige problemen dagelijks functioneren </li></ul><ul><li>1 miljoen personen gebruikt tweedelijns geestelijke gezondheidszorg </li></ul><ul><li>1 miljoen personen doet beroep op huisarts, maatschappelijk werk en eerstelijns psychologen </li></ul><ul><li>Psychologische klachten tweede belangrijkste oorzaak langdurig verzuim </li></ul><ul><li>Psychische klachten verantwoordelijk voor 20% alle verzuimdagen. </li></ul><ul><li>Bijna 20% werknemers met psychische klachten valt terug in langer durend verzuim. Bij de helft hiervan gebeurt dit zelfs binnen 10 maanden. </li></ul><ul><li>Tweederde werkgerelateerde verzuim is psychisch van aard </li></ul><ul><li>Een derde instroom in de WIA/WAO door psychische aandoeningen </li></ul><ul><li>Kosten verzuim + medische consumptie psychisch 4 miljard euro per jaar </li></ul>
  14. 15. ENWHP Kwaliteitscriteria voor goede praktijken <ul><li>De organisatie voert een geïntegreerd beleid voor gezond ondernemen </li></ul><ul><li>Gezondheidsbeleid is een expliciet onderdeel van HR management </li></ul><ul><li>De organisatie heeft duidelijk geformuleerd wat het gezondheidsbeleid en beleid voor bevorderen van mentale gezondheid moet opleveren. </li></ul><ul><li>Er is een heldere communicatie en de activiteiten rondom (mentale) gezondheidsbevordering zijn toegankelijk voor alle medewerkers </li></ul><ul><li>Gezondheid is een vanzelfsprekend onderdeel van de strategie en missie van het bedrijf </li></ul><ul><li>De organisatie implementeert en evalueert de activiteiten en het beleid voor mentaal gezondheid systematisch. </li></ul>
  15. 16. Voorbeelden van goede praktijken <ul><li>AGIS Zorgverzekeringen </li></ul><ul><li>Gemeente Zwolle </li></ul><ul><li>RSG Enkhuizen </li></ul>
  16. 17. IPS Individual Placement Support
  17. 18. Meer informatie? <ul><li>www.mentaalgezondaanhetwerk.nl </li></ul>

×