FORMACIÓN Y EMPLEO COMO FACTORES DE INCLUSIÓN SOCIAL LA MUJER INMIGRANTE EN ARAGÓN
DATOS POBLACIONALES  SOBRE INMIGRACIÓN EN ESPAÑA
DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ARAGÓN
DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ARAGÓN ARAGÓN 20 nacionalidades  más representadas, por sexo (Padrón a 1 de enero de 2008) Ambo...
DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ARAGÓN Personas extranjeras con mayor presencia en Aragón por país de nacionalidad y grupos de ...
DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ARAGÓN Municipios de Aragón con mayor presencia de extranjeros en valores absolutos.  Año 2008 ...
<ul><li>La  población empadronada en España  a 1 de enero de 2010 supera los  46,9 millones  de personas;  5,7 millones so...
<ul><li>La mujer que emigra es un fenómeno con entidad propia , porque no solo llegan como parte de unidad familiar sino s...
DATOS SOBRE EMPLEO  DE EXTRANJEROS EN ARAGÓN
DATOS SOBRE EMPLEO DE EXTRANJEROS EN ARAGÓN
<ul><li>Fuente: INAEM  (Datos mensuales de empleo por provincias) </li></ul>DATOS SOBRE EMPLEO EN ARAGÓN CONCEPTO ÁMBITO M...
<ul><li>Fuente: INAEM  (Datos mensuales de empleo por provincias) </li></ul>DATOS SOBRE EMPLEO EN ARAGÓN CONCEPTO ÁMBITO M...
<ul><li>Las  tasas de paro registrado  descienden en Aragón estos meses por causas estacionales y son: </li></ul><ul><li>Z...
<ul><li>El número de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) descendió en 16.686 personas durante e...
ALGUNOS DATOS SOBRE AUTOEMPLEO EN ARAGÓN
<ul><li>Los autónomos extranjeros (casi 6.000): los comunitarios siguen bajando en afiliación (especialmente los rumanos) ...
DATOS SOBRE EDUCACIÓN  DE EXTRANJEROS
DATOS SOBRE EDUCACIÓN DE EXTRANJEROS EN ARAGON
DATOS SOBRE EDUCACIÓN DE EXTRANJEROS EN ARAGON
<ul><li>El número de alumnos extranjeros  que se escolarizan fuera de plazo a lo largo del curso desciende un 30% en Aragó...
<ul><li>La mujer presenta distintas preferencias educativas en todos los niveles y tipos de formación ; estudian en mayor ...
<ul><li>EN ARAGÓN ES NECESARIO: </li></ul><ul><li>Minimizar la vinculación de la inmigración con la  exclusión  y con la i...
<ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Difundir adecuadamente entre las mujeres la existencia de  recursos  para la inse...
<ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Reforzar los  servicios públicos y privados  que faciliten la inserción sociol-ab...
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<ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Destacar el interés que muestran las entidades sociales en trabajar por una  soci...
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AL INSTITUTO HUMANISMO Y SOCIEDAD DE LA USJ POR LA INVITACIÓN A PARTICIPAR  Y  A TODOS UDS. POR SU ATENCIÓN GRACIAS
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Factores de inclusión social de la mujer inmigrante

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Difundir y facilitar el acceso de las mujeres inmigrantes a los recursos, a la orientación, a la formación y al empleo son factores claves para lograr la inserción social de este colectivo. Esta fue la idea central que articuló la participación de Yolanda Carrillo Andrés, Directora de Acción Social de CEPYME Aragón dentro del curso de verano “Perfiles femeninos de la inmigración en Aragón” organizado por la Universidad San Jorge en Tarazona los días 19 a 21 de julio.

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Factores de inclusión social de la mujer inmigrante

  1. 1. FORMACIÓN Y EMPLEO COMO FACTORES DE INCLUSIÓN SOCIAL LA MUJER INMIGRANTE EN ARAGÓN
  2. 2. DATOS POBLACIONALES SOBRE INMIGRACIÓN EN ESPAÑA
  3. 3. DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ARAGÓN
  4. 4. DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ARAGÓN ARAGÓN 20 nacionalidades más representadas, por sexo (Padrón a 1 de enero de 2008) Ambos sexos Total Hombres % Mujeres % ARAGÓN 154,892 86,515 55,9 68,377 44,1 Rumania 57,043 31,460 55,2 25,583 44,8 Marruecos 15,108 10,021 66,3 5,087 33,7 Ecuador 11,521 5,689 49,4 5,832 50,6 Colombia 7,264 3,279 45,1 3,985 54,9 Bulgaria 5,350 2,976 55,6 2,374 44,4 Portugal 4,678 3,292 70,4 1,386 29,6 Argelia 4,511 3,232 71,6 1,279 28,4 Polonia 3,873 2,371 61,2 1,502 38,8 China 3,351 1,818 54,3 1,533 45,7 Senegal 2,669 2,319 86,9 350 13,1 Nicaragua 2,344 577 24,6 1,767 75,4 Brasil 2,339 762 32,6 1,577 67,4 Argentina 2,245 1,061 47,3 1,184 52,7 República Dominicana 2,219 870 39,2 1,349 60,8 Gambia 2,090 1,532 73,3 558 26,7 Perú 2,065 1,027 49,7 1,038 50,3 Ucrania 1,909 928 48,6 981 51,4 Francia 1,715 814 47,5 901 52,5 Italia 1,625 1,032 63,5 593 36,5 Ghana 1,541 1,242 80,6 299 19,4 Fuente: Datos obtenidos del INE
  5. 5. DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ARAGÓN Personas extranjeras con mayor presencia en Aragón por país de nacionalidad y grupos de edad. Año 2008. Porcentajes por grupo de edad Total 0-15 años 16-44 años 45-64 años 65 años y más Rumanía 57.043 14,3 72,3 12,7 0,7 Marruecos 15.108 21,8 69,9 7,6 0,8 Ecuador 11.521 23,3 64,9 11,0 0,8 Colombia 7.264 17,2 66,2 15,0 1,6 Bulgaria 5.350 18,1 63,5 17,5 1,0 Portugal 4.678 14,1 67,3 17,7 1,0 Argelia 4.511 21,4 70,3 7,4 1,0 Polonia 3.873 13,1 70,7 16,0 0,2 China 3.351 22,3 66,9 9,8 1,0 Senegal 2.669 10,9 77,7 11,2 0,2 Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1-1-2008.
  6. 6. DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ARAGÓN Municipios de Aragón con mayor presencia de extranjeros en valores absolutos. Año 2008 Año 2008 Extranjeros % Extranjeros sobre Pobl. del municipio Zaragoza 79.313 11,9 Huesca 5.593 10,9 Calatayud 4.959 22,6 Teruel 3.727 10,6 Alcañiz 2.488 15,3 Fraga 2.353 16,8 Monzón 2.230 13,3 Utebo 2.043 12,0 Almunia de Doña Godina 2.022 26,5 Ejea de los Caballeros 2.008 11,7 Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1-1-2008.
  7. 7. <ul><li>La población empadronada en España a 1 de enero de 2010 supera los 46,9 millones de personas; 5,7 millones son ciudadanos extranjeros (12,20 %). </li></ul><ul><li>Se debilita el crecimiento de la población extranjera residente en España. </li></ul><ul><li>Por sexos , el 49,4 por ciento de los empadronados son varones y el 50,6 % son mujeres; entre los españoles hay más mujeres (51 %), mientras que entre los extranjeros hay más varones (52,5%). </li></ul><ul><li>Por edades , el 15,6 % de la población tiene menos de 16 años; el 42,6 % tiene entre 16 y 44 años; y el 41,8 % tiene 45 ó más años. </li></ul><ul><li>Por nacionalidad cabe destacar la diferencia en el grupo de 16 a 44 años: los españoles de estas edades representan el 39,9 % del total, este porcentaje se eleva al 62 % en el caso de los extranjeros. </li></ul><ul><li>Mayores aumentos: Comunidad de Madrid (58.567 ), Andalucía (50.920) y Cataluña (29.461). Disminuciones: Castilla y León (-7.806 personas), Principado de Asturias (-1.180 personas) y Aragón (-54 personas). </li></ul>DATOS SOBRE INMIGRACIÓN EN ESPAÑA Avance datos: último padrón municipal, difundido por el INE
  8. 8. <ul><li>La mujer que emigra es un fenómeno con entidad propia , porque no solo llegan como parte de unidad familiar sino sola, con plena autonomía, como avanzada de un proceso, con la esperanza de una nueva y mejor vida colectiva (envío de recursos, reagrupación familiar, adquisición de vivienda, establecimiento de negocio o sostenimiento familiar, etc.). </li></ul><ul><li>Inexistencia de datos precisos sobre el nº de mujeres inmigrantes y su independencia del éxodo marital o familiar; conjunto menos visible, en el caso de situaciones irregulares. </li></ul><ul><li>Extranjeras en Aragón: 0,5 % en 1996 y 9,7% en 2007. </li></ul><ul><li>La quinta parte de los nacimientos son de madre extranjera. </li></ul><ul><li>Es mayor la esperanza de vida de las mujeres sobre los hombres. </li></ul><ul><li>Motivación fundamental de su venida a España es la inserción socio-laboral , aspiración básica para su desarrollo personal, que tropieza con algunos obstáculos, especialmente en etapas de crisis. </li></ul>DATOS SOBRE LA MUJER INMIGRANTE EN ARAGÓN
  9. 9. DATOS SOBRE EMPLEO DE EXTRANJEROS EN ARAGÓN
  10. 10. DATOS SOBRE EMPLEO DE EXTRANJEROS EN ARAGÓN
  11. 11. <ul><li>Fuente: INAEM (Datos mensuales de empleo por provincias) </li></ul>DATOS SOBRE EMPLEO EN ARAGÓN CONCEPTO ÁMBITO MAYO 2010 Porcentaje sobre el total Nº Demandantes de empleo totales Aragón 128.018 Huesca 18.821 Teruel 13.390 Zaragoza 95.807 Nº Demandantes de empleo extranjeros Aragón 29.780 23,26 % Huesca 4.346 23,09 % Teruel 3.040 22,70 % Zaragoza 22.394 23,37 %
  12. 12. <ul><li>Fuente: INAEM (Datos mensuales de empleo por provincias) </li></ul>DATOS SOBRE EMPLEO EN ARAGÓN CONCEPTO ÁMBITO MAYO 2010 Porcentaje Nº Demandantes de empleo por sexo Hombres Aragón 66.445 51,90 % Huesca 9.726 51,68 % Teruel 7.352 54,91 % Zaragoza 49.367 51,53 % Mujeres Aragón 61.573 48,10 % Huesca 9.095 48,32 % Teruel 6.038 45,09 % Zaragoza 46.440 48,10 %
  13. 13. <ul><li>Las tasas de paro registrado descienden en Aragón estos meses por causas estacionales y son: </li></ul><ul><li>Zaragoza 14.54 % - Huesca 11,86% - Teruel 11,71%. </li></ul><ul><li>Pero continua la situación negativa de crecimiento del paro en términos anuales. </li></ul><ul><li>Aragón ocupa la 5ª posición de las comunidades autónomas con menor tasa de desempleo, pero también es la 5ª con mayor incremento interanual de personas en paro (especialmente sectores de servicios y construcción). </li></ul><ul><li>En Aragón en el desempleo femenino ha habido cambio de tendencia y crece por encima del masculino (17,4% frente a10,9%) en términos interanuales, y menos en términos mensuales (2,5% frente a 3,7%). </li></ul><ul><li>También se ha incrementado en mayor medida el desempleo de los trabajadores inmigrantes (24% del total de desempleados), por los sectores de ocupación y el tipo de contratación, y en mayor medida el de las mujeres extranjeras. </li></ul>DATOS SOBRE EMPLEO EN ARAGÓN (en junio de 2010)
  14. 14. <ul><li>El número de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) descendió en 16.686 personas durante el primer semestre del año 2010 (de 3.162.337 en diciembre de 2009 a 3.145.650 en junio de 2010). </li></ul><ul><li>El número de bajas de la afiliación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social llegó a ser superior al de las altas. </li></ul><ul><li>Lideraron el descenso de autónomos en el primer semestre de 2010: </li></ul><ul><li>Islas Canarias (-1,4%) </li></ul><ul><li>La Rioja (-1,3%) </li></ul><ul><li>Aragón (-1,2%) </li></ul><ul><li>Murcia (-1,2%) </li></ul><ul><li>Aumentó el número de emprendedores en 2010: </li></ul><ul><li>Baleares (6%), </li></ul><ul><li>Melilla y Ceuta </li></ul><ul><li>Notable caída de emprendedores en 2010 en Aragón </li></ul>ALGUNOS DATOS SOBRE AUTOEMPLEO EN ESPAÑA
  15. 15. ALGUNOS DATOS SOBRE AUTOEMPLEO EN ARAGÓN
  16. 16. <ul><li>Los autónomos extranjeros (casi 6.000): los comunitarios siguen bajando en afiliación (especialmente los rumanos) y los extracomunitarios continúan aumentando (ecuatorianos, marroquíes, colombianos y chinos, fundamentalmente), de estos, casi el 50 % proceden de China.   Por sectores de actividad, la construcción es el único sector donde se siguen manteniendo las bajas. El resto de sectores muestran signos de recuperación (comercio, hostelería y transporte, fundamentalmente) </li></ul><ul><li>La capacidad de los extranjeros/as, tanto para aguantar los efectos de la crisis, como para emprender y tener iniciativa, hacen imprescindible propiciar la iniciativa emprendedora e intensificar una actitud positiva de las administraciones públicas para fomentar este factor.   </li></ul>DATOS SOBRE AUTOEMPLEO EN ARAGÓN
  17. 17. DATOS SOBRE EDUCACIÓN DE EXTRANJEROS
  18. 18. DATOS SOBRE EDUCACIÓN DE EXTRANJEROS EN ARAGON
  19. 19. DATOS SOBRE EDUCACIÓN DE EXTRANJEROS EN ARAGON
  20. 20. <ul><li>El número de alumnos extranjeros que se escolarizan fuera de plazo a lo largo del curso desciende un 30% en Aragón </li></ul><ul><li>La población no se mueve tanto, no hay tantos cambios de colegio, en Infantil y Primaria, y se ha frenado la llegada de población inmigrante en las 3 provincias aragonesas. </li></ul><ul><li>La excepción la encontramos en zonas como Fraga, donde el número de alumnos extranjeros escolarizados fuera de plazo sigue aumentando igual que en los últimos años. La Información para el proceso de escolarización del curso 2010-2011, </li></ul><ul><li>www.centroseducativosaragon.es </li></ul><ul><li>Se cuenta con un geolocalizador (establece un área de proximidad, de domicilio familiar y laboral, de un radio de 1.000 m respecto al centro escolar). </li></ul>DATOS SOBRE EDUCACIÓN DE EXTRANJEROS EN ARAGON PROVINCIA CURSO 2008-09 2009-2010 ZARAGOZA 2.600 2.150 HUESCA 250 200 TERUEL 830 560
  21. 21. <ul><li>La mujer presenta distintas preferencias educativas en todos los niveles y tipos de formación ; estudian en mayor porcentaje que los hombres (excepto en Primaria y ESO, por la estructura poblacional) y presentan mayores rendimientos escolares. </li></ul><ul><li>En Bachillerato predominan las mujeres (55%) y en Ciclos formativos los hombres (53%) </li></ul><ul><li>En la Universidad aumenta el porcentaje de mujeres (55%); en tercer ciclo (56%) y máster (69%). </li></ul><ul><li>En Educación de Adultos superan los hombres solo hasta los 24 años después 7 veces mayor el nº de mujeres. </li></ul><ul><li>Es mayor el nº de extranjeras tituladas en sus países de origen que intentan convalidar u homologar sus títulos en nuestro país. </li></ul><ul><li>La formación es un importante activo para el desarrollo personal y para la mejora de los niveles de inserción socio laboral. </li></ul>DATOS SOBRE EDUCACIÓN DE LA MUJER EN ARAGÓN
  22. 22. <ul><li>EN ARAGÓN ES NECESARIO: </li></ul><ul><li>Minimizar la vinculación de la inmigración con la exclusión y con la integración como ciudadanos de 2ª fila, fomentando su incorporación como ciudadanos activos. </li></ul><ul><li>Destacar que, en el proceso migratorio de las mujeres y en especial de las jóvenes, la decisión , en ocasiones, procede de otros miembros de la unidad familiar. </li></ul><ul><li>Destacar la importancia, para cubrir las necesidades básicas y llegar a la plena integración de los ciudadanos, el papel que juegan la educación (como valor esencial para la mejora de las capacidades personales y profesionales) y el empleo (como integración, mantenimiento y desarrollo en el mercado laboral, como forma de realización personal y contribución a la sociedad). </li></ul><ul><li>Favorecer la inmigración de forma ordenada, como reconocimiento de la globalidad y la importancia para el crecimiento y desarrollo socioeconómico de nuestra comunidad. </li></ul>ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUJER INMIGRANTE
  23. 23. <ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Difundir adecuadamente entre las mujeres la existencia de recursos para la inserción y facilitar su accesibilidad. </li></ul><ul><li>Discriminar positivamente para facilitar la acogida, adaptación, integración y el arraigo en nuestra sociedad. </li></ul><ul><li>Destacar la existencia de muchos ámbitos de participación de las mujeres que son programas no exclusivos para ellas. </li></ul><ul><li>Actuar coordinadamente todas las entidades públicas y privadas, todos los agentes sociales. </li></ul><ul><li>Promover la integración mediante el apoyo en las redes étnicas, redes de asociacionismo de nacionalidades de origen y de autóctonas. </li></ul><ul><li>Fomentar la participación activa de las mujeres inmigrantes en el diseño y desarrollo de las políticas dirigidas a ellas. </li></ul><ul><li>Destinar mayores recursos a la integración de las mujeres inmigrantes, a la sensibilización de los autóctonos (jóvenes y adultos) y a la mejora de la convivencia intercultural . </li></ul>ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUJER INMIGRANTE
  24. 24. <ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Reforzar los servicios públicos y privados que faciliten la inserción sociol-aboral y la convivencia a las mujeres inmigrantes, para facilitar la independencia y autonomía de las unidades familiares. </li></ul><ul><li>Apoyar a las familias inmigrantes, con políticas integrales e i ntegradoras, para a mejorar al conjunto y al individuo. </li></ul><ul><li>Destacar la importancia para la integración social y laboral de la barrera lingüística , en su caso, el nivel formativo y la experiencia laboral (compartido mujer inmigrante y autóctona), así como el conocimiento del marco social y de los valores de la comunidad de acogida. </li></ul><ul><li>Establecer medidas preventivas y correctoras de orientación y mediación intercultural para el mejor ajuste y convivencia social. </li></ul><ul><li>Trabajar por la integración de las mujeres inmigrantes porque son puntales básicos para constituir una sociedad desarrollada e intercultural. </li></ul>ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUJER INMIGRANTE
  25. 25. <ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Fomentar que las mujeres intenten aportar valor como contribución en la sociedad en que se integran. </li></ul><ul><li>Valorar por las mujeres las aportaciones del país de acogida al inmigrante (educación, trabajo y recursos materiales, recursos socio-sanitarios, estabilidad personal y familiar, expectativas de futuro en un país desarrollado…). </li></ul><ul><li>Destacar la situación actual de sal do positivo en la balanza aportación inmigrantes/aportación a la economía (cobertura de NyE, aportación a los sistemas de protección social (Seg. social e impuestos directos e indirectos, especialmente por edad media). </li></ul><ul><li>I ntegrarse tendiendo puentes entre inmigrantes y nacionales e inter-inmigrantes, no aislarse en grupos de nacionales. </li></ul><ul><li>Integrarse tendiendo puentes entre los distintos estratos sociales en la sociedad de acogida (inmigrantes/empresarios/sindicatos/otros colectivos). </li></ul>ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUJER INMIGRANTE
  26. 26. <ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Destacar el interés que muestran las entidades sociales en trabajar por una sociedad multicultural , porque la inmigración ya forma parte de la realidad social, cultural y económica de Aragón. </li></ul><ul><li>Minimizar las dificultades especiales de integración socio-laboral para todos los colectivos sociales ante la situación actual de profunda crisis económica. </li></ul><ul><li>Adecuar las políticas sociales y de empleo al nuevo escenario de crisis económica, por el impacto en la actividad empresarial y el empleo, con especial incidencia en el colectivo inmigrante y en la mujer. </li></ul><ul><li>Fomentar la cultura emprendedora entre las mujeres y la juventud, tanto autóctona como inmigrante, como vía de acceso y desarrollo en el mercado de trabajo, mediante información, formación, promoción y ayudas para la creación de empresas. </li></ul><ul><li>Continuar con la integración, la mediación, la orientación, la formación y la inserción social y laboral de las mujeres inmigrantes en la sociedad de acogida porque es una tarea inacabada. </li></ul>ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUJER INMIGRANTE
  27. 27. <ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Destacar que queda mucho por recorrer en el ámbito de la inserción social de las mujeres y en su participación plena en cualquier nivel en el mercado laboral; constituye una de las asignaturas pendientes de la sociedad, empresas e instituciones aragonesas. </li></ul><ul><li>Diagnosticar certeramente e intervenir sobre los principales problemas, dificultades y carencias del colectivo en relación con su inserción socio-laboral es responsabilidad nuestra, como agentes sociales, junto a la Administración, pero también de todos Uds., entidades con responsabilidades educativas, entidades sociales de todo tipo, individuos…., que están hoy aquí, porque: </li></ul><ul><li>DEBEMOS CONSTRUIR ENTRE TODOS </li></ul><ul><li>LA SOCIEDAD MULTICULTURAL QUE TODOS DESEAMOS </li></ul>ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUJER INMIGRANTE
  28. 28. AL INSTITUTO HUMANISMO Y SOCIEDAD DE LA USJ POR LA INVITACIÓN A PARTICIPAR Y A TODOS UDS. POR SU ATENCIÓN GRACIAS

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