Analisis dl1 2012_sat

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Análisis de los recortes en Andalucía

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Analisis dl1 2012_sat

  1. 1. EL SAT INFORMA ¿QUÉ SUPONEN LOS RECORTES?ANTES AHORAJornada semanal: 35 horas Jornada semanal: 37.5 horas todo el añoNormativa: Art. 2.2 del Decreto 349/1996, de 16 de julio Se modifica la normativa de jornada y horarios. Jornada ordinaria de mañana: De 7.30 a 15.30 de L a V Posibilidad de tardes y recuperación: L, M y J: de 16.00 a 20.00 horas Quedan abiertas las interpretaciones en el caso de la jornada reducida, que entendemos es compatible con el aumento de la jornada ordinaria, permaneciendo el horario reducido en jornada estival, navidades, semana santa y festivos, de la misma manera Permite la opción de elegir NO aumentar la jornada ordinaria y disminuir proporcionalmente los haberesBeneficios de los funcionarios y laborales relacionados Suspendidos.con la jubilación: • Permisos de jubilación Esto junto con la suspensión de la OEP, supone la imposibilidad • Licencias previas a la jubilación anticipada y de acceder a la función pública los contratos de relevo • Premios de jubilaciónAyudas de acción social: 1. Suspendidas. • Ayuda médica, protésica y odontológica. 2. • Ayuda para atención a disminuidos. 3. Entendemos quedan suspendidas. Parece que tb suspenden las convocatorias abiertas aunque esto sería bastante irregular • Ayuda por defunción. • Ayuda por sepelio. • Préstamos sin intereses para necesidades urgentes. • Indemnización por accidentes. • Ayuda de carácter excepcional. • Ayuda de estudios. • Ayuda de guardería y cuidado de hijos. • Ayuda para alquileres. • Préstamos sin intereses por adquisición de primera vivienda.Normativa: Órdenes de 18 de abril de 2001 y 26 de junio de2003, sobre el Reglamento de Ayudas de Acción SocialLa Junta de Andalucía compensa hasta el 100% la Modulación del complemento autonómico porpercepción de las retribuciones en caso de incapacidad temporal.enfermedad desde el primer día. - Solo se percibirá el 100%: Cuando medie hospitalización o intervención quirúrgica, enfermedad grave según el RD 1148/2011, de 29 de julio, o IT derivada de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento. También en el supuesto de AL o EP o al alcanzar los 21 días de enfermedad común o accidente no laboral. - Los 3 primeros días (días de purga): 50% de las retribuciones (si es el primer periodo de baja en el ejercicio, si es el segundo y sucesivos: 40%) - Del 4º hasta el 20º día: 60% + 75%(40%)= 90%de las retribuciones
  2. 2. Asuntos propios: Asuntos propios:6 días no acumulables a las vacaciones 6 días no acumulables a las vacaciones2 días más no acumulables ni a las vacaciones ni a los Además de éstos, los funcionari@s tendrán derecho alanteriores. disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio,Además de éstos, los funcionari@s tendrán derecho al incrementándose en un día adicional por cada trieniodisfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto cumplido a partir del octavo.trienio, incrementándose en un día adicional por cadatrienio cumplido a partir del octavo. .Vacaciones: Vacaciones:Por cada año natural: vacaciones retribuidas de Por cada año natural: vacaciones retribuidas de veintidósveintidós días hábiles o un mes natural. días hábiles, únicamente.Al haber completado los siguientes años de servicioaumentaban los días de vacaciones en los siguientes:15 años: 23 días hábiles20 años: 24 días hábiles25 años: 25 días hábiles30 años: 26 días hábilesOtros permisos: Ahora exclusivamente los previstos en el EBEP. AlgunasDecreto 349/96, 9 de diciembre modificaciones mas importantes: - Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de 3 días hábiles (antes 4) cuando se produzca en la misma localidad y de cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Si es familiar de segundo grado: 2 (antes 3) y 4 días - Traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 día - Estudios: Solo días de celebración de los exámenes (se eliminan los 10 días de preparación) - Eliminación tres días de permiso por enfermedad infecto contagiosa de menores de 9 años: Ahora solo posibilidad de reducción de jornada por cuidado de hijo/familiar primer grado por enfermedad muy grave. Solo se mantienen: Los permisos por asuntos particulares sin retribución (duda permiso ONG), el mes adicional por parto/adopción, y una hora diaria por cuidado de hijo menor de 16 meses (en el EBEP hasta 12 meses)Pagas extras: Pagas extras:Cuantía de las pagas extraodinarias: dos al año Conforme la nueva redacción NO es que se elimine la pagaconsistentes en sueldo, trienios y complemento de adicional de las pagas extras, sino que se nos reducen lasdestino. retribuciones en una cuantía equivalente a la retribuciónAdemás, se percibirá una paga adicional equivalente a percibida en concepto de paga adicional (salvo un 1%)una mensualidad del complemento específico en los en cada una de las pagas extras correspondientes al 2012.meses de junio y diciembre.Recogido en las leyes de presupuesto de la Junta de El modo de “descontar” esta cuantía será el siguiente:Andalucía; p.e.: Art. 13.5 de la Ley 12/2010, de 27 de - La cuantía correspondiente a la paga adicional de ladiciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de paga extra de junio, se prorratea en las 6 mensualidadesAndalucía para el año 2011. hasta final de año, disminuyendo el concepto “complemento específico” de cada mensualidad. - La cuantía correspondiente a la paga adicional en la paga extra de diciembre se elimina en esa misma paga.Retribuciones: Retribuciones:Mensuales: Salario base, trienios, complemento de Mensuales: Salario base, trienios, complemento de destino ydestino y complemento específico complemento específico.
  3. 3. Cuatrimestrales: Productividad Cuatrimestrales: Reducción de un 10% de las percepciones vinculadas a las retribuciones de carácter variable, es decir, la productividad.Personal Interino Personal Interino:Las retribuciones y las jornadas del personal interino es Reducción de la jornada del personal temporal en un 10%equivalente a la del personal funcionario, salvo lo con minoración retributiva equivalente.derivado de los derechos efectivamente no devengados. Amortización de las plazas vacantes pertenecientes a entidades del sector público instrumental y eliminación de las dotaciones vacantes del sistema Sirhus. Supendidas OEP salvo promoción interna y las publicadas a la fecha de entrada en vigor del Decreto -Ley Y esto sin contar con la prohibición de art. 30 y 27 y la paralización del Concurso de traslado.... ¡¡¡¡¡¡¡Y EL PRESIDENTE SE RECORTA UN 7,5%..... DE JULIO A DICIEMBRE!!!!!!!! ¡¡¡¡¡¡¡EN LA PŔACTICA UN 3,75%!!!!!!! ¿qué más vamos a esperar? NUESTROS DERECHOS SE RECORTAN MIENTRAS LOS CULPABLES: POLÍTICOS CORRUPTOS Y BANQUEROS LADRONES, ESTAN IMPUNES.... ¡ES LA HORA DE DEFENDERNOS! ¡¡ES LA HORA DE LUCHAR!!
  4. 4. PERO, ¿SOLO HEMOS TENIDO RECORTES EN ANDALUCÍA? ¿QUÉ HA OCURRIDO EN OTRAS ADMINISTRACIONES AUTÓNOMICAS PÚBLICAS? Veamos.....COMUNIDAD Reducción Horario Interinos Asuntos compensación porAUTÓNOMA Salario propios IT/movilidad*Castilla León Entre 0,56% y 7% +2,5h Eliminación compensación por ITCastilla la Mancha 3% base + 10% +2,5h Eliminación compensación especifico por ITValencia 10% (en sanidad y 25h semanales, en -2 Eliminación compensación educción) sanidad. por IT Reducción 25-50%Cataluña 5% Libre -15% Movilidad geográfica y disposición funcionalGalicia 33% menos -33% Eliminación compensación (voluntario) por ITMadrid 5,00% +2,5h -2 Eliminación compensación por ITAndalucía 5% +2,5h -15% -2 Modulación de la compensación por ITESTADO +2,5h Eliminación compensación por IT

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