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<ul><li>Estudio cualitativo de satisfacción con respecto a la aplicación de procedimiento monitorio laboral </li></ul>
<ul><li>Diseño Teórico </li></ul><ul><li>Planteamiento del Problema </li></ul><ul><li>Justificación </li></ul><ul><li>Obje...
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Denominación Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Elaboración de plan o proyecto Coordinación Organización Implementación Elaboración ...
<ul><li>Tratamiento de los datos </li></ul><ul><li>Levantamiento de los datos </li></ul><ul><li>Ordenamiento de los datos ...
Objetivos Instrumentos Datos Describir las características de los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza ...
Objetivos Instrumentos Datos Describir la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia...
Objetivos Variables  Categorización Codificación Describir las características de los trabajadores de la tienda Almacenes ...
Objetivos Variables  Categorización Codificación Describir las características del procedimiento monitorio laboral en rela...
Objetivos Variables  Categorización Codificación Describir la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de dura...
Objetivos Variables  Categorización Codificación Determinar la satisfacción de los trabajadores en cuanto al proceso de mo...
<ul><li>ALTO: </li></ul><ul><li>Satisfacción  plena con respecto al aspecto de lo que se le pregunta a la persona, percepc...
PERSONA  SEXO  EDAD  SUELDO OCUPACION  O  EMPLEO DURACION  DE LA  AUDIENCIA PUBLICO PRESENTE PARTICIPACION  DEL  JUEZ 1 S2...
 
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Métodos Cualitativos

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  1. 2. <ul><li>La Nueva Justicia Laboral moderniza la forma de resolver los conflictos laborales en los tribunales de nuestro país, a través de un sistema oral, público y rápido, que da vigencia efectiva a los derechos de los trabajadores. </li></ul><ul><li>¿Que es el Procedimiento Monitorio Laboral? </li></ul><ul><li>Se trata de aquellos procedimientos por reclamos o demandas de menor cuantía que sean iguales o inferiores a 10 ingresos mínimos mensuales. Se trata que el procedimiento sea breve (iniciado en la Inspección del Trabajo) y que se vea en una sola audiencia. </li></ul>
  2. 4. <ul><li>Estudio cualitativo de satisfacción con respecto a la aplicación de procedimiento monitorio laboral </li></ul>
  3. 5. <ul><li>Diseño Teórico </li></ul><ul><li>Planteamiento del Problema </li></ul><ul><li>Justificación </li></ul><ul><li>Objetivos </li></ul><ul><ul><li>Generales </li></ul></ul><ul><ul><li>Específicos </li></ul></ul><ul><li>Preguntas de Investigación </li></ul>
  4. 6. <ul><li>Planteamiento del problema </li></ul><ul><li>¿Cuál es la percepción que tienen los trabajadores de la tienda Almacenes Paris del Mall Plaza La Serena sobre la aplicación del procedimiento monitorio laboral? </li></ul>
  5. 7. <ul><li>Justificación </li></ul><ul><li>¿Tiene Relevancia Social? </li></ul><ul><li>Es trascendental para la sociedad ya que es un sistema publico, en el cual cualquier ciudadano y en cualquier momento o circunstancia que se sienta vulnerado en sus derechos laborales puede hacer uso de este. </li></ul><ul><li>¿A quien beneficiara? </li></ul><ul><li>A trabajadores, empleadores, y al sistema judicial y la comunidad en general, ya que se busca resolver la causa de forma eficaz y eficiente en una sola audiencia optimizando el tiempo para la resolución de la causa misma. </li></ul>
  6. 8. <ul><li>Objetivo General </li></ul><ul><li>Conocer la percepción que tienen los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza La Serena sobre la aplicación del procedimiento monitorio laboral. </li></ul>
  7. 9. <ul><li>Objetivos Específicos </li></ul><ul><li>Describir las características de los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza La Serena. </li></ul><ul><li>Describir las características del procedimiento monitorio laboral en relación al tiempo de duración, acción y transparencia de este. </li></ul><ul><li>Describir la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia del Procedimiento Monitorio de la Nueva Justicia Laboral en la resolución de un conflicto laboral. </li></ul><ul><li>Determinar la satisfacción de los trabajadores en cuanto al proceso de monitorio laboral. </li></ul><ul><li>Preguntas de Investigación </li></ul><ul><li>¿Cuáles son las características de los trabajadores de Almacenes Paris de La Serena? </li></ul><ul><li>¿ Cuales son las características del procedimiento de monitorio laboral? </li></ul><ul><li>¿Cuál es la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia del proceso? </li></ul><ul><li>¿Cual es la satisfacción de los trabajadores en cuanto al procedimiento monitorio laboral? </li></ul>
  8. 10. <ul><li>Diseño Metodológico </li></ul><ul><ul><li>Tipo de Investigación </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Diseño </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Lugar </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Alcance </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Método </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Instrumentos </li></ul></ul><ul><ul><li>Cronograma de trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>Tratamiento de los datos </li></ul></ul>
  9. 11. <ul><li>Tipo de Investigación </li></ul><ul><li>Diseño: cualitativa no experimental </li></ul><ul><li>Lugar: de campo </li></ul><ul><li>Alcance : descriptivo </li></ul><ul><li>Método: descriptivo </li></ul><ul><li>Instrumentos de investigación </li></ul><ul><li>Observación </li></ul><ul><li>Entrevista </li></ul>
  10. 12. Denominación Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Elaboración de plan o proyecto Coordinación Organización Implementación Elaboración de instrumentos Aplicación de instrumentos Procesamiento de datos Análisis de datos Interpretación de datos Elaboración de Informe Comunicación de los resultados
  11. 13. <ul><li>Tratamiento de los datos </li></ul><ul><li>Levantamiento de los datos </li></ul><ul><li>Ordenamiento de los datos </li></ul><ul><li>Análisis de datos </li></ul>
  12. 14. Objetivos Instrumentos Datos Describir las características de los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza La Serena. Entrevista <ul><li>Sexo </li></ul><ul><li>Edad </li></ul><ul><li>Sueldo </li></ul><ul><li>Ocupación o empleo </li></ul>Describir las características del procedimiento monitorio laboral en relación al tiempo de duración, acción y transparencia de este. Observación <ul><li>Duración de la audiencia </li></ul><ul><li>Publico presente </li></ul><ul><li>Participación del juez </li></ul><ul><li>Participación del abogado </li></ul><ul><li>Participación del trabajador </li></ul>
  13. 15. Objetivos Instrumentos Datos Describir la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia del procedimiento monitorio laboral. Entrevistas <ul><li>Rapidez del proceso </li></ul><ul><li>Transparencia del proceso </li></ul>Determinar la satisfacción de los trabajadores en cuanto al proceso de monitorio laboral. Entrevistas Satisfacción en cuanto al procedimiento monitorio laboral
  14. 16. Objetivos Variables Categorización Codificación Describir las características de los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza La Serena. <ul><li>Sexo </li></ul><ul><li>Edad </li></ul><ul><li>Sueldo </li></ul><ul><li>Ocupación o empleo </li></ul><ul><li>Masculino </li></ul><ul><li>Femenino </li></ul><ul><li>Entre 18-25 </li></ul><ul><li>Entre 25-34 </li></ul><ul><li>Entre 35-45 </li></ul><ul><li>Mayor de 45 </li></ul><ul><li>Mínimo a 200 </li></ul><ul><li>201 a 400 </li></ul><ul><li>401 a 600 </li></ul><ul><li>601 o más </li></ul><ul><li>Administrativo </li></ul><ul><li>Vendedor </li></ul><ul><li>Bodega </li></ul>S1 S2 E1 E2 E3 E4 Su1 Su2 Su3 Su4 P1 P2 P3
  15. 17. Objetivos Variables Categorización Codificación Describir las características del procedimiento monitorio laboral en relación al tiempo de duración y la transparencia de este. Duración de la audiencia Publico presente Participación del juez Participación del abogado Participación del trabajador <ul><li>Menos de 1 hora </li></ul><ul><li>Sin publico </li></ul><ul><li>10 personas o menos </li></ul><ul><li>Mas de 10 personas </li></ul><ul><li>Mínima </li></ul><ul><li>Mesurada </li></ul><ul><li>Muy participativa </li></ul><ul><li>Pasivo </li></ul><ul><li>Reactivo </li></ul><ul><li>Pasiva </li></ul><ul><li>Activa </li></ul>D1 Pu1 Pu2 Pu3 J1 J2 J3 Aa1 Aa2 Pt1 Pt2
  16. 18. Objetivos Variables Categorización Codificación Describir la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia del procedimiento monitorio laboral. Rapidez del proceso Transparencia del proceso Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo Rp3 Rp2 Rp1 Tp3 Tp2 Tp1
  17. 19. Objetivos Variables Categorización Codificación Determinar la satisfacción de los trabajadores en cuanto al proceso de monitorio laboral. Satisfacción en cuanto al procedimiento monitorio laboral <ul><li>Alto </li></ul><ul><li>Medio </li></ul><ul><li>Bajo </li></ul>Ss3 Ss2 Ss1
  18. 20. <ul><li>ALTO: </li></ul><ul><li>Satisfacción plena con respecto al aspecto de lo que se le pregunta a la persona, percepción positiva que negativa del proceso. </li></ul><ul><li>MEDIO: </li></ul><ul><li>Satisfacción mediana con respecto al aspecto de lo que se le pregunta a la persona, percepción igual en lo positivo y negativo del proceso. </li></ul><ul><li>BAJO: </li></ul><ul><li>Insatisfacción plena con respecto al aspecto de lo que se le pregunta a la persona, percepción mas negativa que positiva del proceso. </li></ul>GRADO DE SATISFACCIÓN ESCALA LIKERT ALTO 3 MEDIO 2 BAJO 1
  19. 21. PERSONA SEXO EDAD SUELDO OCUPACION O EMPLEO DURACION DE LA AUDIENCIA PUBLICO PRESENTE PARTICIPACION DEL JUEZ 1 S2 E1 S2 P2 D1 Pu1 J2 2 2 PERSONA ACTITUD DEL ABOGADO PARTICIPACION DEL TRABAJADOR RAPIDEZ DEL PROCESO TRANSPARENCIA DEL PROCESO SATISFACCION 1 Aa2 Pt1 Rp2 Tp3 Ss2 2 3
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