1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 24 de agosto de 2012 - Distribuição: Chocolates Garoto
Categoria define pauta do
Acordo Coletivo 2012
N
a assembleia no dia 27 de
julho, os trabalhadores ava-
liaram a conjuntura econô-
mica e o crescimento da empresa e
decidiram que querem 5% de ganho
real esse ano no acordo coletivo. A
meta então é conseguir um reajus-
te em torno de 10% que significa o
INPC + 5%. Além desse índice, os
trabalhadores votaram por um valor
de ticket de R$ 450 mensais.
Entretanto, toda conquista vem
por meio de muita luta e dessa vez
não será diferente. Vamos precisar no dessa causa, porque quem quer Junte-se a nós nessa luta, com-
da união de toda a categoria em tor- conquistar tem que lutar. panheiro! Sindicalize-se!
Empresa quer forçar retorno de
readaptados à linha de produção
É
absurda e inadmissível a Trabalhadores denunciaram essa Para o sindicato, a readaptação
política perversa da Ga- situação e o sindicato já enviou um devolve a dignidade e ajuda na re-
roto de forçar o retorno ofício para marcar uma reunião cuperação da autoestima daqueles
de trabalhadores readaptados à com a Garoto e debater o tema. que adoeceram ou sofreram aci-
linha de produção. Com o retor- Nossa expectativa é de que a em- dentes que reduziram a sua capaci-
no de companheiros readaptados presa reveja essa medida e mantenha dade de trabalho.
à linha de produção, a empresa a antiga política de realocação de tra- Vamos buscar a resolução desse
assume a responsabilidade do balhadores em locais onde é possível problema por meio da negociação,
agravamento da doença e o risco a realização do trabalho sem colocar mas se a situação não se resolver e for
provável do aumento do número em risco a integridade física e a saúde necessário o sindicato irá ajuízar uma
de acidentes. dos trabalhadores. ação civil pública contra a empresa.
Trabalhador readaptado é aquele que teve sua capacidade de produção alterada por adoecimento ou acidente e que pas-
sou pelo programa de readapatação do INSS sendo inserido em outro departamento ou setor no qual consegue exercer,
sem prejuízo à sua saúde, outras funções diferentes daquelas que o fizeram adoecer ou acidentar-se.
FILIADO A
Visite a sede do seu sindicato:
Est. Jerônimo Monteiro, 1732 - Glória - Vila Velha

2. Segurança deixa de ser
prioridade no Artigo de Época
S
obrecarga, exagero, ritmo de 10 minutos a cada hora tem sido muito superior ao suportado pelos
acelerado, descuido com a respeitada corretamente. trabalhadores. Além da Colmann,
saúde e segurança. É alar- Trabalhadores também relataram também existem muitas reclamações
mante a situação constatada pelos que evitam pedir para ir ao banheiro em relação às LC´s, porque a distân-
nossos dirigentes que acompanha- ou tomar água, pois se sentem cons- cia entre elas foram diminuídas e os
ram o ritmo de produção no Ar- operadores ficam se batendo quando
tigo de Época: Trabalhadores em se movimentam. Os esbarrões che-
exaustão, submetidos a um ritmo gam a provocar hematomas.
extenuante de trabalho. A situação Ainda sobre as LC´s, existe a re-
é ainda mais preocupante porque clamação de que não se pensou na
muitos contratados estão se adap- ergonomia antes da colocação de
tando ao sistema de produção de uma nova tampa nas máquinas. O
ovos. peso ficou tão grande que é pratica-
Atualmente, muitas coisas no mente impossível movê-la, e pode
Artigo de Época acontecem além causar lesões e acidentes.
dos limites. Trabalhadores são sub- O sindicato já solicitou reunião
metidos a uma rotina de sobrecar- com a empresa para resolver todos
ga em todos os turnos! trangidos pela situação, pois a sensa- esses problemas. Enquanto isso, os
De acordo com relatos de traba- ção que se tem é a de que se está pedin- dirigentes já solicitaram aos gestores
lhadores e dos dirigentes sindicais do um favor ao solicitar que alguém que tomem providências imediatas.
que acompanham a situação, a so- venha tomar seu lugar na produção. Enquanto a Garoto não soluciona
brecarga de trabalho é ainda pior Ainda segundo os relatos, a Col- tudo isso, assume conscientemente o
nos horários das refeições, porque mann tem sido o pior lugar para se risco de acidentes/adoecimentos. Pela
há turnos em que não está aconte- trabalhar e lá fica evidente que o demora, saúde e segurança não têm
cendo revezamento e nem a pausa ritmo de produção da máquina é sido prioridade!
Sindicato exige explicação sobre transferência do administrativo
O sindicato recebeu tam-
bém denúncia de que
a Garoto estaria desenvolven-
te a informação e disse que isso
não passa de boato. Disse ainda
que a empresa até tem relação
do de Reversibilidade junto ao
CADE e que a empresa não
pode promover mudanças radi-
do um plano de transferência com os escritórios de São Paulo cais que afetem o quadro de pes-
da área administrativa para São por meio do SAP, mas que não soal da Garoto.
Paulo. Imediatamente exigimos existe nenhuma intenção ou pre- O sindicato quer crer que a
da empresa uma explicação, pois visão de retirar a administração empresa esteja de fato trabalhan-
essa situação coloca em risco da fábrica de Vila Velha, mesmo do com a verdade, e o anúncio
muito postos de trabalho. porque trata-se de uma fábrica de que essa informação é boato
Em reunião com o sindicato, independente. tranquiliza muitos e muitas che-
a Garoto negou veementemen- Além disso, existe um Acor- fes de família.
Informe Publicitário
A EBS Engenharia está apresentando o Jardim Guadalajara Residencial para os trabalhadores da Garoto num
estande montado no pátio do Sindialimentação. O empreendimento faz parte do “Programa Minha Casa Minha
Vida”, e os subsídios do governo para a aquisição de uma unidade podem chegar a R$ 17 mil. O empreendimento
possui apartamentos com 2 quartos e interessados podem conhecer mais pelo site www.ebsengenharia.com.br
FILIADO A
Sindialimentação. Coordenador da Comunicação: Elifas Nascimento. Jornalista: Patricia Grosman.
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha/ES. Telefone: 3339-5027. E-mail: comunica.sindi@terra.com.br