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Pauta de reivindicações - Mesa Educacao
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Pauta de reivindicações - Mesa Educacao

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pauta de reivindicações para negociações com SME

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  • 1. Sindicato dos Trabalhadores na AdministraçãoPública e Autarquias do Município de São Paulo Tel.: (11) 2129 2999 - Fevereiro de 2012 www.sindsep-sp.org.br CAMPANHA SALARIAL 2012 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA A MESA SETORIAL DA EDUCAÇÃOGratificações 18. Contagem do tempo de ADI e de Diretor de Equipamento Social para fins de Evolução Funcional na Carreira do Ma-1. Incorporação das gratificações, abonos e prêmios específicos gistério;da educação nos salários já em 2012; 19. Reconhecimento do tempo de ADI para a contagem dos 52. Extensão aos aposentados de todas as gratificações e prêmios anos exigidos no cargo de PEI e 10 anos exigidos na carreira doespecíficos da educação, não incorporados, Magistério para fins de aposentadoria;3. Discussão em mesa de negociação dos critérios do PDE e 20. Contagem do tempo de ADI como tempo no magistério e doqualquer nova gratificação, com divulgação garantida aos servi- tempo de Diretor de Equipamento Social como de Especialistadores antes de concorrerem aos benefícios; para aposentadoria Especial do Magistério;4. Compatibilidade entre o PDE e a Gratificação de Atividades 21. Transformação dos cargos de ADIs das autarquias e outrasdo Nível Básico e do Nível Médio da PMSP por se tratarem de secretarias em Professores de Educação Infantil;gratificações de naturezas diferentes; 22. Integração dos cargos de docentes de CEI e dos cargos de5. Garantia de permanência de recebimento do PDE ou novas docentes de EMEIs e Ensino Fundamental I, configurando umgratificações da educação a todos os profissionais que não per- único cargo;tençam ao QPE e que são lotados nos CEUs, unidades educacio- 23. Garantia de todos os direitos e benefícios da Educação e danais e órgãos de SME; Carreira do magistério para os PEIs lotados em CIPSs e CCIs;Organização da Rede 24. Cumprimento da Lei Federal nº 11.738/2008 (Lei do Piso), ga-6. Abrir negociações para a elaboração do Plano Municipal de rantindo que 33% da jornada do professor sejam cumpridos foraEducação com base nas resoluções da Conferência Municipal de da sala de aula, sem acréscimo no total da carga horária atual;Educação ocorrida em 2010; 25. Validação para fins de evolução funcional dos certificados de7. Fim das terceirizações de serviços na educação e concurso cursos realizados por instituições cujo início tenha se dado até 31público para profissionais de apoio; de dezembro de 2011;8. Inclusão da função Assistente de Diretor nos CEIs; 26. Oferecimento de mais cursos para a formação continuada de9. Reorganização da estrutura administrativa dos CEUs com con- docentes e garantia de participação para toda a rede;curso interno para servidores efetivos concorrerem às funções 27. Agilidade na reposição de Professores de Educação Infantil;de chefia, gestão e coordenação;10. Discussão com o SINDSEP sobre a organização dos plan- Quadro de Apoio à Educaçãotões, folgas e fins de semana, com revisão dos critérios e da 28. Discussão da Portaria 4720/08 (atribuição de ATEs) com re-legislação, conforme compromisso de SME já assumido em pro- visão em atendimento às especificidades do CEI;tocolo em junho de 2011; 29. Extensão da Gratificação de Adicional Noturno e da Gratifi-11. Discussão com o SINDSEP das Atribuições dos profissionais cação de Atendimento ao Público aos ATEs e AGPPs dos CEUs;de outras carreiras que atuam nos CEUs; 30. Revisão dos módulos de Agentes de Apoio e dos critérios de12. Discussão com entidades da educação sobre o assédio mo- excedência;ral que ocorre nos CEUs e em outras unidades educacionais;13. Garantia de recesso em julho nos CEIs e de manutenção das Profissionais dos níveis Básico, Médio e Superior da PMSPférias coletivas em janeiro e do recesso em dezembro, com alter-nativas do poder público para o atendimento da infância em caso 31. Transformação dos Agentes de Apoio em Agentes Escolares,de exigência do poder judiciário; por opção, inclusive dos profissionais em função de vigilância,14. Retomada das mesas de negociação da educação com participação considerando seus tempos anteriores nos novos cargos para finsde todas as entidades representativas e periodicidade mínima mensal; de revalorização salarial, aposentadoria e remoção, com amplia-15. Garantia de condições para o funcionamento da CIPA e para ção do módulo de Agentes Escolares nos CEIs;a participação dos trabalhadores da educação; 32. Transformação dos AGPPs em ATEs, por opção, consideran-16. Garantia de oportunidades de formação para os trabalhado- do seus tempos anteriores nos novos cargos para fins de revalo-res da rede em todos os níveis; rização salarial, aposentadoria e remoção; 33. Transferência por opção dos Especialistas dos CEUs paraDocentes e Gestores SEME e SMC;17. Cumprimento do direito constitucional de Aposentadoria Es- 34. Elaboração de proposta de integração de Especialistas dospecial do Magistério para professores readaptados; CEUs no Quadro de Profissionais da Educação.

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