Este documento describe las prácticas laborales de una organización, incluyendo todas las políticas relacionadas con el trabajo realizado dentro y en nombre de la organización. Explica los beneficios de la responsabilidad social para una organización como mejorar su prestigio, competitividad y relaciones con partes interesadas. También cubre temas como condiciones de trabajo justas, salud y seguridad laboral, y desarrollo humano.

1. Universidad Católica Los Ángeles de ChimboteDARESPrácticas LaboralesMg, Obst. Sara C, Reyes OrtizSetiembre 2011- 2

2. PRACTICAS LABORALES COMPRENDEN TODAS LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO QUE REALIZA DENTRO, POR Y EN NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN.

3. BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA UNA ORGANIZACION INCREMENTAR EL PRESTIGIO DE LA ORGANIZACIÓN TOMA DE DECIONES (EXPECTATIVAS DE LA SOCIEDAD) MEJORES PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE RIESGO MEJORARA LA COMPETITIVIDAD Y POSICIÓN SOCIOPREFERENCIAL (CRÉDITOS) PREVENIR LOS CONFLICTOS CONTRIBUIR CON LA VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN INCREMENTAR LA LEALTAD Y MORAL DE LOS EMPRADOS MEJORARA LA RELACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN CON SUS PARTES INTERESADAS INCREMENTARA LA FIABILIDAD Y EQUIDAD EN LAS TRANSACCIONES

5. Calidad de vida de las personas

6. Negociaciones colectivas, diálogos sociales para enfrentar problemas sociales relacionados con el empleo.

7. Promoción de los trabajadores.

8. Salud, seguridad e higiene en el trabajo.

9. Condiciones de trabajo.

10. Cuidado del MEDIO AMBIENTE.

11. Contribuir con el bien público.JUSTICIA, ESTABILIDAD Y PAZ SOCIAL.

13. IMPACTO DE UNA ORGANIZACIÓN Cambio positivo o negativo que se genera en la sociedad o en el medioambiente, producido, en su totalidad o parcialmente, como consecuencia de las decisiones y actividades de una organización

14. DESARROLLO SOSTENIBLEDesarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.

15. GRUPO VULNERABLEGrupo de personas que comparten una característica que genera discriminación o circunstancias adversas en el ámbito social, económico, cultural, político o de salud, lo que deriva en una carencia de medios para hacer valer sus derechos o disfrutar de las mismas oportunidades que los demás.

16. PRINCIPIOS DE LAS PRÁCTICAS LABORALES Derecho de las personas a ganarse la vida con un trabajo escogido libremente, y el derecho a condiciones laborales justas y favorables.

17. TEMAS Trabajo y Relaciones Laborales. Condiciones de trabajo y Protección Social. Dialogo Social. Salud y Seguridad en el trabajo. Desarrollo Humano y Capacitación en el lugar de trabajo.

18. ¡ DIOS LES BENDIGA !