Huisstijlworkshop  I Séphine Laros – 2009
Huisstijl inleiding <ul><ul><li>Kader </li></ul></ul><ul><ul><li>Identiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>Imago  </li></ul></...
Identiteit en huisstijl huisstijl gedrag communicatie Id
Identiteit en huisstijl <ul><ul><li>Identiteit:  </li></ul></ul><ul><ul><li>hoe en wat de organisatie is  </li></ul></ul><...
Identiteitsstructuren <ul><ul><li>Monolitisch:  </li></ul></ul><ul><ul><li>de hele organisatie heeft een enkele identiteit...
Imago en huisstijl <ul><ul><li>Imago:  </li></ul></ul><ul><ul><li>beeld van hoe en wat de organisatie is: </li></ul></ul><...
Positionering en huisstijl <ul><ul><li>Positionering:  </li></ul></ul><ul><ul><li>het vinden van centrale unieke elementen...
Waarom kaderen huisstijl <ul><ul><li>Huisstijl is een middel om identiteit te </li></ul></ul><ul><ul><li>versterken </li><...
Huisstijl - inleiding <ul><ul><li>Functie </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisstijlladder  </li></ul></ul><ul><ul><li>Basiselem...
Functie huisstijl  <ul><ul><li>Onderscheiding op basis van de eigen identiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>Zorgen voor herk...
Huisstijlladder herkend geaccepteerd gewaardeerd begrepen ervaren herkenbaar…   …identiteit
Herkenningsspel <ul><ul><li>Welke bedrijven of  </li></ul></ul><ul><ul><li>merken herkent u?  </li></ul></ul>
Basiselementen huisstijl  <ul><ul><li>Woordmerk  </li></ul></ul><ul><ul><li>Beeldmerk  </li></ul></ul><ul><ul><li>Typograf...
Basisvoorwaarden huisstijl  <ul><ul><li>Een huisstijl kan alleen de identiteit versterken wanneer de identiteit duidelijk ...
Discussie <ul><ul><li>Discussieer in groepen a.h.v.  </li></ul></ul><ul><ul><li>kaarten met stellingen   </li></ul></ul>
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Huisstijlworkshop Deel 1

1,226 views
1,087 views

Published on

Huisstijlworkshop voor beginnende huisstijlmanagers of ter heroriëntatie...

Published in: Business, Design
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,226
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
30
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Huisstijlworkshop Deel 1

  1. 1. Huisstijlworkshop I Séphine Laros – 2009
  2. 2. Huisstijl inleiding <ul><ul><li>Kader </li></ul></ul><ul><ul><li>Identiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>Imago </li></ul></ul><ul><ul><li>Positionering </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisstijl </li></ul></ul><ul><ul><li>Functie </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisstijlladder </li></ul></ul><ul><ul><li>Basiselementen </li></ul></ul><ul><ul><li>Basisregels </li></ul></ul>
  3. 3. Identiteit en huisstijl huisstijl gedrag communicatie Id
  4. 4. Identiteit en huisstijl <ul><ul><li>Identiteit: </li></ul></ul><ul><ul><li>hoe en wat de organisatie is </li></ul></ul><ul><ul><li>Communicatie: </li></ul></ul><ul><ul><li>zender >> boodschap >> ontvanger </li></ul></ul><ul><ul><li>Gedrag: </li></ul></ul><ul><ul><li>het dagelijks handelen van de organisatie, </li></ul></ul><ul><ul><li>de manier waarop medewerkers omgaan met de klant </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisstijl: </li></ul></ul><ul><ul><li>alle maatregelen die een organisatie treft om haar identiteit duidelijk en herkenbaar te maken </li></ul></ul><ul><ul><li>>> visuele uitwerking van de identiteit </li></ul></ul>
  5. 5. Identiteitsstructuren <ul><ul><li>Monolitisch: </li></ul></ul><ul><ul><li>de hele organisatie heeft een enkele identiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>Endorsed: </li></ul></ul><ul><ul><li>verschillende diensten of eenheden hebben een verschillende identiteit met een gemeenschappelijke paraplu-identiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>Branded: </li></ul></ul><ul><ul><li>verschillende organisatie-eenheden hebben een volledig zelfstandige identiteit </li></ul></ul>
  6. 6. Imago en huisstijl <ul><ul><li>Imago: </li></ul></ul><ul><ul><li>beeld van hoe en wat de organisatie is: </li></ul></ul><ul><ul><li>beeldbepalende factoren: zichtbaar en onzichtbaar </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisstijl: </li></ul></ul><ul><ul><li>alle maatregelen die een organisatie treft om haar identiteit duidelijk en herkenbaar te maken </li></ul></ul><ul><ul><li>>> huisstijl bevordert een gewenst imago </li></ul></ul>
  7. 7. Positionering en huisstijl <ul><ul><li>Positionering: </li></ul></ul><ul><ul><li>het vinden van centrale unieke elementen die mensen moeten onthouden </li></ul></ul><ul><ul><li>>> relevant, betekenisvol en onderscheidend </li></ul></ul><ul><ul><li>t.o.v. concurrenten </li></ul></ul><ul><ul><li>>> op basis van de identiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisstijl: </li></ul></ul><ul><ul><li>alle maatregelen die een organisatie treft om haar positionering duidelijk en herkenbaar te maken </li></ul></ul><ul><ul><li>>> visuele uitwerking van de positionering </li></ul></ul>
  8. 8. Waarom kaderen huisstijl <ul><ul><li>Huisstijl is een middel om identiteit te </li></ul></ul><ul><ul><li>versterken </li></ul></ul><ul><ul><li>Signalen en ontwikkelingen over identiteit en imago opvangen en gebruiken </li></ul></ul><ul><ul><li>Discussie op hoger niveau tillen </li></ul></ul><ul><ul><li>Helpt bij beoordeling toepassing huisstijl </li></ul></ul>
  9. 9. Huisstijl - inleiding <ul><ul><li>Functie </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisstijlladder </li></ul></ul><ul><ul><li>Basiselementen </li></ul></ul><ul><ul><li>Basisregels </li></ul></ul>
  10. 10. Functie huisstijl <ul><ul><li>Onderscheiding op basis van de eigen identiteit </li></ul></ul><ul><ul><li>Zorgen voor herkenbaarheid </li></ul></ul><ul><ul><li>Verbeteren van de efficiëntie </li></ul></ul>
  11. 11. Huisstijlladder herkend geaccepteerd gewaardeerd begrepen ervaren herkenbaar… …identiteit
  12. 12. Herkenningsspel <ul><ul><li>Welke bedrijven of </li></ul></ul><ul><ul><li>merken herkent u? </li></ul></ul>
  13. 13. Basiselementen huisstijl <ul><ul><li>Woordmerk </li></ul></ul><ul><ul><li>Beeldmerk </li></ul></ul><ul><ul><li>Typografie </li></ul></ul><ul><ul><li>Kleur </li></ul></ul><ul><ul><li>Vormelement </li></ul></ul>
  14. 14. Basisvoorwaarden huisstijl <ul><ul><li>Een huisstijl kan alleen de identiteit versterken wanneer de identiteit duidelijk is. </li></ul></ul><ul><ul><li>De top van de organisatie moet van het nut van een huisstijl overtuigd zijn. </li></ul></ul><ul><ul><li>Een huisstijl dient consequent te zijn doorgevoerd. </li></ul></ul><ul><ul><li>De huisstijl dient breed gedragen te worden. </li></ul></ul><ul><ul><li>De huisstijl werkt dankzij herhaling. </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisstijl is een structurele taak en dient te worden gemanaged. </li></ul></ul>
  15. 15. Discussie <ul><ul><li>Discussieer in groepen a.h.v. </li></ul></ul><ul><ul><li>kaarten met stellingen </li></ul></ul>

×