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Métodos Cualitativos
 

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    Métodos Cualitativos Métodos Cualitativos Presentation Transcript

    •  
      • La Nueva Justicia Laboral moderniza la forma de resolver los conflictos laborales en los tribunales de nuestro país, a través de un sistema oral, público y rápido, que da vigencia efectiva a los derechos de los trabajadores.
      • ¿Que es el Procedimiento Monitorio Laboral?
      • Se trata de aquellos procedimientos por reclamos o demandas de menor cuantía que sean iguales o inferiores a 10 ingresos mínimos mensuales. Se trata que el procedimiento sea breve (iniciado en la Inspección del Trabajo) y que se vea en una sola audiencia.
    •  
      • Estudio cualitativo de satisfacción con respecto a la aplicación de procedimiento monitorio laboral
      • Diseño Teórico
      • Planteamiento del Problema
      • Justificación
      • Objetivos
        • Generales
        • Específicos
      • Preguntas de Investigación
      • Planteamiento del problema
      • ¿Cuál es la percepción que tienen los trabajadores de la tienda Almacenes Paris del Mall Plaza La Serena sobre la aplicación del procedimiento monitorio laboral?
      • Justificación
      • ¿Tiene Relevancia Social?
      • Es trascendental para la sociedad ya que es un sistema publico, en el cual cualquier ciudadano y en cualquier momento o circunstancia que se sienta vulnerado en sus derechos laborales puede hacer uso de este.
      • ¿A quien beneficiara?
      • A trabajadores, empleadores, y al sistema judicial y la comunidad en general, ya que se busca resolver la causa de forma eficaz y eficiente en una sola audiencia optimizando el tiempo para la resolución de la causa misma.
      • Objetivo General
      • Conocer la percepción que tienen los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza La Serena sobre la aplicación del procedimiento monitorio laboral.
      • Objetivos Específicos
      • Describir las características de los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza La Serena.
      • Describir las características del procedimiento monitorio laboral en relación al tiempo de duración, acción y transparencia de este.
      • Describir la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia del Procedimiento Monitorio de la Nueva Justicia Laboral en la resolución de un conflicto laboral.
      • Determinar la satisfacción de los trabajadores en cuanto al proceso de monitorio laboral.
      • Preguntas de Investigación
      • ¿Cuáles son las características de los trabajadores de Almacenes Paris de La Serena?
      • ¿ Cuales son las características del procedimiento de monitorio laboral?
      • ¿Cuál es la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia del proceso?
      • ¿Cual es la satisfacción de los trabajadores en cuanto al procedimiento monitorio laboral?
      • Diseño Metodológico
        • Tipo de Investigación
          • Diseño
          • Lugar
          • Alcance
          • Método
        • Instrumentos
        • Cronograma de trabajo
        • Tratamiento de los datos
      • Tipo de Investigación
      • Diseño: cualitativa no experimental
      • Lugar: de campo
      • Alcance : descriptivo
      • Método: descriptivo
      • Instrumentos de investigación
      • Observación
      • Entrevista
    • Denominación Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Elaboración de plan o proyecto Coordinación Organización Implementación Elaboración de instrumentos Aplicación de instrumentos Procesamiento de datos Análisis de datos Interpretación de datos Elaboración de Informe Comunicación de los resultados
      • Tratamiento de los datos
      • Levantamiento de los datos
      • Ordenamiento de los datos
      • Análisis de datos
    • Objetivos Instrumentos Datos Describir las características de los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza La Serena. Entrevista
      • Sexo
      • Edad
      • Sueldo
      • Ocupación o empleo
      Describir las características del procedimiento monitorio laboral en relación al tiempo de duración, acción y transparencia de este. Observación
      • Duración de la audiencia
      • Publico presente
      • Participación del juez
      • Participación del abogado
      • Participación del trabajador
    • Objetivos Instrumentos Datos Describir la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia del procedimiento monitorio laboral. Entrevistas
      • Rapidez del proceso
      • Transparencia del proceso
      Determinar la satisfacción de los trabajadores en cuanto al proceso de monitorio laboral. Entrevistas Satisfacción en cuanto al procedimiento monitorio laboral
    • Objetivos Variables Categorización Codificación Describir las características de los trabajadores de la tienda Almacenes Paris de Mall Plaza La Serena.
      • Sexo
      • Edad
      • Sueldo
      • Ocupación o empleo
      • Masculino
      • Femenino
      • Entre 18-25
      • Entre 25-34
      • Entre 35-45
      • Mayor de 45
      • Mínimo a 200
      • 201 a 400
      • 401 a 600
      • 601 o más
      • Administrativo
      • Vendedor
      • Bodega
      S1 S2 E1 E2 E3 E4 Su1 Su2 Su3 Su4 P1 P2 P3
    • Objetivos Variables Categorización Codificación Describir las características del procedimiento monitorio laboral en relación al tiempo de duración y la transparencia de este. Duración de la audiencia Publico presente Participación del juez Participación del abogado Participación del trabajador
      • Menos de 1 hora
      • Sin publico
      • 10 personas o menos
      • Mas de 10 personas
      • Mínima
      • Mesurada
      • Muy participativa
      • Pasivo
      • Reactivo
      • Pasiva
      • Activa
      D1 Pu1 Pu2 Pu3 J1 J2 J3 Aa1 Aa2 Pt1 Pt2
    • Objetivos Variables Categorización Codificación Describir la percepción de los trabajadores en relación al tiempo de duración y transparencia del procedimiento monitorio laboral. Rapidez del proceso Transparencia del proceso Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo Rp3 Rp2 Rp1 Tp3 Tp2 Tp1
    • Objetivos Variables Categorización Codificación Determinar la satisfacción de los trabajadores en cuanto al proceso de monitorio laboral. Satisfacción en cuanto al procedimiento monitorio laboral
      • Alto
      • Medio
      • Bajo
      Ss3 Ss2 Ss1
      • ALTO:
      • Satisfacción plena con respecto al aspecto de lo que se le pregunta a la persona, percepción positiva que negativa del proceso.
      • MEDIO:
      • Satisfacción mediana con respecto al aspecto de lo que se le pregunta a la persona, percepción igual en lo positivo y negativo del proceso.
      • BAJO:
      • Insatisfacción plena con respecto al aspecto de lo que se le pregunta a la persona, percepción mas negativa que positiva del proceso.
      GRADO DE SATISFACCIÓN ESCALA LIKERT ALTO 3 MEDIO 2 BAJO 1
    • PERSONA SEXO EDAD SUELDO OCUPACION O EMPLEO DURACION DE LA AUDIENCIA PUBLICO PRESENTE PARTICIPACION DEL JUEZ 1 S2 E1 S2 P2 D1 Pu1 J2 2 2 PERSONA ACTITUD DEL ABOGADO PARTICIPACION DEL TRABAJADOR RAPIDEZ DEL PROCESO TRANSPARENCIA DEL PROCESO SATISFACCION 1 Aa2 Pt1 Rp2 Tp3 Ss2 2 3
    •