Situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón

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Intervención de Mª Victoria Pérez, responsable del Programa de Inserción Socio-laboral para colectivos desfavorecidos de CEPYME ARAGÓN, en la Jornada Situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón organizada el 8 de marzo de 2010 por (CERMI-Aragón)

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Situación laboral de las mujeres con discapacidad en Aragón

  1. 1. JORNADA - CERMI LA SITUACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ARAGÓN
  2. 2. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL CEPYME ARAGON
  3. 3. <ul><li>CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA </li></ul><ul><li>Artículo 14 </li></ul><ul><li>Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. </li></ul>MUJER - DISCAPACIDAD - EMPLEO <ul><li>Artículo 35 </li></ul><ul><li> Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, ….., sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. </li></ul>
  4. 4. MUJER - DISCAPACIDAD - EMPLEO Fuente: Estadísticas demandantes de empleo, paro contratos y prestaciones por desempleo. Enero 2010 Servicio público de empleo estatal
  5. 5. MUJER - DISCAPACIDAD - EMPLEO Fuente: Estadísticas demandantes de empleo, paro contratos y prestaciones por desempleo. Enero 2010 Servicio público de empleo estatal
  6. 6. MUJER - DISCAPACIDAD - EMPLEO Fuente: Empleo y discapacidad. 4º trimestre 2009. INAEM.
  7. 7. <ul><li>Con el objetivo de mejorar la información, la formación, la orientación </li></ul><ul><li>y el empleo, y dirigidos a las empresas y los ciudadanos en general, </li></ul><ul><li>se cuenta con: </li></ul><ul><li>Centro de Documentación </li></ul><ul><li>Centro Proveedor de Internet (CPI - CEPYME/ARAGÓN) </li></ul><ul><li>Portal de Internet (Conectapyme) </li></ul><ul><li>Programas de Formación para el Empleo </li></ul><ul><li>Programas de Prácticas no laborales en Empresas </li></ul><ul><li>Acciones de Inserción Laboral </li></ul><ul><li>Asesoría para la Creación de Empresas </li></ul><ul><li>Asesoría en Relaciones Laborales y Negociación de Convenios </li></ul>PROGRAMAS Y SERVICIOS
  8. 8. <ul><li>(continuación) </li></ul><ul><li>Programas de Orientación para el fomento de la Igualdad de Género </li></ul><ul><li>Programa de Inserción Socio-laboral </li></ul><ul><li>Acciones de Información y Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo (IOPEA) </li></ul><ul><li>Portal de Información y Orientación Profesional en Internet (Inforienta) </li></ul><ul><li>Programa para la Mejora de la Inserción y Empleabilidad (PMEI) </li></ul><ul><li>Programa de Orientación y Mediación Intercultural (OMI) </li></ul><ul><li>Centro Permanente de Orientación Profesional (CPOP) </li></ul>PROGRAMAS Y SERVICIOS
  9. 9. <ul><li>DATOS PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL </li></ul><ul><li>Mujeres discapacitadas: 2% del total de participantes. </li></ul><ul><li>Ofertas de empleo 2009: </li></ul><ul><ul><li>7% para personas discapacitadas de las cuales un </li></ul></ul><ul><ul><li>60% cubiertas satisfactoriamente. </li></ul></ul><ul><li>Respecto a las condiciones laborales: </li></ul><ul><ul><li>Un 25% de los contratos ofrecidos fueron indefinidos, mientras que el 75% restante fueron temporales </li></ul></ul><ul><ul><li>El 100% de los contratos que se realizaron a mujeres discapacitadas fueron a tiempo parcial. </li></ul></ul><ul><li>Los puestos de trabajo ofertados para mujeres discapacitadas son principalmente: </li></ul><ul><ul><li>Reponedora </li></ul></ul><ul><ul><li>Cajera </li></ul></ul><ul><ul><li>Dependienta </li></ul></ul><ul><ul><li>Limpiadora </li></ul></ul><ul><ul><li>Pinche de cocina </li></ul></ul><ul><ul><li>Friegaplatos </li></ul></ul><ul><ul><li>Etc… </li></ul></ul><ul><ul><li>Programa financiado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales del Gobierno de Aragón </li></ul></ul>MUJER - DISCAPACIDAD - EMPLEO
  10. 10. <ul><li>Queda mucho camino por recorrer en la integración social de las mujeres discapacitadas y en su participación efectiva en el mercado laboral. Es una de las asignaturas pendientes de la sociedad, empresas e instituciones públicas. </li></ul><ul><li>Es responsabilidad nuestra como agentes sociales junto con la administración el diagnosticar e intervenir sobre los principales problemas, dificultades y carencias del colectivo en relación con su inserción laboral y tratar de alcanzar su integración efectiva en el mercado laboral. </li></ul>MUJER - DISCAPACIDAD - EMPLEO
  11. 11. <ul><li>CEPYME ARAGÓN </li></ul><ul><li>Tel. 976 76 60 60 • Fax 976 53 24 93 </li></ul><ul><li>E-mail: [email_address] es </li></ul><ul><li>DPTO. DE </li></ul><ul><li>FORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y EMPLEO </li></ul><ul><li>Urb. Parque de Roma, Local 12 - H . • Zaragoza </li></ul><ul><li>E-mail: [email_address] </li></ul><ul><li>www.conectapyme.com </li></ul>LOCALIZACIÓN DE CEPYME ARAGON
  12. 12. GRACIAS POR LA INVITACIÓN A PARTICIPAR Y SU ATENCIÓN

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