2. 1. INTRODUCCIÓ La prevenció és el conjunt de mesures i mitjans tècnics i humans per a evitar o disminuir el risc derivats del treball (Accidents de Treball i Malalties Professionals en l’empresa). L’art 40 CE obliga als poders públics a vetlar per la seguretat i higiene en el treball. Com?
3. La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) És la norma més important al nostre país en aquesta matèria Regula els drets i deures dels treballadors i empresaris en matèria preventiva (portar casc, mantindre les eixides d’emergència lliures d’obstacles…) Exigeix que els treballadors més sensibles (com embarassades) tinguen especial protecció
4. ALTRES NORMES DE PREVENCIÓ: L’art 19 de l’ET El RD 39/1997, del Reglament del Serveis de Prevenció (RSP) EL RD 1299/2006, que aprova el quadre de Malalties Professionals La Directiva Marc 1989/391 Conveni 155 OIT La jurisprudència i els convenis col·lectius
5. Tècniques de Prevenció Seguretat en el treball Higiene industrial Ergonomia Psicosociologia laboral (buuuuuf...) Medicina laboral
6. Seguretat: Lluita contra els Accidents de Treball. Ex: senyalització, proteccions Higiene industrial: busca previndre l’aparició de Malalties Professionals. Ex: identifica els factors de risc, els mesura, realitza controls d’aquestos i de la salut dels treballadors
7. Ergonomia: Busca adaptar el lloc de treball a les condicions físiques del treballador. Ex: cadira amb un recolzament que no force l’esquena. Psicosociologia laboral: Estudia els aspectes psíquics i laborals de l’individu en el lloc de treball. Intenta evitar l’estrés i busca com motivar als treballadors
12. 2.1. Drets i deuresdelstreballadors DRETS (art 29 LPRL) DEURES Rebre informació Dret a paralitzar el treball en cas de risc greu i imminent Vigilància de la salut mitjançant controls mèdics Dret a subministrar EPIs Dret a la participació Gratuïtat de les mesures Acomplir les mesures de prevenció Usar adequadament aquestes mesures No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat Informar de qualsevol risc Cooperar amb l’empresari
13. 2.2. Protecció de treballadors sensibles Protecció de la maternitat i lactància Protecció de menors de 18 anys
16. Si no pot ser, la treballadora haurà d’exercir un treball o funció diferent compatible
17. Si tampoc pot ser, podrà ser destinada a un lloc de diferent grup o categoria equivalent
18.
19. B) Protecciómenors: Avaluació prèvia dels riscos prèvia a qualsevol modificació important de les seues condicions de treball L’empresari informarà al treballador i als pares i tutors (si han intervingut en la contractació), dels possibles riscs i les mesures de protecció adoptades
48. 4.2. Si designa treballadors… … aquests han d’acomplir els requisits de capacitat exigits Els nombre de treballadors i els mitjans posats a disposició d’aquestos han de ser suficients
49. 4.3. Servici de Prevenció Propi En empreses de més de 500 treballadors Empreses entre 250 a 500 treballadors amb activitats de l’Annex I RSP Empreses en què així ho decidesca l’autoritat laboral per la seua perillositat, excepte que l’empresari opte per un SP alié
50. 4.4. Servici de Prevenció alié Si no concorren les causes del punt 2.3 i la designació de treballadors no és suficient si l’autoritat obliga a crear un SP propi l’empresa i l’empresari opta per contractar-ne un alié Si es realitza una assumpció parcial de la Prevenció
51. 4.5. Elsòrgans de representaciódelstreballadors en matèria de seguretat Els delegats: Són representants elegits per i entre els treballadors amb funcions específiques en matèria de PRL (pàg 248 manual) El Comité de Seguretat i Salut: És l’òrgan de participació i consulta dels treballadors. Està format a parts iguals de Delegats de Prevenció i representants de l‘empresari
