UNITAT DIDÀCTICA 5 NA1<br />LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS<br />
1. INTRODUCCIÓ<br />La prevenció és el conjunt de mesures i mitjans tècnics i humans per a evitar o disminuir el risc deri...
La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)<br />És la norma més important al nostre país en aquesta matèria<br...
ALTRES NORMES DE PREVENCIÓ:<br />L’art 19 de l’ET<br />El RD 39/1997, del Reglament del Serveis de Prevenció (RSP)<br />EL...
Tècniques de Prevenció<br />Seguretat en el treball<br />Higiene industrial<br />Ergonomia<br />Psicosociologia laboral (b...
Seguretat: Lluita contra els Accidents de Treball. Ex: senyalització, proteccions<br />Higiene industrial: busca prevenir ...
Ergonomia: Busca adaptar el lloc  de treball a les condicions físiques del treballador. Ex: cadira amb un recolzament que ...
Medicina laboral: El seu objectiu és mantindre la salut del treballador en estat òptim:<br />Evitant l’aparició de malalti...
2. DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS I EMPRESARIS<br />
2.1. Drets i deuresdelstreballadors<br />DRETS (art 29 LPRL)<br />DEURES<br />Rebre informació<br />Dret a paralitzar el t...
2.2. Protecció de treballadors sensibles <br />Protecció de la maternitat i lactància<br />Protecció de menors de 18 anys<...
A) Protecció de la maternitat<br />En cas de risc:<br />L’empresari adaptarà les condicions i/o la jornada laboral<br />Si...
La treballadoraembarassada també tindrà a absentar-se del treball (ambdret a sou), previavís:<br />Per a la realitzaciód’e...
B) Protecciómenors:<br />Avaluació prèvia dels riscos prèvia a qualsevol modificació important de les seves condicions de ...
3. SENYALITZACIONS I ALTRES MESURES<br />Les senyalitzacions:<br />Serveixen per a advertir de riscos que no es poden evit...
3.1. Classificació<br />D’advertència<br />De prohibició <br />D’obligació<br />Lluita contra incendis<br />De salvament o...
SENYALS (I)<br />
SENYALS (II)<br />
3.2. Altres mesures<br />Deprevenció: <br />Tècniques: selecció d’instruments, disseny adequat, manteniment, alarmes.<br /...
4. GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ<br />Elsprincipismésimportantsde la prevenció :<br />Evitar elsriscs<br />Avaluar elsriscs que n...
El Pla de Prevenció<br />És obligatori en totes les empreses<br />Ha d’incloure:<br />L’estructura<br />La definició de fu...
Per a dur a terme la Prevenció en el centre de treball, l’empresari té diverses opcions (RSP):<br />Assumir-la personalmen...
4.1. L’empresari podrà assumir la prevenció...<br />Si l’empresa té FINS a 10 treballadors (modificació per Llei 25/2009 i...
4.2. Si designa treballadors…<br />… aquests han d’acomplir els requisits de capacitat exigits<br />Els nombre de treballa...
4.3. Servei de Prevenció Propi<br />En empreses de més de 500 treballadors<br />Empreses entre 250 a 500 treballadors amb ...
4.4. Servei de Prevenció alié<br />Si no concorren les causes del punt 2.3 i la designació de treballadors no és suficient...
4.5. Elsòrgans de representaciódelstreballadors en matèria de seguretat<br />Els delegats: Són representants elegits per i...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Unitat didàctica 5 na1

594

Published on

Published in: Technology, Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
594
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Unitat didàctica 5 na1

  1. 1. UNITAT DIDÀCTICA 5 NA1<br />LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS<br />
  2. 2. 1. INTRODUCCIÓ<br />La prevenció és el conjunt de mesures i mitjans tècnics i humans per a evitar o disminuir el risc derivats del treball (Accidents de Treball i Malalties Professionals en l’empresa).<br />L’art 40 CE obliga als poders públics a vetllar per la seguretat i higiene en el treball. Com?<br />
  3. 3. La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)<br />És la norma més important al nostre país en aquesta matèria<br />Regula els drets i deures dels treballadors i empresaris en matèria preventiva (portar casc, mantindre les sortides d’emergència lliures d’obstacles…)<br />Exigeix que els treballadors més sensibles (com embarassades) tinguin especial protecció<br />
  4. 4. ALTRES NORMES DE PREVENCIÓ:<br />L’art 19 de l’ET<br />El RD 39/1997, del Reglament del Serveis de Prevenció (RSP)<br />EL RD 1299/2006, que aprova el quadre de Malalties Professionals<br />La Directiva Marc 1989/391<br />Convenis 155 i 187 OIT<br />La jurisprudència i els convenis col·lectius<br />
  5. 5. Tècniques de Prevenció<br />Seguretat en el treball<br />Higiene industrial<br />Ergonomia<br />Psicosociologia laboral (buuuuuf...)<br />Medicina laboral<br />
  6. 6. Seguretat: Lluita contra els Accidents de Treball. Ex: senyalització, proteccions<br />Higiene industrial: busca prevenir l’aparició de Malalties Professionals. Ex: identifica els factors de risc, els mesura, realitza controls d’aquestos i de la salut dels treballadors<br />
  7. 7. Ergonomia: Busca adaptar el lloc de treball a les condicions físiques del treballador. Ex: cadira amb un recolzament que no forci l’esquena.<br />Psicosociologia laboral: Estudia els aspectes psíquics i laborals de l’individu en el lloc de treball. Intenta evitar l'estrès i busca com motivar als treballadors<br />
  8. 8. Medicina laboral: El seu objectiu és mantindre la salut del treballador en estat òptim:<br />Evitant l’aparició de malalties<br />Curant-les mitjançant el diagnòstic i el tractament<br />Reparació: a través de mesures com la rehabilitació<br />
  9. 9. 2. DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS I EMPRESARIS<br />
  10. 10. 2.1. Drets i deuresdelstreballadors<br />DRETS (art 29 LPRL)<br />DEURES<br />Rebre informació<br />Dret a paralitzar el treball en cas de risc greu i imminent<br />Vigilància de la salut mitjançant controls mèdics<br />Dret a subministrar EPIs<br />Dret a la participació<br />Gratuïtat de les mesures<br />Acomplir les mesures de prevenció<br />Usar adequadament aquestes mesures<br />No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat<br />Informar de qualsevol risc<br />Cooperar amb l’empresari<br />
  11. 11. 2.2. Protecció de treballadors sensibles <br />Protecció de la maternitat i lactància<br />Protecció de menors de 18 anys<br />
  12. 12. A) Protecció de la maternitat<br />En cas de risc:<br />L’empresari adaptarà les condicions i/o la jornada laboral<br />Si no pot ser, la treballadora haurà d’exercir un treball o funció diferent compatible<br />Si tampoc pot ser, podrà ser destinada a un lloc de diferent grup o categoria equivalent<br />Si tampoc fos possible, se li suspendrà el contracte<br />
  13. 13. La treballadoraembarassada també tindrà a absentar-se del treball (ambdret a sou), previavís:<br />Per a la realitzaciód’examensprenatals<br />I tècniques de preparació al part<br />
  14. 14. B) Protecciómenors:<br />Avaluació prèvia dels riscos prèvia a qualsevol modificació important de les seves condicions de treball<br />L’empresari informarà al treballador i als pares i tutors (si han intervingut en la contractació), dels possibles riscs i les mesures de protecció adoptades<br />
  15. 15. 3. SENYALITZACIONS I ALTRES MESURES<br />Les senyalitzacions:<br />Serveixen per a advertir de riscos que no es poden evitar<br />Són com les senyals de tràfic però dins del centre de treball<br />
  16. 16. 3.1. Classificació<br />D’advertència<br />De prohibició <br />D’obligació<br />Lluita contra incendis<br />De salvament o socors<br />
  17. 17. SENYALS (I)<br />
  18. 18. SENYALS (II)<br />
  19. 19. 3.2. Altres mesures<br />Deprevenció: <br />Tècniques: selecció d’instruments, disseny adequat, manteniment, alarmes.<br />Organitzatives: rotació del personal, formació, control mèdic<br />De protecció:<br />Col·lectives: resguards, baranes, interruptors diferencials<br />Individuals: guants, cascs, botes, ulleres i màscares(per a soldar elscircuitsusfaran falta) (EPIS)<br />
  20. 20. 4. GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ<br />Elsprincipismésimportantsde la prevenció :<br />Evitar elsriscs<br />Avaluar elsriscs que no puguin evitar-se<br />Combatreelsriscs en el seu origen<br />Adaptar el treball a la persona (ergonomia)<br /> Substituir allòperillós per allò que comporte poc o capperill<br />Planificar la prevenció<br />Avantposar la protecciócol·lectiva a la individual<br />
  21. 21. El Pla de Prevenció<br />És obligatori en totes les empreses<br />Ha d’incloure:<br />L’estructura<br />La definició de funcions<br />Els procediments<br />Els processos<br />Els recursos<br />
  22. 22. Per a dur a terme la Prevenció en el centre de treball, l’empresari té diverses opcions (RSP):<br />Assumir-la personalment<br />Designar un o diversos treballadors<br />Constituir un Servei de Prevenció propi<br />Constituir un Servei de Prevenció aliè <br />
  23. 23. 4.1. L’empresari podrà assumir la prevenció...<br />Si l’empresa té FINS a 10 treballadors (modificació per Llei 25/2009 i RD 337/2010)<br />Si no es desenvolupen activitats incloses en l’annex I del RSP (radiacions ionitzants, agents biològics i productes químics especialment perillosos..)<br />Si realitza la seva activitat en el lloc de treball<br />Si posseeix la capacitat preventiva adequada<br />
  24. 24. 4.2. Si designa treballadors…<br />… aquests han d’acomplir els requisits de capacitat exigits<br />Els nombre de treballadors i els mitjans posats a disposició d’aquestos han de ser suficients <br />
  25. 25. 4.3. Servei de Prevenció Propi<br />En empreses de més de 500 treballadors<br />Empreses entre 250 a 500 treballadors amb activitats de l’Annex I RSP<br />Empreses en què així ho decideixi l’autoritat laboral per la seva perillositat, excepte que l’empresari opte per un SP aliè<br />
  26. 26. 4.4. Servei de Prevenció alié<br />Si no concorren les causes del punt 2.3 i la designació de treballadors no és suficient<br />si l’autoritat obliga a crear un SP propi l’empresa i l’empresari opta per contractar-ne un aliè<br />Si es realitza una assumpció parcial de la Prevenció<br />
  27. 27. 4.5. Elsòrgans de representaciódelstreballadors en matèria de seguretat<br />Els delegats: Són representants elegits per i entre els treballadors amb funcions específiques en matèria de PRL (pàg 248 manual)<br />El Comitè de Seguretat i Salut: És l’òrgan de participació i consulta dels treballadors. Està format a parts iguals de Delegats de Prevenció i representants de l‘empresari<br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×