Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Organisasi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply
Published

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
185
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
4
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. SlideShare Upload Browse Go Pro Login Signup Email Like Save Embed
  • 2. ‹›
  • 3. 1 /8RelatedMore Perilaku 1423 views Like Dita Ha 2134 views Like Review ppo bisnis internasional 1446 views Like Partisipasi dalam organisasi 12853 views Like MAKALAHTO(ORGANISASILINGKUNGAN & E F E K T I… 1644 views Like Perilaku Organisasi Sebagai Disiplin Ilmu 43015 views Like
  • 4. Man Strat Bisnis 5 3922 views LikeStruktur dan desain organisasi 1110 views LikeMateri tou 460 views LikeMengelola budaya dan etika 2171 views LikePsikologi Industri 1770 views LikeBab i spm 313 views LikeKonsep dasar perilaku organisasi 14520 views LikeKonflik 5973 views LikePengembangan organisasi 7909 views Like
  • 5. Budaya organisasi 790 views LikeBudaya Organisasi 112653 views LikeKultur organisasi p pt 2284 views Likemakalah-organisasi 819 views LikeKepemimpinan dalam organisasi publik 13568 views LikeDimensi Organisasi 9493 views LikeBab 9 teori komunikasi 4209 views LikeBudaya organisasi 10032 views Like38420503 budaya-organisasi 2866 views Like
  • 6. 03 Teori Organisasi Adm Publik 34873 views Like Contoh soal PG untuk Perilaku Keorganisasian 2645 views Like Kepemimpinan 501 views Like Perilaku Organisasional 1431 views Like Perilaku konsumen2 296 views Like 02 teori-organisasi-adm-publik-1234274515160661-2 335 viewsLike 02 Teori Organisasi Adm Publik 50053 views Like Tugas presentation power point kepemimpinan1 542 views Like Budaya Kerja 2a 7555 views Like
  • 7. 32017 6-297197428848 12 views Like Kelompok dan organisasi sosial 284 views Like Rez 417 views Like Kepemimpinan dalam organisasi 4580 views Like 797 2614 views Like Chapter 1 introduction to ob 756 views Like Baba 1 Baru 16822 views Like0inSharePin ItWordpress + Follow
  • 8. Perilaku organisasi(makalah)by universitas tanjung pura on Oct 29, 2012 11,343 views1 comment1–1 of 1 comment Abi Ermansyah Abi at Rapp trims...bisa bantu wawasanku dikit nich 1 month ago Subscribe to comments Post Comment2 Likes alivindra 6 days ago Anno Cendana 1 week ago Perilaku organisasi(makalah) Document Transcript 1. KATA PENGANTARPuji syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya,serta selawat beriringan salam penulis kirimkan kepada Nabi Besar Muhammad SAW, sehinggapenulis dapat menyelesaikan makalah yang berjudul “Perilaku dan karakteristik Organiasasi”.Makalah ini tidak mungkin dapat diselesaikan sebagai mana metsinya tanpa adanya bantuandari berbagai pihak, buku-buku ,internet, serta dosen pembimbing mata kuliah Perilaku Organisasi.Penulis, menyadari makalah ini masih jauh dari kesempurnaan, penulis mengharapkan kritik dansaran untuk kesempurnaan dimasa yang akan datang.Demikianlah makalah ini penulis buat sehingga bermamfaat bagi kita semua.Akhir kata penulis ucapkan terima kasih.Bab IPENDAHULUAN Persoalan- persoalan organisasi cenderung semakin ruwet, karena manusiabaik sebagaiindividu maupun anggota kelompok selaku pendukung utama suatuorganisasi maupunbentuknya, memiliki perilaku dan pembawaan yang berbeda-beda dan cenderung berkembangmempengaruhi perilaku organisasi.Hal ini merupakan tantangan yang harus di hadapi oleh setiapmanajer ataupimpinan organisasi. Oleh sebab itu pembahasan masalah tingkah laku manusia didalamorganisasi atau perilaku organisasi merupakan suatu hal yang sangat urgenuntuk secara terus-
  • 9. menerusdipelajari.A. PENGERTIAN DAN UNSUR ORGANISASISecara umumOrganisasi dapat didifinisikan sebagai berikut:Organisasi adalah suatu sistem yangterdiri dari pola aktifitas kerjasama yang dilakukan secarateratur dan berulang-ulangoleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. Daripengertian di atasdisimpulkan bahwa organisasi memiliki 4 unsur, yaitu :sistem, pola aktifitas,sekelompok orang/individu dan tujuan.1. Organisasi merupakan suatu sistem,terdiridari sub sistem atau bagian-bagian yang dalam melaksanakan aktifitasnya salingberkaitan satu sama lain. Demi keberhasilan misinya, suatu organisasi harus selalupeka dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan eksternal, seperti : selerakonsumen, teknologi, sosial politik, penduduk, sosial budaya, dan lain sebagainya.Ada kecenderungan semakin besar dan kuat suatu organisasi akan semakin mampuuntuk beradaptasi dengan faktor lingkungan.2. Pola aktivitas yang dilakukan olehorang-orang di dalam organisasi pada umumnya mengikuti pola tertentu denganurutan pola kegiatan relatif teratur dan berulang-ulang. Sedangkan aktivitas yangdilakukan secara temporer/ sementara tidak dapat dikatakan organisasi, sepertikegiatan demo dll.2. 3. Sekelompok orang, organisasi pada dasarnya merupakan kumpulan orang-orang,setiap manusia mempunyai keterbatasan baik kemampuan fisik, daya pikir maupunwaktu. Oleh karena itu mereka berorganisasi, agar dapat saling bekerja sama danmelengkapi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.4. Tujuan organisasi.Organisasi didirikan untuk mencapai suatu tujuan. Tujuan organisasi terbagi dua,yaitu :a. Tujuan jangka panjang bersifat abstrak – Misi.b. Tujuan jangka pendek =Tujuan operasional (Obyektif).Bab IIB. PENGERTIAN PERILAKUKEORGANISASIAN Perilaku keorganisasian merupakan bidang studi yangmempelajari tentang interaksi manusiadalam organisasi, meliputi studi secarasistimatis tentang perilaku, struktur dan proses dalamorganisasi. Organisasi diciptakanoleh manusia untuk mencapai suatu tujuan, dan pada saatyang sama manusia jugamembutuhkan organisasi untuk mengembangkan dirinya. Oleh sebabitu antaraorganisasi dengan manusia memiliki hubungan yang saling membutuhkandanmenguntungkan. Mempelajari perilaku keorganisasian sifatnya agak abstrak, tidakmenghasilkanprinsip-prinsip yang sederhana, tetapi seringkali menemui prinsip-prinsip yang komplek dimanapenjelasan atau analisanya bersifat situasional. Dalamperilaku keorganisasian tidak ada prinsip-prinsip yang berlaku umum yang dapatditerapkan pada semua situasi.C. TINGKATAN ANALISIS DALAM PERILAKUORGANISASIKejadian-kejadian atau permasalahan yang terjadi dalam organisasidapat dianalisis dari tigatingkatan analisis, yaitu : tingkat individu, kelompok danorganisasi. Di sini kita ambil salahsatu contoh, misalnya saja terjadi adanya konflikantara kepala bagian gudang dengan kepalabagian pembelian dapat dianalisis secaraberbeda. Hal ini tergantung apakah konflik tersebutdipandang sebagai konflikantarindividu, atau merupakan konflik antargugus tugas pada tingkatkelompok ataukonflik antara dua kepala bagian pada tingkat organisasi.a. Pada tingkat individu,kejadian yang terjadi dalam organisasi dianalisis dalam hubungannya dengan perilakuseseorang dan interaksi kepribadian dalam suatu situasi. Masing-masing orang dalamorganisasi memiliki sikap, kepribadian, nilai dan pengalaman yang berbeda-beda yangmempengaruhinya dalam berperilaku.b. Pada tingkat kelompok, perilaku anggotakelompok dipengaruhi oleh dinamika anggota kelompok, aturan kelompok, dan nilai-nilai yang dianut oleh kelompok.3. c. Pada tingkat organisasi, kejadian-kejadian yang terjadi dalam konteks strukturorganisasi. Struktur dan posisi seseorang dalam organisasi membawa pengaruh padasetiap interaksi sosial dalam organisasi. Dalam struktur organisasi hubungan
  • 10. pelaporan yang bersifat hierarkhi memberikannya kekuasaan dan wewenang tertentuuntuk memengaruhi individu yang lainnya dalam organisasi. Struktur organisasimempengaruhi bagaimana informasi dikomunikasikan dan keputusan dibuat. Faktorlingkungan eksternal memiliki pengaruh yang kuat pada masing-masingtingkatananalisis. Misalnya rendahnya produktivitas, karyawan yang malas/tidakmasuk kerja, kelambanandalam penyelesaian unjuk rasa dan masalah-masalahorganisasi lainnya, memerlukan analisislebih dari sekedar analisis pada tingkatindividu, kelompok dan organisasi. Organisasi lebih banyakmenghadapi desakan darifaktor-faktor lingkungan yang memengaruhi efektivitas organisasi,seperti: tuntutankonsumen akan produk yang berkualitas tinggi, persaingan yang bersifatglobal,fluktuasi ekonomi, tuntutan gaya hidup dan lain-lain.D. KARAKTERISTIKDALAM PERILAKU ORGANISASI Dalam mempelajari perilaku keorganisasiandipusatkan pada 3 karakteristik, yaitua. Perilaku. Fokus dari perilaku keorganisasianadalah perilaku individu dalam organisasi, oleh karenanya harus mampu memahamiperilaku berbagai individu dan organisasi.b. Struktur. Struktur berkaitan denganhubungan yang bersifat tetap dalam organisasi,bagaimana pekerjaan dalam organisasidirancang, dan bagaimanapekerjaan diatur. Struktur Organisasi berpengaruh besarterhadap perilaku individu atau orang dalam organisasi serta efektivitas organisasi.c.Proses. Proses organisasi berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara anggotaorganisasi. Proses organisasi meliputi : komunikasi, kepemimpinan, prosespengambilan keputusan dan kekuasaan. Salah satu pertimbangan utama dalammerancang struktur organisasi adalah agar berbagai proses tersebut dapat berjalansecara efektif dan efisien. Dalam ilmu manajemen, seorang manager harusmengetahui perilaku individu. Dimanasetiap individu ini tentu saja memilikikarakteristik individu yang menentukan terhadap perilakuindividu, yang padaakhirnya menghasilkan sebuah motivasi individu. Perilaku manusia adalahsebagaisuatu fungsi dari interaksi antara individu serta lingkungannya. Semuaperilakuindividu agaknya dibentuk oleh kepribadian dan pengalamannya.Perilakuindividu dalam organisasi meliputi : 1. Karakteristik individu, terdiri darikemampuan, kebutuhan, kepercayaan, pengalaman, pengharapan, dan lain-lain 2.Karakteristik organisasi, meliputi hierarki, tugas-tugas, wewenang, tanggung jawab,sistem penghargaan, sistem kontrol, dan lain-lain4. Dasar-dasar perilaku individu antara lain :1. Karakteristik biografis, terdiri atasumur, jenis kelamin, status perkawinan, masa kerja2. Kemampuan, meliputikemampuan fisik dan kemampuan intelektual3. Kepribadian, yaitu himpunankarakteristik dan kecenderungan yang stabil serta menentukan sifatumum danperbedaan dalam perilaku seseorang4. Determinan kepribadian, terbentuk karenafaktor keturunan, lingkungan, dan situasi5. Pembelajaran, yakni setiap perubahanyang relatif permanen dari perilaku yang terjadi sebagai hasilpengalaman Kelompok(group) adalah dua individual atau lebih yang berinteraksi dan salingbergantung dansaling bergabung untuk mencapai sasaran tertentu Ada 4 alasan yang menyebabkanmanusia/individu memerlukan kehadiran suatu kelompokatau perlu membentukkelompok, yaitu : alasan untuk pemuasan kebutuhan; adanya kedekatan dandaya tarik;adanya tujuan kelompok; dan adanya alasan ekonomi. Ada dua alasanseseorangbergabung dalam kelompok.Pertama, untuk mencapai tujuan yang biladilakukan sendiri tujuan itu tidak tercapai. Kedua, dalam kelompok seseorang dapatterpuaskan kebutuhannya dan mendapatkan rewardsosial seperti rasa bangga, rasadimiliki, cinta, pertemanan, dsb. Besarnya anggota kelompokakan mempengaruhiinteraksi dan keputusan yang dibuatnya. Kelompok merupakan bagian dari suatuorganisasi sebagai suatu sistem. Faktor eksternal yangmenentukan perilaku dan
  • 11. prestasi kelompok seperti strategi organisasi, struktur wewenang,peraturan, sumber-sumber organisasi, proses seleksi, sistem imbalan, budaya organisasi, danlingkunganfisik. Selain faktor eksternal di atas, perilaku dan prestasi kelompok jugaditentukanoleh internal anggota kelompok itu sendiri yaitu sumber-sumber yangdimiliki oleh para anggotakelompok, terdiri dari :1. KemampuanPrestasi kelompokmempunyai hubungan dengan kemampuan fisik dan kemampuan intelektualyangrelevan dengan tugas dari anggota kelompok.2. Karakteristik kepribadian Sifat-sifatkepribadian para anggota kelompok mempunyai efek terhadap prestasikelompok olehpengaruh kuat tentang bagaimana anggota kelompok berinteraksi dengan paraanggotakelompok yang lain. Pada tingkat individu, jika pegawai merasa bahwa organisasimemenuhi kebutuhan dankarakteristik individualnya, ia akan cenderung berperilakupositif. Tetapi sebaliknya, jika pegawaitidak merasa diperlakukan dengan adil, makamereka cenderung untuk tidak tertarik melakukanhal yang terbaik. Untuk itu, ketikaseseorang mempunyai ketertarikan yang tinggi denganpekerjaan, seseorang akanmenunjukkan perilaku terbaiknya dalam bekerja. Selanjutnya tidaksemua individutertarik dengan pekerjaannya. Akibatnya beberapa target pekerjaan tidaktercapai,5. tujuan-tujuan organisasi tertunda dan kepuasan serta produktivitas pegawaimenurun. Di lain pihak,organisasi berharap dapat memenuhi standar-standar sekarangyang sudah ditetapkan serta dapatmeningkat sepanjang waktu. Masalahnya adalahcara menyelaraskan sasaran-sasaran individu dankelompok dengan sasaran organisasi;dan jika memungkinkan, sasaran organisasi menjadi sasaranindividu dan kelompok.Untuk itu diperlukan pemahaman bagaimana orang-orang dalamorganisasi itu bekerjaserta kondisi-kondisi yang memungkinkan mereka dapat memberikankontribusinyayang tinggi terhadap organisasi.Bab IIIPENUTUPKESIMPULAN organisasiberharap dapat memenuhi standar-standar sekarang yang sudah ditetapkan sertadapatmeningkat sepanjang waktu. Masalahnya adalah cara menyelaraskan sasaran-sasaranindividudan kelompok dengan sasaran organisasi; dan jika memungkinkan, sasaranorganisasi menjadisasaran individu dan kelompok. Untuk itu diperlukan pemahamanbagaimana orang-orangdalam organisasi itu bekerja serta kondisi-kondisi yangmemungkinkan mereka dapatmemberikan kontribusinya yang tinggi terhadaporganisasiSARAN Penulis merasa masih banyak kekurangan dan merasa jauh darikesempurnaan. Olehkarena itu setelah makalah ini dibaca diharapkan agarmemberikan saran dan kritikan yangmembangun kesempurnaan makalah ini di masayang akan datang.6. Daftar Pustakahttp://stiem.blogspot.com/2009/04/perilaku-keorganisasian.htmlhttp://agungpia.multiply.com/journal/item/23http://one.indoskripsi.com/node/10755 http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/06/06/manusia-dalam-pekerjaan-sebuah-tinjuan-perilaku-organisasi/Indriyo Gitosudarmo dan I NyomanSudita, 1997. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFEYogyakartaVeithzal Rivai& Deddy Mulyadi, 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Jakarta : PTRajaGrafindo PersadaYayat Hayati Djatmiko, 2004. Perilaku Organisasi. Bandung :CV. Alfabeta7. DAFTAR ISIKatapengantar.........................................................................................................................iDaftarisi..................................................................................................................................iiBAB 1 pendahuluan a. A. PENGERTIAN DAN UNSUR ORGANISASI.....................................................1BAB II pembahasan a.pengertian perilakuorganisasi.......................................................................................2 b.tingkatan analisisdalam perilaku organisasi.................................................................2 c.karakteristik
  • 12. dalam perilaku organisasi.........................................................................3BAB III penutup a.kesimpulan..................................................................................................................5 b.saran............................................................................................................................5 Daftar Pustaka 8. MAKALAHPERILAKU DAN KARAKTERISTIK DALAM ORGANISASI DOSEN :Dra.Hj.Hardilina.M.Si. DI SUSUN OLEH : RAMASYAFARDI NIM : E01109068 ILMI ADMINISTRASI NEGARAFAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK 2011/2012 Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Find us on Facebook Find us on Google+ Learn About Us About Careers Our Blog Press Contact us Help & Support Using SlideShare SlideShare 101 Terms of Use Privacy Policy Copyright & DMCA Community Guidelines SlideShare on mobile Pro & more Go PRO New Business Solutions Developers & API Developers Section Developers Group Engineering Blog Blog Widgets© 2013 SlideShare Inc. All rights reserved.RSS Feed ENGLISH