Presentatie over arbeidsmobiliteit, pensioen en waardeoverdracht. Gegeven door Siemen Cox bij politie Haaglanden voor het Mobiliteitsplatform Zuid-Holland. Zie ook: http://www.mpzhnet.tk/

1. van 28 Arbeidsmobiliteit en pensioen Kansen met kennis

2. Deel I van 28 Pensioenopbouw in een notendop

3. Drie Pijlers AOW [50%] Dienstverband [45%] Individueel [5%] van 28 Dienstverband [45%]

4. Drie systemen Eindloon Middelloon Beschikbare premie van 28 Dienstverband [45%]

5. Definities van de systemen Dat maakt het allemaal niet veel duidelijker. Hoe ZIET pensioenopbouw er grafisch uit? In plaatjes dus  eind·loon·pen·si·oen; o -en op het eindloon gebaseerd pensioen eind·loon; o -lonen laatst verdiende loon tijdens iems loopbaan mid·del·loon·pen·si·oen; o -en pensioen voor de berekening waarvan het middelloon (en niet het laatstverdiende loon of eindloon) als uitgangspunt geldt mid·del·loon; o gemiddeld loon dat iem gedurende zijn loopbaan heeft verdiend be·schik·baar; bn waarover beschikt kan worden: zijn functie ~ stellen aftreden pre·mie ; v -s 1 prijs, beloning 2 bedrag dat men periodiek of ineens betaalt voor een verzekering: de sociale ~s bijdragen voor sociale verzekeringen van 28 Dienstverband [45%]

6. Opbouw van pensioen volgens de “eindloon systematiek” 25 35 45 55 65 van 28 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Salarisverhoging € Salarisverhoging € Salarisverhoging € Salarisverhoging € In dienst

7. Opbouw van pensioen volgens de “middelloon systematiek” 25 35 45 55 65 van 28 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Salarisverhoging € Salarisverhoging € Salarisverhoging € Salarisverhoging € In dienst

8. Opbouw van pensioen volgens de “beschikbare premie systematiek” 25 35 45 55 65 van 28 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Salarisverhoging € Salarisverhoging € Salarisverhoging € Salarisverhoging € In dienst

9. Overzicht drie systemen Eindloon [1%] Middelloon [91%] Beschikbare premie [8%] van 28 Dienstverband [45%]

10. Waarom drie systemen? Zoals bij veel zaken, heeft ook pensioen een kostenaspect. Dat is een belangrijke reden achter de verschillende systemen. van 28 Zie het een beetje als bij het energielabel. Eindloon is duur, middelloon is wat goedkoper en beschikbare premie is naast goedkoper ook voorspelbaar.

11. Tot dusver vragen? van 28

12. Deel II van 28 Effecten op de pensioenopbouw bij wisseling van werkgever

13. Drie systemen binnen de tweede pijler Eindloon [1%] Middelloon [91%] Beschikbare premie [8%] Totale pensioenopbouw in de tweede pijler van 28 Dienstverband [45%]

14. Elk systemen reageert anders… Hoe zit dat nou met het pensioengat? van 28

15. Effect van wisseling van werkgever bij de “eindloon systematiek” 25 35 45 55 65 Pensioen “gat” van 28 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Uitdienst Nieuw salaris € Salarisverhoging € Salarisverhoging €

16. 25 35 45 55 65 Effect van wisseling van werkgever bij de “middelloon systematiek” Geen Pensioen “gat” Pensioenopbouw “ loopt” door van 28 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Uitdienst Nieuw salaris € Salarisverhoging € Salarisverhoging €

17. 25 35 45 55 65 Effect van wisseling van werkgever bij de “beschikbare premie systematiek” Geen Pensioen “gat” Pensioenopbouw “ loopt” door van 28 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Uitdienst Nieuw salaris € Salarisverhoging € Salarisverhoging €

18. Tot dusver vragen? van 28

19. Deel III van 28 Pensioenverlies bij waardeoverdracht in een notendop

20. U heeft een premievrije aanspraak bij uitvoerder X en u bouwt pensioen op bij pensioenuitvoerder Y van 28 € 2.500 € 20.000

21. De aanspraken bij X worden geïndexeerd, van 28 die bij Y niet. € 2.500 € 20.000