Your SlideShare is downloading. ×
Social media richtlijnen voor de kinderopvang
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Social media richtlijnen voor de kinderopvang

3,906

Published on

Lees meer op: http://weblog.scanyours.com/2011/11/21/social-media-in-de-kinderopvang/ …

Lees meer op: http://weblog.scanyours.com/2011/11/21/social-media-in-de-kinderopvang/
Deze social media richtlijnen voor de kinderopvang zijn opgesteld na het onderzoek onder ongeveer 4500 ouders in de Randstad en de ervaringen van Ludens met het gebruik van social media binnen de kinderopvang. De richtlijnen worden door Ludens gebruikt om een kader te bieden voor medewerkers die gebruik maken van social media en zijn specifiek gericht op de kinderdagopvang en buitenschoolse opvang. De onderstaande richtlijnen zijn een conceptversie die door Ludens nog verder wordt aangescherpt op basis van de ervaringen en het interne communicatie beleid. Deze richtlijnen kunnen als basis dienen voor richtlijnen binnen uw organisatie.

Published in: Business
1 Comment
2 Likes
Statistics
Notes
  • Wilt u een workshop over social media in de kinderopvang op locatie over de trends, de praktijk, beheer en organisatieverandering, neem dan contact op met ScanYours via:
    jvanleeuwen [@] scanyours [.] com
    of bel (0)26 – 44 63 510
    of bezoek onze website via: http://www.scanyours.com
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
3,906
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
73
Comments
1
Likes
2
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Ludens richtlijnen voor het gebruik van sociale media – januari 2012Ludens richtlijnen voor het gebruik van sociale mediaTer introductie Dat een twitterbericht grote gevolgen kan hebben kun je zien aan onderstaand, grappigIedereen gebruikt sociale media op verschillende bedoeld, bericht.manieren en om verschillende redenen. Het kanje ondersteunen in het beheren van jepersoonlijke en professionele netwerken, hetbevordert discussie en communicatie en hethelpt je om jezelf online te laten zien.Bij Ludens danken we onze goede naam enreputatie mede aan de mentaliteit van onzemedewerkers. Zonder jullie inzet zou Ludens nietzijn uitgegroeid tot wat het nu is.Dankzij sociale media hebben alle medewerkers Voor de TROS was deze uitlating de aanleidingvan Ludens de mogelijkheid om hun stem te om de samenwerking met Cornald Maas alslaten horen en de kwaliteiten van Ludens online presentator voor het Nationaal Songfestival perte laten zien. Op die manier kunnen we de naam direct te beëindigen.en reputatie van Ludens versterken.Samen kun je meer Onze basisprincipes Houd er rekening mee dat je je in een socialeHet is positief dat mensen sociale media omgeving begeeftgebruiken om hun stem te laten horen. Maarsoms kan dit onvoorziene en onbedoelde Gedraag je op sociale media zoals je bij anderegevolgen hebben. In de kinderopvang speelt sociale gelegenheden - een vergadering, eenprivacy een belangrijke rol, daarom deze feestje of een praatje tijdens de koffiepauze op jerichtlijnen. Ze zijn niet bedoeld om je online werk - zou doen. Goede manieren zijn belangrijk:activiteiten te beperken. Maar wel om je als stel jezelf voor, doe je niet voor als iemandmedewerker van Ludens bewust te maken. anders, verstoor of onderbreek andermans gesprekken niet, enzovoort. Zorg dat je acties enDe richtlijnen hebben betrekking op jouw gedrag overeenkomen met het imago dat je oppersoonlijke activiteiten op sociale media. Wat je jouw kinderdagverblijf of buitenschoolse opvangbuiten werktijd doet, is in principe je eigen zaak, en bij ouders wilt uitdragen. Bedenk dat je in eenmaar je bent te allen tijde een medewerker van sociale ruimte – zowel online als offline – jeLudens. Zorg er daarom voor dat je persoonlijke leidinggevende, je collega’s, maar ook de oudersactiviteiten op sociale media overeenkomen met van de kinderen op jouw locatie, deelgenootde professionele en betrouwbare uitstraling die je maakt van wat je doet. Je online activiteitenals medewerker uitstraalt. Je bent uiteindelijk zelf kunnen bepalend kunnen zijn voor de reputatieverantwoordelijk voor de berichten die je plaatst. en meningen die ouders, verzorgers enWees je daarom bewust van de privacy en toekomstige klanten vormen over Ludens.toegankelijkheidsinstellingen van je onlineprofielen. Vergeet niet: Google onthoudt alles!Klein berichtje, grote gevolgen! Alles wat je online publiceert, blijft lang bestaan en vindbaar. Houd dit in gedachte voordat je ietsSociale media ‘missers’ zijn vaak het gevolg van op internet plaatst waar je later misschien spijteen gebrek aan besef bij mensen dat hun doen van krijgt.en laten de reputatie van hun werkgever(negatief) kan beïnvloeden.
  • 2. Ludens richtlijnen voor het gebruik van sociale media – januari 2012Ludens richtlijnen voor het gebruik van sociale mediaWees je ervan bewust dat je online activiteiten invloed kunnen hebben op het beeld dat (toekomstige) klantenhebben van jou of van Ludens. Daarom deze richtlijnen. WEL DOEN: NIET DOEN: Materiaal plaatsen dat je in Handel in overeenstemming met de verlegenheid zou brengen als je Gedragscode van Ludens. moeder, leidinggevende of collega het (Personele regelingen, hfst. 5) zou lezen. Wees beleefd, eerlijk en authentiek. Herkenbaar beeld (foto’s, video’s, etc.) Zeg wie je bent en waar je werkt. van kinderen, ouders, of collega’s Zeker als het over Ludens gaat. plaatsen. Maak duidelijk dat het om je eigen Volledige namen van kinderen, ouders mening en opvattingen gaat. Schrijf in of collega’s plaatsen. de ik-vorm. Gebruik altijd alleen de voornamen. Zeggen waar je op een bepaald Wees beleefd. Zorg dat feiten kloppen. moment precies bent. Plaats berichten Geef vergissingen toe en bied zo over werkgerelateerde activiteiten / nodig je verontschuldigingen aan. uitjes altijd pas na afloop. Zorg voor toegevoegde waarde. Denk Interne Ludens-informatie verspreiden na voordat je iets plaatst en gebruik je of je uitlaten over organisatiezaken van gezonde verstand. Ludens. Volg reacties op je eigen uitlatingen en Leugens vertellen, ruzie zoeken of zorg ervoor dat deze net zo lasterlijk, obsceen, grof of bedreigend waarheidsgetrouw, respectvol en materiaal plaatsen. Toon respect voor wettig zijn als die van jou. religies, waarden en andere culturen. Houd rekening met auteursrechten. Gebruik geen logo’s, muziek, afbeeldingen, citaten etc. zonder toestemming vooraf. Op elke vraag een antwoord?Twijfel je over het online plaatsen van informatie, neem dan contact op met de afdeling Communicatie. Laat ons ook weten wanneer je positieve of negatieve berichten over Ludens op sociale media of internet ziet staan. Wil je reageren op zo’n bericht, neem dan eerst contact op met Barbara Kooiman, b.kooiman@ludens.nl of 030 - 256 70 76.

×