Social media presentatie Humanitas Onder Dak

732 views
646 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
732
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
83
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social media presentatie Humanitas Onder Dak

  1. 1. Social mediaIs een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers, met geen of weinig tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Tevens is er sprake van interactie en dialoog tussen de gebruikers onderling.Bron: Wikipedia
  2. 2. Gebruikers93% van de Nederlanders heeft internet80% van de Nederlanders is actief op minimaal een social media.42% van de social media gebruikers is ouder dan 50 jaar.65 plussers maken momenteel een inhaalslagSocial media is de grootste internetactiviteit
  3. 3. Functies van social mediaOrganisatie bekend makenActiviteiten promotenIn gesprek gaan met de doelgroepDoelgroep overtuigenBewustwording creërenBieden van service/ondersteuningWerving en Selectie (personeel en vrijwilligers)
  4. 4. Waarom social media gebruikenContacten onderhouden/ bouwen aan relatiesVergroten zichtbaarheid en vindbaarheidVerbinding zoeken met gelijkgestemdenKennis en ervaringen delen /discussiëren met anderenProfileringHulp bieden/ vragenJe staat midden in de maatschappij
  5. 5. Waarom online netwerkenWe leven steeds meer in een netwerksamenleving: mensen maken huneigen netwerk met mensen waar ze op kunnen rekenen.Mensen organiseren zich buiten officiële kanalen omEr ontstaan spontane samenwerkingsverbandenMensen vertrouwen mensen die ze kennen meer (dus ook wie ze volgen)Groter bereik dan bij offline netwerkenToegang tot kennis
  6. 6. FacebookRuim 6 miljoen gebruikersDe grootste groep gebruikers zit in de leeftijdscategorie 25 – 34 jaarGevolgd door de gebruikers in de leeftijdscategorie 18 – 24 jaarFacebook wordt vaker bezocht dan Google
  7. 7. Tips voor FacebookAlleen een profiel aanmaken is niet genoegMaak gebruik van een bedrijfspaginaGebruik statusupdatesVul de pagina met relevante infoWees actief in relevante groepenMaak een groepspagina
  8. 8. HyvesBijna 6 miljoen actieve gebruikers. Aantal accounts neemt af. Gemiddelde leeftijd = 30 jaar.
  9. 9. Tips voor Hyves Maak een groepspaginaVul de pagina met relevante infoWees actief in relevante groepen Plaats oproepen
  10. 10. TwitterRuim 4 miljoen gebruikersAantal gebruikers is het afgelopen jaar fors toegenomenWordt door traditionele media veel naar verwezenDe grootste groep gebruikers zit in de leeftijdscategorie 20 – 29 jaar
  11. 11. Tips voor TwitterCommuniceer kort en krachtigCombineer met een weblog voor uitgebreidere berichtenSpeel in op de actualiteitPlaats content die interessant genoeg is om te retweetenStel vragen/ vraag om hulp, bijvoorbeeld: #durftevragenMaak een # voor jouw onderwerpenBerichten van te voren klaarzetten in tweetdeck
  12. 12. LinkedInRuim 3,5 miljoen accounts.Grootste professionele netwerkDe grootste groep gebruikers zit in de leeftijdscategorie 35 – 44 jaarGevolgd door de gebruikers in de leeftijdscategorie 25 – 34 en 45 – 54 jaar.
  13. 13. Tips voor LinkedInAlleen een profiel aanmaken is niet genoegOverweeg een bedrijfspaginaStel vragen/ vraag om hulpVerzamel informatie in groepenStart een groep rondom (het thema van) de organisatieLeg contacten met vakgenoten
  14. 14. YoutubeRuim 48 miljoen accounts wereldwijdGrootste zoekmachineFilmpjes uit de zorgsector hebben gemiddeld ruim 9000 views
  15. 15. Tips voor YoutubeGebruik labels voor een goede vindbaarheidGebruik de filmpjes ook in je andere uitingenZorg voor een goede beeldkwaliteitZorg ervoor dat de filmpjes van het begin tot het eind interessant zijn
  16. 16. Website• Startpunt/thuisbasis voor social media• Links naar de social media op de website• Share en like buttons op de site• Contactgegevens duidelijk zichtbaar
  17. 17. Social media planInzicht in de organisatieInzicht in de doelgroepInzicht in de concurrentieWat gebeurt er als je social media niet omarmt?Welke (online) trends zijn van belang voor jouw organisatie?Wat wil je bereiken met social media?Welke social media ga je gebruiken?Wel of niet monitoren?
  18. 18. Inzicht in de organisatieWaar staat de organisatie voor?Doel, missie en visieWat is het verhaal achter de organisatie?Wat is de kracht van de organisatie?Wat zijn de zwakheden van de organisatie?Wat maakt de organisatie uniek?Wat zijn de plannen voor de toekomst?
  19. 19. Inzicht in de doelgroepSpecificeer je doelgroep: activiteiten, passies, interessesIs je doelgroep al actief op social media en waar?Wie is je ideale klant?Wat wil je deze klant vertellen?Waaraan heeft je klant behoefte?Www.socialmediacheck.nl of www.addictomatic.com gebruiken om te kijkenwat er rondom themas/ onderwerpen gebeurd
  20. 20. Inzicht in de concurrentie• Wie zijn je concurrenten?• Hoe presenteren ze zich online?• Wat doen zij met social media?• Wat is hun wervingstactiek / promotietactiek?
  21. 21. Social media planZorg dat je social media begrijpt (niet alleen zenden)Zorg online voor dezelfde uitstraling als offlineBepaal een concreet doel en voer metingen uitBegin kleinMaak een planningMaak voor ieder social netwerk iemand verantwoordelijkSpreek af wat je wel en niet doet op social mediaBepaal hoe snel je reageert en hou rekening met de online snelheid
  22. 22. Algemene richtlijnen social mediaWees toegankelijk, sta open voor vragen, opmerkingen en feedbackLaat je regelmatig zien. Plaats iets nieuws en geef persoonlijke aandacht, tipsen adviesInspireer je doelgroep en zet aan tot actieDoe wat je belooftBlijf respectvol en geduldig als mensen je niet begrijpenZorg voor een volledig profielVertel verhalen
  23. 23. Social media protocolMaak heldere en aantrekkelijke afspraken Hoeveel tijd besteed je aan social media Wie doet wat In hoeverre mag je jezelf profileren onder werktijd Welke informatie mag je wel/niet delen Hoe ga je om met reacties/discussies onlineZorg er voor dat afspraken bij iedereen bekend zijnLeg de wachtwoorden ergens vast zodat bij ziekte een andere werknemerhet over kan nemen

×