Presentation anne knowles (ukr)

Стратегії забезпечення рівних можливостей зайнятості, які підтримують організації роботодавців: міжнародна практика Анн Ноулз Старший спеціаліст з питань діяльності роботодавців Міжнародне бюро праці [email_address]

СФЕРИ ЗАЛУЧЕННЯ ОР
Інформування
Адвокація
Взаємодія з партнерами
Дослідження
Надання допомоги / послуг членам
Заснування мереж / наставництво
Дії за прикладом
Публічність
Інтеграція

Інформування
Євросоюз, Міжнародна організація праці та Всесвітній економічний форум занепокоєні позицією жінок в Україні .
Це занепокоєння не обов'язково поділяється суспільством .
Звіти щодо глобального гендерного розриву ВЕФ вказують на те, що Україна рухається назад, займаючи у 2006 році – 48 місце , у 2007 – 57 місце, 2008 – 62, 2009 – 61, а в 2010 – 63 місце з 132 країн
Чотири рівні
Економічна участь та можливості
Освіта
Здоров ’ я та добробут
Політичні права й можливості

Позиція України
18 – Латвія
34 – Молдова
41 – Казахстан
43 – Польща
45 – Російська Федерація
51 - Киргизстан
63 – Україна
78 – Албанія
84 – Вірменія
89 – Таджикистан

Ключове питання для роботодавців та ОР
Сильні аргументи для залучення
Якомога ширше коло талантів у відборі працівників
Недискримінаційна зайнятість приваблює кращих кандидатів
Процес відбору є більш правдивим, якщо базується на заслугах
Якщо персонал різний, відповідно більш різноманітними є досвід та навички
Сприяння позитивному публічному іміджу
Посилення моралі та відданості працівника
Скорочення невиходів на роботу та плинності кадрів

Адвокація
Залучення до дискусій щодо правових питань та інших заходів із забезпечення рівності .
ОР Норвегії – проти законодавчих вимог щодо квот на правління компаній .
ОР Австралії – працюють з урядом та Міністерством освіти щодо гендерно-нейтральних навчальних програм .
Більшість ОР – ініціюють добровільні акції серед членів на підтримку позиції, що заходи, які є зазвичай дорогими, неефективними та не відповідають поточним потребам, не повинні нав'язуватися роботодавцям.
ОР Угорщини – виступали за скорочення відпустки по догляду за дитиною за рахунок роботодавця, як стримуючий фактор у найманні жінок

Взаємодія з партнерами
Участь у національних органах, відповідальних за гендерні питання .
ОР Кенії – залучені до діяльності Комісії з прав людини .
ОР Нової Зеландії – спільно з урядом створили Траст рівних можливостей зайнятості

Дослідження
Проведення обстежень та досліджень та поширення інформації
ОР Ямайки – провела дослідження щодо сексуального переслідування та заходів боротьби з ним .
ОР Філіппін – зібрала кращі практики ініціатив з поєднання роботи та приватного життя
ОР США – зібрала дані стосовно “м'яких” переваг політики рівних можливостей зайнятості – задоволення працівника, відданість та мораль, а також рівень невиходів на роботу та плиності кадрів .
ОР Ємену – дослідження щодо зв'язків між діловими жінками та Торговою палатою Ємену.

Надання допомоги/послуг членам
Надання консультацій членам щодо питань політики
Розроблення добровільних Кодексів практики та інших форм добровільних зобов'язань таких як політика рівних можливостей зайнятості та політика щодо сексуальних домагань
Підготовка посібників
Проведення тренінгів та семінарів
ОР Хорватії сприяє участі жінок у своїй Програмі розвитку управління
ОР Філіппін – розробила навчальний курс для жінок підприємниць
Більшість ОР – Навчання та сприяння підприємництву

Заснування мереж
Заснування мереж та програм наставництва .
ОР Норвегії заснувала програму “ Жіноче майбутнє ” для допомоги жінкам в налагодженні зв'язків та обміні досвідом .
ОР Нової Зеландії – корисне джерело нових ідей та визначення компаній, які бажають брати участь у дослідженнях/обстеженнях .

Дії за прикладом
Вживання заходів з тим, щоб питання гендерної рівності набували більшого значення в самій ОР
Більшість ОР – розробляють політики рівних можливостей зайнятості та щодо сексуальних домагать для власного використання .
Сирія, Ємен, Монтенегро – ОР створили Комітети ділових жінок в усіх галузях
ОР Кенії – активно шукає жінок – виконавчих директорів компаній, щоб залучити їх до членства у її Правлінні .
ОР Хорватії – спеціалісти підкреслюють важливість призначення жінок до відповідних органів в межах ОР у своїй щоденній роботі .

Публічність
Оприлюднення передового досвіду членських компаній .
ОР Малайзії – щомісячний бюлетень містить інформацію щодо гендерних питань .
Запровадження винагород за кращий досвід у різних сферах .
ОР Нової Зеландії – Щорічні винагороди за досягнення у забезпеченні балансу між роботою та приватним життям, і т.д. .
Звітування про діяльність з питань гендерної рівності
про міжнародні дослідження з питань гендерної рівності та їх зв’язок з ситуацією в країні .

Оприлюднення на міжнародному рівні
Бюро МОП з питань діяльності роботодавців та Міжнародна організація роботодавців опублікували видання “Організації роботодавців виступають лідерами у забезпеченні гендерної рівності” .
Приклади з 10 країн – Хорватія, Ямайка, Кенія, Малайзія, Нова Зеландія, Норвегія, Філіппіни, Саудівська Аравія, Бейрут та Ємен .
Спеціальна доповідь Адміністративній раді МОП у листопаді 2011 року .

Комплексний гендерний підхід
Ключова ціль керівника Міністерства у справах жінок (чи іншого подібного) повинна полягати у застосуванні комплексного гендерного підходу .
Необхідно зосередитися на усіх аспектах функціонування бізнесу, кадрової політики, інших стратегій та інтегрувати питання гендеру/справедливості як загальноприйняту практику .
До того часу, ОР відіграватимуть ключову роль у постійному відображенні гендерних питань в усіх аспектах своєї роботи .

Presentation anne knowles (ukr)

by Kateryna Uvarkina on Aug 12, 2011

Accessibility

Tags

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Presentation anne knowles (ukr) — Presentation Transcript