Your SlideShare is downloading. ×
CONTOH/TEMPLATE PERATURAN PERUSAHAAN BERDASARKAN UU KETENAGAKERJAAN
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

CONTOH/TEMPLATE PERATURAN PERUSAHAAN BERDASARKAN UU KETENAGAKERJAAN

29,288

Published on

Bagi Anda yang ingin dibantu dalam masalah Pengelolaan SDM Perusahaan nya, maka dapat menghubungi Kami : HARD-Hi SMART CONSULTING ( Hotline: 0878-7063-5053 )

Bagi Anda yang ingin dibantu dalam masalah Pengelolaan SDM Perusahaan nya, maka dapat menghubungi Kami : HARD-Hi SMART CONSULTING ( Hotline: 0878-7063-5053 )

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
29,288
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
462
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. HARD-HISMARTCONSULTING CONTOH PERATURANPERUSAHAAN (BerdasarkanUUNo.13Th.2003) TAHUN 2014-2016 HARD-HISMARTCONSULTING GriyaCitraKayumanis,BlokA/7,Bogor,JawaBarat,Indonesia. TeleponHotline(FastResponse):0878-7063-5053 www.HardhiSmart-Consulting.co.cc
  • 2. i INFORMASI Bagi Para Peminat E-Book ini AndadapatmemesanVERSILENGKAPnya melaluiSMS/Teleponke: 0878-7063-5053 DenganCaraMengetikkan: KIRIM#CONTOHPP#(namasesuaiNo.RekBCA)#(alamatEmailAnda) SetelahAndamen-transfersejumlahRp. 500.000,- Ke BankBCAdenganNo.Rek:716-00-4088-7 AtasNama:M.SOBRIEH.W SETELAH ITU KamiPASTIakanmengirimE-booktersebut keAlamatE-MAILANDAyangtelahAndaSMS-kantadi HanyadalamhitunganmenitsetelahAndakirimSMSKonfirmasi Terimakasih *
  • 3. DAFTARISI DaftarIsi Mukadimah BABI Pasal1 BABII KETENTUANUMUM PerusahaandanKaryawan HUBUNGANKERJA Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 2 3 4 5 6 PenerimaanKaryawan MasaPercobaan Pengangkatan,Penempatan,danPemindahanKaryawan KaryawanKontrak TandaPengenalKaryawan BABIII PERATURANKERJADANTATATERTIB/DISIPLINKERJA Pasal Pasal Pasal Pasal 7 8 9 10 HariKerjadanWaktuKerja Kewajiban-KewajibanKaryawan LaranganBagiKaryawan TindakanIn-disipliner BABIV FASILITASKERJA Pasal Pasal Pasal Pasal 11 12 13 14 PeralatanKerja SeragamKerja PerjalananDinas LatihandanPendidikanKaryawan BABV CUTIDANIJINMENINGGALKANPEKERJAAN Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 15 16 17 18 19 20 21 CutiTahunan CutiBesar CutiHaiddanCutiMelahirkan/Keguguran CutiSakit CutiDiluarTanggunganPerusahaan IjinMeninggalkanPekerjaanDenganGajiPenuh MeninggalkanPekerjaanTanpaIjin/Mangkir BABVI PENGUPAHAN Pasal22 Pasal23 Pasal24 BABVII SistemPengupahan Lembur UpahSelamaSakit BANTUANSOSIALDANKESEJAHTERAAN Pasal Pasal Pasal Pasal 25 26 27 28 TunjanganMakan TunjanganTransport TunjanganHariRayaKeagamaan PenghargaanAkhirTahun
  • 4. Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 29 30 31 32 33 JaminanSosialTenagaKerja BantuanKematianBiasaYangBukanKecelakaanKerja BantuanKematianBagiKeluargaKaryawan KoperasiKaryawan TunjanganBagiKaryawanYangDitahanPihakBerwajib BABVIII PEMELIHARAANKESEHATAN Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 34 35 36 37 38 39 TunjanganPengobatan/RawatJalan TunjanganPerawatan/RawatInapDiRumahSakit PenggantianPembelianKacaMata BantuanBiayaMelahirkan PenggantianBantuanBiayaPengobatan,Perawatan,danKelahiran ProgramKeluargaBerencana BABIX KELUHKESAHDANPENGADUANKARYAWAN Pasal40 BABX PenyelesaianKeluhKesahdanPengaduan PEMUTUSANHUBUNGANKERJA(PHK) Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 41 42 43 44 45 46 47 Umum PelanggaranPeraturanTataTertib PelanggaranBerat/MengundurkanDiri SakitBerkepanjangandanKetidakmampuanBekerjaKarenaalasanKesehatan TidakDapatMencapaiStandarPrestasiKerja AlasanMendesak AlasanLainnya BABXI PENSIUN Pasal48 Pasal49 BABXII Pasal50 Pasal51 KaryawanPensiun Peraturan-PeraturanyangBersifatProsedural PENUTUP InterpretasidanAmandemen Penutup
  • 5. 1 KEPUTUSANDIREKSI Tentang PERATURANPERUSAHAAN MenimbangbahwauntukmewujudkanhubunganyangharmonisantaraPerusahaandanKaryawan demiterciptanyaketenangandankepuasanbagikeduabelahpihakhinggadapatditingkatkan produktivitas,sertamengingatakanwewenangyangadapadanyaberdasarkanAnggaranDasar Perusahaan,makaDireksi…………………………………………..denganinimemutuskanmenetapkan PeraturanPerusahaansebagaimanatercantumdibawahini. BABI KETENTUANUMUM Pasal1 PerusahaandanKaryawan 1.YangdimaksuddenganPerusahaandalamperaturaniniadalah…………………………………………….. berkedudukandiJakarta,didirikanberdasarkanAktaNotarisNo.2,tanggal1Nopember1993, Notaris…………………………………………..diJakarta.KEP.MenteriKehakimanRINo. ……………………………………………………………………..,dengancabang-cabangdiwilayahIndonesia. 2.YangdimaksuddenganLingkunganPerusahaanadalahkeseluruhantempatyangberadadibawah penguasaanPerusahaanyangdigunakanuntukmenunjangkegiatanoperasionalperusahaan. 3.YangdimaksuddenganKaryawanadalahmerekayangmempunyaihubungankerjadengan PerusahaanberdasarkanSuratPengangkatanyangsahdanmenerimaupah. 4.YangdimaksuddenganIstriKaryawanadalah1(satu)orangistridariperkawinanyangsahdan terdaftarpadaDepartemen(Dept)HRGA. 5.YangdimaksuddenganSuamiKaryawanadalah1(satu)orangsuamidariperkawinanyangsah danterdaftarpadaDeptHRGA. 6.YangdimaksuddenganAnakKaryawanadalahanakpertama,keduadanketigakaryawandari istrisahyangmenjaditanggungannya,belumbekerjadanbelummenikahsertaberusiadibawah 21tahundanterdaftarpadaDeptHRGA. 7.Keluargakaryawanadalahsuami/istridan3(tiga)oranganaksepertipadaayat6. 8.YangdimaksuddenganPekerjaanadalahpekerjaanyangdijalankanolehkaryawanuntuk Perusahaandalamsuatuhubungankerjatertentuyangtelahdisepakatibersamadalamsuatu ikatanhubungankerja. 9.YangdimaksuddenganPimpinanPerusahaanadalahmerekayangkarenajabatannyamempunyai tugasmemimpinPerusahaan. 10.YangdimaksuddenganDireksiadalahanggotadireksidariPerusahaansebagaimanatercantum dalamAktaPerusahaan. 11.YangdimaksuddenganPeraturanPerusahaanadalahperaturan-peraturanyangmengatur hubungankerja,syarat-syaratkerja,kondisikerjasertahak-hakdankewajibanKaryawan.
  • 6. 2 BABII HUBUNGANKERJA Pasal2 Penerimaankaryawan 1.PimpinanPerusahaandalammenerimakaryawansesuaidengankeperluannyadengansyarat- syaratyangtelahditentukanolehPerusahaandantidakmenyimpangdariUndang-undangdan Peraturanyangberlaku. 2.PersyaratanumumcalonKaryawanadalah: a.WargaNegaraIndonesia. b.Berusiasekurang-kurangnya18(delapanbelas)tahunsesuaiAkteKelahiranatauTanda KenalLahir. c.MempunyaiKTPketikamelamar. d.BerbadansehatdanberjiwasehatberdasarkansuratketerangankesehatanolehDokter. e.Berkelakuanbaik. f.LulustestyangdiadakanolehPerusahaan. 3.Persyaratankhusussesuaidengantuntutandanspesifikasipekerjaanyangharusdipenuhiatau ditempuholehcalonKaryawan. 4.Danseterusnya….(bisaAndadapatkandalamVERSILENGKAPNYA!) BABIII DANSETERUSNYA (adadalamVERSILENGKAPNYA) ........................................................
  • 7. 3 INFORMASI Bagi Para Peminat E-Book ini AndadapatmemesanVERSILENGKAPnya melaluiSMS/Teleponke: 0878-7063-5053 DenganCaraMengetikkan: KIRIM#CONTOHPP#(namasesuaiNo.RekBCA)#(alamatEmailAnda) SetelahAndamen-transfersejumlahRp. 500.000,- Ke BankBCAdenganNo.Rek:716-00-4088-7 AtasNama:M.SOBRIEH.W SETELAH ITU KamiPASTIakanmengirimE-booktersebut keAlamatE-MAILANDAyangtelahAndaSMS-kantadi HanyadalamhitunganmenitsetelahAndakirimSMSKonfirmasi Terimakasih *

×