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  • Sistemi&Qualità opera da molti anni nel settore della Formazione ed è accreditata con diversi Enti che gestiscono i Fondi Paritetici Interprofessionali.
    Garanzia di qualità
    La nostra azienda opera nel rispetto di procedure e modulistiche che consentono un controllo costante del servizio erogato, partendo dalla progettazione e dalla gestione, fino alla rendicontazione finale della attività formativa.
    Possiamo contare su un team con esperienza pluriennale nel settore della formazione e della consulenza e ci avvaliamo inoltre della collaborazione di consulenti tecnici a seconda delle tematiche formative di riferimento
    .La formazione è rivolta principalmente ai seguenti Target:

    * Disoccupati/Inoccupati
    * Personale aziendale dal Top al Midle Management
    * Aziende sanitarie
    L’importanza della formazione
    Informare e formare le proprie risorse umane, dal Top al Middle Management, dai Quadri intermedi agli operativi, è il punto di forza dell'azienda vincente che opera in un mercato sempre più concorrenziale e dinamico.
    Investire in risorse umane determina il vantaggio competitivo essenziale della propria organizzazione creando le basi per il miglioramento continuo, rapido ed efficace delle proprie performances aziendali.
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  1. 1. FORMAZIONE
  2. 2. CHI SIAMOSistemi & Qualità opera da molti anni nel settore dellaFormazione ed è accreditata, tra le altre, con la Regione Lazio,la Regione Abruzzo e con diversi Enti che gestiscono i FondiParitetici Interprofessionali. La nostra azienda opera nel rispettodi procedure e modulistiche che consentono un controllo costantedel servizio erogato, partendo dalla progettazione e dallagestione, fino alla rendicontazione finale della attivitàformativa. Possiamo contare su un team con esperienzapluriennale nel settore della formazione e della consulenza e ciavvaliamo inoltre della collaborazione di consulenti tecnici aseconda delle tematiche formative di riferimento. L’ importanza della formazioneInformare e formare le proprie risorse umane, dal Top alMiddle Management, dai Quadri intermedi agli operativi, è ilpunto di forza dellazienda vincente che opera in un mercatosempre più concorrenziale e dinamico. Investire in risorse umanedetermina il vantaggio competitivo essenziale della propriaorganizzazione creando le basi per il miglioramento continuo,rapido ed efficace delle proprie performances aziendali. 2
  3. 3. PRINCIPALI AREE FORMATIVEUna profonda conoscenza del mercato e una attenta analisi deifabbisogni formativi permette a Sistemi & Qualità di progettarele attività formative in maniera efficiente ed efficace rendendolattività il meno dispendiosa possibile per lazienda, anche intermini di ore di lavoro investite del personale coinvolto. Leprincipali aree formative in cui operiamo sono: Organizzazione Aziendale Ambiente Sicurezza Facility Management Marketing Sanità Ingegneria Ingegneria Energetica (Fotovoltaico/Eolico/Biomasse) 3
  4. 4. TIPOLOGIE DI FORMAZIONEPer rispondere in modo concreto ai bisogni formativi delleimprese, le nostre attività didattiche sono sviluppate attraverso personal formativi “in house”, progettati sulle specifiche esigenze di ciascuna azienda corsi standard a calendario, aperti alla partecipazione di diverse aziende o enti Personal Formativi in HouseLa formazione “in house” permette di personalizzare icontenuti dei corsi e di individuare il momento più opportunoper usufruire dell’attività didattica direttamente pressol’azienda. Le attività formative sono integrate da esercitazionibasate su role play, case study reali, discussioni di gruppo cheanalizzeranno i problemi quotidiani per individuare le soluzionipiù idonee.La formazione “in house” riguarda: L’erogazione dei corsi a catalogo. Lo sviluppo di percorsi formativi “ad hoc” mirati a favorire: Lo sviluppo specialistico o manageriale di alcune figure aziendali La crescita e il miglioramento delle performance di singole aree o dell’intera azienda 4
  5. 5. TIPOLOGIE DI FORMAZIONE Formazione a calendarioLe nostre proposte formative a calendario sono strutturatein modo da coprire differenti Aree Tematiche: Organizzazione Aziendale Ambiente Sicurezza Facility Management Sanità Ingegneria Progettazione di impianti fotovoltiaci/eolici/a biomassa Marketing e Vendite Destinatari degli interventiLa formazione viene rivolta principalmente ai seguenti target: Inoccupati/disoccupati; Personale aziendale dal Top al Middle Management, Aziende sanitarie 5
  6. 6. GLI OBIETTIVISistemi & Qualità si pone lobiettivo di soddisfare specificheesigenze formative grazie alle capacità del proprio staffmanageriale e operativo.Gli obiettivi principali sono quelli di: Rispondere efficacemente alle esigenze formative dei nostri clienti Informare e formare le risorse umane dei nostri clienti, dal Top al Middle Management, dai Quadri intermedi agli operativi Favorire nei destinatari della formazione l’acquisizione di conoscenze, competenze e abilità specifiche Accompagnare le imprese destinatarie della formazione ad investire sulle proprie risorse in termini di crescita professionale e di acquisizione di Know How 6
  7. 7. I NOSTRI SERVIZIAnalisi del fabbisogno formativoViene realizzata congiuntamente al cliente dal nostroresponsabile dellarea formazione, eventualmente affiancatoda un tecnico di settore.ProgettazioneLattività progettuale è il punto essenziale di tutto literformativo; viene affidata al personale di strutturacoadiuvato da esperti di settore che, avendo unacomprovata esperienza, formano un team di lavoro che offrela massima garanzia di risultato alliniziativa.Proposta tecnico economicaViene specificato in questa fase quale sarà il personaledocente coinvolto, con indicazione delle specifichecompetenze e delle precedenti esperienze maturate. Vieneeffettuata, inoltre, una valutazione del budget da destinareper lattività Corsuale.Pianificazione dellattività formativaViene effettuata di concerto con il managementminimizzando limpatto sulla produzione in funzione deisingoli carichi di lavoro, concretizzandosi con la stesura di uncalendario didattico. 7
  8. 8. I NOSTRI SERVIZIInizio ed erogazione dellattività formativaViene effettuata attraverso una presentazione congiunta chemotivi e renda, quindi, partecipe al progetto di formazione,il personale aziendale coinvolto nelliniziativa.Monitoraggio continuo e finale della didatticaTale attività permette di “ritarare” in tempo reale il processoformativo, al fine di non perdere di vista lobiettivo finale.Test, colloquio o esame finaleA seconda del tipo di intervento potranno essere prevististrumenti di valutazione finale specifici che permettano unaprecisa valutazione dei benefici attesi. Al termine di ciascunCorso, ad ogni partecipante, sarà rilasciato lattestato difrequenza.Rendicontazione al ManagementVengono illustrate le performances ottenute dallazionedidattica, effettuata in relazione ai risultati attesi dallerisorse umane. 8

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