• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Sollicitatie evc gouda
 

Sollicitatie evc gouda

on

  • 1,150 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,150
Views on SlideShare
1,136
Embed Views
14

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

3 Embeds 14

http://www.slideshare.net 9
http://www.linkedin.com 4
http://www.lmodules.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Sollicitatie evc gouda Sollicitatie evc gouda Presentation Transcript

    • Select Us ® Presenteert: “ Informeel gewaardeerd” Solliciteren volgens K3 methode…
      • Passie
      • Wat is jouw verhaal, waar zet jij je voor in?
      • Visie
      • Hoe zie je dat voor je?
      • Missie
      • Wat is je doelstelling? Hoe wil je wat bereiken?
      • Talent
      • Wat is je rol? Met welk talent wil je je visie verwezenlijken?
      • Kennis
      • Wat weet je en wat pas je toe?
      • Kunde
      • Wat is jouw bekwaamheid om je visie waar te kunnen maken?
      • Kwaliteit
      • Welke eigenschap/competentie gebruik je het meest om je visie na te streven?
      • Karakter
      • Welke karaktereigenschappen ben jij het meest trots op?
      K 3
    • Doel sollicitatie?
      • Uitnodiging voor gesprek.
      • Baan binnen halen.
      • Sollicitatiebrief
      • Motivatie: hierin vermeld je waarom je wilt solliciteren op welke baan, omschrijf jouw eigenschappen en bruikbare competenties.
      • CV: opsomming van je gegevens zoals opleiding en werkervaring.
      • Voorbereiding:
      • Zoek een passende vacature:
      • Krant, internet, netwerken, via via,
      • open sollicitatie.
      • Onderzoek naar het bedrijf:
      • * Locatie
      • * Kijk op de website van het bedrijf
      • * Ga langs, proef de sfeer!
      • * Vraag jaarverslag op
      • * Bellen!
      • Tip:
      • Staat er geen contactpersoon in de vacature? Probeer dit te achterhalen…
      • Een gerichte brief maakt meer indruk dan een brief die middels rondzwervingen bij (hopelijk) de juiste afdeling zal komen.
      • Motivatie:
      • * Waarom dat bedrijf?
      • * Waarom die functie?
      • * Waarom jij?
      • * Wat zijn jouw eigenschappen?
      • Tip:
      • Match je eigenschappen met het functieprofiel en de gegevens uit je onderzoek (voorbereiding).
      • Vraag je af of je in deze baan/bij deze organisatie gelukkig zou kunnen worden.
      • Waarom?
      • Om op effectieve wijze je doel te bereiken…
      • Je brief én CV zijn je visitekaartje…
      • Trek op de juiste manier de aandacht…
      • Geen:
      • * Naar aanleiding van uw vacature zou ik graag willen solliciteren…
      • * Met veel interesse heb ik kennis genomen van uw vacature in…
      • Maar…. * “De functie administratief medewerkster in uw advertentie in de krant van zaterdag 7 juli jl. sluit precies aan op de baan waarnaar ik op zoek ben. Doormiddel van deze brief zal ik u overtuigen waarom ik degene ben waarnaar u op zoek bent”
      • * “Afgelopen zaterdag 13 oktober zag ik uw advertentie op monsterboard.nl. U geeft aan op zoek te zijn naar een ondernemende, proactieve administratief medewerkster. Dat ik nauwkeurig ben, kunt u terugvinden in mijn cv en dat ik met mijn enthousiasme van toegevoegde waarde kan zijn bij uw organisatie, daarvan wil ik u overtuigen in deze brief..”
      • Tip:
      • Zorg ervoor dat de lezer iets interessants
      • te weten komt als hij verder leest.
      • Vertel over successen uit het verleden. Vertel
      • t.a.v. de werkzaamheden precies dat wat past
      • in de bedrijfscultuur (voorbereiding).
    • Wees stellig in je taalgebruik, wees zeker van je zaak.
      • Geen:
      • “ Ik denk deze ik deze functie wel goed uit zou kunnen voeren omdat ik in het verleden...”
      • Maar…
      • “ U zoekt een kandidaat die nauwkeurig, proactief en
      • flexibel is en die meedenkt in het bedrijfsproces. In het
      • verleden was ik administratief medewerker bij “XXX”, daar maakte ik optimaal gebruik van deze kernkwaliteiten.”
      • Tip:
      • Wees eerlijk en reëel. Lieg nooit, want
      • vroeg of laat komen ze erachter….
      • Overdrijven mag, maar niet té overdreven!
    • Het slot
      • Wees voor de laatste keer in je brief creatief
      • en zorg ervoor dat de lezer ook hier
      • geprikkeld wordt.
      • Geen:
      • * “Uiteraard ben ik bereid mijn CV en motivatie in een gesprek toe te lichten”
      • * “In een persoonlijk gesprek kom ik graag mijn motivatie mondeling toelichten”
      • Maar…
      • * “Hoewel ik een echte Amsterdammer ben, kom ik toch graag naar Rotterdam voor een gesprek waarin ik mijn enthousiasme over deze baan verder toe kan lichten.”
      • * “Uw uitnodiging voor een persoonlijke kennismaking zie ik graag tegemoet.”
      • * “Ik hoop in de toekomst met u en uw organisatie samen mee te mogen werken aan groei en ontwikkeling. Uw uitnodiging om in een persoonlijk gesprek mijn CV te komen toelichten zie ik graag tegemoet.”
    • CV
      • Vaak een standaard iets:
      • Moet je het hebben van je werkervaring, vermeld dan je werkervaring als eerste
      • Heb je daarentegen weinig werkervaring maar een goede passende opleiding/cursus, begin dan daarmee.
    • Gaten in je CV?
      • Gewoon op positieve wijze benoemen wat je hebt
      • gedaan.
      • Geen:
      • “ Overspannen omdat mijn man mij heeft verlaten voor een veel jongere meid”
      • Maar:
      • “ Mijn privé omstandigheden hebben mij ertoe gedwongen pas op de plaats te maken”
    • Wat schrijf je wél in je CV?
      • je naam je adres je contactgegevens (telefoon, email, enz.) leeftijd burgerlijke staat je opleiding, diploma's welke talen je beheerst (lezen/spreken) welke computerprogramma's je beheerst je werkervaring nevenfuncties en vrijwilligerswerk (indien relevant)
      • referenties
      • competenties
    • Wat schrijf je niet in je CV?
      • Hobby’s
      • niet van belang tenzij functie gerelateerd.
      • Bedenk goed welke hobby’s je eventueel wél wil opnoemen
      • Je hobby schetst vaak een beeld van wie je bent.
      • Bondig
      • Wees zo bondig mogelijk. Geef een zakelijk opsomming zonder uit te wijden. Geef jaartallen, officiële namen van de opleiding, enz. Je kunt de gegevens die van belang zijn van de functie iets uitgebreider behandelen.
      •  
      • Leugens
      • De verleiding kan groot zijn om minder succesvolle periodes in je CV te verzwijgen of de werkelijkheid iets rooskleuriger voor te stellen. Als leugens uitkomen dan kun je het in de meeste gevallen vergeten verder.
      • Lieg niet!!!
    • Niet doen!
      • Maak geen spel- of stijlfouten, laat het controleren door een ander, je leest zelf snel over je eigen fouten heen.
      • Probeer niet grappig te zijn.
      • Gebruik geen aparte lettertypes. Time new Roman of Arial is standaard
      • Maak de letters niet te groot, te vet of gekleurd.
      • Geef alleen referenties op die je van te voren hebt ingelicht over je sollicitatie.
      • Stuur geen (pas)foto mee, tenzij er nadrukkelijk om gevraagd wordt.
      • Bedenk je dat er veel sollicitatiebrieven bij
      • een bedrijf binnen komen.
      • Spring eruit!!!
    • Afwijzingen
      • Gegrond /niet gegrond?
      • * Te weinig/geen werkervaring
      • * “Onuitspreekbare” achternaam
      • * Beperking
      • * Niet passende opleiding
      • * Sekse
      • * Leeftijd
      • * Uitdragen van geloofsovertuiging
      • * Sexuele geaardheid
      • * Past niet in het team
      • Passie
      • Wat is jouw verhaal, waar zet jij je voor in?
      • Visie
      • Hoe zie je dat voor je?
      • Missie
      • Wat is je doelstelling? Hoe wil je wat bereiken?
      • Talent
      • Wat is je rol? Met welk talent wil je je visie verwezenlijken?
      • Kennis
      • Wat weet je en wat pas je toe?
      • Kunde
      • Wat is jouw bekwaamheid om je visie waar te kunnen maken?
      • Kwaliteit
      • Welke eigenschap/competentie gebruik je het meest om je visie na te streven?
      • Karakter
      • Welke karaktereigenschappen ben jij het meest trots op?
      K 3
      • Passie
      • …………………..
      • Visie
      • …………………..
      • Missie
      • …………………..
      • Talent
      • …………………..
      K 3
      • Kennis
      • ……………………
      • Kunde
      • ……………………
      • Kwaliteit
      • ……………………
      • Karakter
      • ……………………
      Vul zelf in:
    • Select Us ® Voor vragen over competenties, ontwikkeling en EVC: Jennifer Ebecilio [email_address] 0657147448 www.jennifer-ebecilio.nl Voor persoonlijke uplift en Arbeid- en organisatie consultancy