Your SlideShare is downloading. ×
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Unitat didàctica 5 na1
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Unitat didàctica 5 na1

509

Published on

Published in: Technology, Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
509
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. UNITAT DIDÀCTICA 5 NA1
    LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
  • 2. 1. INTRODUCCIÓ
    La prevenció és el conjunt de mesures i mitjans tècnics i humans per a evitar o disminuir el risc derivats del treball (Accidents de Treball i Malalties Professionals en l’empresa).
    L’art 40 CE obliga als poders públics a vetllar per la seguretat i higiene en el treball. Com?
  • 3. La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)
    És la norma més important al nostre país en aquesta matèria
    Regula els drets i deures dels treballadors i empresaris en matèria preventiva (portar casc, mantenir les sortides d’emergència lliures d’obstacles…)
    Exigeix que els treballadors més sensibles (com embarassades) tinguin especial protecció
  • 4. ALTRES NORMES DE PREVENCIÓ:
    L’art 19 de l’ET
    El RD 39/1997, del Reglament del Serveis de Prevenció (RSP)
    EL RD 1299/2006, que aprova el quadre de Malalties Professionals
    La Directiva Marc 1989/391
    Els RD que transposen les altres Directives
    Convenis 155 i 187 OIT
    La jurisprudència i els convenis col·lectius
  • 5. Tècniques de Prevenció
    Seguretat en el treball
    Higiene industrial
    Ergonomia
    Psicosociologia laboral (buuuuuf...)
    Medicina laboral
  • 6. Seguretat: Lluita contra els Accidents de Treball. Ex: senyalització, proteccions
    Higiene industrial: busca prevenir l’aparició de Malalties Professionals. Ex: identifica els factors de risc, els mesura, realitza controls d’aquestos i de la salut dels treballadors
  • 7. Ergonomia: Busca adaptar el lloc de treball a les condicions físiques del treballador. Ex: cadira amb un recolzament que no forci l’esquena.
    Psicosociologia laboral: Estudia els aspectes psíquics i laborals de l’individu en el lloc de treball. Intenta evitar l'estrès i busca com motivar als treballadors
  • 8. Medicina laboral: El seu objectiu és mantenir la salut del treballador en estat òptim:
    Evitant l’aparició de malalties
    Curant-les mitjançant el diagnòstic i el tractament
    Reparació: a través de mesures com la rehabilitació
  • 9. 2. L’ACCIDENT DE TREBALL I LA MALALTIA PROFESSIONAL
  • 10. 2.1. QUÈ SÓN ELS ACCIDENTS DE TREBALL? (p. 203 Manual)
    Estan definits en l’art 115 de la LGSS i (referit als autònoms) l’art 3.2 del RD 1273/2003
    Són els accidents que es produeixen mentre un treballador/a està realitzant la seua feina
    Accidents in itinere: Són aquells que ocorren durant el desplaçament d’un treballador/a al lloc de treball o al seu domicili després d’acabar la jornada
  • 11. Origen dels AT
    Falta d’experiència
    Falta de formació i informació
    Imprudència
    Cansament
    Excés de confiança
    Distraccions
  • 12. 2.2. QUÈ SÓN MALALTIES PROFESSIONALS?
    Es troben definides en l’art 15 de la LGSS
    Són les malalties contretes com a conseqüència del treball executat per compte d’altri.
    En les activitats especificades en el quadre de MP (RD 1299/2006): per exemple, saturnisme causada per respirar vapor de plom que s’usa combinat amb l’estany per a millorar el punt de liquació a l’hora de fabricar circuits electrònics.
  • 13. Classificació de les MP
    Causades per agents químics
    Causades per agents físics
    Causades per agents biològics
    Causades per inhalació d’altres agents i substàncies
    MP de la pell causades per altres agents
    Causades per agents per agents cancerígens
  • 14. 2.3. ACCIDENTS NO LABORALS I MALALTIES COMUNES
    Accident no laboral: aquell que no és AT (x ex: un treballador que es trenca una cama en caure mentre canvia un llum en sa casa)
    Malaltia Comuna: Aquella que no és MP (x ex: una pulmonia que una treballadora contrau a causa de l’aire condicionat en el lloc de treball)
  • 15. 2.4. I TOT AÇÒ PER QUÈ?
    Recordeu la UD4, NA4: Les MP i AT tenen millors prestacions de la SS que els accidents no laborals i les malalties comunes, i calen menys requisits per a rebre-les.
  • 16. 2.5.Malalties presents en electrònica (QMP 1299/2006)
    Síndrome del túnel carpià
    Urticàries
    Asma
    Alveolitis al·lèrgica intrínseca
    Síndrome de disfunció de via reactiva
    Fibrosi intersticial difusa
  • 17. Malalties presents en electrònica (II)
    Febre dels metalls
    Pneumopatia intersticial difusa
    Neoplàsia maligna de bronqui i pulmó
    Carcinoma epidermoide de la pell
    Malaltia de Bowen
    Angiosarcoma del fetge
    Rinoconjuntivitis
  • 18. 3. DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS I EMPRESARIS
  • 19. 3.1. Drets i deuresdelstreballadors
    DRETS (art 14LPRL)
    DEURES (art 29)
    Rebre informació i formació
    Dret a paralitzar el treball en cas de risc greu i imminent
    Vigilància de la salut mitjançant controls mèdics
    Dret a usar EPIs
    Dret a la participació
    Gratuïtat de les mesures
    Acomplir les mesures de prevenció
    Usar adequadament aquestes mesures
    No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat
    Informar de qualsevol risc
    Cooperar amb l’empresari
  • 20. 3.2. Protecció de treballadors sensibles
    Protecció de la maternitat i lactància
    Protecció de menors de 18 anys
  • 21. A) Protecció de la maternitat
    En cas de risc:
    L’empresari adaptarà les condicions i/o la jornada laboral
    Si no pot ser, la treballadora haurà d’exercir un treball o funció diferent compatible
    Si tampoc pot ser, podrà ser destinada a un lloc de diferent grup o categoria equivalent
    Si tampoc fos possible, se li suspendrà el contracte
  • 22. La treballadoraembarassada també tindrà a absentar-se del treball (ambdret a sou), previavís:
    Per a la realitzaciód’examensprenatals
    I tècniques de preparació al part
  • 23. B) Protecciómenors:
    Avaluació prèvia dels riscos prèvia a qualsevol modificació important de les seves condicions de treball
    L’empresari informarà al treballador i als pares i tutors (si han intervingut en la contractació), dels possibles riscs i les mesures de protecció adoptades

×