CONTOH PERATURAN PERUSAHAAN BERDASARKAN UU KETENAGAKERJAAN

18,176
-1

Published on

Bagi Anda yang ingin dibantu dalam masalah Pengelolaan SDM Perusahaan nya, maka dapat menghubungi Kami : HARD-Hi SMART CONSULTING ( Hotline: 0878-7063-5053 )

2 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • numpang tanya Pak/Bu..saya karyawan yg bekerja di PT.CAKRAWALA GIRI MANDIRI d/a:jl.cipete raya no.9 rawa sapi-bekasi timur.saya mendapat skors selama 2 minggu,gaji pokok dan tunjangan lainnya tidak dibayarkan dan penundaan gaji hingga batas waktu yang belum ditentukan.sedangkan saya bekerja disini selama 2 tahun dengan gaji sangat dibawah UMR dan tanpa ada jamsostek.apakah yang harus saya lakukan?mohon bantuannya.terimakasih.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • numpang naya neh untuk revisi uu no 13 tentang ketenaga kerjaan yang terbaru. mksh...
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
18,176
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
116
Comments
2
Likes
5
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

CONTOH PERATURAN PERUSAHAAN BERDASARKAN UU KETENAGAKERJAAN

  1. 1. HARD-HISMARTCONSULTING CONTOH PERATURANPERUSAHAAN (BerdasarkanUUNo.13Th.2003) TAHUN 2014-2016 HARD-HISMARTCONSULTING GriyaCitraKayumanis,BlokA/7,Bogor,JawaBarat,Indonesia. TeleponHotline(FastResponse):0878-7063-5053 www.HardhiSmart-Consulting.co.cc
  2. 2. i INFORMASI Bagi Para Peminat E-Book ini AndadapatmemesanVERSILENGKAPnya melaluiSMS/Teleponke: 0878-7063-5053 DenganCaraMengetikkan: KIRIM#CONTOHPP#(namasesuaiNo.RekBCA)#(alamatEmailAnda) SetelahAndamen-transfersejumlahRp. 500.000,- Ke BankBCAdenganNo.Rek:716-00-4088-7 AtasNama:M.SOBRIEH.W SETELAH ITU KamiPASTIakanmengirimE-booktersebut keAlamatE-MAILANDAyangtelahAndaSMS-kantadi HanyadalamhitunganmenitsetelahAndakirimSMSKonfirmasi Terimakasih *
  3. 3. DAFTARISI DaftarIsi Mukadimah BABI Pasal1 BABII KETENTUANUMUM PerusahaandanKaryawan HUBUNGANKERJA Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 2 3 4 5 6 PenerimaanKaryawan MasaPercobaan Pengangkatan,Penempatan,danPemindahanKaryawan KaryawanKontrak TandaPengenalKaryawan BABIII PERATURANKERJADANTATATERTIB/DISIPLINKERJA Pasal Pasal Pasal Pasal 7 8 9 10 HariKerjadanWaktuKerja Kewajiban-KewajibanKaryawan LaranganBagiKaryawan TindakanIn-disipliner BABIV FASILITASKERJA Pasal Pasal Pasal Pasal 11 12 13 14 PeralatanKerja SeragamKerja PerjalananDinas LatihandanPendidikanKaryawan BABV CUTIDANIJINMENINGGALKANPEKERJAAN Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 15 16 17 18 19 20 21 CutiTahunan CutiBesar CutiHaiddanCutiMelahirkan/Keguguran CutiSakit CutiDiluarTanggunganPerusahaan IjinMeninggalkanPekerjaanDenganGajiPenuh MeninggalkanPekerjaanTanpaIjin/Mangkir BABVI PENGUPAHAN Pasal22 Pasal23 Pasal24 BABVII SistemPengupahan Lembur UpahSelamaSakit BANTUANSOSIALDANKESEJAHTERAAN Pasal Pasal Pasal Pasal 25 26 27 28 TunjanganMakan TunjanganTransport TunjanganHariRayaKeagamaan PenghargaanAkhirTahun
  4. 4. Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 29 30 31 32 33 JaminanSosialTenagaKerja BantuanKematianBiasaYangBukanKecelakaanKerja BantuanKematianBagiKeluargaKaryawan KoperasiKaryawan TunjanganBagiKaryawanYangDitahanPihakBerwajib BABVIII PEMELIHARAANKESEHATAN Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 34 35 36 37 38 39 TunjanganPengobatan/RawatJalan TunjanganPerawatan/RawatInapDiRumahSakit PenggantianPembelianKacaMata BantuanBiayaMelahirkan PenggantianBantuanBiayaPengobatan,Perawatan,danKelahiran ProgramKeluargaBerencana BABIX KELUHKESAHDANPENGADUANKARYAWAN Pasal40 BABX PenyelesaianKeluhKesahdanPengaduan PEMUTUSANHUBUNGANKERJA(PHK) Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 41 42 43 44 45 46 47 Umum PelanggaranPeraturanTataTertib PelanggaranBerat/MengundurkanDiri SakitBerkepanjangandanKetidakmampuanBekerjaKarenaalasanKesehatan TidakDapatMencapaiStandarPrestasiKerja AlasanMendesak AlasanLainnya BABXI PENSIUN Pasal48 Pasal49 BABXII Pasal50 Pasal51 KaryawanPensiun Peraturan-PeraturanyangBersifatProsedural PENUTUP InterpretasidanAmandemen Penutup
  5. 5. 1 KEPUTUSANDIREKSI Tentang PERATURANPERUSAHAAN MenimbangbahwauntukmewujudkanhubunganyangharmonisantaraPerusahaandanKaryawan demiterciptanyaketenangandankepuasanbagikeduabelahpihakhinggadapatditingkatkan produktivitas,sertamengingatakanwewenangyangadapadanyaberdasarkanAnggaranDasar Perusahaan,makaDireksi…………………………………………..denganinimemutuskanmenetapkan PeraturanPerusahaansebagaimanatercantumdibawahini. BABI KETENTUANUMUM Pasal1 PerusahaandanKaryawan 1.YangdimaksuddenganPerusahaandalamperaturaniniadalah…………………………………………….. berkedudukandiJakarta,didirikanberdasarkanAktaNotarisNo.2,tanggal1Nopember1993, Notaris…………………………………………..diJakarta.KEP.MenteriKehakimanRINo. ……………………………………………………………………..,dengancabang-cabangdiwilayahIndonesia. 2.YangdimaksuddenganLingkunganPerusahaanadalahkeseluruhantempatyangberadadibawah penguasaanPerusahaanyangdigunakanuntukmenunjangkegiatanoperasionalperusahaan. 3.YangdimaksuddenganKaryawanadalahmerekayangmempunyaihubungankerjadengan PerusahaanberdasarkanSuratPengangkatanyangsahdanmenerimaupah. 4.YangdimaksuddenganIstriKaryawanadalah1(satu)orangistridariperkawinanyangsahdan terdaftarpadaDepartemen(Dept)HRGA. 5.YangdimaksuddenganSuamiKaryawanadalah1(satu)orangsuamidariperkawinanyangsah danterdaftarpadaDeptHRGA. 6.YangdimaksuddenganAnakKaryawanadalahanakpertama,keduadanketigakaryawandari istrisahyangmenjaditanggungannya,belumbekerjadanbelummenikahsertaberusiadibawah 21tahundanterdaftarpadaDeptHRGA. 7.Keluargakaryawanadalahsuami/istridan3(tiga)oranganaksepertipadaayat6. 8.YangdimaksuddenganPekerjaanadalahpekerjaanyangdijalankanolehkaryawanuntuk Perusahaandalamsuatuhubungankerjatertentuyangtelahdisepakatibersamadalamsuatu ikatanhubungankerja. 9.YangdimaksuddenganPimpinanPerusahaanadalahmerekayangkarenajabatannyamempunyai tugasmemimpinPerusahaan. 10.YangdimaksuddenganDireksiadalahanggotadireksidariPerusahaansebagaimanatercantum dalamAktaPerusahaan. 11.YangdimaksuddenganPeraturanPerusahaanadalahperaturan-peraturanyangmengatur hubungankerja,syarat-syaratkerja,kondisikerjasertahak-hakdankewajibanKaryawan.
  6. 6. 2 BABII HUBUNGANKERJA Pasal2 Penerimaankaryawan 1.PimpinanPerusahaandalammenerimakaryawansesuaidengankeperluannyadengansyarat- syaratyangtelahditentukanolehPerusahaandantidakmenyimpangdariUndang-undangdan Peraturanyangberlaku. 2.PersyaratanumumcalonKaryawanadalah: a.WargaNegaraIndonesia. b.Berusiasekurang-kurangnya18(delapanbelas)tahunsesuaiAkteKelahiranatauTanda KenalLahir. c.MempunyaiKTPketikamelamar. d.BerbadansehatdanberjiwasehatberdasarkansuratketerangankesehatanolehDokter. e.Berkelakuanbaik. f.LulustestyangdiadakanolehPerusahaan. 3.Persyaratankhusussesuaidengantuntutandanspesifikasipekerjaanyangharusdipenuhiatau ditempuholehcalonKaryawan. 4.Danseterusnya….(bisaAndadapatkandalamVERSILENGKAPNYA!) BABIII DANSETERUSNYA (adadalamVERSILENGKAPNYA) ........................................................
  7. 7. 3 INFORMASI Bagi Para Peminat E-Book ini AndadapatmemesanVERSILENGKAPnya melaluiSMS/Teleponke: 0878-7063-5053 DenganCaraMengetikkan: KIRIM#CONTOHPP#(namasesuaiNo.RekBCA)#(alamatEmailAnda) SetelahAndamen-transfersejumlahRp. 500.000,- Ke BankBCAdenganNo.Rek:716-00-4088-7 AtasNama:M.SOBRIEH.W SETELAH ITU KamiPASTIakanmengirimE-booktersebut keAlamatE-MAILANDAyangtelahAndaSMS-kantadi HanyadalamhitunganmenitsetelahAndakirimSMSKonfirmasi Terimakasih *

×