La nueva manera de buscar talento

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Presentación realizada en Barcelona Activa el 16.02.11

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La nueva manera de buscar talento

  1. 1. La Nueva Manera de Buscar Talento Barcelona 16.02.11
  2. 2. Photo: horitzons inesperats under a Creative Commons license Los procesos de reclutamiento de muchas empresas apenas han cambiado respecto a los tiempos en que los candidatos se buscaban a través de anuncios en la prensa de los domingos. Se ponen anuncios y se espera que lleguen candidaturas.
  3. 3. Do you know someone …? ¿No El llamado mercadoconocerás a informal sigue siendo el medio donde se negocian la alguien …? mayoría de las vacantes. No coneixeràs a algú …?
  4. 4. La Red 2.0 tiene elpotencial de revolucionarla forma en que lasempresas plantean susprocesos de reclutamientoy selección.
  5. 5. Con la Red 2.0 Internet ha pasado de ser una red de ordenadores a ser una red de personas, que generan contenido y se relacionan entre sí. Las empresas pueden aprovechar esas redes sociales y convertir a sus empleados en sus mejores embajadores en el mercado de empleo.Photo: Calafellvalo under a Creative Commons license
  6. 6. Las empresas puedenencontrar candidatos, ypersonas con quien validarreferencias de esoscandidatos, mientras éstospueden contactar conempleados o ex empleadosque les expliquen laempresa “vista desdedentro”.
  7. 7. Su bajo coste comparado con otros canales es el principal motivo por el que más empresas se apuntan al carro del reclutamiento 2.0.Photo: bradipo under a Creative Commons license
  8. 8. Photo: NASA’s Marshall Space Flight Center under a Creative Commons license La Red 2.0 no conoce de fronteras. Quienes buscan empleo pueden hacerlo en cualquier país, del mismo modo que las empresas puede aspirar a captar el mejor capital humano del planeta.
  9. 9. La Red 2.0 nos deja desnudos a los individuos y, en consecuencia, no nos sentimos cómodos. Sin embargo, nos guste o no, la transparencia pronto dejará de ser una opción.Photo: Quinn Dombrowski under a Creative Commons license
  10. 10. Getting information off theInternet is like taking adrink from a fire hydrant. Mitchell Kapor Photo: The Clay Taurus under a Creative Commons license
  11. 11. Aunque el reclutamiento 2.0 no es sólo tecnología sino que va más allá, necesitamos saber de qué herramientas disponemos, cuáles son las más adecuadas para nuestras necesidades, y cuál es el mejor modo de usarlas.Photo: Ontario Wanderer under a Creative Commons license
  12. 12. También tenemos que aprender a comportarnos en un medio social diferente a nuestro entorno natural. Debemos preocuparnos por actuar conforme a unos principios básicos de “ciudadanía digital”. No nos olvidemos que en la Red todo deja huella.Photo: jimg944 under a Creative Commons license
  13. 13. Photo: Bisayan lady under a Creative Commons licenseLas empresas tienen queplantearse las barrerasculturales y estructuralesque impiden el plenoaprovechamiento delpotencial que en materiade captación de capitalhumano ofrece la Red 2.0.
  14. 14. Y vencer sus miedos: -A la transparencia. -Al diálogo. -A no tener el control. -A que otros opinen. -…Photo: Alyssa L Miller under a Creative Commons license
  15. 15. Photo: FreeCat under a Creative Commons licenseLas oportunidades soninmensas pero todavíaqueda un largo camino pordelante.
  16. 16. Santi GarciaJakobsland Partners www.santigarcia.net www.facebook.com/Santi.Garcia.G www.linkedin.com/in/santiagogarcia www.twitter.com/Santi_Garcia

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