• Like

Top 5 trends in Talentwerving 2013

  • 190 views
Uploaded on

Top 5 trends in talentwerving waarvan u op de hoogte moet zijn …

Top 5 trends in talentwerving waarvan u op de hoogte moet zijn

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
190
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
8
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 1 Top 5 trends in talentwerving waarvan u op de hoogte moet zijn Nederland ©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. Internationale wervingstrends 2013
  • 2. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 2 Talentwerving in Nederland 1 De 5 belangrijkste trends in talentwerving 2 3 4 5 Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van de kandidaten Employer branding zowel concurrentienadeel als concurrentievoordeel Gegevens worden gebruikt voor betere werving en branding Bedrijven investeren in het werven van interne kandidaten om te voorkomen dat ze talent kwijtraken Mobiele werving wordt steeds belangrijker LinkedIn: 3e jaarlijkse Global Recruiting Trends-enquête, uitgevoerd in 19 landen We enqûeteerden meer dan 3.300 recruiting experts en vroegen hen naar wat hen bezighoudt, naar trends in werving en budgettering en naar de belangrijkste bronnen voor talentwerving. We hebben de resultaten verwerkt in 5 trends die u kunt gebruiken om state-of-the-art te zijn voor uw kandidaten, uw team en uw bedrijf. Voor details over de methodologie van de enqûete, zie pagina 22. Voor internationale en nationale rapporten en infografieken: http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends.
  • 3. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 3 Wat zeggen uw collega's over werving in 2013? Veel aandacht voor de basis: hoe kan ik talent het beste sourcen, aantrekken en werven? 'Wat zijn uw topprioriteiten voor 2013 op het gebied van talentwerving? Welke van de vijf facetten zijn volgens u het meest en minst van belang voor uw organisatie?' Top 5 prioriteiten 2013 1. Werving/sourcing van toptalent 35% 44% 2. Employer Branding 33% 25% 3. Verhogen van de kwaliteit van nieuwe medewerkers 27% 30% 4. Talent aantrekken 25% 25% 5. Personeelsplanning 17% 16% Waarin is Nederland uniek?  Nederlandse wervingsexperts richten zich meer op employer branding dan in andere landen  Uw collega's zeggen dat sociale professionele netwerken een van de belangrijkste wervingsbronnen zijn voor topkandidaten. Nederland scoorde hiermee het hoogst  Vergeleken met andere landen heeft Nederland in 2013 de kleinste stijging van wervingsbudgetten
  • 4. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 4 15% 36% 28% 48% 45% 58% 37% 19% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2011 2012 2013 15% 34% 22% 33% 33% 40% 52% 33% 38% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 2011 2012 2013 Toename wervingen + relatief lagere budgetten = creatief en strategisch met middelen omgaan 'Uitgaand van full- en parttime krachten, in hoeverre denkt u dat het wervingsvolume in uw hele organisatie dit jaar zal veranderen?' NL wervingsvolume NL wervingsbudgetten 'In hoeverre is het wervingsbudget van uw organisatie voor wervingsmiddelen gewijzigd vergeleken met vorig jaar?' Stijging Ongewijzigd Daling Lees verder: wat kunt u nog meer in 2013 verwachten?
  • 5. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 5 Sociale professionele netwerken Steeds meer invloed op talentwerving 1
  • 6. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 6 2011 2012 2013 Sociale professionele netwerken 27% 33% 55% +22% Carrièrewebsite van bedrijf 49% 48% 47% Wervingsbureaus 39% 34% 35% Interne werving 34% 38% 30% -8% Referral-programma's 29% 24% 27% +3% Online vacaturesites 32% 26% 19% -7% Social media in het algemeen 4% 5% 9% +4% Wervingsprogramma's voor hogescholen en universiteiten 8% 7% 8% Internet cv-databases 8% 10% 7% -3% Uw ATS/interne kandidatendatabase 5% 5% 6% Sociale professionele netwerken: de snelst groeiende bron van talentwerving in Nederland... Top 10 van belangrijkste bronnen voor talentwerving 'Wie zijn de belangrijkste vacatures die uw organisatie in 2012 heeft ingevuld? Waar kwamen de kandidaten vandaan?' Stijging (+) Daling (-) Professionele en sociale netwerken worden steeds belangrijker bij het aantrekken van toptalent. Wees de concurrent voor: train uw team en medewerkers zodat ze effectiever te werk gaan Bronnen
  • 7. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 7 Experts geloven in sociale professionele netwerken voor de lange termijn 'Wat zijn voor u de drie meest essentiële en langdurige trends in werving?' Deze trends zijn niet meer weg te denken Investeer in sociale en professionele netwerken op de lange termijn Gebruik van Sociale en professionele netwerken 36% 39% Employer branding verbeteren 35% 33% Stimuleren van referral-programma's 28% 16% Minder budget naar wervingsbureaus 21% 21% Betere werving passieve kandidaten 19% 9% Strategisch talentadviseur voor het bedrijf zijn 19% 27% Optimalisatie van carrièresite 18% 15% Training van wervings- en personeelsmanagers 15% 7% Kwaliteit van werving consequenter meten 13% 7% Wereldwijde werving 13% 6% Top 10 duurzame trends
  • 8. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 8 Employer branding Zowel concurrentienadeel als concurrentievoordeel 2
  • 9. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 9 De strijd om talent is voorbij… employer branding is waar het nu om draait Concurrentienadeel Concurrentievoordeel Is van mening dat employer brand van grote invloed is op het vermogen toptalent in dienst te nemen 65% De top 3 bedreigingen 1. Investeert in hun employer brand 2. Leert hoe ze sociale netwerken en media effectiever kunnen gebruiken 3. Houdt medewerkers beter/langer vast ’Over welke ontwikkeling bij uw concurrenten maakt u zich de meeste zorgen?' Ken uw employer brand en weet hoe dit bijdraagt aan uw succes t.o.v. de concurrent. Kijk niet alleen naar externe kandidaten maar ook naar uw eigen medewerkers.
  • 10. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 10 Online professionele netwerken zijn het snelst groeiende kanaal voor promoten van employer brands 'Welke middelen of tools werken het best bij het uitdragen van uw employer brand? 2012 2013 Website van bedrijf 83% 84% Vrienden/familie, mond-tot-mond 63% 66% Online professionele netwerken (zoals LinkedIn) 48% 63% +15% Social media (zoals Facebook) 48% 62% +14% Pr-activiteiten 18% 34% +16% Publieke erkenning / awards (bijv. ‘Award voor beste bedrijfscultuur’) 31% 33% YouTube-video's 18% 20% Andere online advertenties 14% 10% -4% Zoekmachinemarketing 17% 10% -7% Traditionele vacaturesites 25% 9% -16% Stijging (+) Daling (-) Meest effectieve manieren om uw employer brand te promoten Wees een marketeer: bepaal wat voor u de meest effectieve tools zijn en verwerk die in uw employer branding strategie Top 10 tools
  • 11. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 11 Gegevens Voor betere werving en branding 3
  • 12. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 12 De beste bedrijven gebruiken gegevens om hun talent brand kwalitatief en kwantitatief te meten Is van mening dat hun organisatie goed gebruik maakt van gegevens bij wervingsbeslissingen Ondervraagt regelmatig nieuwe kandidaten over de eigen marktpositie 15% 25% 23% 34% Ondervraag nieuwe medewerkers regelmatig om een kwalitatief inzicht te krijgen in uw marktpositie. Gebruik statistische gegevens om uw eigen bedrijf over een langere periode kwantitatief te vergelijken met anderen. Meet employer brand regelmatig op een kwantificeerbare manier 27% 33%
  • 13. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 13 Interne werving Raak uw talent niet kwijt 4
  • 14. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 14 Topbedrijven werven eerst intern en steunen medewerkers die binnen het bedrijf carrière willen maken 1. Proactieve sourcing 2. Proactief aanleggen van een talent pipeline 3. Gestructureerd intern wervingsproces en ondersteunende cultuur 4. Personeelsplanning 5. Samenwerkingsverband met het bedrijf als talentadviseur 'Wat zijn voor u de essentiële bouwstenen van een toporganisatie op het gebied van talentwerving? Welke keuzes maakt u als toporganisatie in talentwerving?' De Top 5 best practices van toporganisaties
  • 15. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 15 9% 8% 45% 46% 46% 46% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Netherlands Global Average Nederlandse bedrijven doen veel aan interne werving – 91% investeert hierin meer of evenveel als in 2012 Volume interne werving 1. Behoud van toptalent 2. Ontwikkeling talent en professionaliteit 3. Besparing (minder kosten per nieuwe medewerker) 4. Werving voor specifieke projecten 5. Hogere kwaliteit van kandidaat Voordelen interne werving 'Welke keuzes maakt u in uw organisatie om te investeren in interne werving?' Stijging Ongewijzigd Daling 'Als u 2012 met 2013 vergelijkt, hoe zal, volgens u, het volume van interne wervingen veranderen?' Profiteer van de voordelen van interne werving. Gebruik gegevens om betrokkenheid te vergroten. Steun en stimuleer medewerkers om intern te zoeken naar carrièremogelijkheden.
  • 16. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 16 Mobiele werving Een nieuwe vorm van werving die belangrijker wordt 5
  • 17. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 17 De meeste bedrijven investeren niet genoeg in mobiele werving Wereldwijd worden er beperkte investeringen gedaan om op mobiele wijze talent te vinden, managen en behouden... ...maar als kandidaten mobiel banen kunnen vinden, maken ze er gebruik van 87% 13% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Investeert genoeg in mobiele werving Investeert niet genoeg in mobiele werving Wees de concurrent voor en gebruik een mobiele strategie om uw talentvolume te vergroten en aandacht te trekken van passieve kandidaten. Gebruikt mobiele apparaten voor meer informatie over kansen Gebruikt mobiele apparaten voor sollicitaties 59% 14% 52% 11% Investeert in mobiele werving Investeert niet in mobiele werving
  • 18. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 18 Meer interessante eyeopeners & Vervolgstappen
  • 19. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 19 Talentwerving is... Maak de zin af met één of meer woorden: 'Talentwerving is…'
  • 20. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 20 Nederland in vergelijking tot de rest van de wereld Employer brand Onze investering in employer brand stijgt of is hetzelfde gebleven 89% 92% We meten onze employer brand t.o.v. concurrenten op talentgebied 28% 39% We meten de kwaliteit van onze employer brand regelmatig op een kwantificeerbare manier 27% 33% We enquêteren regelmatig nieuwe medewerkers i.v.m. ons employer brand 25% 34% Passief talent / Pipeline van talent We focussen op het werven van passief talent (sterk / in zekere mate) 60% 61% We houden een lijst bij van interessante kandidaten die we eerder op gesprek hebben gehad 57% 57% We voeren een actieve dialoog met interessante kandidaten die we eerder op gesprek hebben gehad 31% 33% We houden een lijst bij van leads die nog niet bij ons hebben gesolliciteerd 16% 22% Wervings- en budgetvolume Wervingsvolume - Fulltime en parttime professionals 38% 41% 22% 44% 35% 21% Wervingsvolume - zzp'ers, interim en tijdelijke krachten 21% 34% 45% 27% 38% 36% Wervingsbudget 14% 58% 28% 30% 47% 24% Interne werving 46% 45% 9% 46% 46% 8% Talentwerving 2013 Zit u ergens onder het gemiddelde? Wat kunt u doen om die achterstand in te halen?
  • 21. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 21 Loop voorop en gebruik deze punten in uw strategie Top 5 trends 2013: actiepunten Interne werving Mobiele werving 1 4 5 Wervingsfirma's gebruiken social media steeds meer om toptalent te bereiken. Wees de concurrent voor: train uw team en medewerkers zodat zij effectiever te werk gaan. Investeer in sociale en professionele netwerken op de lange termijn Kwaliteit van werving 2 Ken uw employer brand door en door en onderscheid u van anderen in de markt. Kijk niet alleen naar externe kandidaten maar ook naar uw eigen medewerkers. Wees een marketeer: wat zijn de meest efectieve kanalen binnen uw bedrijf? Integreer ze in uw employer brand-strategie. Employer brand Wees op de hoogte van de voordelen van interne werving en gebruik gegevens om betrokkenheid en aandacht te creëren. Steun en stimuleer medewerkers om intern te kijken naar nieuwe functies. Wees uw concurrent voor: ontwikkel of gebruik een mobiele strategie om uw talentvolume te vergroten en aandacht te trekken van passieve kandidaten. 3 Gebruik de juiste informatie om beslissingen te nemen en kijk welke andere gegevens u kunt gebruiken voor het nemen van beslissingen op het gebied van employer branding. Ondervraag nieuwe medewerkers voor een kwalitatief inzicht in uw talent brand. Gebruik statistische gegevens van een langere periode om uw marktpositie en merk te peilen t.o.v. uw concurrenten. Gegevens
  • 22. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 22 Trends steekproef enqûete en methodologie Vergelijking van gegevens  De globale cijfers worden vermeld als niet-gewogen gemiddelden van antwoorden van de volgende landen  Eerdere gegevens kwamen uit ons Global Recruiting Trends- onderzoek van 2011 en 2012. Dit onderzoek had vergelijkbare enqûete en steekproef-criteria en was gebaseerd op dezelfde methodologie – De enquête in Nederland vond plaats in 2013 (april-mei) en er waren 205 Nederlandse respondenten – De enquête van 2012 vond in mei t/m juli plaats en had 226 respondenten – De enquête van 2011 vond in april t/m juni plaats en had 199 respondenten Steekproef enqûete  De respondenten waren recruiting professionals die: – op een afdeling personeelszaken van een bedrijf werken – over bevoegdheden beschikken voor het bepalen van het budget van de wervingsoplossingen voor hun bedrijf – zich exclusief toeleggen op werving en selectie, beheer van een wervingsteam, of die HR-verantwoordelijken hebben en meer dan 25% van hun tijd besteden aan werving en selectie.  Respondenten zijn leden van LinkedIn die hebben aangegeven dat ze willen meewerken aan enquêtes of onderzoeken. Ze werden gekozen op basis van de informatie in hun LinkedIn-profiel en ze werden via e-mail gecontacteerd. Brazilië: 251 VS: 533 Canada: 287 UK: 340 China: 225 Zuidoost-Azië: 141 India: 274 Australië: 280 Spanje: 152 Scandinavië: 118 Italië: 144 Frankrijk: 235 Duitsland: 194 Nederland: 205
  • 23. LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 23 voor meer informatie... zie 2013 Global Recruiting Trends Report Internationaal en andere landen:lnkd.in/GlobalRecruitingTrends Abonneer u op onze Blog: talent.linkedin.com/blog Volg ons opSlideShare:slideshare.net/linkedin-talent-solutions Volg ons op Twitter:@hireonlinkedin Volg ons opYouTube: youtube.com/user/LITalentSolutions Meer informatie kunt u vinden op:talent.linkedin.com VolgLinkedIn: linkedin.com/company/ Houd contact: