• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Unitat didàctica 5 na1
 

Unitat didàctica 5 na1

on

  • 726 views

 

Statistics

Views

Total Views
726
Views on SlideShare
720
Embed Views
6

Actions

Likes
0
Downloads
11
Comments
0

2 Embeds 6

http://folvicentsala.blogspot.com.es 4
http://folvicentsala.blogspot.com 2

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Unitat didàctica 5 na1 Unitat didàctica 5 na1 Presentation Transcript

    • UNITAT DIDÀCTICA 5 NA1
      LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
    • 1. INTRODUCCIÓ
      La prevenció és el conjunt de mesures i mitjans tècnics i humans per a evitar o disminuir el risc derivats del treball (Accidents de Treball i Malalties Professionals en l’empresa).
      L’art 40 CE obliga als poders públics a vetllar per la seguretat i higiene en el treball. Com?
    • La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)
      És la norma més important al nostre país en aquesta matèria
      Regula els drets i deures dels treballadors i empresaris en matèria preventiva (portar casc, mantenir les sortides d’emergència lliures d’obstacles…)
      Exigeix que els treballadors més sensibles (com embarassades) tinguin especial protecció
    • ALTRES NORMES DE PREVENCIÓ:
      L’art 19 de l’ET
      El RD 39/1997, del Reglament del Serveis de Prevenció (RSP)
      EL RD 1299/2006, que aprova el quadre de Malalties Professionals
      La Directiva Marc 1989/391
      Els RD que transposen les altres Directives
      Convenis 155 i 187 OIT
      La jurisprudència i els convenis col·lectius
    • Tècniques de Prevenció
      Seguretat en el treball
      Higiene industrial
      Ergonomia
      Psicosociologia laboral (buuuuuf...)
      Medicina laboral
    • Seguretat: Lluita contra els Accidents de Treball. Ex: senyalització, proteccions
      Higiene industrial: busca prevenir l’aparició de Malalties Professionals. Ex: identifica els factors de risc, els mesura, realitza controls d’aquestos i de la salut dels treballadors
    • Ergonomia: Busca adaptar el lloc de treball a les condicions físiques del treballador. Ex: cadira amb un recolzament que no forci l’esquena.
      Psicosociologia laboral: Estudia els aspectes psíquics i laborals de l’individu en el lloc de treball. Intenta evitar l'estrès i busca com motivar als treballadors
    • Medicina laboral: El seu objectiu és mantenir la salut del treballador en estat òptim:
      Evitant l’aparició de malalties
      Curant-les mitjançant el diagnòstic i el tractament
      Reparació: a través de mesures com la rehabilitació
    • 2. L’ACCIDENT DE TREBALL I LA MALALTIA PROFESSIONAL
    • 2.1. QUÈ SÓN ELS ACCIDENTS DE TREBALL? (p. 203 Manual)
      Estan definits en l’art 115 de la LGSS i (referit als autònoms) l’art 3.2 del RD 1273/2003
      Són els accidents que es produeixen mentre un treballador/a està realitzant la seua feina
      Accidents in itinere: Són aquells que ocorren durant el desplaçament d’un treballador/a al lloc de treball o al seu domicili després d’acabar la jornada
    • Origen dels AT
      Falta d’experiència
      Falta de formació i informació
      Imprudència
      Cansament
      Excés de confiança
      Distraccions
    • 2.2. QUÈ SÓN MALALTIES PROFESSIONALS?
      Es troben definides en l’art 15 de la LGSS
      Són les malalties contretes com a conseqüència del treball executat per compte d’altri.
      En les activitats especificades en el quadre de MP (RD 1299/2006): per exemple, saturnisme causada per respirar vapor de plom que s’usa combinat amb l’estany per a millorar el punt de liquació a l’hora de fabricar circuits electrònics.
    • Classificació de les MP
      Causades per agents químics
      Causades per agents físics
      Causades per agents biològics
      Causades per inhalació d’altres agents i substàncies
      MP de la pell causades per altres agents
      Causades per agents per agents cancerígens
    • 2.3. ACCIDENTS NO LABORALS I MALALTIES COMUNES
      Accident no laboral: aquell que no és AT (x ex: un treballador que es trenca una cama en caure mentre canvia un llum en sa casa)
      Malaltia Comuna: Aquella que no és MP (x ex: una pulmonia que una treballadora contrau a causa de l’aire condicionat en el lloc de treball)
    • 2.4. I TOT AÇÒ PER QUÈ?
      Recordeu la UD4, NA4: Les MP i AT tenen millors prestacions de la SS que els accidents no laborals i les malalties comunes, i calen menys requisits per a rebre-les.
    • 2.5.Malalties presents en electrònica (QMP 1299/2006)
      Síndrome del túnel carpià
      Urticàries
      Asma
      Alveolitis al·lèrgica intrínseca
      Síndrome de disfunció de via reactiva
      Fibrosi intersticial difusa
    • Malalties presents en electrònica (II)
      Febre dels metalls
      Pneumopatia intersticial difusa
      Neoplàsia maligna de bronqui i pulmó
      Carcinoma epidermoide de la pell
      Malaltia de Bowen
      Angiosarcoma del fetge
      Rinoconjuntivitis
    • 3. DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS I EMPRESARIS
    • 3.1. Drets i deuresdelstreballadors
      DRETS (art 14LPRL)
      DEURES (art 29)
      Rebre informació i formació
      Dret a paralitzar el treball en cas de risc greu i imminent
      Vigilància de la salut mitjançant controls mèdics
      Dret a usar EPIs
      Dret a la participació
      Gratuïtat de les mesures
      Acomplir les mesures de prevenció
      Usar adequadament aquestes mesures
      No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat
      Informar de qualsevol risc
      Cooperar amb l’empresari
    • 3.2. Protecció de treballadors sensibles
      Protecció de la maternitat i lactància
      Protecció de menors de 18 anys
    • A) Protecció de la maternitat
      En cas de risc:
      L’empresari adaptarà les condicions i/o la jornada laboral
      Si no pot ser, la treballadora haurà d’exercir un treball o funció diferent compatible
      Si tampoc pot ser, podrà ser destinada a un lloc de diferent grup o categoria equivalent
      Si tampoc fos possible, se li suspendrà el contracte
    • La treballadoraembarassada també tindrà a absentar-se del treball (ambdret a sou), previavís:
      Per a la realitzaciód’examensprenatals
      I tècniques de preparació al part
    • B) Protecciómenors:
      Avaluació prèvia dels riscos prèvia a qualsevol modificació important de les seves condicions de treball
      L’empresari informarà al treballador i als pares i tutors (si han intervingut en la contractació), dels possibles riscs i les mesures de protecció adoptades