Ansiorekisteri-seminaarin alustus
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Ansiorekisteri-seminaarin alustus

on

  • 529 views

Vuokko Mäkinen, hallituksen varapuheenjohtaja, Suomen Taloushallintoliitty ry

Vuokko Mäkinen, hallituksen varapuheenjohtaja, Suomen Taloushallintoliitty ry
Esitys Sitran Ansiorekisteri-seminaarissa 18.9.2013

Statistics

Views

Total Views
529
Views on SlideShare
526
Embed Views
3

Actions

Likes
1
Downloads
2
Comments
0

2 Embeds 3

http://www.facebook.com 2
https://twitter.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Ansiorekisteri-seminaarin alustus Presentation Transcript

  • 1. ANSIOREKISTERISEMINAARI 18.9.2013 Vuokko Mäkinen Hallituksen vpj Suomen Taloushallintoliitto ry
  • 2. TALOUSHALLINTOLIITTO • Toimialan laatu: tilitoimistojen auktorisointi ja alan pätevyystutkinto KLT sekä PHT koulutus palkanlaskijoille • Liiton jäsenyritykset hoitavat – lähes 130 000 suomalaisen yrityksen ja yhteisön taloushallintoa – noin 50 000 yrityksen palkanlaskentaa – yli 310 000 palkkapussia /kk • Liittoon kuuluvien yli 800:n toimipaikan keskimääräinen koko 7,9 hlöä – liiton ulkopuolella olevien arviolta 1,6 hlö • 5 - 9 henkilön tilitoimisto hoitaa keskimäärin 145 yrityksen asioita – KLT kirjanpitäjällä keskimäärin 24 asiakasta • Alalla 4189 yritystä / 12 303 henkilöä / liikevaihto 861 Me
  • 3. TAVOITTEET ANSIOREKISTERISTÄ • Aloite palkkahallinnon raportoinnin järkeistämiseen tuli käytännön palkanlaskijoilta – Nykymuotoinen raportointi aiheuttaa runsaasti lisäarvoa tuottamatonta työtä - raportointitahoja on useita ja vuosiraportointi keskittyy tammikuulle - vuositason raportoinnissa paljon selvityspyyntöjä - reaaliaikainen tieto saatavissa vain palkanlaskentajärjestelmästä • Palkanlaskenta ja palkkahallinto edellyttävät asiantuntemusta – Palkanlaskennan ammattilaisia tarvitaan asiantuntijatehtävissä • Palkkakoodisto ja standardoitu rajapinta yksinkertaistavat raportointia ja muodostavat selkeän perustan palkkahallinnon asiantuntijakoulutukselle