Your SlideShare is downloading. ×
Unitat didàctica 6
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Unitat didàctica 6

319
views

Published on

Published in: Business, Technology

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
319
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. UNITAT DIDÀCTICA 6
    EL SALARI
  • 2. EL SALARI (art. 26 ET)
    Concepte: És la totalitat del les percepcions econòmiques que rep un treballador per la seua feina. Té dos parts:
    Salari base
    Complements salarials (plus de nocturnitat, de turnicitat, d’idiomes...)
  • 3. CLASSES
    Segons el mitjà de pagament
    Segons el mètode de pagament
  • 4. Segons el mitjà de pagament
    Retribució dinerària
    Retribució en espècie (mai superior al 30 % de les percepcions salarials
  • 5. Segons el mètode de pagament
    Salari per unitat de temps
    Salari per unitat d’obra
    Salari mixt
  • 6. Salari per unitat de temps
    Jornal (diari): però es sol pagar setmanal o mensualment.
    Sou (mensual)
  • 7. Jornal (diari)
    Oficials de primera i de segona
    Oficials de tercera i especialistes
    Peons
    Treballadors de menys de 18 anys
  • 8. Sou (mensual)
    Enginyers i licenciats
    Enginyers tècnics, perits i ajudants titulats
    Caps administratius i de taller
    Ajudants no titulats
    Oficials administratius
    Subalterns
    Auxiliars administratius
  • 9. Salari per unitat d’obra
    Salari a comissió
    Salari a destall
    Salari a tasca
  • 10. Sistemes que mesuren el rendiment
    Sistema Hasley
    Sistema Rowan
    Sistema de punts Bedaux (usat en el conveni col·lectiu del Metall 2007-2011)
  • 11. El pagament del salari
    L’empresari està obligat a pagar al treballador una nòmina, en la qual s’especifiquen cadascuna de les percepcions, així com els descomptes que es practiquen.
  • 12. A igual treball, igual salari?
    La quantia del salari es fixarà atenent a la quantitat i qualitat del treball, tenint en compte que l'art 35 CE i el Conv 100 OIT i l’art 17.1 i 28 ET prohibeixen les discriminacions de tracte o de favor.
  • 13. El tracte de favor no està prohibit quan es materialitza per damunt del salari mínim legal o convencional, sempre no responga a discriminacions prohibides:
    Per raó de sexe
    Basat en la data d’ingrés del treballador en l’empresa
    Per la nacionalitat
  • 14. La doble escala salarial
    Les sentències dels tribunals exigeixen dos requisits:
    S’han d’adquirir compromisos en matèria d’ocupació
    La situació d’inferior salari per igual treball ha d’estar determinada en el temps
  • 15. SMI
    Concepte: és la quantitat mínima que pot percebre un treballador per una jornada de quaranta hores setmanals.
    Es fixat anualment pel Govern: per a 2010 és de 21’11 euros/dia o 630’33 euros/mes
    És inembargable, excepte per a pagar pensions alimentàries
  • 16. IPREM
    Concepte: Fou creat pel RD-Llei 3/2004 com a indicador o referència de nivells de rendes per a:
    Accedir a determinades prestacions
    Accedir a alguns servicis públics
    Calcular la quantia d’algunes prestacions, ajudes i prestacions públiques
    Per a 2010 és: 17’75 e/dia i 532’51 e/mes
  • 17. Es manté la vinculació a l’SMI
    A la retribució del contracte per a la formació
    Ales garanties, privilegis i preferències del salari
    Als límits de responsabilitat del FOGASA
    A la protecció per desocupació
    A les bases mínimes de cotització de la SS
  • 18. EL FOGASA
    És un organisme que s’encarrega de garantirparcialment als treballadors els salaris i indemnitzacions per acomiadament o extinció de relacions laborals pendents de pagament.
    Es finança amb les aportacions dels empresaris, calculades sobre una de les bases de cotització dels treballadors a la SS.
  • 19. Les prestacions del FOGASA són:
    Salaris: En els cassos d’insolvència o concurs de creditors, s’abonarà 2XSMI diari amb prorrateig de pagues extres, pel nombre de dies pendents de pagament, fins un límit de 120 dies.
    Indemnitzacions:
    A) per acomiadament o extinció del contracte amb un límit d’una anualitat, sobre la base de 30 dies per any de servici amb un límit de 2XSMI.
  • 20. Indemnitzacions (II)
    Pagament directe (o siga, sense q calga insolvència o concurs), on tenim dos Cassos:
    empreses de menys de 25 treballadors: el FOGASA abona el 40% de la indemnització per acomiadament col·lectiu, per causes econòmiques, tècniques o de producció o per extinció per concurs de creditors.
    En els supòsits d’EROs, l’autoritat laboral q constate força major podrà acordar q la totalitat o part de la indemnització siga satisfeta pel FOGASA, ss perjudici de q aq puga resquitar-se de l’empresa.
  • 21. En aquests dos últimscassosl’import de la quantitat serà de 20 dies x any treballat, amb el límit d’una anualitat, sense q el FOGASA puga abonar més del triple de l’SMI, amb prorrateig de les pagues extres.
  • 22. Indemnitzacions (III)
    El RD-Llei 10/2010 estableix que en cas d’acomiadament col·lectiu (art. 51) i per causes objectives (art 52), el FOGASA abonaràuna part de les indemnitzacions de TOTS els contractes indefinits celebrats després de l’entrada en vigor del RD-Llei, consistent en una quantitat de fins 8 dies per any treballat.
  • 23. LA NÒMINA