Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.

1. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
Hoe zorg ik dat Recruiters mij vinden op LinkedIn ?
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige
profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed
gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
1.KIES EEN STERKE HEADLINE
• Denk aan een goede headline want dit is het eerste wat een Recruiter ziet als ze jouw profiel zien of je nu een 1e, 2e
of 3e graads connectie bent, dit ziet iemand die jouw LinkedIn profiel bekijkt of Googled, als ze al met jou gelinkt zijn,
als je een statusupdate plaatst, als je een Discussie in een Group interessant vind, etc. Kortom, essentieel in jouw
vindbaarheid!
• Kies 1 functienaam omdat dit duidelijk aangeeft waar jouw specialiteit ligt, meerdere functienamen zal verwarrend
overkomen en geeft aan dat je niet weet wat je wilt (als deze te ver uit elkaar liggen).
• Helaas wil jouw toekomstig werkgever je bij een zoekactie graag in een hokje stoppen. De werkgever wil namelijk snel
weten of jij in het functieprofiel past.
(herinner jij je nog de 7-seconden regel omtrent het screenen van je CV?)
• Formuleer in je Headline dus zo specifiek en concreet mogelijk:
- De functie die je zoekt;
- Je specialisaties;
- De branche waarin je ervaring hebt.
- Verplaats je in jouw toekomstige werkgever, benoem niet alleen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, maar
vooral wat jij te bieden hebt als toekomstige werknemer.
- Vermeld in je headline geen mailadres of telefoonnummer, hierdoor kan je profiel zonder waarschuwing van LinkedIn
worden verwijderd. Verderop bij ’12. CONTACTGEGEVENS’ lees je waar je dit het beste kunt plaatsen.
- Vermijd containerbegrippen zoals innovatief, creatief en gemotiveerd. Hierop wordt meestal niet gezocht en zegt ook
niet zoveel over jou als persoon. Probeer origineel te blijven en relevant.

2. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
2.OMSCHRIJF JE FUNCTIE & TAKEN
Wees zo specifiek en concreet mogelijk in de functie die je zoekt of die je momenteel bekleedt. Het kan zijn dat er
verschillende benamingen zijn voor jouw beroep, kies dan voor de in vacatures meest gebruikte functienaam. Wees zo
specifiek mogelijk en kijk uit voor weinig zeggende functies zoals ‘manager’, ‘coach’, of ‘adviseur’.
De organisatienaam, functienaam en branche worden standaard gevraagd om in te vullen, maar wat heb jij nou echt
gedaan in jouw functie? Wat was je opdracht/targets en wat heb je daarvan weten te realiseren? Denk hierbij aan:
omzetverantwoordelijkheid, het aantal mensen dat je hebt aangestuurd of wat voor soort klanten (grootte & branches)
je had.
3. PAS JE URL AAN
LinkedIn geeft je automatisch een profiel-url. Deze url is vrij lang en bevat codes van letters en cijfers. Niet echt
representatief en makkelijk te communiceren. Pas deze url dus aan door je naam te plaatsen.
Hoe doe je dat?
Volg de link en zie hoe je een aangepaste URL maakt: http://linkd.in/1f9qC84
Hier vind je tevens hoe je de knop “Bekijk mijn profiel” toe kan voegen op je CV bijvoorbeeld en tevens hoe je een
E-mailhandtekening kunt maken met je reeds aangepaste URL.

3. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
4. PROFIELFOTO
Je maakt maar één keer een eerste indruk. Zorg voor een duidelijke en professionele foto van jezelf. Dus geen foto
vanuit de kroeg met een biertje in de hand, met je partner, je pasgeboren baby of je beste maatje: de hond.
Omdat je foto niet al te groot op je profiel staat, is een pasfoto tot je hals het beste. Profielen met foto’s worden 30%
vaker bezocht. Voor de herkenbaarheid is het aan te bevelen overal eenzelfde foto te gebruiken voor diverse Social
Media accounts: LinkedIn , Twitter, Facebook etc.
5. GEBRUIK DE JUISTE WOORDEN
Zoektermen of zoals Recruiters ze noemen ‘searches’, worden gebruikt om kandidaten te vinden voor vacatures. Denk
hierbij aan termen die ook gebruikt worden in functiebeschrijvingen, zoals specialisaties of bepaalde vaktermen.
Voorbeeld: ben je als Intercedent werkzaam voor ‘Key Accounts’ binnen de ‘EU-flex’ of bij een ‘Inhouse’ vestiging? Dit is
een zeer specifieke branche om werkzaam in te zijn dus benoem deze termen dan ook vooral. Bovendien, als je deze
termen gebruikt in je Headline, wordt je sneller/vaker gevonden door Recruiters.
Extra tip: tegenwoordig zoeken Recruiters ook op ‘werkzoekend’ of ‘ik zoek werk’ of ‘op zoek naar een nieuwe
uitdaging’. Probeer het eens en zie de resultaten van je views aanzienlijk stijgen.

4. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
6. ONZICHTBAAR OP ZOEK NAAR EEN ANDERE BAAN?
Als je al een baan hebt, kun je natuurlijk ook weleens verder willen kijken. Omdat jouw collega’s en misschien zelfs ook
je baas op LinkedIn bij jouw connecties zitten, valt het misschien op dat je de laatste tijd zo vaak je profiel aanpast. Hoe
kun je dit voorkomen? Zet de Notificatiemails uit die ervoor zorgen dat jouw contacten automatisch een berichtje
ontvangen wanneer jij jouw profiel aanpast.
Hoe doe je dat?
Ga naar je profiel, rechts bovenin met de muis over je foto bij ‘Accounts & Settings’ dan kies je voor “Privacy and
Settings” en kies voor ‘Turn on/off your activity broadcasts’ en zet het vinkje hier uit om vervolgens op ‘Save’ te klikken.
Dit kan onnodige en soms ook vervelende gesprekken met je collega’s voorkomen.

5. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
7. TOEGEVOEGDE WAARDE IN LINKEDIN GROUPS
Wat is jouw toegevoegde waarde? Niet alleen zou dat uit je LinkedIn profiel moeten blijken, maar ook uit je
statusupdates en je deelname aan discussies. Wees zorgvuldig in welke groep(en) je dit doet (stay on topic) en hoe
frequent (wees geen spammer en denk aan je online présence). Reageer volgens de Social Media etiquette en probeer
vooral vanuit jouw expertise deel te nemen. Door anderen te helpen, verspreid je vervolgens je naam bij je ideale
doelgroep. Recruiters maken veel gebruik van LinkedIn -groepen dus je zit direct dicht bij het vuur en kunt dan ook
gemakkelijk(er) contact leggen met mede groepsleden. Daarnaast word je ook op de hoogte gehouden van alle
activiteiten binnen de groep, zoals Jobs via e-mail.
Hoe doe je dat?
Ga naar betreffende Group en kies voor de I-knop en vervolgens voor ‘Your Settings’, zie hieronder:
En vink het volgende aan:

6. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
8. CONNECTEN
Misschien wel het meest belangrijke, naast de eerste indruk die je Headline maakt, het connecten met iemand mét een
boodschap. Indien je met een Recruiter of misschien wel een Directeur van een organisatie wilt connecten, geef dan de
reden aan. Zoek je werk? Dan kan de Recruiter je hierin wellicht alvast tips geven, je vragen om je CV naar een mailadres
te sturen, of informatie sturen over de vacature die bij jou past of (wanneer ze je niet kunnen helpen) je doorsturen
naar iemand die specifiek binnen branche bemiddeld en je verder kan helpen.
Werkzoekenden kunnen trouwens via Advanced Search zoeken naar Hiring Managers en zo snel zien wie je kunt
benaderen met vragen over werk en vacatures. Wil je met de manager van een afdeling connecten? Verzoek dan eerst
voorzichtig of er mogelijkheden zijn binnen desbetreffende organisatie of nog beter; doe je huiswerk door op de
Corporate website te kijken of er een concrete vacature voor jou tussenzit. Dit laat zien dat je al moeite hebt gedaan en
dat je direct met hem/haar wil connecten om te zorgen dat je wordt meegenomen in de sollicitatieprocedure. Het
connecten alleen om het connecten is ‘not done’.
9. AANBEVELINGEN/RECOMMENDATIONS
Vraag bij relevante en het liefst nog ‘warme’ contacten om een referentie over jou als persoon/collega en functionaris te
geven. Doe dit vooral op een persoonlijke wijze en geef aan waarvoor je dit verzoek doet. De referent kan dan gerichter
schrijven op een functie of bedrijf. Je hoeft overigens niet meteen een aanbeveling terug te geven, dit zien connecties
ook en komt ongeloofwaardig over dus laat het (voorlopig althans) een op zichzelf staande actie zijn vanuit de referent
naar jou. Contacten om hiervoor te benaderen zijn: huidige of oude werkgevers, P&O managers, collega's van je
afdeling, speciale werkgroep waaraan je hebt deelgenomen, je opdrachtgever etc. Denk niet dat je ze hiermee belast,
vaak zijn mensen vereerd als je ze om een recommendation vraagt. Weet ook dat je pas bij 3 recommendations vaker
naar boven komt bij de zoekresultaten en je hiermee beter wordt gewaardeerd?

7. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
10. SUMMARY
Deze samenvatting geeft jou de mogelijkheid om in beeld te komen met bepaalde kernwoorden. Geef in korte zinnen
aan welke oplossing je bent voor welk probleem, voor welk werk ben je inzetbaar, waarvoor wil je benaderd worden en
sta je open voor een nieuwe baan? Zorg dat de juiste 'keywords' die bij jou horen in je summary terugkomen.
11. GATEN IN JE CV
Heb je gaten in je CV? Ben je op sabbatical geweest, op zoek naar een nieuwe baan maar het lukt maar niet? Werkgevers
zien dit vaker en dit is tegenwoordig niets geks meer. Vermeld dan wel zoveel mogelijk voor deze periode een positieve
omschrijving, zoals tijdelijke time out wegens heroriëntatie op loopbaan, op weg naar een nieuwe uitdaging met
professionele loopbaanbegeleiding' of een buitenlandse reis, nevenfuncties, vrijwilligerswerk etc.

8. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
12. CONTACTGEGEVENS
Heel belangrijk om als werkzoekende te vermelden zijn de diverse wijzen waarop Recruiters jou kunnen bereiken.
Vermeld je E-mailadres en bij voorkeur ook je telefoonnummer waarop je overdag bereikbaar bent, liever niet je
zakelijke mobiele nummer om vervelende gesprekken overdag op jouw werk met collega’s te voorkomen. Maak het
Recruiters makkelijk om contact met je op te nemen.
Hoe doe je dat?
Vermeld deze gegevens dan niet in je headline, maar kies opnieuw voor de
Button op je profiel
en dan voor:
Zie hieronder een voorbeeld van mijn contactgegevens, mét een About.me profiel als een van de links. Weet je nog hoe
je een eigen website aanmaakt als werkzoekende via About.me? Zie mijn vorige blog: Laat je CV opvallen tussen de
menigte - 7 GRATIS Tools
Extra tip: Zorg dat je 'Career opportunities' hebt aangevinkt. Recruiters kunnen hun zoekopdrachten verfijnen op
categorie Potential Employees via Advanced Search.

9. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
13. AANVULLENDE TIPS:
• Indien je al wat langer op zoek bent naar werk en momenteel niet in loondienst bent, kun je ook een laatste fictieve
werkgever aan maken met jouw persoonlijke profiel. Wat voor functie zoek je, wat kun je, beschrijf jouw ideale
taakomschrijving en waarom zou een werkgever jou in dienst moeten nemen en last but not least kun je hier nogmaals
jouw contactgegevens toevoegen: hoe ben jij bereikbaar (E-mail, telefoon, website)?
• Voeg ook jouw CV als Word document toe op LinkedIn.
• Promoot je openbare profiel op diverse manieren: http://linkd.in/1f9qC84
Meer sollicitatietips vind je via Twitter of mijn Facebook Page:
@SharonRecruiter
Sharon Recruitment

10. mail@sharonrecruitment.nl
www.sharonrecruitment.nl
13. AANVULLENDE TIPS:
• Indien je al wat langer op zoek bent naar werk en momenteel niet in loondienst bent, kun je ook een laatste fictieve
werkgever aan maken met jouw persoonlijke profiel. Wat voor functie zoek je, wat kun je, beschrijf jouw ideale
taakomschrijving en waarom zou een werkgever jou in dienst moeten nemen en last but not least kun je hier nogmaals
jouw contactgegevens toevoegen: hoe ben jij bereikbaar (E-mail, telefoon, website)?
• Voeg ook jouw CV als Word document toe op LinkedIn.
• Promoot je openbare profiel op diverse manieren: http://linkd.in/1f9qC84
Meer sollicitatietips vind je via Twitter of mijn Facebook Page:
@SharonRecruiter
Sharon Recruitment