UNITAT DIDÀCTICA 5<br />LES MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL<br />
LES MODALITATS DEL CONTRACTE<br />
CONTRACTES INDEFINITS<br />Sónaquells que no fixen una data determinada per a la seuafinalització<br />
ES PRESUMIRAN INDEFINITS:<br />Si el treballador no ha sigutdonatd’alta en la SS una vegada superat el periode de prova<br...
FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA<br />Busca col·locar treballadors desocupats:<br />De 16 a 30 anys<br />Dones desocup...
FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA (RD-L 10/2010)<br />Desocupats amb un contracte fixe extingit en els 2 anys anteriors...
FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA (RD-L 10/2010) (II)<br />Treballadors contractats per la mateixa empresa mitjançant u...
CONTRACTE DE DURACIÓ DETERMINADA<br />Són aquells que tenen fixada la duració del contracte<br />Poden ser:<br />D’obra o ...
D’OBRA O SERVICI DETERMINAT<br />La finalització del contracte es subordina a la realització d’una tasca.<br />(RD-L 10/20...
CONTRACTES DE DURACIÓ DETERMINADA (RD-L 10/2010<br />Els treballadors que en un període de 30 mesos hagueren estat contrac...
D’OBRA O SERVICI DETERMINAT<br />Els convenis col·lectius poden identificar aquells treballs o tasques que puguen cobrir-s...
PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ<br />Té com a objecte atendre les necessitats derivades dels increments que eventualmen...
D’INTERINITAT<br />El seu objecte és substituir treballadors el contracte dels quals està suspés amb reserva del lloc de t...
D’INSERCIÓ<br />Aquells que es celebren amb treballadors desocupats inscrits en el SERVEF per a participar en programes pú...
CONTRACTES FORMATIUS<br />Contracte en pràctiques<br />Contracte per a la formació<br />
CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (I)<br />Té com a objecte la inserció de joves sense experiència laboral que estiguen en possessió...
CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (II)<br />La durada del contracte serà d’entre sis mesos i dos anys. Pot haver dos pròrrogues fins...
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ <br />Té com a objecte l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a exercir...
CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (II)<br />No serà necessària la formació quan el treballador acredite que ha realitzat un curs d...
CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (III)<br />La retribució mai serà inferior que el SMI, en proporció al temps de treball efectiu,...
CONTRACTE PER A FORMACIÓ (III)<br />El límit màxim d’edat no s’aplicarà en treballadors:<br />Minusvàlids<br />Estrangers ...
CONTRACTES A TEMPS PARCIAL<br />Contracte a temps parcial<br />Contracte de relleu<br />
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (I)<br />Aquell en què el treballador presta els seus servicis durant un nombre d’hores inferior...
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (II)<br />Es pot pactar:<br />Per temps determinat<br />Per temps indefinit: Aquestos poden real...
CONTRACTE DE RELLEU<br />Suposa col·locar un treballador en desocupació per a substituir la jornada que deixa vacant altre...
ALTRES MODALITATS<br />Contracte de substitució per anticipació de la jubilació<br />Contracte de treball a domicili<br />...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Unitat didàctica 5

537

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
537
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Unitat didàctica 5

  1. 1. UNITAT DIDÀCTICA 5<br />LES MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL<br />
  2. 2. LES MODALITATS DEL CONTRACTE<br />
  3. 3. CONTRACTES INDEFINITS<br />Sónaquells que no fixen una data determinada per a la seuafinalització<br />
  4. 4. ES PRESUMIRAN INDEFINITS:<br />Si el treballador no ha sigutdonatd’alta en la SS una vegada superat el periode de prova<br />Que no s’haguerenobservat les disposicions sobre l’exigència de la forma escrita en els contractes que horequerisquen (contracte a temps parcial…)<br />Elscelebrats en frau de llei<br />
  5. 5. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA<br />Busca col·locar treballadors desocupats:<br />De 16 a 30 anys<br />Dones desocupades per a feines amb menor índex d’ocupació femení<br />Majors de 45 anys<br />Discapacitats<br />
  6. 6. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA (RD-L 10/2010)<br />Desocupats amb un contracte fixe extingit en els 2 anys anteriors en altre empresa<br />Aturats inscrits al menys tres mesos com a demandants de treball<br />Treballadors contractats per la mateixa empresa mitjançant un contracte temporal celebrat abans del 18/06/2010, que es transforme en un contracte per al Foment de la Contractació indefinida abans del 31/12/2010.<br />
  7. 7. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA (RD-L 10/2010) (II)<br />Treballadors contractats per la mateixa empresa mitjançant un contracte temporal celebrat a partir del 18/06/2010, que es transforme en un contracte per al Foment de la Contractació indefinida abans del 31/12/2010, SEMPRE la duració dels mateixos no excedesca de 6 mesos. <br />Aquest límit no s’aplicarà als contractes formatius<br />
  8. 8. CONTRACTE DE DURACIÓ DETERMINADA<br />Són aquells que tenen fixada la duració del contracte<br />Poden ser:<br />D’obra o servici determinat<br />Per circumstàncies de la producció<br />D’interinitat<br />Inserció<br />
  9. 9. D’OBRA O SERVICI DETERMINAT<br />La finalització del contracte es subordina a la realització d’una tasca.<br />(RD-L 10/2010): La duració màxima serà de 3 anys, prorrogable a 1 any per conveni col.<br />
  10. 10. CONTRACTES DE DURACIÓ DETERMINADA (RD-L 10/2010<br />Els treballadors que en un període de 30 mesos hagueren estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, amb la mateixa empresa o grups d’empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, adquiriran la condició de fixes<br />
  11. 11. D’OBRA O SERVICI DETERMINAT<br />Els convenis col·lectius poden identificar aquells treballs o tasques que puguen cobrir-se amb contractes d’aquesta classe (per exemple, en el Conveni del Metall, es poden cobrir els treballs de zona, de manteniment i instal·lacions)<br />
  12. 12. PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ<br />Té com a objecte atendre les necessitats derivades dels increments que eventualment es produesquen en el volum de l’activitat de l’empresa (acumulació de tasques, excés de demandes)<br />La durada màxima és de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos<br />
  13. 13. D’INTERINITAT<br />El seu objecte és substituir treballadors el contracte dels quals està suspés amb reserva del lloc de treball (malaltia, excedències per atenció al fill, de maternitat, etc)<br />La duració serà pel temps en què el treballador substituït tarde en reincorporar-se al seu lloc de treball<br />El realitzat per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, risc per embaràs de la dona treballadora i adopció o acolliment, donarà lloc a bonificacions en les cotitzacions empresarials<br />
  14. 14. D’INSERCIÓ<br />Aquells que es celebren amb treballadors desocupats inscrits en el SERVEF per a participar en programes públics per a la realització d’obres i servicis d’interés general i social; té com a finalitat adquirir experiència laboral i millorar l’activitat del desocupat.<br />No es pot repetir fins 3 anys des de la finalització de l’anterior contracte d’inserció<br />
  15. 15. CONTRACTES FORMATIUS<br />Contracte en pràctiques<br />Contracte per a la formació<br />
  16. 16. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (I)<br />Té com a objecte la inserció de joves sense experiència laboral que estiguen en possessió del títol de diplomat universitari, tècnic o tècnic superior (FP), obtingudes en els CINC anys anteriors a la data de contractació o sis anys en el cas que es celebre amb minusvàlids. <br />Si el contracte no s’ajusta q la titulació del treballador, serà nul. <br />
  17. 17. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (II)<br />La durada del contracte serà d’entre sis mesos i dos anys. Pot haver dos pròrrogues fins a arribar a aquest límit, sense que cap de les pròrrogues puga ser inferior a sis mesos.<br />La jornada pot ser completa o a temps parcial.<br />Primer any: la retribució no podrà ser inferior a al 60% del salari fixat en conveni col·lectiu.<br />Segon any: La retribució no podrà ser inferior al 70%.<br />La retribució mai podrà ser inferior al SMI.<br />
  18. 18. CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ <br />Té com a objecte l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a exercir un treball.<br />Es pot celebrar amb joves majors de setze i menors de vint-i-un anys sense qualificació professional.<br />Tindrà una durada entre sis mesos i dos anys, ampliable per conveni col·lectiu a tres anys. <br />El 15%, com a mínim, de la jornada haurà de dedicar-se a la formació teòrica, que s’impartirà en els centres de treball o en centres acreditats. Pot ser presencial o a distància. <br />
  19. 19. CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (II)<br />No serà necessària la formació quan el treballador acredite que ha realitzat un curs de Formació Professional Ocupacional adequat al lloc de treball.<br />L’empresari haurà de lliurar al treballador un certificat en què conste la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica adquirida, amb la qual es podrà demanar un certificat de professionalitat. <br />
  20. 20. CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (III)<br />La retribució mai serà inferior que el SMI, en proporció al temps de treball efectiu, i en el segon any no serà inferior incloent també el temps per a formació (RD-L 10/2010).<br />L’acció protectora per al treballadorcontractat per ala formació també comprendrála DESOCUPACIÓ (DA 49 LGSS).<br />
  21. 21. CONTRACTE PER A FORMACIÓ (III)<br />El límit màxim d’edat no s’aplicarà en treballadors:<br />Minusvàlids<br />Estrangers desocupats durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball<br />Desocupats que porten més de tres anys sense activitat laboral<br />Aquells que es troben en situació d’exclusió social<br />Persones que s’incorporen als programes d’escoles tallers, cases d’oficis i tallers d’ocupació<br />
  22. 22. CONTRACTES A TEMPS PARCIAL<br />Contracte a temps parcial<br />Contracte de relleu<br />
  23. 23. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (I)<br />Aquell en què el treballador presta els seus servicis durant un nombre d’hores inferior a les d’un treballador comparable a jornada completa.<br />Treballador comparable: un treballador que realitza el mateix tipus de tasca o semblant.<br />El contracte ha d’expressar el nombre i distribució d’hores de treball diàries, setmanals, mensuals o anuals.<br />La remuneració serà en proporció a la jornada. <br />
  24. 24. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (II)<br />Es pot pactar:<br />Per temps determinat<br />Per temps indefinit: Aquestos poden realitzar hores complementàries<br />Treball fixe discontinu: és una modalitat de contracte a temps parcial indefinit que es sol pactar en treballs de temporada, com la recollida de taronges.<br />
  25. 25. CONTRACTE DE RELLEU<br />Suposa col·locar un treballador en desocupació per a substituir la jornada que deixa vacant altre assalariat, que redueix la seua jornada i salari per què accedeix a la jubilació parcial. <br />Al treballador que es jubila parcialment li calen com a màxim cinc anys per a arribar a la jubilació ordinària (65 anys).<br />La jornada i el salari proporcional serà d’un 25% com a mínim i d’un 85% com a màxim, respectivament.<br />
  26. 26. ALTRES MODALITATS<br />Contracte de substitució per anticipació de la jubilació<br />Contracte de treball a domicili<br />Contracte de treball en grup<br />Contracte per a treballadores víctimes de la violència domèstica<br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×