Työeläke ja ansiorekisteri

370
-1

Published on

Sini Kivihuhta, Ilmarinen
Esitys Sitran Ansiorekisteri-seminaarissa 18.9.2013

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
370
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Työeläke ja ansiorekisteri

  1. 1. TYÖELÄKE JA ANSIOREKISTERI Sini Kivihuhta 18.9.2013
  2. 2. MIKSI REAALIAIKAINEN ANSIO KIINNOSTAA TYÖELÄKEALAA • Hyvä tavoite: yritysasiakkaiden hallinnollinen taakka ja sen keventäminen – Työeläkeuudistus 2007 yhdisti työeläkelait – Lakisääteisen tehtävän hoitamisen kustannustehokkuus. • Ansiotieto on työeläkkeen ydintä – Kertyvät eläkkeet, maksettavat työeläkemaksut, eläkeyhtiöiden eläkevastuu (sijoitusomaisuus), myönnettävät eläkkeet – kaikki perustuu oikeaan ansiotietoon, vuosikymmenten ajalta. • Ajantasainen tieto lisää oikeellisuutta – Nykyinen ilmoittaminen/ rekisteröinti mahdollistaa täsmälliset tiedot kerran vuodessa jälkikäteen. – Ajantasainen tieto varmistaa oikeansuuruisen TYEL-maksun maksamista – ”Tietojen jälkeenjääneisyys” ei kuitenkaan merkittävästi lisää asiointitarvetta – ainakaan vielä. 2
  3. 3. TYÖELÄKE & ANSIOREKISTERI • Hajautettu eläkejärjestelmä on jo 2007 keskittänyt ansiotietojen rekisterin yhteen erilliseen yhtiöön AREK – Luovuttiin kaksinkertaisesta rekisteröinnistä, iso investointi, myös paljon lainmuutoksia – Saatiin myös ns. kokemusta siitä, millaista on eri toimijoiden tarpeiden yhteen liittäminen tiukalla aikataululla • AREK:n toiminnallisuus on laaja, paljon tietovarastoa laajempi – Laskee vuosittain karttuneen eläkkeen rahastoidun osan ja vastuun ja toimii eläkekäsittelyn yhteisenä tietopohjana myös muiden tietojen osalta. • Nykyinen ilmoittaminen toimii hyvin – Vakiintunut, kohtuulliset kustannukset, vähän laiminlyöntejä, ajantasaista tietoa ei osata kaivata Vuosittainen tieto tarvitaan 2,4 miljoonasta henkilöstä, päiväntarkka tieto henkilötasolla vuoden aikana 70 000 henkilöstä – Toisaalta: puuttuvat ansiotiedot rekisteröidään kuitenkin verotietojen mukaan 3
  4. 4. MIKSI REAALIAIKAINEN HUOLETTAA TYÖELÄKEALAA • Päällekkäisyys – Päällekkäiset kustannukset vs. hallinnollisen taakan aito vähentyminen – Pystyykö uusi ratkaisu vastaamaan velvoitteet pitkälle tulevaisuuteen, niin että moninkertaisuudesta uskalletaan luopua? Vastuu tiedon korjaamisesta ja oikeellisuudesta? • Keskitetty väylä tietojen välittämiseen kiinnostaa enemmän kuin pitkään tallentava rekisteri – Hallinnolliseen taakkaan keskitetty väylä tuonee kevennystä, tuoko tallentaminen sitä merkittävästi lisää? – Tietojen tarkistaminen yhden kerran keventäisi nykyprosessia • Käytännön toteutus on ratkaisevassa asemassa – Jos rekisteri suunnitellaan yhden toimijan tarpeisiin, se ei sovellu muille – Monen toimijan erityistarpeisiin räätälöity ratkaisu on varmasti erittäin kallis ja hidas – Pitää löytää yksinkertainen yhteinen ydin, josta palkkakoodisto on hyvä alku 4
  5. 5. SUMMA SUMMARUM TYÖELÄKEALA ON VAROVAISEN MYÖNTEINEN • Työeläketurvan hoito on hajautettu kymmeniin eläkelaitoksiin – Ei yhteistä kantaa, mutta paljon yhteisiä tehtäviä ja hyvä yhteinen keskusteluyhteys – Kyetty yhteisenä ponnistuksena rakentamaan yhteinen ansiorekisteri 2007, joten kokemusta on • Kustannukset ovat joka tapauksessa merkittäviä – Työeläkekilpailu lisää kustannustehokkuuden ja läpinäkyvyyden merkitystä – Hyötyjen todentaminen vaikeaa – hyödyt laajalla alueella • Tietoyhteiskunnan infrastruktuuria ja kansallista palveluväylää rakennetaan – Asiakkaiden toimintaympäristö ja vaatimukset muuttuvat mukana – Työeläke on merkittävä toimija, jonka ansiotietojen tarpeet ovat lakiin perustuvia, laajoja ja pitkäaikaisia – Työeläkeala seuraa kehitystä 5
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×