Ein Projekt des Internet & Gesellschaft Co:llaboratory                                                     2012 realisiert...
http://www.collaboratory.de/w/Ohu_Neue_ArbeitFreitag, 14. Dezember 2012
1                   DEMOGRAFIEFreitag, 14. Dezember 2012
2                   GLOBALISIERUNGFreitag, 14. Dezember 2012
3           WISSENSGESELLSCHAFTFreitag, 14. Dezember 2012
4           FLEXIBILISIERUNGFreitag, 14. Dezember 2012
3      WISSENSGESELLSCHAFT                             4   FLEXIBILISIERUNGFreitag, 14. Dezember 2012
3           WISSENSGESELLSCHAFTFreitag, 14. Dezember 2012
3 WISSENSGESELLSCHAFT                                                Wissen in Innovation                         Wissensg...
3 WISSENSGESELLSCHAFT                             Wissen                             Technologie- &                       ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT                             WISSENFreitag, 14. Dezember 2012
3 WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN                                       2            3       4 1                             ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN                                    2               3       4 1                             ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN                               2                    3       4 1                             ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN                                 2                                      3       4 1         ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT    TECHNOLOGIE & PROZESS        INNOVATIONENFreitag, 14. Dezember 2012
3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN                                 2        3   4                  2025 werden über 5   ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN                             2               3           4 1                          ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN                             2                  3       4 1                           ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN                             2              3            4 1                          ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN                             2   3                       4 1                          ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN                                         2               3   4 1                      ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT                  ORGANISATION &                   MANAGEMENTFreitag, 14. Dezember 2012
3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION                                                           2       3                  ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION                                                2       3                             ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION                                                   2       3                          ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION                                                                  2        3          ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION                                                     2       3                        ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION                                                 2       3                            ...
3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION                                                          2       3                   ...
4           FLEXIBILISIERUNGFreitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG                             Mobilität                             Veränderte Arbeitsformen             ...
4 FLEXIBILISIERUNG                                                             Anforderungen und                          ...
4 FLEXIBILISIERUNG                      MOBILITÄTFreitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT                             Mobilität wird zur                              festen Determin...
4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT                             Grenzüberschreitende      2                             Mobilit...
4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT                Physische Mobilität tritt dank                Kommunikationstechnologien    ...
4 FLEXIBILISIERUNG                   VERÄNDERTE                  ARBEITSFORMENFreitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN 2                           3   Normalarbeits-                              ...
4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN                                          3 2                             Fle...
4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN 2                           3                                 Zeitarbeit, Te...
4 FLEXIBILISIERUNG                        NETZWERKEFreitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE 2                                                  3                             Netzwerke ...
4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE 2                                                            3                             ...
4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE                                       Netzarbeiter 2                             werden die...
4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE                             Unternehmen 2                              erschaffen          ...
4 FLEXIBILISIERUNG                             NEUE                             WERTEFreitag, 14. Dezember 2012
4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE                             Neue                             Rahmenbedingungen            ...
4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE                                                             2                             ...
4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE                             Anforderungen / Kompetenzen                              der Z...
Ein Projekt des Internet & Gesellschaft Co:llaboratory                                                        2012 realisi...
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
- Designfähigkeit                             - Flexibilität                             - Kreativität                    ...
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Geschäftliche Risiken und                              monetäre Unsicherheiten werden                             Bestandt...
dFreitag, 14. Dezember 2012
d                             Mobilität, flexible Arbeitszeit- und                             Standortregelungen werden zu...
dFreitag, 14. Dezember 2012
Die kommenden Generationen der                             Erwerbstätigen wissen um ihre                                  ...
Die kommenden Generationen der                             Erwerbstätigen wissen um ihre                                  ...
dFreitag, 14. Dezember 2012
Neue Arbeitsmodell werden bisher                              ungenutzte Potenziale aktivieren.                           ...
Neue Arbeitsmodell werden bisher                                          ungenutzte Potenziale aktivieren.               ...
Neue Arbeitsmodell werden bisher                                          ungenutzte Potenziale aktivieren.               ...
dFreitag, 14. Dezember 2012
d                             Wissen und Gesundheit (ein Leben lang)                             gehören zu den wichtigste...
dFreitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
- Bachelor in Computer Systems Engineering                 - Karlsruhe/Werkstudent bei HP                - dann gleich ins...
Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Hyperspezialisierung ist die neue                              Form der Arbeitsteilung.Freitag, 14. Dezember 2012
Freitag, 14. Dezember 2012
Inspiration, Reflektion und                              Analyse verlieren im Kontext                               Hypersp...
Inspiration, Reflektion und                              Analyse verlieren im Kontext                               Hypersp...
Freitag, 14. Dezember 2012
Wir werden besser, klüger und                                 länger arbeiten müssen.Freitag, 14. Dezember 2012
Wir werden besser, klüger und                                 länger arbeiten müssen.                                   Ne...
Freitag, 14. Dezember 2012
Alte Glaubenssätze und Maßstäbe         werden abgelöst.Freitag, 14. Dezember 2012
Alte Glaubenssätze und Maßstäbe         werden abgelöst.                             Balance und Sinn im eigenen Leben zu ...
Freitag, 14. Dezember 2012
Die Wissens- und Netzarbeiter sind bereit,                             Leistung, Eigenverantwortung und Flexibilität      ...
Die Wissens- und Netzarbeiter sind bereit,                             Leistung, Eigenverantwortung und Flexibilität      ...
Freitag, 14. Dezember 2012
Vielen Dank für‘s Zuhören                   http://www.collaboratory.de/w/Ohu_Neue_ArbeitFreitag, 14. Dezember 2012
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The Long Tail of Work

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THE LONG TAIL OF WORK

Ein Projekt der Ohu Neue Arbeit
Mitwirkende: Sebastian Schmidt, Elias Barrasch, Tina Egolf, Paul Stabe, Simon Blake, Hans-Jürgen Arlt, Winfried Kretschmer, Annette Mühlberg, Raoul Fischer, Phillip Albers, Holm Friebe, Sascha Rückert,Claudia Carl-Richter,Jannis Tsalikis
In einem dreistufigen Workshop-Prozess (Details s.u.) werden wir gemeinsam mit den Mitgliedern der Ohu und externen Experten das Untersuchungsfeld eingrenzen, Zukunftsprojektionen entwickeln und diese bewerten und zur Dokumentation ausarbeiten.

Ausgabeformat ist eine Publikation in Form einer textlich und visuell ansprechend aufbereiteten Studie, die 2 unterschiedliche Szenarien detailliert darstellt und bewertet.

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The Long Tail of Work

  1. 1. Ein Projekt des Internet & Gesellschaft Co:llaboratory 2012 realisiert mit Unterstützung von Google Deutschland, Deutsche Telekom, Intel Deutschland, Publicis Deutschland Tina Egolf/ Paul Stabe Long Tail of WorkFreitag, 14. Dezember 2012
  2. 2. http://www.collaboratory.de/w/Ohu_Neue_ArbeitFreitag, 14. Dezember 2012
  3. 3. 1 DEMOGRAFIEFreitag, 14. Dezember 2012
  4. 4. 2 GLOBALISIERUNGFreitag, 14. Dezember 2012
  5. 5. 3 WISSENSGESELLSCHAFTFreitag, 14. Dezember 2012
  6. 6. 4 FLEXIBILISIERUNGFreitag, 14. Dezember 2012
  7. 7. 3 WISSENSGESELLSCHAFT 4 FLEXIBILISIERUNGFreitag, 14. Dezember 2012
  8. 8. 3 WISSENSGESELLSCHAFTFreitag, 14. Dezember 2012
  9. 9. 3 WISSENSGESELLSCHAFT Wissen in Innovation Wissensgesellschaft übersetzen zu können verändert das wird zum wirtschaftliche Erfolgsgeheimnis Selbstverständnis Technologie, Information und Wissenslogistik vereint Wissen lässt sich Such-, Selektions- und nicht mehr trennen KommunikationskompetenzFreitag, 14. Dezember 2012
  10. 10. 3 WISSENSGESELLSCHAFT Wissen Technologie- & Prozessinnovationen Organisationsdesign & ManagementFreitag, 14. Dezember 2012
  11. 11. 3 WISSENSGESELLSCHAFT WISSENFreitag, 14. Dezember 2012
  12. 12. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN 2 3 4 1 Demokratisierung des Rohstoffs Wissen 5 9 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  13. 13. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN 2 3 4 1 Hyperspezialisierung als moderne Form der Arbeitsteilung: kleinteilig, 5 9 kontrollierbar, skalierbar, flexibel 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  14. 14. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN 2 3 4 1 Geschwindigkeit, Output und Preis werden zu 5 9 Steuerungsvariablen des Wettbewerbs 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  15. 15. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / WISSEN 2 3 4 1 Smart Working: Effiziente und flexible Steuerung der eigenen virtuellen Leistung 5 9 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  16. 16. 3 WISSENSGESELLSCHAFT TECHNOLOGIE & PROZESS INNOVATIONENFreitag, 14. Dezember 2012
  17. 17. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN 2 3 4 2025 werden über 5 Mrd. Menschen mittels 1 Smartphone und Tablet miteinander verbunden sein 9 6 8 7 5Freitag, 14. Dezember 2012
  18. 18. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN 2 3 4 1 Aus vielen Anwendungen und Geräten wird eine integrierte Lösungsplattform 9 6 8 7 5Freitag, 14. Dezember 2012
  19. 19. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN 2 3 4 1 6 Ubiquitous Computing lässt den Computer / die Technologie aus unserem Sichtfeld 9 verschwinden 8 7 5Freitag, 14. Dezember 2012
  20. 20. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN 2 3 4 1 Das Leben im ewigen „Jetzt“: Multitasking und Unterbrechungen nehmen zu 9 6 8 7 5Freitag, 14. Dezember 2012
  21. 21. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN 2 3 4 1 Intelligente Netzwerke und virtuelle, kognitive 9 6 Assistenten werden zum Strukturmerkmal der Wissensgesellschaft 8 7 5Freitag, 14. Dezember 2012
  22. 22. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / INNOVATIONEN 2 3 4 1 6 Automatisierung und Robotik erweiteren unsere Kapazitäten auch im Bereich Wissensarbeit 9 und Dienstleistung und setzen neue Maßstäbe für Leistung und Innovation 8 7 5Freitag, 14. Dezember 2012
  23. 23. 3 WISSENSGESELLSCHAFT ORGANISATION & MANAGEMENTFreitag, 14. Dezember 2012
  24. 24. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION 2 3 Hoch komplexe und unbeständige Umwelten begrenzen die Kontroll- und1 Steuerungsmöglichkeiten von Unternehmen 5 4 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  25. 25. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION 2 3 Arbeits-Routinen und1 Standardisierung verschwinden 5 4 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  26. 26. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION 2 3 Work-Flows und Arbeitsbedingungen werden flexibel und verändern sich von Projekt1 zu Projekt 5 4 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  27. 27. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION 2 3 Management-Strukturen werden durch1 mehr Selbst-Organisation und schlankere Unternehmensstrukturen ausgedünnt 5 4 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  28. 28. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION 2 3 Entscheidungen können und werden nicht mehr zentral gefällt, sondern bis tief1 in die Organisation hinein verteilt 5 4 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  29. 29. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION 2 3 Open-Innovation, Coopetition und Co-Creation: Anwender- Innovationsnetzwerke werden zur strukturellen Grundlage1 für neue Entwicklungen 5 4 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  30. 30. 3 WISSENSGESELLSCHAFT / ORGANISATION 2 3 Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem sowie zwischen „Zugehörigkeit“ und „Nicht-Zugehörigkeit“1 zum Unternehmen verwischen 5 4 8 7 6Freitag, 14. Dezember 2012
  31. 31. 4 FLEXIBILISIERUNGFreitag, 14. Dezember 2012
  32. 32. 4 FLEXIBILISIERUNG Mobilität Veränderte Arbeitsformen Netzwerke Neue WerteFreitag, 14. Dezember 2012
  33. 33. 4 FLEXIBILISIERUNG Anforderungen und Möglichkeiten verändern Neue Karriere- und sich ständig und Arbeitsformen verlangen von jedem entstehen Einzelnen ein hohes Maß an Spontanität und Flexibilität Eigenverantwortung rückt an die Stelle der Existenzsicherung Sharing Economy und New durch den Arbeitgeber Mutualism: Alternativen zum kapitalistischen Wirtschaftssystem entstehenFreitag, 14. Dezember 2012
  34. 34. 4 FLEXIBILISIERUNG MOBILITÄTFreitag, 14. Dezember 2012
  35. 35. 4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT Mobilität wird zur festen Determinante des Arbeitsmarktes 2 1 3Freitag, 14. Dezember 2012
  36. 36. 4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT Grenzüberschreitende 2 Mobilität zeichnet sich in Europa nicht ab 1 3Freitag, 14. Dezember 2012
  37. 37. 4 FLEXIBILISIERUNG / MOBILITÄT Physische Mobilität tritt dank Kommunikationstechnologien gegenüber kognitiver Mobilität 2 in den Hintergrund: Was zählt ist interkulturelle Kompetenz 1 3Freitag, 14. Dezember 2012
  38. 38. 4 FLEXIBILISIERUNG VERÄNDERTE ARBEITSFORMENFreitag, 14. Dezember 2012
  39. 39. 4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN 2 3 Normalarbeits- verhältnisse gehen zurück 1 4Freitag, 14. Dezember 2012
  40. 40. 4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN 3 2 Flexible, unverbindliche Arbeitsverhältnisse und die Deregulierung von Arbeitsbedingungen werden zur Flexibilisierung der Arbeit beitragen 1 4Freitag, 14. Dezember 2012
  41. 41. 4 FLEXIBILISIERUNG / VERÄNDERTE ARBEITSFORMEN 2 3 Zeitarbeit, Teilzeitarbeit und freiberufliche Tätigkeiten erweitern das Arbeitsportfolio in allen Branchen und auf allen Qualifikationsebenen 1 4Freitag, 14. Dezember 2012
  42. 42. 4 FLEXIBILISIERUNG NETZWERKEFreitag, 14. Dezember 2012
  43. 43. 4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE 2 3 Netzwerke werden zur zentralen Innovations- und Kompetenz-Quelle für Unternehmen und Einzelpersonen 1 4Freitag, 14. Dezember 2012
  44. 44. 4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE 2 3 „Co-Creation“ und „Schwarmdienste“ hebeln die Fähigkeiten und Produktivität des Einzelnen 1 4Freitag, 14. Dezember 2012
  45. 45. 4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE Netzarbeiter 2 werden die Entstehung 3 und Pflege von Beziehungen zwischen Menschen, Informationen und Maschinen managen 1 4Freitag, 14. Dezember 2012
  46. 46. 4 FLEXIBILISIERUNG / NETZWERKE Unternehmen 2 erschaffen 3 Wertschöpfung durch Vernetzung 1 4Freitag, 14. Dezember 2012
  47. 47. 4 FLEXIBILISIERUNG NEUE WERTEFreitag, 14. Dezember 2012
  48. 48. 4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE Neue Rahmenbedingungen erschaffen neue 2 Wertemodelle 3 1Freitag, 14. Dezember 2012
  49. 49. 4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE 2 Bedürfnisse und Werte der Arbeitnehmer 3 - Freiheit - Gestaltungsmöglichkeiten - Sinn - Inspiration - Work-Life Balance - Wertschätzung von Familie und Freunden - Verantwortung 1Freitag, 14. Dezember 2012
  50. 50. 4 FLEXIBILISIERUNG / NEUE WERTE Anforderungen / Kompetenzen der Zukunft: - Selbststeuerungs- und Selbstvermarktungskompetenz - Anpassungsfähigkeit 2 - Weiterentwicklung - Kommunikationstalent 3 - Komplexitätskompetenz - Innovationskraft - Netzwerk- und Beziehungsmanagement 1Freitag, 14. Dezember 2012
  51. 51. Ein Projekt des Internet & Gesellschaft Co:llaboratory 2012 realisiert mit Unterstützung von Google Deutschland, Deutsche Telekom, Intel Deutschland, Publicis Deutschland “You may have the insight of a Buddha, but if you cannot tell a story, your ideas turn dry as chalk.” Robert McKee “Storytelling That Moves People”, June 2003Freitag, 14. Dezember 2012
  52. 52. Freitag, 14. Dezember 2012
  53. 53. Freitag, 14. Dezember 2012
  54. 54. Freitag, 14. Dezember 2012
  55. 55. Freitag, 14. Dezember 2012
  56. 56. - Designfähigkeit - Flexibilität - Kreativität - Empathie! - gut vernetzt in Studium – Beruf – Privatleben - grown up digital native - interkulturelle Kompetenz - Hat Kommunikationsdesign studiert - Festanstellung ≠ Selbstbestimmung - 2 Jahre Festanstellung vorab - ist nun selbstständig - Ist „bürophob“Freitag, 14. Dezember 2012
  57. 57. Freitag, 14. Dezember 2012
  58. 58. Freitag, 14. Dezember 2012
  59. 59. Geschäftliche Risiken und monetäre Unsicherheiten werden Bestandteil des (Arbeits)alltags.Freitag, 14. Dezember 2012
  60. 60. dFreitag, 14. Dezember 2012
  61. 61. d Mobilität, flexible Arbeitszeit- und Standortregelungen werden zu neuen Formen der familienunterstützenden und sozialen Dienstleistungen führen.Freitag, 14. Dezember 2012
  62. 62. dFreitag, 14. Dezember 2012
  63. 63. Die kommenden Generationen der Erwerbstätigen wissen um ihre d Kompetenzen und ihre demografische Bedeutung.Freitag, 14. Dezember 2012
  64. 64. Die kommenden Generationen der Erwerbstätigen wissen um ihre d Kompetenzen und ihre demografische Bedeutung. Unternehmen haben einen erhöhten Rekrutierungsaufwand.Freitag, 14. Dezember 2012
  65. 65. dFreitag, 14. Dezember 2012
  66. 66. Neue Arbeitsmodell werden bisher ungenutzte Potenziale aktivieren. dFreitag, 14. Dezember 2012
  67. 67. Neue Arbeitsmodell werden bisher ungenutzte Potenziale aktivieren. d Arbeitsleistung wird von Raum und Zeit „befreit“. Arbeitnehmer besitzen interkulturelle Kompetenzen.Freitag, 14. Dezember 2012
  68. 68. Neue Arbeitsmodell werden bisher ungenutzte Potenziale aktivieren. d Arbeitsleistung wird von Raum und Zeit „befreit“. Arbeitnehmer besitzen interkulturelle Kompetenzen. Unternehmen müssen Steuerung und Leistungsbemessung neu definieren.Freitag, 14. Dezember 2012
  69. 69. dFreitag, 14. Dezember 2012
  70. 70. d Wissen und Gesundheit (ein Leben lang) gehören zu den wichtigsten Ressourcen der Arbeitnehmer.Freitag, 14. Dezember 2012
  71. 71. dFreitag, 14. Dezember 2012
  72. 72. Freitag, 14. Dezember 2012
  73. 73. - Bachelor in Computer Systems Engineering - Karlsruhe/Werkstudent bei HP - dann gleich ins Business - Fernbeziehung mit Lola von HP (musste Lola beim Blog helfen) - hatte noch keinen Burnout Moment - Leistung ist, wenn es funktioniert - Amsterdam und Oslo, Silicon ValleyFreitag, 14. Dezember 2012
  74. 74. Freitag, 14. Dezember 2012
  75. 75. Freitag, 14. Dezember 2012
  76. 76. Hyperspezialisierung ist die neue Form der Arbeitsteilung.Freitag, 14. Dezember 2012
  77. 77. Freitag, 14. Dezember 2012
  78. 78. Inspiration, Reflektion und Analyse verlieren im Kontext Hyperspezialisierung an Bedeutung.Freitag, 14. Dezember 2012
  79. 79. Inspiration, Reflektion und Analyse verlieren im Kontext Hyperspezialisierung an Bedeutung. Höherer Output bei schnellerem Tempo mit niedrigeren Kosten und größerer Flexibilität.Freitag, 14. Dezember 2012
  80. 80. Freitag, 14. Dezember 2012
  81. 81. Wir werden besser, klüger und länger arbeiten müssen.Freitag, 14. Dezember 2012
  82. 82. Wir werden besser, klüger und länger arbeiten müssen. Neue Bedürfnisse und Anforderungen prägen die Zukunft der Arbeit auf individueller Ebene.Freitag, 14. Dezember 2012
  83. 83. Freitag, 14. Dezember 2012
  84. 84. Alte Glaubenssätze und Maßstäbe werden abgelöst.Freitag, 14. Dezember 2012
  85. 85. Alte Glaubenssätze und Maßstäbe werden abgelöst. Balance und Sinn im eigenen Leben zu finden und dabei die Verantwortung für sich und seine Umwelt zu übernehmen werden zu Leitbildern des neuen Bewusstseins.Freitag, 14. Dezember 2012
  86. 86. Freitag, 14. Dezember 2012
  87. 87. Die Wissens- und Netzarbeiter sind bereit, Leistung, Eigenverantwortung und Flexibilität zu liefern.Freitag, 14. Dezember 2012
  88. 88. Die Wissens- und Netzarbeiter sind bereit, Leistung, Eigenverantwortung und Flexibilität zu liefern. Doch Sie haben auch genügend Selbstbewusstsein, um dafür einen entsprechenden (nicht zwangsläufig monetären) Preis zu fordern.Freitag, 14. Dezember 2012
  89. 89. Freitag, 14. Dezember 2012
  90. 90. Vielen Dank für‘s Zuhören http://www.collaboratory.de/w/Ohu_Neue_ArbeitFreitag, 14. Dezember 2012

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